Рабочее время и время отдыха

В Конституции Российской Федерации закреплено одно из основных трудовых прав — это право на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни.
В Трудовом кодексе определены такие понятия, как «рабочее время» и «время отдыха». Давайте рассмотрим, что же это такое.

Кодекс определяет рабочее время как время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом относятся к рабочему времени.

Например, это может быть период простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и другое.

Правовое регулирование рабочего времени направлено в основном на достижение следующих трёх целей:

·        производительное использование рабочего времени;

·        охрана здоровья, длительное сохранение работоспособности, трудовой активности наёмного работника;

·        повышение уровня профессиональной подготовки исполнителя — участника совместного, наёмного, договорного труда.

В Трудовом кодексе закреплены следующие правовые нормативы рабочего времени:

·        рабочая неделя;
рабочая смена;

·        учётный период;

·        лимит занятости;

·        рабочий день.

Давайте познакомимся с ними более подробно.

Рабочая неделя – это продолжительность рабочего времени в течение календарной недели, является наиболее общей его мерой, применяемой в условиях как пятидневной, так и шестидневной рабочей недели.

По своей продолжительности рабочая неделя может быть как нормальной, то есть 40-часовой, так и сокращённой либо неполной.

Основным видом рабочей недели является пятидневная. По структуре, которую определяет работодатель, пятидневная рабочая неделя, как правило, состоит из пяти рабочих и двух выходных дней.

Для работников моложе 18 лет устанавливается более короткая продолжительность рабочей недели, а именно:

·        для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

·        для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

·        для работников в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой – рабочая неделя не может превышать половины установленных ТК норм.

По желанию работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в течение учебного года им может быть установлена рабочая неделя, сокращённая на один рабочий день, или сокращённый на соответствующее количество часов рабочий день в течение недели.

Рабочая смена – это промежуток времени, по истечении которого сменяются работающие, занятые в одном и том же технологическом процессе. Она может быть дневной и ночной.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

·        для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

·        для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

·        при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

·        при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены):

·        при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;

·        при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

Учётный период позволяет установить количество отработанных работником часов за календарный период, соотнести их с установленной по закону нормой рабочего времени.

Лимит занятости – это установленный в законе предел занятости наёмного работника в течение определенного календарного времени.

Рабочий день – это форма занятости, при которой работник работает в течение всего времени, определённого работодателем.

Конституция Российской Федерации говорит нам о том, каждый имеет право на отдых.

Трудовой кодекс определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Это определение свободного от работы времени, то есть всего календарного времени, не занятого работой. Оно полностью не может регулироваться нормами трудового права. В его структуре следует различать две составляющие.

Во-первых, время отдыха как календарное время, физиологически необходимое для восстановления работником своей способности к систематическому труду. В течение этого времени работодатель не привлекает работника к выполнению трудовых обязанностей.

Во-вторых, время отдыха – это «социальное время». Оно имеет отношение к статусу человека, а не работника. При этом имеется в виду освобождение от работы тех сотрудников, у кого возникли соответствующие социальные проблемы, обязательства или потребности — беременность, рождение ребёнка, свадьба, смерть близкого родственника, временная нетрудоспособность (болезнь), желание есть, спать, общаться с другими людьми.

Время отдыха, которое регулируется нормами трудового права, различается как оплачиваемое и неоплачиваемое; ежедневное, еженедельное, ежегодное и ситуационное; краткосрочное и долгосрочное.

Можно выделить следующие виды времени отдыха:

·        перерывы в течение рабочего дня (смены);

·        ежедневный (междусменный) отдых;

·        выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

·        нерабочие праздничные дни;

·        отпуска.

Давайте познакомимся с ними более подробно.

Согласно Трудовому кодексу в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Также правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырёх часов.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Например, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель также обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Ежедневный (междусменный) отдых – это время с момента окончания работы и до её начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, но по сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Аналогичное правило установлено санитарно-эпидемиологическими правилами, в них предусмотрено, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим только при чрезвычайной ситуации, например при проведении аварийных работ.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Согласно Трудовому кодексу, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочерёдно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно трудовому кодексу, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Интересным моментом является то, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Всем работникам также предоставляются и ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

·        женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

·        работникам в возрасте до восемнадцати лет;

·        работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;

·        в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда были отнесены к вредным либо опасным условиям труда.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Работникам в возрасте до 18 лет также предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в том числе работающих неполное рабочее время.

В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, она возможна только в случае прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учёбой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачётов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Работникам с ненормированным рабочим днём также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В конце нашего урока давайте попробуем ответить на следующие вопросы.

1. Что такое рабочее время?

2. Какие три вида рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством?

3. Каким бывает учёт рабочего времени?

4. Что такое время отдыха и каковы его виды?

5. Какие праздничные дни предусмотрены трудовым законодательством?

6. Каков порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска?