Трудовые споры Тест

Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву.

Задание 1

Как называются разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, о которых заявлено в комиссию по трудовым спорам или суд.

Выберите один из 5 вариантов ответа:

1) арбитражный трудовой спор 2) рабочий трудовой спор

3) профсоюзный трудовой спор 4) индивидуальный трудовой спор

5) коллективный трудовой спор

Задание 2

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

Выберите несколько из 8 вариантов ответа:

1) даты обращения в комиссию и рассмотрения спора и его сущность

2) результаты голосования

3) решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт)

4) обоснованный ответ работодателя

5) фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника

6) отказ в приёме на работу

7) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании

8) наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя

Задание 3

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: Выберите несколько из 7 вариантов ответа:

1) рассмотрение коллективного трудового спора в профсоюзной организации

2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

3) рассмотрение коллективного трудового спора комиссией по трудовым спорам

4) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

5) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

6) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

7) рассмотрение коллективного трудового спора в суде общей юрисдикции

Задание 4

Укажите истинность или ложность приведённых ниже утверждений.

Укажите истинность или ложность вариантов ответа:

__ Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует менее половины представителей работников, и менее половины представителей работодателя.

__ Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суде, как работником, так и работодателем.

__ Комиссия по трудовым спорам выбирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

__ При обращении в суд с иском по требованиям, касающимися трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

__ Решение суда обязательно для исполнения, как и работником, так и работодателем.

Задание 5

Комиссия рассматривает трудовой спор в течение ____ дней.

Задание 6

Работник несёт материальную ответственность, если он причинил ущерб работодателю, при этом работодатель должен доказать:

Выберите несколько из 7 вариантов ответа:

1) размер ущерба

2) злой умысел работника

3) наличие причинной связи между действием либо бездействием работника в процессе труда, которыми причинён ущерб 4) причинение морального вреда 5) в установленных законом случаях наличие договора о полной материальной ответственности 6) допущенное работником правонарушение, т. е. виновное действие или бездействие, в результате чего был причинён ущерб 7) факт причинения ему материального ущерба

Задание 7

Причинение тяжкого вреда здоровью работника наказывается:

Выберите несколько из 6 вариантов ответа:

1) принудительными работами на срок до четырёх лет

2) обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов

3) принудительными работами на срок до одного года

4) лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года или без него

5) штрафом в размере до четырёхсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осуждённого за период до восемнадцати месяцев

6) исправительными работами на срок до двух лет

Задание 8

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:

Выберите несколько из 5 вариантов ответа:

1) общий трудовой стаж работника

2) отношение к труду до применения дисциплинарного взыскания

3) тяжесть совершенного проступка

4) предшествующее поведение работника

5) обстоятельства, при которых совершён проступок

Задание 9

За совершение проступка, работодатель имеет право применить, к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

Выберите несколько из 5 вариантов ответа:

1) увольнение 2) штраф 3) выговор 4) замечание 5) приговор

Задание 10

Это неисполнение или некачественное исполнение работником его трудовых обязанностей. Составьте слово из букв:

ООЙЫНУКИТНДАПЛИИ ПСРСПРЦ - __________________________________________