Деловая игра. Приём на работу. Собеседование.

Занятие проводится в рамках цикла учебной дисциплины ОУД. 05 "Русский язык и культура речи".

Данный вид учебной деятельности может пригодиться как для учебного занятия, так и для внеурочного мероприятия для старшеклассников. а также студентов 2-3 курсов технических вузов.

РОЛЕВАЯ ИГРА «ПРИЁМ НА РАБОТУ»

Цель: развитие навыков самопрезентации, умений производить впечатление, навыков поведения на собеседовании, развитие навыков правильного построения деловой беседы.

Подготовка к игре: Выбирается человек, для исполнения роли директора фирмы, человек, для исполнения роли секретаря, 3 человека – для роли претендентов на должность

Задача директора, секретаря: продумать название фирмы, направление деятельности фирмы, придумать вакансии.

Задачи претендентов на должность:

• составить резюме;
• установить контакт с секретарём;
• установить контакт с директором фирмы (применить способы установления контакта);
• выяснить требования, которые предъявляются к специалисту;
• подготовить не менее 5 вопросов, которые задаст работодателю претендент;
• отработать версии самопрезентации;
• убедить начальника в том, что лучшей кандидатуры ему не найти.

Представьте себе, что вы закончили колледж и хотите устроиться на работу (например, бухгалтером, но вакансии будут определять работники фирмы).

Вы приходите в офис и видите секретаршу, которая вправе решать, допускать вас к начальнику или нет.

Если она примет положительное решение относительно вашей кандидатуры, вам предстоит разговор с начальником. Здесь вам нужно будет применить способы установления контакта, продемонстрировать умение слушать и т.д.

Вам нужно будет убедить начальника в том, что вы лучший кандидат на должность (заявленную вакансию).

Игра проходит в 2 вариантах.

Первый вариант – вы шли мимо офиса и увидели объявление, что требуется… Решили зайти и поговорить (эту роль будет выполнять один из претендентов на должность).

Второй вариант – вы предварительно созвонились и подготовились к встрече (эту роль выполняют два других претендента на должность)

На объявленную должность может быть принят только один претендент. Разыгрываются ситуации взаимодействия соискателя с секретарём и потенциальным работодателем. Пока беседует претендент, случайно увидевший объявление, два других претендента готовятся к встрече. В конце директор объявляет свой выбор: кого из претендентов он берёт на работу