Методическая разработка внеклассного мероприятия "Деловая игра "Поиск работы"

Областное государственное автономное профессиональное
образовательное учреждение

«Белгородский индустриальный колледж»

Рассмотрено

предметно-цикловой комиссией

«Информатики и ПОВТ»

Протокол заседания № __

от «__» ______ 2018г. 

Председатель цикловой комиссии

______________/ И.Ю.Третьяк

Методическая разработка

мероприятия

«Деловая игра «Поиск работы»,

Разработчики:

Белгород, 2018

Тема: «Поиск работы»

Цели:

приобретение будущими специалистами практических навыков для квалификационной оценки и профессиональной подготовки потенциальных сотрудников, навыков самостоятельной выработки оптимальных управленческих решений;

развитие творческого потенциала обучающихся и коммуникативных навыков.

Задачи:

• повышение интереса участников к учебному процессу через вовлеченность в решение организационных задач;

• приобретение навыков решения проблем в условиях, максимально приближенных к реальной ситуации, выработки стратегии собственных действий;

• стимулирование творческой активности и повышение интереса к самостоятельной творческой деятельности.

Формируемые компетенции:

ОК 1 Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 3 Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 5 Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 8 Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9 Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.

Оборудование:

Мультимедийный проектор, экран, презентации, видеоматериал.

Ход мероприятия

Мероприятие построено на выступлениях разработчиков мероприятия в сопровождении мультимедиа презентаций и видеоматериала. После выступления первого докладчика перед слушателями разыгрывается сценка «Собеседование». В завершении предусмотрена интеллектуальная викторина.

Тематические блоки:

- «Что нужно знать, когда ищешь работу»;

- «Что такое резюме и как правильно его создать»;

- «Собеседование. Основные, частозадаваемые вопросы на собеседовании и как правльно на них отвечать»;

- «Стрессовое собеседование»;

- «Нестандартные вопросы и задания».

Вступительное слово организаторов

Наша деловая игра посвящена такому ответственному этапу в жизни каждого человека – устройство на работу, при котором он должен грамотно и правильно составить резюме и успешно пройти собеседование.

Мы уверены, что наше мероприятие будет способствовать достижению многих целей, в первую очередь, увеличению вклада обучающихся в собственное развитие. Желаем всем участникам успешной работы.

Ведущий 1

Все мы хотя бы раз в жизни ищем себе работу.

• Поиск работы - это тоже работа, причем очень и очень нелегкая, которая, к тому же, еще и не оплачивается к Вашему великому сожалению.

• Поэтому всем, кто хочет найти работу быстро, наши советы смогут помочь сделать эту работу легче и проще.

• Запомните сегодняшние рекомендации.

Что нужно знать, когда ищешь работу.

1.Составьте план поиска работы.

Обязательно в первую очередь Вам необходимо составить план поиска работы. Возьмите чистый лист бумаги или еженедельник, карандаш или ручку и запишите четкий пошаговый план действий по поиску работы или интересующей Вас вакансии. И тогда ваши шансы при поиске работы увеличатся в несколько раз.

Используйте основные методы поиска работы

1. Просмотр и анализ основных интернет-площадок и печатных изданий

2. Обзвон друзей и знакомых.

3. Поиск вакансии, работы в социальных сетях. 

Несколько примеров популярных запросов например «вакансии работа», «работа в Белгороде», «зарплата», «ищу работу», «работа от работодателя», «найти работу», «место работы», «прием на работу», «работа для студентов», «поиск работы», «работа в интернете», «социальная работа», «работа без опыта»

Пожалуй, один из ключевых моментов при поиске работы. Составление резюме, на которое обратят внимание работодатели - это безусловно важный момент заслуживающий отдельного разговора.

Правило создания резюме №1: четко сформулируйте желаемую должность.

Название желаемой должности — один из самых важных пунктов резюме. От того, насколько чётко вы его сформулируете, зависит судьба вашего резюме. Не используйте такие варианты, как «любая должность», «специалист» и т. п., поскольку эти формулировки не дадут работодателю представления о том, чего вы хотите. Работодатели не будут тратить своё время на обдумывание того, что вам предложить. Не указана конкретная должность — резюме отправится в корзину.

Не указывайте в одном резюме одновременно несколько взаимоисключающих должностей, даже если вы одинаково хорошо владеете функционалом. Составьте несколько разных резюме, в каждом из которых сделайте упор на опыт и навыки, необходимые для каждой конкретной должности, на которую вы могли бы претендовать. Да, вам придется потратить чуть больше времени, зато и результат не заставит себя ждать! Рассылая резюме на вакансии, в первой строчке указывайте только название должности из понравившегося вам объявления о вакансии.

Правило профессионального резюме №2: заранее определитесь с зарплатой.

В поле «Уровень дохода» лучше указывать конкретную денежную сумму, на которую вы претендуете.

Избегайте вариантов вроде «19 991 руб.» — это не привлечёт внимание работодателя, а, напротив, вызовет непонимание.

Правило написания резюме №3: воздержитесь от юмора.

Резюме — это деловой документ. Составляя его, избегайте иронии, юмора и сарказма. Пошутите потом, а пока информационный стиль принесет вам куда лучшие результаты, чем даже самая уместная в этом случае шутка.

Правило грамотного резюме №4: будьте лаконичны.

Резюме должно уместиться на одной странице, максимум — двух. Чрезмерная лаконичность тоже не прибавит солидности — резюме с не заполненными до конца основными полями и словами «всё расскажу при личной встрече» сразу же будет отправлено в корзину. 

Правило компоновки резюме №5: удалите излишнюю персональную информацию.

В целях собственной безопасности не указывайте в резюме личную информацию - номер паспорта, точный адрес проживания и регистрации и т. п.

Правило хорошего резюме №6: оцените, нужны ли ссылки на ваши профили в соцсетях.

Не всегда в резюме стоит давать ссылку на свою страничку «Вконтакте» - работодатель может узнать там слишком много лишнего.

Если соцсети не характеризуют вас как профессионала, на время поиска работы стоит подумать даже о том, чтобы в настройках видимости ограничить возможность просмотра ваших страниц, оставив доступ только друзьям и близким людям. Оцените, нужны ли ссылки на ваши профили в соцсетях.

Правило хорошего резюме №7: проверьте резюме на орфографические ошибки.

В резюме не должно быть грамматических ошибок и опечаток — такие CV производят крайне негативное впечатление на работодателя. 

Правило размещения резюме №8: проверьте достоверность и актуальность информации.

Составляя резюме, будьте честными. Знание конкретных программ, наличие определённых навыков — всё это очень быстро проверяется.

При необходимости вы должны будете подтвердить указанную вами информацию документально или же соответствующими примерами.

Правило составления резюме №9: дополните резюме свежей фотографией.

Наличие фото в резюме не является обязательным. Но если она есть, то должна соответствовать целому ряду требований. На снимке должен быть изображён один человек — вы, при этом должно быть чётко видно ваше лицо. Помните: резюме с фотографиями, изображающими соискателя без одежды (частично или полностью), к рассмотрению не принимаются!

Хорошее резюме - 50% успеха.

Собеседование - это самый важный элемент как для соискателя при поиске работы или вакансии, так и для работодателя во время поиска сотрудника на эту вакансию или работу.

Просмотр сценки «Собеседование».

Ведущий 2

Просмотрев сценку, можно выделить для себя некоторые моменты: как нужно себя вести на собеседовании, а как делать не стоит.

Во-первых, нужно тщательно подготовиться перед собеседованием. Главный козырь – осведомленность. Для начала узнайте как можно больше о то компании, в которую вы хотите устроится: чем занимается, где располагается, кто ее клиенты, есть ли корпоративны стиль и главное, чем предстоит заниматься именно вам, если конечно вас возьмут на работу.

На собеседование нужно прийти вовремя, одеться стоит официально, без щетины и переизбытка косметики и духов. Помните, что собеседование начинается прямо с порога организации. Нужно быть вежливым, учтивым, доброжелательным и производить хорошее впечатление. Вежливо поздоровайтесь с менеджером и ждите, пока вам предложат присесть. На примере наших героев, соискатель №4 вел себя прекрасно от начала до конца, правильно отвечая на вопросы. А вот герой №3 вне кабинета директора вел себя немного странно, где-то вызывающе. Слишком раскованное поведение будет расцениваться как неадекватность. Так вела себя героиня №2, которая на все 100% получит отказ в этой должности. Причем она начала плохо говорить о бывшем директоре и о компании, в которой она работала прежде. Это не правильно, так делать на собеседовании ни в коем случае нельзя.

Вам начинают задавать вопросы – как правило, они все стандартны, но на них валится 90% кандидатов. Ваше резюме менеджер уже прочел – не повторяйтесь, лучше расскажите о себе как о личности, наладьте с рекрутером эмоциональный контакт. Не показывайте себя неуверенным или черезчур наглым соискателем. Самый первый кандидат на работу вел себя слишком зажато, был не уверен в себе, его речь была несвязной, безэмоциональной и литературно безграмотной. И на вопрос о заработанной плате он достаточно низко оценил свой труд. Вопрос о заработано плате – это один из самых главных вопросов на собеседовании и на него важно ответить правильно.

Как вы считаете, кто из 4х кандидатов на должность в этой компании является хорошим работником?

Помните, даже если вы получаете отказ в должности, на которую хотели устроиться, то ни в коем случае не расстраивайтесь. Ведь это тоже опыт для вас. Без поражений не бывает и побед. С каждым проигрышем в чем-либо вы наоборот становитесь умнее, грамотнее, а проделав работу над ошибками – обязательно добьетесь успеха!

Просмотр видео «Стрессовое собеседование».

Просмотр видео «Нестандартные вопросы и задания».

Викторина

• Перед кем все люди снимают шапки?

• В какой позе на стуле нельзя сидеть во время собеседования?

• Какой цвет в одежде считается идеальным для собеседования?

• У вас есть три котлеты и две сковороды. Каждая сторона котлеты жарится одну минуту. На одну сковороду одновременно помещается лишь одна котлета. За какое наименьшее время можно пожарить все котлеты с обеих сторон?

Участники мероприятия.

Спирина Марина (21 ОДЛ), Тищенко Анастасия (21 ОДЛ), Самосудова Алена (21 ОДЛ), Винокуров Владислав (21ПКС), Бондаренко Эдуард (21ПКС), Игнашков Кирилл (21ПКС).