Трудовые правоотношения (тест)

Тестирование является более качественным и объективным способом оценивания, его объективность достигается путем стандартизации процедуры проведения, проверки показателей качества заданий и тестов целиком.

Тестирование — более справедливый метод, оно ставит всех учащихся в равные условия, как в процессе контроля, так и в процессе оценки, практически исключая субъективизм преподавателя. По данным английской ассоциации NEAB, занимающейся итоговой аттестацией учащихся Великобритании, тестирование позволяет снизить количество апелляций более чем в три раза, сделать процедуру оценивания одинаковой для всех учащихся вне зависимости от места проживания, типа и вида образовательного учреждения, в котором занимаются учащиеся.

Тесты это более объёмный инструмент, поскольку тестирование может включать в себя задания по всем темам курса, в то время как на устный экзамен обычно выносится 2-4 темы, а на письменный — 3-5. Это позволяет выявить знания учащегося по всему курсу, исключив элемент случайности при вытаскивании билета. При помощи тестирования можно установить уровень знаний учащегося по предмету в целом и по отдельным его разделам.

Тест это более точный инструмент, так, например, шкала оценивания теста из 20 вопросов, состоит из 20 делений, в то время, как обычная шкала оценки знаний — только из четырёх.

Тестирование более эффективно с экономической точки зрения. Основные затраты при тестировании приходятся на разработку качественного инструментария, то есть имеют разовый характер. Затраты же на проведение теста значительно ниже, чем при письменном или устном контроле. Проведение тестирования и контроль результатов в группе из 30 человек занимает полтора два часа, устный или письменный экзамен — не менее четырёх часов.

Тестирование — это более мягкий инструмент, они ставят всех учащихся в равные условия, используя единую процедуру и единые критерии оценки, что приводит к снижению предэкзаменационных нервных напряжений.

1. Обязанностью работника является:

А. создание профессиональных союзов

Б. повышение своей квалификации

В. соблюдение трудовой дисциплины

Г. своевременная выплата заработной платы

2. Документ, подтверждающий трудовую деятельность:

А. трудовая книжка

Б. трудовой договор

В. Трудовой кодекс РФ

Г.  коллективный договор

3. Верно ли, что а) досрочное расторжение трудового договора, увольнение воз­можны только по обоюдному согласию работника и работодателя; б) о расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения?

А. верно только а

Б. верно только б

В. верны оба суждения

Г. оба суждения неверны

4. Верно ли, что а) размер заработной платы всегда зависит от наличия образова­ния; б) размер заработной платы не может быть меньше установленного государ­ством минимального размера оплаты труда?

А. верно только а

Б.верно только б

В. верны оба суждения

Г. оба суждения неверны

Весь материал - в документе.

Тест по теме «Трудовые правоотношения»

1. Обязанностью работника является:

А. создание профессиональных союзов

Б. повышение своей квалификации

В. соблюдение трудовой дисциплины

Г. своевременная выплата заработной платы

2. Документ, подтверждающий трудовую деятельность:

А. трудовая книжка

Б. трудовой договор

В. Трудовой кодекс РФ

Г. коллективный договор

3. Верно ли, что а) досрочное расторжение трудового договора, увольнение воз­можны только по обоюдному согласию работника и работодателя; б) о расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения?

А. верно только а

Б. верно только б

В. верны оба суждения

Г. оба суждения неверны

А4. Верно ли, что а) размер заработной платы всегда зависит от наличия образова­ния; б) размер заработной платы не может быть меньше установленного государ­ством минимального размера оплаты труда?

А. верно только а

Б.верно только б

В. верны оба суждения

Г. оба суждения неверны

5. Что является причиной увольнения сотрудника? (два правильных ответа)

А. инициативность работника

Б. прогул

В. личная неприязнь

Г. новаторство

Д. неисполнение трудовых обязанностей

6. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …

А) четырнадцати лет;
Б) пятнадцати лет;
В) шестнадцати лет.

7. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…

А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.

8.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…

А) 36 часов в неделю;
Б) 40 часов в неделю;
В) 48 часов в неделю.

9.Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его…

А) правом;
Б) обязанностью.

10.Трудовая книжка –это

А)книжка, в которой содержится информация о трудовой деятельности работника за весь период его работы

Б) документ, удостоверяющий личность.

11. При получении кредита предпринимателем в коммерческом банке объектом гражданских правоотношений является (ются):

А.банк

Б. предприниматель

В. государство

Г. деньги

12. Верно ли, что: а) дети до 18 лет обладают частичной дееспособностью; б) несовершеннолетний подросток может быть полностью дееспособным?

1. верно только а

2. верно только б

3. верны оба суждения

4. оба суждения неверны

13. Верно ли, что: а) потребитель имеет право требовать от продавца сертификат соответствия; б) потребитель вправе контролировать условия, место и время производства товара?

А. верно только а

Б. верно только б

В.верны оба суждения

Г. оба суждения неверны

14. Субъектом трудового права не является:

А)работник

Б)учреждение

В)Конституция РФ

15. Работодатель-это

А)физическое лицо которое использует наемный труд

Б)юридическое лицо которое использует наемный труд

В)физическое лицо которое не использует наемный труд

16. Работник-это

А)физическое лицо которое не принимается на работо

Б)юридическое лицо которое принимается на работу

В)физическое лицо которое принимается на работу

17. Трудовой коллектив возникает в связи с:

А)подписанием трудового договора

Б)назначения генерального директора

В)возникновениям предприятия

18. Трудовая функция:

А) это время когда сотрудник работает на своем рабочем месте

Б) это продуктивность труда сотрудника

В)это работа которую выполняет работник

19. По общему правилу ежегодный отпуск составляет:

А)21 день

Б)22 дня

В)28 дней

20.Норма производительности:

А)отражает интенсивность труда

Б)отражает длительность времени на предприятии на протяжении которого выполняется труд

В)нормы установленные методом наиболее рационального технического выполнения данной работы.

21. Норма времени:

А)отражает интенсивность труда

Б)отражает длительность времени на предприятии на протяжении которого выполняется труд

В)нормы установленные методом наиболее рационального технического выполнения данной работы.

22.Полная материальная ответственность:

А) это когда работник несет не полную материальную ответственность

Б)это когда работник несет полную материальную ответственность предусмотренною кодексом предприятия

В) это когда работник несет ответственность в полном объеме предусмотренном законодательством.

Тест по теме «Трудовые правоотношения»

Вариант 1

1. Верно ли, что: а) дети до 18 лет обладают частичной дееспособностью; б) несовершеннолетний подросток может быть полностью дееспособным?

А. верно только а

Б.верно только б

В. верны оба суждения

Г. оба суждения неверны

2. Верно ли, что: а) потребитель имеет право требовать от продавца сертификат соответствия; б) потребитель вправе контролировать условия, место и время производства товара?

А. верно только а

Б. верно только б

В.верны оба суждения

Г. оба суждения неверны

3. Субъектом трудового права не является:

А)работник

Б)учреждение

В)Конституция РФ

4. Работодатель-это

А)физическое лицо которое использует наемный труд

Б)юридическое лицо которое использует наемный труд

В)физическое лицо которое не использует наемный труд

5. Работник-это

А)физическое лицо которое не принимается на работу

Б)юридическое лицо которое принимается на работу

В)физическое лицо которое принимается на работу

6. Трудовой коллектив возникает в связи с:

А)подписанием трудового договора

Б)назначения генерального директора

В)возникновениям предприятия

7. Трудовая функция:

А) это время когда сотрудник работает на своем рабочем месте

Б) это продуктивность труда сотрудника

В)это работа которую выполняет работник

8. По общему правилу ежегодный отпуск составляет:

А)21 день

Б)22 дня

В)28 дней

9.Норма производительности:

А)отражает интенсивность труда

Б)отражает длительность времени на предприятии на протяжении которого выполняется труд

В)нормы установленные методом наиболее рационального технического выполнения данной работы.

10. Норма времени:

А)отражает интенсивность труда

Б)отражает длительность времени на предприятии на протяжении которого выполняется труд

В)нормы установленные методом наиболее рационального технического выполнения данной работы.

11.Полная материальная ответственность:

А) это когда работник несет не полную материальную ответственность

Б)это когда работник несет полную материальную ответственность предусмотренною кодексом предприятия

В) это когда работник несет ответственность в полном объеме предусмотренном законодательством.

Тест по теме «Трудовые правоотношения»

Вариант 2

1. Обязанностью работника является:

А. создание профессиональных союзов

Б. повышение своей квалификации

В. соблюдение трудовой дисциплины

Г. своевременная выплата заработной платы

2. Документ, подтверждающий трудовую деятельность:

А. трудовая книжка

Б. трудовой договор

В. Трудовой кодекс РФ

Г. коллективный договор

3. Верно ли, что а) досрочное расторжение трудового договора, увольнение воз­можны только по обоюдному согласию работника и работодателя; б) о расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения?

А. верно только а

Б. верно только б

В. верны оба суждения

Г. оба суждения неверны

4. Верно ли, что а) размер заработной платы всегда зависит от наличия образова­ния; б) размер заработной платы не может быть меньше установленного государ­ством минимального размера оплаты труда?

А. верно только а

Б.верно только б

В. верны оба суждения

Г. оба суждения неверны

5. Что является причиной увольнения сотрудника? (два правильных ответа)

А. инициативность работника

Б. прогул

В. личная неприязнь

Г. новаторство

Д. неисполнение трудовых обязанностей

6. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …

А) четырнадцати лет;
Б) пятнадцати лет;
В) шестнадцати лет.

7. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…

А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.

8.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…

А) 36 часов в неделю;
Б) 40 часов в неделю;
В) 48 часов в неделю.

9.Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его…

А) правом;
Б) обязанностью.

10.Трудовая книжка –это

А)книжка, в которой содержится информация о трудовой деятельности работника за весь период его работы

Б) документ, удостоверяющий личность.

11. При получении кредита предпринимателем в коммерческом банке объектом гражданских правоотношений является (ются):

А.банк

Б. предприниматель

В. государство

Г. деньги