Современный рынок труда

Многие слышали выражение «Дело в шляпе». Оно означает, что положительный итог какой-либо затеи предрешён. Но далеко не каждый знает, откуда взялась эта идиома. Своим происхождением она обязана гонцам – предшественникам современных почтальонов.

В период с XVI по XVIII век на путях следования орудовало множество банд и разбойников, которые часто грабили почтовые дилижансы и всадников. Поэтому, чтобы не терять особо важные письма и документы, находчивые почтари вшивали их в подкладку шляпы. Со временем словосочетание, означающее безопасность доставки, прочно вошло в обиход людей, не имеющих отношения к почте.  

В ходе занятия вы узнаете о рынке труда и наиболее востребованных профессиях.

Выбор профессии – важный этап в жизни каждого человека. Это вопрос, к которому нужно подойти максимально ответственно, ведь важно найти не только интересную и хорошо оплачиваемую профессию, но и востребованную на рынке труда.

Рынок труда – особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство.

Основными компонентами рынка труда являются:

спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;

стоимость рабочей силы;

цена рабочей силы;

конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наёмными работниками.

Субъектами рынка труда выступают:

работодатели и их представители (союзы);

работники и их представители (профсоюзы);

государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости.

Различают несколько типов рынка труда:

Федеральный – на уровне страны;

Региональный – на уровне автономной республики, области, района области, города;

Корпоративный – на уровне предприятия, фирмы.

Непосредственно регулирование рынка труда осуществляется через такие государственные структуры, как федеральная служба занятости, министерство труда, федеральная миграционная служба и другие.

Большую роль в регулировании ситуации на региональном рынке труда играют местные органы управления. Администрация области (города) совместно с региональной службой занятости как представителем федеральной службы заботятся о выработке региональной программы занятости, формировании финансово-кредитного механизма влияния на количество рабочих мест, формировании миграционной политики, организации общественных работ.

Сегодня рынок труда переживает период глобальных изменений. Те профессии и специальности, что были востребованы несколько лет назад, могут полностью исчезнуть в будущем. На их замену приходят новые профессии, до сих пор не известные человечеству, и многие школьники, которые только поступают в учебные заведения, будут осваивать новые специальности.

Современный рынок труда имеет тенденцию к замене физической работы человека машинами и роботами. Такие масштабные изменения напрямую связаны с технологическим прорывом XXI века. Компьютерные технологии, искусственный интеллект, нанотехнологии, развитие виртуальной реальности и генной инженерии создают новые востребованные профессии. Многие специальности вытесняются современными технологиями, труд человека максимально автоматизируется.

Рассмотрим наиболее востребованные профессии.

Системный аналитик. Это специалист, который занимается анализом данных определённой сферы деятельности компании, и на основании расчётов создаёт прогнозы и рекомендации по развитию этой отрасли.

Системный аналитик исследует и моделирует бизнес-процессы компании, предлагает варианты оптимизации. Эти специалисты создают архитектуру программного обеспечения и исследуют его в работе.

Для того, чтобы получить профессию системного аналитика, нужно окончить технический или математический вуз. Многие компании с радостью берут успешных выпускников, даже без опыта работы, если они владеют знаниями ПК, разбираются в построении информационных систем, знают принципы системного анализа, владеют техническим английским языком.

Менеджер высшего звена. Топ-менеджер, в обязанности которого входит руководство персоналом, принятие важных стратегических решений для развития компании. Типичные должности в этой сфере: генеральный директор, управляющий банком, ректор университета, председатель совета директоров.

Менеджер высшего звена – востребованная профессия, так как соискатель должен обладать рядом уникальных качеств. Он должен быть лидером, с красиво поставленной речью, аналитическими способностями, знаниями в сфере управления и работы с персоналом. Специалист в этой сфере отлично ориентируется в рыночной экономике, знает основы делопроизводства, владеет несколькими иностранными языками.

Креативный дизайнер – профессия, которую не сможет заменить ни одна машина. Люди, с творческим взглядом на жизнь и креативным подходом к поставленным задачам, всегда высоко ценились на любых предприятиях.

Так кто же такой креативный дизайнер? Это специалист, который генерирует новые уникальные идеи и реализует их в полиграфической продукции, наружной, внутренней и интернет-рекламе, оригинальных логотипах, брэндинге и прочем. Эта профессия подходит нестандартным людям, имеющим развитую фантазию и способных работать в режиме многозадачности.

Менеджер по персоналу. Этот специалист, который пришёл на замену всем известным «кадровикам». Его основная обязанность – формировать кадровый ресурс организации. HR-менеджер разрабатывает стратегию работы с персоналом, кадровую политику, анализирует кадровый потенциал, определяет потребность в новых кадрах и специалистах, помогает новым сотрудникам быстро адаптироваться и наладить отношения с коллективом. Это руководящая должность, которая требует от соискателя высокие лидерские качества и ответственный поход к выполняемой работе.

Хороший менеджер по персоналу должен профессионально владеть коммуникативными навыками. Он должен располагать к себе собеседника, доходчиво доносить информацию, создавать правильную рабочую атмосферу в коллективе. Обязательным требованием к HR-менеджеру является знание законодательной базы и делопроизводства.

Профессия преподавателя издавна считается уважаемой и востребованной во всех уголках земного шара. В современном мире она не теряет свою актуальность и приобретает новое ответвление – коучинг.

Коучинг – это разновидность тренинга, в процессе которого обучающийся получает новые навыки. Коучи – это, своего рода, учителя, помогающие человеку достичь чётко поставленных целей. Эти профессионалы очень востребованы на рынке труда среди больших корпораций для менеджеров среднего и высшего звена.

Коуч помогает человеку правильно расставить акценты, для достижения своей цели. Он не даёт прямые советы, как поступить в той или иной ситуации, но при помощи беседы, помогает человеку осознать жизненную ситуацию и всё что с ним происходит. Основная цель коуча – выработать осознание клиента, каким именно образом он может добиться поставленной цели, стимулировать его самостоятельное развитие.

Динамичный и непредсказуемый современный рынок труда требует от молодого специалиста не только профессионализма, но и умения ориентироваться в разных сферах деятельности и адаптироваться к меняющимся условиям. При этом необходимо критично подходить к заманчивым предложениям работы, которыми пестрят страницы газет и журналов, стены и заборы. И большинство людей норовит на себе убедиться в справедливости старой пословицы: «Бесплатный сыр бывает только в мышеловке».

Давайте познакомимся с некоторыми «мышеловками» и узнаем, как они работают.

Почтовая пирамида. Смысл мошенничества заключается в следующем: вы получаете конверт с двумя-тремя страницами текста, где объясняется, что фирма занимается социальными программами, призванными спасти от безденежья, и с новым предложением – выслать определённую сумму за методические материалы. В лучшем случае вы вообще не дождётесь ответа. В худшем – из вас постоянно будут выманивать деньги, пока не втянут в «Программу почтовой работы», суть которой в том, что теперь вы сами должны ловить простаков, размещая объявления в газетах, и рассылая письма.

Сизифов труд. Работа на дому. Сортировка шариковых ручек, разноцветных пластмассовых гранул и тому подобного. Для начала за «ценное импортное сырье» обычно предлагается внести приличный залог. Дальнейшие события развиваются по одному из двух сценариев. Первый – быстренько собрав деньги, фирма исчезает, оставляя вам в утешение кучу разного хлама. Второй вариант – фирма никуда не исчезает, но денег за свой труд вы не получаете, поскольку ваша продукция не соответствует «критериям качества», установленным работодателем.

Домашний офис. «Солидной фирме» требуются менеджеры «на дому». «Фирма» устанавливает на ваш домашний телефон автоответчик. Собственно, он и будет выполнять всю нужную работу, то есть обещать таким же простакам помощь в трудоустройстве и записывать их координаты. От вас же требуется только залог. Через некоторое время появляется представитель «фирмы», забирает кассету и обещает, что деньги за аренду вашего телефона принесёт в следующий раз. Однако следующего раза не будет.

Испытательный срок. Обещание высокой зарплаты после испытательного срока. Вы, не покладая рук, работаете в офисе или торговом зале, расклеивая объявления и развозя какие-то товары. Вы работаете так, как в жизни никогда не работали в надежде, что ваше усердие будет замечено. Через два-три месяца вас просят больше не приходить на работу, не удостаивая объяснением, – испытательный срок закончился. Нужно уступить место другим любителям бескорыстного труда.

При устройстве на любую работу необходима высокая концентрация внимания. Мы предлагаем вам тест, который поможет определить, насколько вы можете сосредоточиться и не отвлекаться на внешние помехи.

Перед вами буквенный текст, среди которого спрятаны слова. Ваша задача - как можно быстрее считывая текст, подчеркнуть эти слова. На выполнение задания даётся две минуты. Начнём.

Чтобы узнать результат теста, посчитайте, сколько слов вам удалось найти. Всего их было 25.

Если вы нашли 20 и более слов – вы обладаете высокой концентрацией внимания.

Если менее 18, то вам необходимо работать над умением сосредотачиваться.

Итак, вы узнали о современном рынке труда. Попробуйте дополнить уже озвученный список профессий будущего.