"Школа педагогического мастерства"

ШКОЛА ПЕДАГОГИЧЕСКОГО МАСТЕРСТВА

Со мной работали десятки молодых педагогов. Я убедился, что как бы человек успешно не закончил педагогический вуз, как бы он не был талантлив, но если не будет учиться на опыте других, никогда не будет хорошим педагогом, я сам учился у более опытных педагогов…» А. С. Макаренко

Цель: Содействие становлению профессионального мастерства молодых специалистов и творческого подхода к организации образовательного процесса.

Задачи • Удовлетворять потребности молодых специалистов в непрерывном образовании и оказать им помощи в преодолении затруднений. • Содействовать формированию индивидуального стиля профессиональной деятельности молодых педагогов. • Оказывать помощь по внедрению современных подходов и передовых педагогических технологий в образовательный процесс. • Создавать условия для личностного роста молодых педагогов, их самореализации и социализации. • Приобщать молодых специалистов к корпоративной культуре

месяц

Август

задачи

Создать условия для профессиональной адаптации молодого педагога в коллективе.

Сентябрь, октябрь

мероприятие

Научить составлять рабочие программы и календарно-тематические планирования

Ожидаемый результат

Собеседование с целью закрепления наставников. Помощь в планировании, оформлении документации, организация работы молодого специалиста.

В течении года

ответственный

Созданы условия для успешной адаптации к новому содержанию деятельности.

Ноябрь

Занятия-практикумы с молодыми специалистами по составлению рабочих программ и календарно-тематического планирования

Провести обмен опытом успешной педагогической деятельности.

Зам. директора

Созданы условия для саморазвития и самореализации молодых специалистов.

Декабрь

Выявлять проблемы психологич. адаптации молодых спец. в системе образования; оказать психологич. поддержку

Взаимопосещение воспит. занятий и уроков молодых специалистов и педагогов-наставников.

Зам. директора,

Анализировать педагог. ситуаций, различных стилей педагог. общения (авторитарн., либерально-попустительский, демократический).

Молодые специалисты уверенно проходят адаптационный период.

Анкетирование молодых специалистов на выявление степени комфортности педагога в коллективе.

наставник педагог

РуководителиМО, педагог наставник

Постепенное вовлечение молодых специалистов во все сферы профессио- нальной деятельности

Дискуссия на тему: «Трудная ситуация на занятии и ваш выход из неё»

Молодые специалисты повышают уровень профессиональной подготовки.

Педагог наставник, педагог-психолог

Педагоги школы-интернат

Январь

Февраль

Оказать помощь молодым специалистам по внедрению современных подходов и передовых педагогических технологий в образовательный процесс.

Март

Поделится опытом в вопросах методики проведения НОД. Оказывать помощь в составлении плана индивидуальной работы с детьми.

Заседание. Круглый стол «Современные педагогические технологии и их использование в образовательном процессе».

Разработка и описание интересных занятий силами самим молодым специалистом

Систематически про-водится разносторон-

Беседа «Как провести эффективное занятие».

Апрель

Содействовать становлению профессионального мастерства молодых специалистов и творческого подхода к организации образовательного процесса.

Организация индивидуальной работы с детьми.

Май

Зам. директора

«Копилка интересных занятий».

няя целенаправленная методическая работа с молодыми специалистами.

Создать презентацию, папка достижения педагога, публикаций. Подвести итоги работы в течении года

Педагоги школы-интернат

Педагоги школы-интернат

Конкурс молодых педагогов «Звездный час» по разным номинациям.

Молодые педагоги

Презентация «Моя методическая копилка» достижений молодого педагога.

Директор, зам. директора

У молодых специалистов сформированы профессионально значимые качества.

Распространение положительного, успешного опыта работы.

Молодые специалисты убеждаются в правильном выборе своей профессии.

Молодой специалист, педагог-наставник

Заповеди молодому специалисту   - Окунись в свою работу и тогда ничто не помешает тебе плодотворно работать.   - Будь приветливым – и будешь смелым.   - Не будь самонадеянным и сможешь стать лидером.   - Умей требовать и прощать.    - Будь компетентен и будь уверенным.    - Претворяй процесс воспитания в радость.      

УДАЧИ!