Трудовой договор

Возникновение, действие и прекращение трудовых отношений работников и работодателей регулируется трудовым договором – это специальное соглашение между работником и работодателем (юридическим или физическим лицом), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, а работник обязуется лично выполнять порученную ему работу, соблюдая действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Работодатель при этом должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой кодекс чётко устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением следующих случаев:

·        Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

·        Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

·        С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

·        В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить несовершеннолетнему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Трудовая книжка – это официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина. В этом документе регистрируются все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем.

При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией — передаётся в её отдел кадров.
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования – это документ, подтверждающий регистрацию гражданина в системе обязательного пенсионного страхования.

Содержание трудового договора установлено Трудовым кодексом Российской Федерации.

В трудовом договоре указываются:

·         фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя, если он является физическим лицом, заключивших трудовой договор;

·         сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, если он является физическим лицом;

·         идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

·         сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;

·         место и дата заключения трудового договора.

Основная часть прав и обязанностей, включённых в трудовой договор, регулируется трудовым законодательством. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

·         место работы;

·         трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы;

·         дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

·         условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

·         режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

·         гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

·         условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

·         условия труда на рабочем месте;

·         условие об обязательном социальном страховании работника;

·         другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут также предусматриваться и дополнительные условия, в частности:

·         об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

·         об испытании;

·         о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

·         об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;

·         о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

·         об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

·         об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

·         о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника;

·         и иные условия.

Трудовой договор заключается только в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, а второй – работодателю.

В то же время не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3 дней.

Как и в первом, так и во втором случае трудовой договор может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор считается недействительным.

Согласно законодательству, трудовые договоры могут заключаться:

·         на неопределённый срок (в этом случае дата окончания действия договора не определяется и в документе не указывается) – такие документы принято называть бессрочными трудовыми договорами;

·         на определённый срок не более пяти лет – такие трудовые договоры принято называть срочными.

Например, срочный трудовой договор может быть заключён в следующих случаях:

·        на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы (например, отпуск по уходу за ребёнком);

·         на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

·         для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона);

·         с лицами, направляемыми на работу за границу;

·         для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг;

·         с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы;

·         с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой;

·         для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

·         в случаях избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

·         с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

·         с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

·         и в других случаях.

Интересным моментом заключения срочного трудового договора является то, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок, то есть становится бессрочным.

Оформление трудового договора предполагает совершение определённых действий:

·        работник пишет заявление о приёме на работу на имя работодателя (как правило это руководитель предприятия или организации);

·        руководитель даёт своё согласие;

·        отдел кадров издаёт приказ о приёме соискателя на работу;

·        после чего между работником и работодателем заключается трудовой договор.

Именно с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу.

Любой трудовой договор можно как заключить, так и расторгнуть. Общими 

основаниями для прекращения трудового договора являются:

·         соглашение сторон (работодателя и работника);

·         истечение срока трудового договора;

·         расторжение трудового договора по инициативе работника;

В этом случае работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупреждения не требуется в случаях, когда прекращение правоотношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и так далее), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде.

До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

Ещё одним основанием для прекращения трудового договора является:

·         расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

Когда инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, причинами для расторжения могут послужить: ликвидация организации; сокращение штата; несоответствие занимаемой человеком должности; некорректное поведения работника во время исполнения своих непосредственных обязанностей.

Основаниями для прекращения трудового договора могут послужить также:

·         перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу;

·         отказ работника от продолжения работы;

Такой отказ может быть вызван сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией или изменением существенных условий трудового договора.

Существенными основаниями для прекращения трудового договора могут быть:

·        нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

·         отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи с перемещением работодателя в другую местность;

·         расторжение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, такими как:

o  призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;

o  восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

o  неизбрание на должность;

o  осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

o  признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

o  смерть работника либо работодателя – физического лица;

o  признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

o  наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых правоотношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы. В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт.

В конце нашего урока давайте попробуем ответить на следующие вопросы.

1.     Что такое трудовой договор?

2.     Какова процедура оформления трудового договора?

3.     По каким основаниям может быть прекращён трудовой договор?