Трудовые правоотношения

ЗАДУМАЕМСЯ Почему закон закрепляет свободу труда как одну из основных свобод человека?

Как государство регулирует отношения, которые возникают в процессе труда?

ВСПОМНИМ Что присуще труду как виду деятельности человека?

Чем труд подневольных людей в прошлом отличается от труда современных свободных людей?

Ни раб, ни зависимый крестьянин не обладали правом свободно распоряжаться своей способностью к труду.

Существуют разные формы труда:

• труд «на себя» и
• труд по найму.

Трудовое право регламентирует только наёмный труд

Источниками трудового права являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ.

Почему фотограф выбрал именно эти объекты?

Трудовые правоотношения   — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Трудовые правоотношения

Субъектами (или участниками) трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

Содержанием трудовых правоотношений становятся их взаимные права и обязанности.

Конституция РФ

Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещён.

Привлекая знания из курса истории, приведите примеры свободного и принудительного труда.

Трудиться — это право , а не обязанность.

Труд свободен .

Принудительным трудом может считаться не только труд, когда человека заставляют работать силой , но и тот труд, за который ему не выплачивают вознаграждение .

Свобода труда также означает, что человек может принять ответственное решение, выбирая себе профессию. Каждый имеет право работать в условиях безопасности и соблюдения санитарных норм, а также на защиту от безработицы.

Безусловно важным является право на отдых.

В Мексике, например, всего 6 дней после 1 года службы у одного работодателя. В нашей стране для большинства трудоспособного населения установлен отпуск продолжительностью 4 недели (28 дней).

Суббота и воскресенье являются выходными не во всех странах мира.

В Израиле рабочая неделя начинается в воскресенье, а заканчивается в четверг или пятницу после обеда.

В Алжире и Саудовской Аравии люди работают с субботы по среду, а в Иране — с субботы по четверг.

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, которое закрепляет права и обязанности сторон.

Трудовой договор необходимо оформить в письменной форме. Даже если между работником и работодателем достигнуто соглашение и сотрудник приступил к выполнению работы — закон обязывает руководителя составить письменный договор в течение трёх дней с момента найма работника.

Почему закон требует, чтобы трудовой договор заключался письменно и в двух экземплярах?

Работником может стать только тот, кто достиг определённого законом возраста. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

При определённых условиях трудовой договор может быть заключён с работником и в 15, и даже в 14 лет. Обратите внимание — работник должен лично выполнять свои трудовые обязанности и не может их никому перепоручить .

Важным условием при трудоустройстве является образование, оно должно соответствовать должности, на которую претендует работник.

Какие объявления можно увидеть на стендах центров занятости населения?

Юридические лица (предприятия, организации, учреждения)

Работодатели

Физические лица

Права работника

• право на предоставление работнику именно той работы, которая записана в трудовом договоре;
• право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
• право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

Обязанности работника :

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, которые закреплены в договоре;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину.

Основания для прекращения трудового договора:

• По инициативе работника (расторжение договора «по собственному желанию»):.
• По инициативе работодателя расторжение договора может быть связано, например, с сокращением штата работников, грубыми нарушениями работником трудовой дисциплины.
• Договор может быть прекращён и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• работника призвали на службу в армию, или
• предприятие было разрушено землетрясением
• предприятие закрыли, т.к. оно обанкротилось

Какие из условий, которые называли участники опроса, могут быть отражены в законе, а какие — нет? Ответ прокомментируйте .

Поощрения за труд и дисциплинарная ответственность

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ каждый работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Меры поощрения :

• объявление благодарности;
• выплата премии;
• награждение ценным подарком или почётной грамотой;
• представление к присвоению звания лучшего в своей должности.
• За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как вы думаете, какую идею хотел передать автор?

Является ли этот плакат актуальным в наши дни?

Дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по

соответствующим основаниям.

Причины увольнения

• прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны;
• совершение по месту работы хищения чужого имущества.

ПОДВЕДЁМ ИТОГИ:

• Трудовые правоотношения, которые возникают между работником и работодателем, предполагают личное выполнение работником за плату предписанных ему обязанностей при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
• Важно, чтобы между работником и работодателем был заключён трудовой договор, который должен закрепить права и обязанности сторон.
• Трудовой договор следует заключать в письменной форме и оформлять в двух экземплярах.
• Каждый работник, приступив к работе, обязан соблюдать трудовую дисциплину.
• Для работников, добросовестно выполняющих свои обязанности, работодатель может использовать меры поощрения.
• К тем, кто нарушает дисциплину труда, могут быть применены меры дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения с работы. 

Домашнее задание

• Что такое трудовые правоотношения?
• Кто выступает в качестве сторон при заключении трудового договора?
• Какие меры поощрения за труд и виды дисциплинарных взысканий вы знаете? Приведите примеры ситуаций.

Письменно в тетради

Вам необходимо составить «портрет» ( на выбор):

Или идеального работника,

Или идеального работодателя.