Оплата труда

С точки зрения трудового законодательства, оплата труда, или заработная плата, – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда в экономике выполняет следующие функции.

Первая функция оплаты труда, которую мы рассмотрим, – вознаграждение человека, а точнее, возмещение ему убытков за понесённые затраты сил и времени. Оплата труда должна в достаточной мере компенсировать затраты работника, иначе деятельность просто будет невыгодной и работник не согласится выполнять поручаемую ему работу. Сегодня этот экономический процесс является просто необходимым условием благосостояния человека – оплата труда для 90 % людей является способом реализации потребностей, поскольку у большинства отсутствуют финансовые активы, которые позволили бы им зарабатывать, «не работая».

Вторая функция оплаты труда – мотивация человека на дальнейшую деятельность. С теоретической точки зрения, если работодатель оплачивает труд наёмного работника, значит, качество труда его вполне удовлетворяет. Эмоциональный подъем, который человек испытывает от осознания своей «необходимости», заставляет его работать активнее, прибавляет сил. Приём повышения заработной платы для того, чтобы работники начали работать ещё активнее, работает как беспроигрышный вариант – повышение оплаты труда даёт мощный мотивационный заряд энергии, который стимулирует работника не только продолжать делать своё дело, но и совершенствоваться в нем.

Третья функция – оплата труда гражданина определённого государства – это возможность для государственных структур взимать с него налоги, пополняя тем самым государственную казну.

Заработная плата имеет сложную структуру и состоит из постоянной и переменной части.

Постоянная часть заработной платы – это гарантированная работнику денежная сумма при выполнении им норм труда (тарифная ставка или оклад (должностной или базовый).

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – это минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Переменная часть заработной платы – включает выплаты, которые могут иметь стимулирующий (премии, надбавки, доплаты), а также компенсационный характер (компенсация за вредные или опасные условия труда, сложные климатические условия и тому подобное).

Структура заработной платы в некоторых случаях зависит от применяемых работодателем систем оплаты труда, особенностей условий труда, трудовой функции и иных факторов.

Выделяют следующие факторы, влияющие на величину заработной платы:

·        сложность труда (чем сложнее труд, тем более высока оплата за него);

·        уровень квалификации работника (люди с более высокой квалификацией получают более высокую зарплату, чем низкоквалифицированные работники);

·        экономическая ситуация (в условиях экономического кризиса сокращается спрос на рабочую силу и, соответственно, снижается и цена труда, или наоборот, если на рынке труда не хватает специалистов определённой квалификации, то стоимость их услуг будет расти).

Зарплата может быть разной. Чаще всего выделяют такие формы зарплаты, как:

Повременная заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени и квалификации работника.

Применяется, когда невозможно или затруднительно точно определить норму времени и норму выработки. Используется там, где особое значение имеет высокое качество продукции.

Сдельная заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества изготовленных изделий.

Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки. Используется для стимулирования роста выработки продукции.

Смешанная заработная плата — является сочетанием повременной и сдельной оплаты.

Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата выражается в денежных единицах. Например, в апреле работник получил 30 000 рублей, а в мае – 50 000 рублей. Таким образом, можно сказать, что номинальная зарплата работника выросла на 20 000 рублей.

Реальная же зарплата выражается в количестве благ, которые можно за неё приобрести. И если, например, за май месяц цены выросли на 70 %, то получается, что, несмотря на рост номинальной зарплаты, реальная значительно снизилась, потому что несмотря на то, что денег стало больше, работник сможет купить на них гораздо меньше благ, чем в апреле. 

Величина данного фактора зависит от:

·        количества населения трудоспособного возраста;

·        уровня образования и квалификации работников, развития системы общего и профессионального образования;

·        состояния здоровья работников;

·        характера труда и наличия мотивации к эффективному труду.

Важно отметить, что Трудовым кодексом определена единая для всех работодателей система государственных гарантий по оплате труда работников. В неё включаются:

·        величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ) – это законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере меньшем, чем МРОТ. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда;

·        меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

·        ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

·        ограничение оплаты труда в натуральной форме;

Такая доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы. Причём произведена такая оплата может быть, только в соответствии с коллективным или трудовым договором и по письменному заявлению работника.

Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

·        обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

·        федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

·        ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

·        сроки и очерёдность выплаты заработной платы.

Данная система государственных гарантий способствует созданию для всех работников и работодателей общих правил, обеспечивающих единые стандарты по формам, срокам, минимальному размер оплаты, а также основаниям и размерам удержания.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

·        о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

·        о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

·        о размерах и об основаниях произведённых удержаний;

·        об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Нижней границей заработной платы является прожиточный минимум — это такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Стоит отметить, что прожиточный минимум — это условная величина, нужная для статистического учёта.

В России в годовую потребительскую корзину трудоспособного человека входят 100 килограммов картофеля, 126,5 килограммов хлеба, макарон и крупы, 60 килограммов фруктов, 58 килограммов мяса, 210 яиц и т. д.

Кроме еды в корзину входят ещё и непродовольственные товары, которые оцениваются в половину суммы, потраченной на продукты. Коммунальные платежи и прочие услуги также берутся как 50 % стоимости продуктовой корзины. При этом прожиточный минимум рассчитывается отдельно по каждому региону. А также для трёх групп населения — дети, пенсионеры и трудоспособные. Считается, что меньше всего денег нужно пенсионерам.

В конце нашего урока давайте попробуем ответить на следующие вопросы.

1.     Что такое заработная плата?

2.     От чего зависит размер заработной платы работника?

3.     Назовите виды заработной платы.

4.     В чем состоит отличие реальной заработной платы от номинальной?