Тесты трудовое право

Временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при не достижении соглашения в примирительной комиссии

1. трудовой арбитраж

2. согласительная комиссия

3. суд

4. трудовая комиссия

5. все ответы верны

1

Трудовой Кодекс регулирует отношения:

1. трудовые;

2. непосредственно связанные с трудовыми;

3. социального партнерства;

4. по безопасности и охране труда;

5. все ответы верны

5

Правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации

1. коллективный договор

2. индивидуальный договор

3. индивидуальный трудовой договор

4. коллективно-индивидуальный договор

5. коллективно-индивидуальный трудовой договор

1

Разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток;

1. сдельная система

2. тарифная система

3. премиальная система

4. трудовая система

5. нет верных ответов

2

Предметом трудового права являются:

a имущественные отношения в сфере товарного оборота

b трудовые отношения, возникающие между работодателями и работниками по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности

c организационно - управленческие отношения

d личные неимущественные отношения

e земельные отношения

2

Система трудового права – это:

a такая совокупность правовых норм, которая регулирует определенные общественные отношения

b совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и производные от них отношения, находящихся во взаимосвязи, упорядочении, объединенное единой целью - регламентации применения наемного труда

c правовые нормы, регламентирующие отдельные элементы общественной организации труда и устанавливающие правосубъектность участников

d совокупность общественных отношений, регулирующих гражданско - правовые отношения;

e совокупность приемов, способов, средств.

2

Трудовая правосубъектность:

a способность по законодательству иметь трудовые права

b способность по законодательству субъектов трудового права иметь права и нести юридические обязанности в сфере общественных отношений

c способность по законодательству отвечать за административные правонарушения

d возможность нести трудовые обязанности

e возможность осуществлять трудовые обязанности

2

Трудовая дееспособность:

a способность по законодательству иметь трудовые права

b способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности

c способность по законодательству отвечать за трудовые правонарушения

d возможность по законодательству иметь права и обязанности

e возможность осуществлять трудовые обязанности

2

Субъектами трудового права выступают:

a только физические лица, имеющие определенные права и обязанности

b только юридические лица и государство, имеющие определенные права и обязанности

c физические, юридические лица, государственные органы, профессиональные союзы, трудовые коллективы, обладающие трудовой правосубъектностью

d только работодатели

e только работники

3

Работодатель должен быть письменно предупрежден о начале забастовки

1. не позднее, чем за 15 календарных дней до ее объявления

2. не позднее, чем за 20 календарных дней до ее объявления

3. не позднее, чем за 30 календарных дней до ее объявления

4. не позднее, чем за 10 календарных дней до ее объявления

5. не позднее, чем за 5 календарных дней до ее объявления

1

Заработная плата - это:

a выплаты, имеющие цель возместить работнику расходы, связанные с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в другую местность

b выплаты за время, когда работник не выполняет трудовые обязанности по уважительным причинам, предусмотренным законодательством

c вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством

d авторский гонорар за результаты творческой деятельности

e взносы для деятельности предприятия

3

Рабочее время может быть:

1. нормальной продолжительности

2. сокращенной продолжительности

3. неполным

4. нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности, неполным

5. нормальной и сокращенной продолжительности

4

Размер заработной платы определяется:

a трудовым коллективом и может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы

b работником самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы

c работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы

d профсоюзом и может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы

e положениями вышестоящей инстанции

3

Забастовкой считается:

a разногласия между работодателем и профсоюзами по поводу оплаты труда

b мера борьбы трудового коллектива за удовлетворение своих социально - экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре между трудовым коллективом и работодателем, выражающаяся в полном или частичном прекращении работы (невыходе на работу, невыполнении трудовых обязанностей) членами трудового коллектива на определенный срок или на срок до удовлетворения работодателем требований трудового коллектива

c хулиганские действия

d мирное рассмотрение коллективного трудового спора по поводу установления и изменения условий и оплаты труда, а также по вопросам применения действующего законодательства

e разногласия между работодателем и работником по поводу условий труда

2

Работником может выступать:

a физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому договору

b юридическое или физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем

c орган профессиональных союзов и объединений, уполномоченный на представительство в соответствии с учредительными документами доверенностью либо решением, принятым на собрании.

d лицо, признанное судом безвестно пропавшим.

e лицо, признанное судом недееспособным.

1

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

a с лицами, достигшими 16 возраста

b с лицами, достигшими 13 возраста

c с лицами, достигшими 18 возраста

d с лицами, достигшими 20 возраста

e лицами, достигшими 25 возраста

1

Срок испытания при приеме на работу не может превышать:

a 1 месяца

b 2 недель

c 3 месяца

d 6 месяцев

e 1 год

3

Работник считается прошедшим испытание при приеме на работу:

a при изменении условий труда

b в случае назначения работодателем работника до истечения срока испытания на вышестоящую должность

c в случае увольнения работника

d в случае прекращения трудового договора.

e при изменении режима рабочего времени

2

Основание прекращения трудового договора:

a по истечении срока;

b по соглашению сторон;

c по инициативе одной из сторон

d отказа работника от продолжения трудовых отношений

e все ответы верны

5

Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя является:

a истечение срока;

b обстоятельства, не зависящим от воли сторон

c выполнение работником задания работодателя;

d сокращение численности или штата работников

e отказ работника от продолжения трудовых отношений

4

Сверхурочные работы в течение одного календарного дня не должны превышать для каждого работника

a трех часов;

b двух часов;

c четырех часов;

d пяти часов

e шести часов.

2

Запрещается допускать к сверхурочным работам работников:

a моложе 24 лет;

b моложе 26 лет;

c моложе 18 лет;

d моложе 20 лет;

e моложе 21 года.

3

Инициатором подготовки проекта коллективного договора и внесения его на рассмотрение комиссии может быть:

a только работодатель;

b общественное объединение;

c любая из сторон;

d только профсоюзные комитеты

e только работник

3

Какое время считается ночным

1. с 22 часов до 6 часов утра

2. с 18 часов до 6 часов утра

3. с 23 часов до 6 часов утра

4. с 21 часов до 6 часов утра

5. с 20 часов до 6 часов утра

1

Перерыв для отдыха и приема пищи составляет по трудовому законодательству:

a не менее 1 часа в совокупности;

b не менее 2 часов в совокупности;

c не менее 1,5 часа в совокупности

d не менее 2,5 часов в совокупности;

e не менее получаса

5

Включается ли перерыв для отдыха и приема пищи в рабочее время?

а нет

b да;

c иногда;

d по усмотрению работника;

e по усмотрению работодателя

1

Включаются ли специальные перерывы в рабочее время?

a нет;

b да;

c на усмотрение работодателя

d по усмотрению работника;

e иногда

2

Число перерывов и их продолжительность определяется:

a в коллективном договоре;

b в трудовом договоре;

c правилами трудового распорядка

d правилами трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором

e правилами трудового распорядка и трудовым договором

4

Для работников в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочего времени предусмотрена?

a не более 36 часов в неделю;

b не более 40 часов в неделю;

c не более 24 часов в неделю;

d не более 42 часов в неделю;

e по усмотрению родителей, попечителей или опекунов

3

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени предусмотрена?

a не более 24 часов в неделю;

b не более 40 часов в неделю;

c не более 36 часов в неделю;

d не более 42 часов в неделю;

e по усмотрению родителей, попечителей или опекунов

3

Для работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда продолжительность рабочего времени предусмотрена?

a не более 40 часов в неделю;

b не более 24 часов в неделю;

c не более 36 часов в неделю;

d не более 42 часов в неделю;

e по усмотрению уполномоченного государственного органа

3

Работники, заключившие трудовой договор на осуществление работ в домашнем хозяйстве признаются:

a надомными работниками;

b сезонными работниками;

c домашними работниками;

d иные категории работников

e работники, работающие вахтовым методом

3

Время, в течение которого работник обязан при нормальных условиях труда изготовить определенное количество изделий надлежащего качества или выполнить соответствующее число рабочих операций…

a норма обслуживания;

b норма выработки;

c норма времени;

d норма численности;

e тарифная сетка

2

В каком случае оплата труда работников производится повременно?

a в зависимости с фактической выработкой продукции по заранее установленным расценкам;

b за комплекс работ, выполняемых всем коллективом, без указания расценок и оплаты каждой операции;

c в зависимости от количества единиц продукции надлежащего качества или число трудовых операций

d в зависимости от продолжительности проработанного времени по твердым месячным, дневным или часовым тарифным ставкам;

e в зависимости от результатов работы предприятия

4

Допускается ли привлечение к работе беременных женщин и лиц моложе 18 лет в ночное время?

a нет;

b да;

c да, если это предусмотрено коллективным договором;

d в исключительных случаях;

e если это предусмотрено трудовым договором

1

В каком случае производится работа в праздничные дни, установленные в Республике Казахстан?

a иногда;

b по устному распоряжению работодателя;

c в организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно - техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения;

d если работник находится в служебной командировке

e по желанию работодателя.

3

В каком случае может быть принято решение о проведении забастовки?

1. если не удалось добиться разрешения трудового спора посредством примирительных процедур;

2. если работодатель уклоняется от участия в примирительной комиссии, в трудовом арбитраже;

3. если работодатель не выполняет обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры

4. если работодатель не исполняет решения суда по коллективному трудовому спору

5. в любом случае

1

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать?

a 3 месяцев;

b 4 месяцев;

c 2,5 месяца;

d 6 месяцев;

e 1 год

4

Имеет ли право работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, досрочно снять его по собственной инициативе?

a нет, только по истечении срока;

b в некоторых случаях;

c да;

d да, по истечении 6 месяцев;

e с согласия работника.

3

Выплачиваются ли компенсации работникам, направляемым в служебные командировки?

a нет;

b в некоторых случаях;

c да;

d по усмотрению работодателя;

e выплачиваются частично

3

Какие забастовки признаются незаконными?

1. По мотивам улучшения социального положения

2. По политическим мотивам

3. По мотивам улучшения экономического положения

4. По мотивам удовлетворения профессиональных требований

5. Нет верных ответов

2

Что на время забастовки не сохраняется за работником, участвующим в ней?

1. Место работы (должность)

2. Право на выплату пособий по социальному страхованию

3. Трудовой стаж

4. Заработная плата

5. Место работы и трудовой стаж

4

Проверки подразделяются на:

1. плановые и внеплановые

2. срочные и бессрочные

3. плановые и внеплановые

4. плановые, внеплановые срочные

5. плановые, внеплановые, бессрочные

1

Допускается ли привлечение работника в выходные дни для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом?

a нет;

b да;

c иногда;

d нет верных ответов

e по устному распоряжению работодателя

2

В какой статье Конституции РК закреплено право на индивидуальные и коллективные споры?

a в статье 24 Конституции РК

b в статье 28 Конституции РК

c в статье34 Конституции РК

d в статье 38 Конституции РК

e нет правильного ответа

1

Запланированная уполномоченными государственными органами по труду или его территориальным подразделением проверка, проводимая с учетом установленных законами РК временных интервалов по отношению к предшествующим проверкам

1. плановая

2. внеплановая

3. срочная

4. бессрочная

5. длительная

1

Какие органы рассматривают индивидуальные трудовые споры?

a суд и согласительные комиссии

b примирительные комиссии

c комиссия по трудовым спорам

d трудовой арбитраж

e общественный арбитраж

1

Обязательно ли рассмотрение индивидуального трудового спора в согласительной комиссии?

a нет, не обязательно

b да, обязательно

c обязательно, если спор связан с причинением материального ущерба работодателю

d обязательно, если этого требует одна из сторон

e нет правильного ответа

1

Подведомственность это...

a совокупность полномочий, то есть прав и обязанностей органа, его функций в области трудовых споров

b определение, в каком уполномоченном органе какой трудовой спор должен рассматриваться

c это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий индивидуального трудового, коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником (представителем работника) и работодателем (представителем работодателя)

d совокупность социально - правовых, производственных факторов, в которых работник осуществляет свою деятельность

e нет правильного ответа

2

Компетенция органа это:

a совокупность полномочий, то есть прав и обязанностей органа, его функций в области трудовых споров

b определение, в каком уполномоченном органе какой трудовой спор должен рассматриваться

c это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий индивидуального трудового, коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником (представителем работника) и работодателем (представителем работодателя)

d совокупность социально - правовых, производственных факторов, в которых работник осуществляет свою деятельность

e нет правильного ответа

1

Каким образом определяется подведомственность трудового спора?

a в зависимости от суммы материального ущерба

b в зависимости от субъекта и содержания трудового спора

c в зависимости от организационно - правовой формы юридического лица работодателя

d в зависимости от того является ли работник штатным или совместителем

e в зависимости от размера ущерба.

2

Продолжительность проверки не должна превышать

1. 10 календарных дней

2. 15 календарных дней

3. 5 календарных дней

4. 20 календарных дней

5. 30 календарных дней

1

Деятельность государственной инспекции труда осуществляется на основе принципов

1. уважения и объективности

2. соблюдения и защиты прав и свобод работников

3. законности

4. независимости и гласности

5. все ответы верны

5

По истечении, какого периода временной нетрудоспособности сезонного работника работодатель вправе расторгнуть с ним индивидуальный трудовой договор?

1. Одного месяца

2. Полутора месяцев

3. Двух месяцев

4. Двух с половиной месяцев

5. Пяти дней

1

Сезонный работник по собственной инициативе вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор:

1. Не предупреждая работодателя

2. Предупредив работодателя за 7 дней

3. Предупредив работодателя за десять дней

4. Предупредив работодателя за месяц

5. Предупредив работодателя за пять дней

2

Когда приводится в исполнение решение суда по трудовому спору?

a с момента вступления в законную силу

b с момента объявления решения суда работодателю

c с момента объявления решения суда работнику

d с момента когда обе стороны были ознакомлены с решением суда

e нет правильного ответа

1

Трудовые споры это:

a совокупность социально - правовых, производственных факторов, в которых работник осуществляет свою деятельность

b обстановка, обстоятельства которые непосредственно или опосредовано влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированные разногласия между работником и работодателем

c возникают между трудовыми коллективами, профсоюзом и работодателем по вопросам действующего законодательства о труде, заключения и исполнения условий коллективных договоров

d возникают по инициативе отдельных работников выдвигающих требование работодателю о признании или восстановлении их нарушенных трудовых прав

e это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий индивидуального трудового, коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником (представителем работника) и работодателем (представителем работодателя).

5

Условия труда это:

a совокупность социально - правовых, производственных факторов, в которых работник осуществляет свою деятельность

b обстановка, обстоятельства которые непосредственно или опосредовано не влияют на трудовые отношения, вызывая урегулированные разногласия между работником и работодателем

c момент сообщения работодателем его решения об отклонении всех или части требований работников или несообщение своего решения в письменной форме в течении трех рабочих дней со дня получения требований работников

d совокупность полномочий, то есть прав и обязанностей органа, его функций в области трудовых споров

e нет правильного ответа

1

Условия возникновения споров это:

a это освобождение всех налогоплательщиков от налогового бремени.

b обстановка, обстоятельства которые непосредственно или опосредовано влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированные разногласия между работником и работодателем

c это освобождение пенсионеров, занимающиеся предпринимательской деятельностью от налогового бремени

d установление специальных налоговых режимов налогообложения в отношении некоторых категорий налогоплательщиков

e нет правильного ответа

2

Индивидуальные трудовые споры:

a возникают по инициативе отдельных работников выдвигающих требование работодателю о признании или восстановлении их нарушенных трудовых прав

b возникают между трудовыми коллективами, профсоюзом и работодателем по вопросам действующего законодательства о труде, заключения и исполнения условий коллективных договоров

c последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней – в трудовом арбитраже

d мера борьбы трудового коллектива за удовлетворение своих социально- экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре между трудовым коллективом и работодателем, выражающаяся в полном или частичном прекращении работы членами трудового коллектива на определенный срок или на срок до удовлетворения работодателем требований трудового коллектива.

e нет правильного ответа

1

Коллективные трудовые споры:

a возникают между трудовыми коллективами, профсоюзом и работодателем по вопросам действующего законодательства о труде, заключения и исполнения условий коллективных договоров

b письменное соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.

c последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в согласительной комиссии, а затем в суде

d мера борьбы трудового коллектива за удовлетворение своих социально- экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре между трудовым коллективом и работодателем, выражающаяся в полном или частичном прекращении работы членами трудового коллектива на определенный срок или на срок до удовлетворения работодателем требований трудового коллектива.

e нет правильного ответа

1

Особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

1. Вахтовый метод

2. Сезонная работа

3. Труд домашних работников

4. Труд надомных работников

5. Труд государственных служащих

1

Из кого состоит согласительная комиссия?

a из равного числа работников, профсоюзов и представителей работодателей

b из равного числа представителей работников и работодателей

c только из представителей работодателей

d только из представителей профсоюзов

e только из представителей работников

2

Перечень должностей гражданских служащих определяется

1. Правительством РК

2. Президентом РК

3. Парламентом РК

4. Конституционным Советом

5. ОВД

1

Какое количество представителей с обеих сторон должно быть в согласительной комиссии?

a количество представителей сторон устанавливается работодателем

b количество представителей сторон устанавливается работниками и профсоюзом

c число представителей с обеих сторон устанавливается соглашением

d количество представителей сторон устанавливается только профсоюзом

e нет правильного ответа

3

Кто выбирает представителей работников?

a представителей работников назначает работодатель

b представителей работников выбирает профсоюзный орган

c представителей работников выбирает работник подавший заявление в согласительную комиссию

d представители работников избираются общим собранием организации

e нет правильного ответа

4

Что является предметом индивидуального трудового спора?

a право и законные интересы работника

b права и интересы трудового коллектива

c интересы трудового коллектива

d содержание коллективного договора

e нет правильного ответа

1

В какой срок должна рассмотреть трудовой спор согласительная комиссия?

a в пятидневный срок со дня подачи заявления

b в трехдневный срок со дня подачи заявления

c в семидневный срок со дня подачи заявления

d в течении 10 дней со дня подачи заявления

e нет правильного ответа

3

Как выбираются представители работодателя?

a назначается на собрании работников

b назначаются профсоюзом

c избирается работниками и профсоюзами

d назначаются актом работодателя

e нет правильного ответа

4

Может ли рассматриваться трудовой спор в согласительной комиссии в отсутствии работника?

a допускается только на основании письменного заявления работника

b допускается только на основании устного заявления работника

c допускается с разрешения работодателя

d нет не допускается

e нет правильного ответа

1

Протокол заседания согласительной комиссии подписывается

1. председателем согласительной комиссии

2. работником

3. работодателем

4. председателем примирительной комиссии

5. председателем трудового арбитража

1

Имеет ли право согласительная комиссия приглашать на свои заседания специалистов, представителей работников, свидетелей?

a нет, согласительная комиссия не имеет на это право

b да, согласительная комиссия имеет на это право если работник на это согласен

c да, согласительная комиссия имеет на это право если работодатель на это согласен

d да, согласительная комиссия имеет на это право

e нет правильного ответа

4

Кем признаются лица, заключившие индивидуальный трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем, либо приобретаемых за счет средств работодателя?

1. Домашними работниками

2. Надомными работниками

3. Подрядчиками

4. Исполнителями услуг

5. Государственными служащими

2

Согласительная комиссия создается:

a на паритетных началах из равного числа представителей работодателя и работников по совместному решению сторон

b на паритетных началах из равного числа представителей работодателя, профсоюза и работников по совместному решению сторон

c на паритетных началах из равного числа представителей профсоюзов и работников по совместному решению сторон

d согласительная комиссия состоит из работника, работодателя и представителя региональной трехсторонней комиссии

e нет правильного ответа

1

С кем домашние работники заключают индивидуальный трудовой договор?

1. С работодателями – физическими лицами

2. С работодателями – юридическими лицами

3. С работодателями – юридическими и физическими лицами

4. Домашние работники работают самостоятельно, без заключения индивидуального трудового договора

5. С работодателями – иностранными гражданами

1

В каких случаях работодатель обязан представлять все необходимые документы и расчеты для разрешения трудового спора?

a по требованию согласительной комиссии

b по требованию профсоюза

c по своему усмотрению

d по требованию представителя региональной трехсторонней комиссии

e нет правильного ответа

1

Что является предметом коллективного трудового спора?

a права и интересы работника

b права и интересы трудового коллектива

c содержание индивидуального трудового договора

d интересы работника

e права работника

2

Кто является сторонами коллективного трудового спора?

a работник и работодатель

b работодатель и трудовой коллектив

c работодатель и профсоюз

d профсоюз и работник

e нет правильного ответа

2

Моментом возникновения коллективного трудового спора является:

a момент письменного уведомления работодателя о требованиях работников, утвержденных общим собранием

b момент возникновения разногласия между отдельным работником и работодателем

c момент объявления трудовым коллективом о решении провести забастовку

d принятие соответствующего решения работодателем

e нет правильного ответа

1

Кому может принадлежать инициатива создания примирительной комиссии:

a любой из сторон

b только работодателю

c только работнику

d только профсоюзу

e нет правильного ответа

1

В какой форме оформляется предложение о создании примирительной комиссии?

a в письменном виде

b в устном виде

c в письменном, нотариально удостоверенном виде

d в форме протокола собрания работников

e нет правильного ответа

1

Из кого состоит примирительная комиссия?

a только из представителей работников

b из представителей сторон на равноправной основе

c только из представителей работодателей

d из представителей работников и профсоюзов на равноправной основе

e из представителей прфсоюзов

2

В какой срок примирительная комиссия рассматривает требования трудового коллектива?

a в срок не позднее семи календарных дней со дня ее создания

b в срок не позднее десяти календарных дней со дня ее создания

c в срок не позднее трех календарных дней со дня ее создания

d в течении 5 дней с момента поступления заявления от трудового коллектива

e в течении 3 дней с момента поступления заявления от трудового коллектива

1

В какие сроки исполняется решение примирительной комиссии?

a в течении 2 дней с момента вынесения решения примирительной комиссией

b в течении 5 дней с момента вынесения решения примирительной комиссией

c в сроки, которые указаны в решении примирительной комиссии

d в течении 3 дней с момента вынесения решения примирительной комиссией

e нет правильного ответа

3

Какое время охватывает учетный период при вахтовом методе работ?

1. Только рабочее время

2. Все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно

3. Все рабочее время, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени

4. Все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени

5. время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно

4

Каков по общим правилам период выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке?

1. Не более 10 календарных дней

2. Не более 15календарных дней

3. Не более 20 календарных дней

4. Не более 30 календарных дней

5. Не более 40 календарных дней

2

Примирительные процедуры...

a момент сообщения работодателем его решения об отклонении всех или части требований работников или несообщение своего решения в письменной форме в течении трех рабочих дней со дня получения требований работников

b последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней – в трудовом арбитраже

c это временное коллективное добровольное прекращение работниками выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

d орган, создаваемый по соглашению между работодателем и трудовым коллективом для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон

e нет правильного ответа

2

Примирительная комиссия...

a временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии

b лицо или организация, привлекаемые сторонами коллективного трудового спора для оказания посреднических услуг по его разрешению

c руководители организаций или другие полномочные в соответствии с нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы

d орган, создаваемый по соглашению между работодателем и трудовым коллективом для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон

e орган трудового арбитража

4

Трудовой арбитраж...

a лицо или организация, привлекаемые сторонами коллективного трудового спора для оказания посреднических услуг по его разрешению

b орган, создаваемый по соглашению между работодателем и трудовым коллективом для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон

c органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их учредительными документами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им

d временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии

e нет правильного ответа

4

Посредник – это:

a лицо или организация, привлекаемые сторонами коллективного трудового спора для оказания посреднических услуг по его разрешению

b орган, создаваемый по соглашению между работодателем и трудовым коллективом для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон

c временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии

d органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их учредительными документами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им

e нет правильного ответа

1

Забастовка – это:

1. мера борьбы трудового коллектива за удовлетворение своих социально- экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре между трудовым коллективом и работодателем, выражающаяся в полном или частичном прекращении работы членами трудового коллектива на определенный срок или на срок до удовлетворения работодателем требований трудового коллектива.

2. профессиональный союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их учредительными документами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им.

3. орган, создаваемый по соглашению между работодателем и трудовым коллективом для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон

4. временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии.

5. нет правильного ответа

1

В течение какого времени создается трудовой арбитраж:

1. в течение 5 дней со дня прекращения работы примирительной комиссии

2. в течение 10 дней со дня прекращения работы примирительной комиссии

3. в течение 15 дней со дня прекращения работы примирительной комиссии

4. в течение 7 дней со дня прекращения работы примирительной комиссии

5. в течение 6 дней со дня прекращения работы примирительной комиссии

1

Кем принимается решение о проведении забастовки:

1. трудовым коллективом

2. профессиональным союзом

3. государственными органами

4. на совместном собрании работодателей и работников

5. работодателем

1

Какое количество голосов необходимо для принятия решения о проведении забастовки?

1. не менее двух третей членов трудового коллектива

2. не менее одной трети членов трудового коллектива

3. не менее одной второй членов трудового коллектива

4. не менее трех четвертей членов трудового коллектива

5. не менее одной четвертой членов трудового коллектива

1

В какой срок забастовочный комитет обязан в письменном виде предупредить работодателя о начале забастовки?

1. не позднее чем за пятнадцать дней до объявления забастовки

2. не позднее чем за пять дней до объявления забастовки

3. не позднее чем за три дней до объявления забастовки

4. не позднее чем за семь дней до объявления забастовки

5. не позднее чем за десять дней до объявления забастовки

1

Кем принимается решение о признании забастовки незаконной?

1. судом

2. прокурором

3. работодателем

4. профсоюзом

5. работником

1

Какие права имеет орган возглавляющий забастовку?

1. получать от работодателей информацию по вопросам, затрагивающим интересы трудового коллектива

2. освещать ход рассмотрения требований трудового коллектива в средствах массовой информации

3. вести переговоры с работодателем по вопросам разрешения коллективного трудового спора бастующего коллектива;

4. приостанавливать забастовку с согласия трудового коллектива

5. все ответы верны

5

Когда прекращаются полномочия органа, возглавляющего забастовку?

1. когда стороны коллективного трудового спора подписали соглашение о его урегулировании, а также в случаях признания забастовки незаконной

2. когда работники изменили требования к работодателю

3. когда работодатель решил переназначить своих представителей

4. когда трудовой коллектив решил переизбрать своих представителей

5. нет правильного ответа

1

Кем подается иск о признании забастовки незаконной?

1. работником

2. работодателем, местными исполнительными органами, прокурором.

3. трудовым коллективом

4. профсоюзом

5. работником или профсоюзом

2

Какие органы могут отложить, приостановить, либо досрочно прекратить забастовку?

1. работодатель

2. работники

3. суд и орган, возглавляющий забастовку

4. профсоюзы

5. работодатель и профсоюз

3

В каких случаях существует ограничения на проведение забастовки?

1. если прекращение работниками работы создает угрозу жизни и здоровью людей, окружающей среде, препятствует предотвращению стихийного бедствия, аварий, катастроф, эпидемий и эпизодий

2. в организациях железнодорожного транспорта, приостановка деятельности которых связана с тяжелыми и опасными последствиями

3. в организациях, выполняющих задачи по обеспечению обороноспособности, правопорядка и безопасности республики

4. в организациях гражданской авиации, связи на непрерывно действующих производствах, приостановка деятельности которых связана с тяжелыми и опасными последствиями

5. все ответы верны

5

Индивидуальный трудовой договор это:

1. письменное соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.

2. соглашение на паритетных началах между представителями работодателя и работников

3. спор, возникающий между трудовыми коллективами, профсоюзом и работодателем по вопросам действующего законодательства о труде, заключения и исполнения условий коллективных договоров

4. совокупность полномочий, то есть прав и обязанностей органа, его функций в области трудовых споров

5. нет правильного ответа

1

На каком этапе разрешения коллективного договора стороны вправе обратиться к посреднику

1. на этапе выдвижения требований

2. на этапе рассмотрения спора сторонами

3. на этапе рассмотрения спора примирительной комиссией

4. на любом этапе

5. на этапе рассмотрение коллективных трудовых споров трудовым арбитражем.

4

Труд это:

1. система отношений и механизмов, направленных на обеспечение согласований интересов представителями органов исполнительной власти, представителями работодателей и работников

2. представители органов исполнительной власти, представители работодателей и работников

3. деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни людей

4. полномочный представитель стороны социального партнерства

5. совокупность норм, регулирующих трудовые отношения

3

Социальное партнерство…

1. система отношений и механизмов, направленных на обеспечение согласований интересов представителями органов исполнительной власти, представителями работодателей и работников

2. деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни людей

3. полномочный представитель стороны социального партнерства

4. представители органов исполнительной власти, представители работодателей и работников

5. способность иметь трудовые права

1

Стороны социального партнерства:

1. представители органов исполнительной власти, представители работодателей и работников

2. представители органов исполнительной власти и представители работодателя.

3. представители органов исполнительной власти и представители работников

4. система отношений и механизмов, направленных на обеспечение согласований интересов представителями органов исполнительной власти, представителями работодателей и работников

5. местные исполнительные органы и работник

1

Участник комиссий социального партнерства…

1. государство в лице соответствующих исполнительных органов, работники и работодатели в лице их представителей

2. полномочный представитель стороны социального партнерства

3. представители органов исполнительной власти и представители работников

4. система отношений и механизмов, направленных на обеспечение согласований интересов представителями органов исполнительной власти, представителями работодателей и работников

5. нет правильного ответа

1

Принципами социального партнерства являются:

1. полномочность представителей сторон

2. полномочность представителей сторон

3. добровольность принятия обязательств и обязательность их исполнения сторонами

4. соблюдение социальными партнерами законодательства Республики Казахстан, международных договоров и обязательств РК

5. все ответы верны

5

Что является задачами социального партнерства?

1. содействие в обеспечении социальной стабильности и общественного согласия на основе объективного учета интересов всех слоев общества

2. содействие в обеспечении гарантий трудовых прав работников, осуществление их социальной защиты;

3. содействие процессу консультаций и переговоров между социальными партнерами на всех уровнях

4. содействие разрешению коллективных трудовых споров и конфликтов

5. все ответы верны

5

Кем обеспечивается социальное партнерство на республиканском уровне?

1. республиканской трехсторонней комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений

2. отраслевыми комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений

3. областными, комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений

4. городскими комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений

5. районными комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений

1

Кем обеспечивается социальное партнерство на региональном уровне

1. республиканской трехсторонней комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений

2. отраслевыми комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений

3. областными, городскими и районными комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений

4. трудовым арбитражам

5. Министерством труда и социальной защиты населения РК

3

Вкладчик имеет право переводить свои пенсионные накопления из одного НПФ в другой:

1. ограничений в переводе накоплений нет;

2. в течение двух лет не чаще одного раза;

3. в течение срока действия договора три раза;

4. нельзя переводить накопления из одного НПФ в другой;

5. в течение года не чаще двух раз.

5

Установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы:

1. качество труда;

2. тарифная сетка;

3. дополнительная работа;

4. норма труда;

5. прямая обязанность работника.

4

Вправе ли работодатель перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья:

1. не вправе;

2. только после издания приказа;

3. вправе, только с определенными условиями;

4. только с согласия работника;

5. вправе.

1

Продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии (учреждении, организации) или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков:

1. обязательный трудовой стаж;

2. коммерческий стаж;

3. прерывный трудовой стаж;

4. непрерывный трудовой стаж;

5. цеховой трудовой стаж.

4

Нормальная продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 14 до 16 лет составяляет:

1. 27 часов;

2. 24 часа;

3. 28 часов;

4. 25 часов;

5. 26 часов.

2

В случае если одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, в связи с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжаются, то:

1. трудовой договор считается заключенным на определенный срок;

2. трудовой договор считается заключенным на срок не превышающий трех месяцев;

3. трудовой договор считается заключенным на двух недельный срок;

4. трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

5. трудовой договор считается заключенным на срок, не превышающий шести месяцев.

4

Продолжительность вахты не может превышать

1. 20 календарных дней

2. 30 календарных дней

3. 40 календарных дней

4. 5 календарных дней

5. 7 календарных дней

2

Коллективный договор включает в себя положения:

1. об ответственности за невыполнение условий договора;

2. о порядке внесения изменений и дополнений в договор;

3. о порядке контроля за исполнением трудовой функции;

4. о сроке его действия.

5. все ответы верны

5

Объективно существующее строение отрасли права, которое выражается в разделении трудового права на отдельные части – это:

1. система трудового права;

2. принцип трудового права;

3. понятие трудового права;

4. метод трудового права;

5. предмет трудового права.

1

Как называются отношения, которые складываются непосредственно в процессе применения труда граждан:

1. основные трудовые отношения;

2. общественные отношения;

3. гражданско-правовые отношения;

4. специальные правовые отношения;

5. побочные трудовые отношения.

1

Что такое дисциплинарное взыскание?

1. виновное противоправное неисполнение трудовых обязанностей;

2. успешное выполнение трудовых обязанностей или других достижений в работе;

3. виновное уголовно наказуемое деяние;

4. мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка.

5. Мера поощрения

4

Перевод на другую работу в той же организации либо в другую местность вместе с организацией допускается:

1. без уведомления об этом работника;

2. только с письменного уведомления работника с внесением соответствующих изменений в трудовом договоре, за исключением случаев предусмотренных законодательством;

3. по истечении года;

4. с согласия профсоюза;

5. не допускается.

2

Предписания об устранении выявленных нарушений условий труда обязательны для исполнения какими организациями:

1. только акционерными обществами;

2. только государственными организациями;

3. ТОО, ТДО и производственными кооперативами;

4. всеми организациями, независимо от форм собственности;

5. только частными организациями.

4

Дисциплинарный проступок – это:

1. успешное выполнение трудовых обязанностей или других достижений в работе;

2. предусмотренная законом мера принудительного воздействия;

3. нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное исполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

4. виновное уголовно наказуемое деяние.

5. Мера поощрения

3

Заработная плата работника определяется в зависимости от:

1. Трудовой дисциплины;

2. количества, качества, сложности выполняемой работы;

3. возможностей работодателя;

4. норм труда;

5. заинтересованности работника.

2

Трудовой арбитраж должен состоять:

a не менее чем из 5 человек

b не менее чем из 3 человек

c не менее чем из 7 человек

d не менее чем из 2 человек

e не менее чем из 6 человек

1

Пособие по уходу за ребенком назначается:

1. со дня рождения ребенка до достижения им возраста пяти лет;

2. два раза в год;

3. один раз в год

4. со дня рождения ребенка до достижения им возраста одного года;

5. со дня рождения ребенка до достижения им возраста трех лет.

4

Государственный орган, разрабатывающий основные направления обеспечивающие реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда:

1. Парламент РК, конституционный совет;

2. областные администрации;

3. Конституционный Совет

4. Правительство РК;

5. отраслевые органы.

4

Какая система оплаты труда устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке

a прямая сдельная

b сдельно-премиальная

c сдельно-прогрессивная

d косвенно сдельная

e нет верных ответов

1

К какой системе относится выплата пенсий из НПФ:

1. система пособий и льгот;

2. солидарная система;

3. бюджетная система;

4. накопительная система;

5. страховая система.

4

Что такое компенсация?

1. распорядок рабочего дня;

2. мера затрат труда;

3. вознаграждение за труд;

4. денежные выплаты, связанные с возмещением работником затрат;

5. месячная величина тарифной ставки.

4

Постоянный индивидуальный код, присваиваемый гражданину, а также лицам, на которых распространяется право на пенсионное обеспечение

1. налоговый код;

2. регистрационный номер налогоплательщика;

3. регистрационный код;

4. социальный индивидуальный код;

5. номер

4

Пособие по случаю потери кормильца семье назначается:

1. только на трудоспособных членов семьи;

2. на каждого члена семьи – 50 %;

3. на каждого члена семьи – два пособия;

4. одно общее пособие;

5. такой вид пособий не предусмотрен законодательством.

4

Что такое заработная плата?

1. мера затрат труда;

2. время в течение, которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей;

3. месячная величина тарифной ставки;

4. тариф заработной платы;

5. вознаграждение за труд работника.

5

Условие о режиме рабочего времени для индивидуального трудового договора является:

1. обязательным

2. факультативным

3. обязательным только для отдельных категорий работников

4. это условие не должно включаться в содержание индивидуального трудового договора

5. обязательным только для сезонных работников

1

Оплачивается ли работа в праздничные дни:

1. да, в тройном размере;

2. да, в двойном размере;

3. да, в полуторном размере;

4. только с согласия работодателя;

5. нет.

2

Может ли предоставляться работнику ежегодный трудовой отпуск по частям

a не может

b может предоставлять только сезонным работника

c может предоставляться по желанию работника

d может предоставлять только надомным работникам

e может предоставлять только домашним работникам

3

Какая система оплаты труда устанавливает размер заработка исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки?

a прямая сдельная

b сдельно-премиальная

c сдельно-прогрессивная

d аккордная

e нет верных ответов

4

Какая система оплаты труда предусматривает оплату труда в пределах исходной нормы – по обычным расценкам, а при выработке сверх исходно базы – по повышенным расценка?

a прямая сдельная

b сдельно-премиальная

c сдельно-прогрессивная

d аккордная

e нет верных ответов

3

В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться

a не реже одного раза в месяц

b не реже двух раз в месяц

c не реже одного раза в два месяца

d законодательством срок оплаты не установлен он определяется соглашением сторон

e не реже трех раз в месяц

1

При смене собственника имущества или реорганизации работодателя юридического лица трудовые отношения:

1. продолжаются без изменения;

2. прекращаются;

3. приостанавливаются на три месяца;

4. приостанавливаются на два месяца;

5. приостанавливаются на месяц.

1

Деньги вкладчика (получателя), учитываемые на его индивидуальном пенсионном счете, включающие обязательные пенсионные взносы, добровольные пенсионные взносы и добровольные профессиональные пенсионные взносы, инвестиционный доход, пеню, иные поступления в соответствии с договорами

1. пенсионные накопления

2. пенсия

3. минимальная пенсия

4. инвестиционный доход

5. заработная плата

1

По степени важности одно из главных мест в системе источников трудового права занимает:

1. Указы президента;

2. Закон «Об охране труда»;

3. Трудовой кодекс;

4. Закон РК;

5. распоряжения Правительства.

3

Какой критерий связан с установлением равной для всех граждан трудовой правосубъектности?

1. сознательный;

2. возрастной;

3. волевой;

4. политический;

5. социальный.

5

Выберите верное положение: пособия по уходу за ребенком не назначаются на детей:

1. если доход выше установленного уровня;

2. у которых оба родители работающие;

3. находящиеся на полном государственном обеспечении;

4. если родители работают в сфере предпринимательства и бизнеса;

5. все ответы верны.

3

Каким образом и в какой срок должен быть поставлен в известность работник об изменении условий труда?

a устно и не позднее, чем за неделю;

b письменно и не позднее, чем за месяц

c письменно и не позднее, чем за две недели

d письменно и не позднее, чем два месяца

e письменно и не позднее, чем три месяца

2

Выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

1. Совместительство

2. Перевод работника

3. Переход работника с одной должности на другую

4. Перемещение работника на другое место работы

5. Свобода труда

1

При перемещении работника в той же организации на другое рабочее место, если это на влечет изменений условий трудового договора…

1. требуется согласие профсоюза;

2. согласие работника не требуется;

3. требуется согласие только в экстренных случаях;

4. требуется согласие если это оговорено в трудовом договоре;

5. требуется согласие работника.

2

К сверхурочным работам не допускаются:

1. работники моложе 30 лет;

2. работники старше 45 лет;

3. работники старше 30 лет;

4. работники старше 50 лет;

5. работники моложе 18 лет и беременные женщины.

5

Видами времени отдыха являются:

1. праздничные дни

2. отпуск

3. выходные дни

4. ежедневный (междусменный) отдых

5. все ответы верны

5

Работодатель от имени работника производит отчисления в выбранный работником НПФ:

1. 10 % - е обязательные пенсионные взносы от ежемесячного дохода работника;

2. 25 % - е обязательные пенсионные взносы от ежемесячного дохода работника;

3. 5 % - е обязательные пенсионные взносы от ежемесячного дохода работника;

4. 20 % - е обязательные пенсионные взносы от ежемесячного дохода работника;

5. 15 % - е обязательные пенсионные взносы от ежемесячного дохода работника.

1

Система трудового права как учебной дисциплины состоит из следующих частей:

1. специальная и общая;

2. общая, особенная и специализированная;

3. особенная и специальная;

4. общая и специализированная;

5. общая и особенная.

5

Какой режим учета рабочего времени применяется когда продолжительность смен, в которые трудится работник, изменяются в зависимости от дня недели, на который смены выпадают, времени суток, в которое она имеет место?

1. Режим с недельным учетом рабочего времени

2. Режим с суммированным учетом рабочего времени

3. Режим с поденным учетом рабочего времени

4. Режим гибкого (скользящего) графика рабочего времени

5. Режим с недельным учетом рабочего времени и режим с суммированным учетом рабочего времени

1

Каким актом оформляется расторжение трудового договора?

1. указом работодателя;

2. распоряжением работодателя;

3. распоряжением акима;

4. инструкцией;

5. приказом работодателя.

5

Дайте определение понятию служебная командировка:

1. распорядок рабочего дня;

2. поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения;

3. мера затрат труда;

4. месячная величина тарифной ставки;

5. вознаграждение за труд.

2

Трудовое право представляет собой:

1. самостоятельную материальную отрасль права

2. самостоятельную процессуальную отрасль права

3. подотрасль гражданского права

4. подотрасль конституционного права

5. отдельный институт гражданского права

1

Какая деятельность человека является наемным трудом?

1. Деятельность человека в составе члена общественной организации

2. Труд человека с механизмом, машиной

3. Предпринимательская деятельность

4. Деятельность по определенной должности, специальности, квалификации

5. Нет верных ответов

4

Законодательство РК о труде основывается на:

1. Уголовно-процессуальном кодексе РК;

2. Конституции РК, Трудовом кодексе РК;

3. Гражданско-процессуальном кодексе;

4. Уголовном кодексе

5. Гражданском кодексе

2

Государственные инспекторы труда имеют право:

1. беспрепятственно посещать организации и предприятия в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства;

2. запрашивать и получать от работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения возложенных на них функций;

3. выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания, заключения, а также составлять протоколы и постановления об административных правонарушениях, налагать административные взыскания;

4. давать разъяснения по вопросам, входящим в их компетенцию

5. все ответы верны

5

В случае расторжения трудового договора, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере:

1. не менее среднемесячной заработной платы;

2. не менее двухмесячной заработной платы;

3. в соответствии с фактически отработанным временем;

4. не менее трехмесячной зарплата;

5. нет верных ответов.

1

Соглашение об изменении или расторжении договора совершается в форме:

1. любой;

2. только письменный;

3. устной;

4. устной и письменной;

5. нотариальной.

2

Субъект материальной ответственности:

1. работник и работодатель;

2. профсоюз;

3. работодатель;

4. работник;

5. трудовой коллектив.

1

Назовите виды отпусков

1. оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска

2. пенсионные и социальные отпуска

3. оплачиваемые ежегодные отпуска и партнерские отпуска

4. дисциплинарный отпуск и прогул;

5. социальные и партнерские отпуска.

1

К основным субъектам трудовых правоотношений относятся:

1. работники;

2. работники и работодатели;

3. профсоюзы;

4. бюро по трудоустройству

5. работодатели.

2

Трудовой договор обязательно должен содержать:

1. ответственность сторон;

2. трудовую функцию;

3. реквизиты сторон;

4. срок трудового договора.

5. все перечисленное

5

Обязан ли работодатель издать приказ о приеме на работу работника?

1. да

2. нет

3. только в тех случаях, которые предусмотрены в коллективных договорах

4. только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством РК

5. нет верных ответов

1

Лица, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде в организациях, имеют право:

1. составлять акты о нарушениях, выдавать предписания об устранении нарушений закона, предъявлять исковые заявления в суд;

2. при предъявлении оформленного в установленном порядке постановления о проведении проверки посещать организации в целях осуществления контроля за соблюдением условий труда в соответствии с Законом;

3. использовать при оформлении документов на выявление нарушения законодательства о труде фирменные бланки, штампы установленного образца;

4. получать от работника и работодателя документы и сведения, предусмотренные законом;

5. все перечисленные.

5

При повторном заключении с работником трудового договора он считается заключенным:

1. на неопределенный срок;

2. на два месяца;

3. на полгода;

4. на три месяца;

5. на один месяц.

1

Дайте определение понятию время отдыха;

1. мера затрат труда;

2. вознаграждение за труд;

3. месячная величина тарифной ставки;

4. установленная законом продолжительность рабочего времени в течение суток;

5. время в течение, которого работник свободен от работы.

5

В случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, работодатель вправе переводить работника без его согласия на срок:

1. до одного месяца;

2. до четырех месяцев;

3. до трех месяцев;

4. до пяти месяцев;

5. до шести месяцев.

1

Сколько часов не может превышать продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день:

1. 14 часов;

2. 10 часов;

3. 13 часов;

4. 12 часов;

5. 11 часов.

4

В каких трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени:

1. не предусматривается;

2. индивидуально - трудовых;

3. особых трудовых договорах;

4. в коллективных договорах;

5. коллективных и трудовых договорах.

5

В случаях изменения наименования, организационно - правовой формы либо ведомственной принадлежности работодателя действие трудовых отношений:

1. прекращается;

2. приостанавливается на шесть месяцев;

3. продолжаются без изменений;

4. приостанавливается на один месяц;

5. приостанавливается на неопределенный срок.

3

Какие из перечисленных полномочий не относятся к обязанностям работника?

1. соблюдение трудовой дисциплины

2. выполнение трудовых обязанностей

3. выполнение требований правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии

4. не разглашение сведений, составляющих государственные секреты, служебную коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известных в связи с выполнением трудовых обязанностей

5. повышение своей профессиональной квалификации

5

Устанавливается ли испытание при приеме на работу сезонных работников?

1. устанавливается;

2. не устанавливается;

3. устанавливается с согласия работника;

4. устанавливается по усмотрению работодателя;

5. в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством

2

Какой комиссией могут рассматриваться трудовые споры по соглашению?

1. дисциплинарной комиссией;

2. ревизионной комиссией;

3. исполнительной комиссией;

4. всеми перечисленными комиссиями;

5. согласительной комиссией.

5

Системы оплаты труда в организациях определяются:

1. ТД;

2. только актами работодателя;

3. КД, ТД и актами работодателя;

4. КД или актами работодателя;

5. ЗОТ.

3

Трудовой договор:

1. это соглашение, заключаемое между сторонами и предусматривающее ответственность сторон;

2. это нормативный акт, регулирующий подчиненность нижестоящих вышестоящим;

3. это двустороннее соглашение между работником работодателем, заключаемое в письменной форме;

4. это договор, предусматривающий коллективную ответственность сторон;

5. это трехстороннее соглашение между работодателем, работником и предприятием, заключаемое в письменной форме.

3

Как устанавливается режим рабочего времени при поденном учете при сменной работе?

1. графиками сменности;

2. по желанию работодателя;

3. по распоряжению работодателя;

4. с согласия работника;

5. с согласия работодателя

1

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится:

1. накануне их;

2. по желанию работодателя;

3. по желанию работника;

4. после праздников;

5. за неделю до праздников.

1

Кто осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде?

1. исполнительная комиссия;

2. ревизионная комиссия;

3. государственные инспекторы труда;

4. председатель комиссии;

5. участковые.

3

Кто может выступать в трудовых отношениях в качестве работодателя?

1. Только физические лица

2. Только юридические лица

3. Физические и юридические лица

4. Только собственник организации

5. Только специально уполномоченный орган

3

Допускается ли заключение ТД на определенный срок с целью уклонения от предоставлений гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми ТД заключается на неопределенный срок:

1. допускается в чрезвычайных ситуациях;

2. только при наличии оснований;

3. ТД не может заключаться на неопределенной срок;

4. запрещается;

5. допускается в экстренных случаях.

4

Какие существуют соглашения:

1. отраслевые, региональные, областные;

2. генеральные, областные, отраслевые;

3. республиканские, отраслевые, региональные и на уровне организации;

4. областные, отраслевые, генеральные;

5. региональные, городские.

3

Согласно Трудовому Кодексу РК к дисциплинарным взысканиям относятся:

1. замечание

2. выговор

3. строгий выговор

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в случаях установленных законодательством

5. все ответы верны

5

Какой вид дисциплинарного взыскания не предусматривается Трудовым Кодексом РК

1. замечание

2. выговор

3. строгий выговор

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в случаях установленных законодательством

5. предупреждение о неполном трудовом соответствии

5

По своей организационно-правовой форме профсоюз является:

1. хозяйственным товариществом

2. общественным объединением

3. политической партией

4. общественным фондом

5. акционерным обществом

2

Область трудовой деятельности, в которой работник может применить свою трудовую специальность в соответствии с имеющимися у него знаниями, умениями и умениями - это:

1. специальность;

2. квалификация;

3. субъект трудового права;

4. профессия;

5. нет верных ответов

4

В каких случаях привлечение работников в выходные дни допускается?

1. для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствия;

2. для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

3. для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствия; для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества; для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или отдельных подразделений;

4. для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом ил отдельных подразделений;

5. нет верных ответов

3

За нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе:

1. наложить строгий выговор;

2. поощрить работника;

3. не выплатить заработную плату;

4. не предоставить ежегодный трудовой отпуск;

5. премировать работника

1

Оплачивается ли дополнительный отпуск по уходу за ребенком:

1. в двойном размере;

2. не оплачивается;

3. в полуторном размере;

4. по соглашению;

5. оплачивается.

2

Вид дисциплинарного взыскания:

1. штраф;

2. арест;

3. лишение свободы;

4. арест на имущество;

5. выговор.

5

Государственные инспекторы труда обязаны:

1. осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;

2. своевременно и качественно проводить проверки по соблюдению трудового законодательства Республики Казахстан;

3. информировать работодателей (их представителей) о выявленных нарушениях трудового законодательства в целях принятия мер по их устранению, вносить представления о привлечении виновных лиц к ответственности;

4. своевременно рассматривать обращения работников и работодателей по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан;

5. все ответы верны

5

С какого момента возникает правосубъектность профсоюза?

1. С утверждением устава профсоюза

2. С утверждением устава профсоюза и формирования руководящих органов

3. С созыва учредительного съезда (конференции, собрания)

4. С государственной регистрации

5. Нет верного ответа

4

Дисциплина труда – это:

1. нормативный акт общего значения, в котором сформулированы в общем виде положения, определяющие внутренний трудовой распорядок на предприятии;

2. строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и сознательное творческое отношение к работе, производительное использование рабочего времени;

3. род занятий или работы, которые обязан выполнять работник по трудовому договору;

4. система регулируемых нормами трудового права отношений, складывающаяся внутри трудового коллектива предприятия

5. нет верных ответов

2

В компетенцию органов, осуществляющих контроль за соблюдением условий труда, входит:

1. Осуществление контроля за соблюдением работодателем и работником законодательства о труде

2. взаимодействие с правоохранительными и другими государственными органами;

3. выявление и анализ причин нарушения законодательства о труде;

4. разработка мероприятий по вопросам совершенствования форм и методов контроля за соблюдением законодательства о труде.

5. все перечисленные

5

Особый вид специального трудового стажа:

1. трудовой отпуск;

2. льготы;

3. пособия;

4. выслуга лет;

5. пенсия.

4

Основание для расторжения ТД по соглашению сторон:

1. письменное согласие работника и работодателя;

2. согласие работодателя;

3. приказ работодателя;

4. согласие работника;

5. согласие семьи.

1

В скольких НПФ может иметь свои накопления вкладчик:

1. только в одном;

2. в двух;

3. в нескольких;

4. в трех;

5. в четырех.

1

В чем заключается основное назначение профсоюза?

1. В представительстве и защите прав и интересов работников, трудового коллектива

2. В организации и проведении собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций забастовок

3. В осуществлении внешнеэкономической деятельности

4. В оказании материальной помощи своим членам

5. В осуществлении предпринимательской деятельности

1

Сколько может быть сторон в трудовом договоре:

1. одна;

2. много;

3. две;

4. три;

5. по усмотрению работодателя.

3

Функциями трудового права являются;

1. политическая;

2. идеологическая;

3. экономическая;

4. социальная;

5. все ответы верны.

5

Самостоятельные, с фиксированным индивидуальным членством общественные объединения, добровольно создаваемые гражданами на основе общности их профессиональных интересов для представления и защиты трудовых, а также других социально-экономических прав и интересов своих членов и улучшения условий труда

1. профсоюзы

2. трудовые коллективы

3. трудовая деятельность

4. комитеты

5. трудовое объединение

1

В каком документе устанавливается время перерыва и продолжительность рабочего дня:

1. индивидуальным трудовым договором;

2. актами работодателя;

3. ТК РК, трудовым и коллективным договорами;

4. трудовым кодексом;

5. коллективным договором.

3

Срок предупреждения о расторжении ТД одной из сторон другой не может быть:

1. менее двух месяцев до момента расторжения ТД;

2. менее одной недели до момента расторжения ТД;

3. менее двух недель до момента расторжения ТД;

4. менее трех месяцев до момента расторжения ТД;

5. менее одного месяца до момента расторжения ТД.

5

Между какими субъектами складывается социальное партнерство?

1. Представителями органов исполнительной власти и представителями работодателей

2. Представителями органов исполнительной власти, представителями работников и представителями работодателей

3. Представителями работников и представителями работодателей

4. Представителями органов исполнительной власти и представителями работников

5. Только между представителями работников

2

Что представляет собой система социального партнерства в РК

1. Социальное партнерство на республиканском, отраслевом, региональном уровнях и на уровне организации

2. Социальное партнерство на республиканском, отраслевом, региональном уровнях

3. Социальное партнерство на отраслевом, региональном уровнях и на уровне организации

4. Социальное партнерство на республиканском, региональном уровнях

5. Нет верных ответов

1

При направлении работодателем работника для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ним сохраняется:

1. место работы (должность) и средняя заработная плата;

2. заработная плата;

3. должность;

4. место работы и должность не сохраняется;

5. компенсационные выплаты.

1

Как называется расторжение трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке?

1. Локаут

2. Нокаут

3. Социальное партнерство

4. Совместительство

5. Уведомление

1

Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются

1. специальным соглашением;

2. специальным соглашением и коллективным договором;

3. правилами трудового распорядка и специальным соглашением;

4. коллективным договором, правилами трудового распорядка;

5. нет верных ответов

4

Какой принцип не закреплен в качестве принципа социального партнерства в Трудовом Кодексе РК

1. равноправия сторон

2. уважения интересов сторон

3. паритетного представительства

4. полномочности представителей сторон

5. гласности принимаемых решений

3

Что такое трудовое право:

1. отрасль права, которая регулирует трудовые отношения работника с работодателем;

2. основные направления правового воздействия на трудовые отношения;

3. приемы и способы, которые регулируют трудовые отношения;

4. деятельность человека, направленная на создание материальных ценностей;

5. нормативные акты, в которых выражаются нормы регулирующие наемный труд.

1

По субъектам общественно - трудовые отношения классифицируются на:

1. индивидуальные и коллективные трудовые отношения;

2. материальные и процессуальные трудовые отношения;

3. массовые и коллективные трудовые отношения;

4. личные и индивидуальные трудовые отношения;

5. материальные и моральные трудовые отношения.

1

Работодатель при приеме на работу может потребовать от принимаемого лица:

1. документы, обязательные к предъявлению в соответствии с трудовым законодательством;

2. любые документы;

3. не имеет права требовать документы у принимаемого лица;

4. все документы, предъявляемые лицом;

5. документы, указываемые актом работодателем.

1

Коллективный договор, который заключают профсоюз работников и работодатели на срок определенный сторонами:

1. временный;

2. бессрочный;

3. долгосрочный;

4. срочный;

5. длительный.

4

Денежные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда с возмещением работником затрат понесенных ими при выполнении работ:

1. отпускные;

2. компенсации;

3. минимальный размер заработной платы;

4. разница;

5. заработная плата.

2

Пенсионный возраст для женщин составляет:

1. 53 года;

2. 58 лет;

3. 50 лет;

4. 57 лет;

5. 55 лет.

2

С целью стимулирования рождаемости для всех семей, не зависимо от уровня доходов выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста:

1. трех лет;

2. одного года;

3. двух лет;

4. до 10 лет;

5. до 18 лет.

2

За не выполнение условий коллективного договора профсоюзный или иной уполномоченный работниками орган несет:

1. временную ответственность;

2. ответственность в соответствии с коллективным договором и законами РК;

3. ответственность не несут;

4. постоянную ответственность;

5. моральную ответственность.

2

Степень ограничения жизнедеятельности человека вследствие нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма:

1. заболеваемость;

2. ограничение жизнедеятельности;

3. социально - бытовая и средовая адаптация инвалидов;

4. инвалидность;

5. социальная реабилитация инвалидов.

4

После заключения трудового договора работодатель обязан:

1. издать приказ о приеме работника на работу;

2. не обязан что-то делать;

3. издать распоряжение;

4. ознакомить его с трудовым коллективом.

5. нет верных ответов

1

Работник имеет право заключать трудовой договор:

1. только с одним работодателем;

2. только с двумя работодателем;

3. с несколькими работодателями;

4. только с четырьмя работодателями;

5. только с тремя работодателем.

3

Правовой акт, заключаемый между социальными партнерами, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях

1. социально-партнерское соглашение

2. трудовой договор

3. коллективный договор

4. инструкция

5. распоряжение

1

Юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования – это:

1. побочные трудовые отношения;

2. трудовая правосубъектность;

3. материальные отношения;

4. основные общественные отношения;

5. трудовые правоотношения.

5

Социально-экономическое явление, обусловленное невостребованностью на рынке труда части экономически активного населения.

1. Безработица

2. Социальное партнерство

3. Занятость населения

4. Трудоустройство

5. Индексация

1

Суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой так и неоплачиваемой:

1. трудовая деятельность;

2. трудовой опыт;

3. производственный опыт;

4. трудовой период;

5. трудовой стаж.

5

Среди нормативных актов особое значение как источник права имеет:

a инструкции;

b указы Президента;

c Конституция РК;

d подзаконные акты;

e постановления Правительства.

3

Занятость – это…

1. не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных потребностей, приносящая заработок или доход

2. Суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой так и неоплачиваемой

3. Социально-экономическое явление, обусловленное невостребованностью на рынке труда части экономически активного населения

4. Денежные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда с возмещением работником затрат понесенных ими при выполнении работ:

5. Нет верных ответов

1

Не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных потребностей, приносящая заработок или доход

1. Безработица

2. Социальное партнерство

3. Занятость

4. Трудоустройство

5. Индексация

3

Безработица – это…

1. не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных потребностей, приносящая заработок или доход

2. Суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой так и неоплачиваемой

3. Социально-экономическое явление, обусловленное невостребованностью на рынке труда части экономически активного населения

4. Денежные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда с возмещением работником затрат понесенных ими при выполнении работ:

5. Нет верных ответов

3

Особое значение среди источников казахстанского права, в том числе и трудового права занимает:

1. инструкции;

2. закон «Об охране труда»;

3. Конституция РК;

4. нормативные правовые акты;

5. все перечисленные.

3

Кто относится к экономически активному населению?

1. Население в трудоспособном возрасте (занятые в экономике и безработные)

2. Не достигшие трудоспособного возраста

3. Не работающие граждане и не ищущие работу

4. Лица, получающие доход от сдачи в аренду движимого или недвижимого имущества

5. Нет верных ответов

1

Кто не относится к занятому населению?

1. Граждане, работающие по индивидуальному трудовому договору

2. Граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера

3. Граждане, зарегистрированные в качестве безработных

4. Самостоятельно занятые граждане

5. Граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью

3

Система трудового права как учебной дисциплины состоит из следующих частей:

1. специальная и общая;

2. общая, особенная и специализированная;

3. особенная и специальная;

4. общая и специализированная;

5. общая и особенная.

5

Переход труда в трудовые отношения осуществляются:

1. при возникновении определенных обязанностей у одного из сторон;

2. с момента заключения трудового договора;

3. в случае трудовой деятельности физического лица;

4. при наличии денежных средств;

5. при возникновении объекта труда.

2

По общему правилу, за какое время сторона индивидуального трудового договора должна предупредить другую сторону о его расторжении по собственной инициативе?

1. не менее чем за 10 дней

2. не менее чем за 15 дней

3. не менее чем за 20 дней

4. не менее чем за месяц

5. не менее чем за три месяца

4

Пенсионный возраст является фиксированным:

1. 58 лет для мужчин и 55 лет для женщин;

2. 60 лет для мужчин и 50 лет для женщин;

3. 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин;

4. 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин;

5. 63 года для мужчин и 58 лет для женщин.

5

В какой срок согласительная комиссия рассматривает заявление заявителя со дня его подачи:

1. 10 дней;

2. 1 месяц;

3. 1 неделя;

4. 7 дней;

5. 5 дней.

4

Для расторжения индивидуального трудового договора по соглашению сторон:

1. необходимо наличие письменного согласия работника

2. необходимо наличие письменного согласия работодателя

3. необходимо письменное согласие работника и работодателя

4. письменно оформленного согласия сторон не требуется

5. нет верных ответов

3

Сторона, занятая на сезонных работах, имеет право досрочно расторгнуть договор предупредив об этом другую сторону за:

1. 7 календарных дней;

2. 5 недель;

3. 4 недели;

4. 3 недели;

5. 2 месяца.

1

Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с:

1. ТК РК, коллективным и трудовым договором;

2. ЗОТ, ИТД, КД;

3. трудовым кодексом;

4. коллективным договором;

5. трудовым договором.

1

К производным НПА в области законодательства относятся:

1. положения;

2. правила;

3. инструкции;

4. рекомендации

5. все перечисленные

5

Коллективный договор вступает в силу:

1. с момента его подписания;

2. с момента его принятия;

3. нет верного ответа;

4. с момента представления его проекта;

5. с момента объявления.

1

Предмет регулирования права социального обеспечения:

1. отношения, возникающие в результате реализации гражданами права на материальное обеспечение;

2. государственное регулирование в сфере труда и занятости населения;

3. право социального обеспечения нельзя отнести к самостоятельной отрасли права;

4. директивные нормы права, принимаемые компетентными государственными органами;

5. отношения по труду и вознаграждение за труд, трудовые отношения между работниками и работодателем.

1

Что собой представляет трудовая правосубъектность участников трудовых правоотношений:

1. противоречие правоспособности и дееспособности участников;

2. единство правоспособности и дееспособности;

3. совокупность принципов и норм, регулирующих трудовые отношения;

4. отличие правоспособности от дееспособности;

5. единство прав и субъектов.

2

Трудовой договор заключается:

1. в письменной форме, не менее чем в трех экземплярах и подписывается сторонами;

2. в письменной и устной форме, не менее чем в трех экземплярах;

3. в письменной форме;

4. в письменной форме, не менее чем в двух экземплярах, подписывается сторонами;

5. в устной форме.

4

В скольких экземплярах заключается индивидуальный трудовой договор?

1. В одном экземпляре

2. Не менее чем в двух экземплярах

3. Не менее чем в трех экземплярах

4. Не менее чем в четырех экземплярах

5. Индивидуальный трудовой договор заключается в устной форме

2

Какие отношения относятся к основным трудовым отношениям:

1. по организации труда;

2. по заработной плате;

3. по охране труда;

4. по дисциплине труда.

5. все ответы верны

5

Время простоя по вине работника:

1. не оплачивается

2. выплачивается в размере минимальной заработной платы;

3. выплачивается в размере 2/3 заработной платы;

4. выплачивается в размере не менее 50 % от средней заработной платы;

5. выплачивается в размере минимальной ставки.

1

Для чего могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения:

1. для подкупа работника;

2. усиление материальной заинтересованности работников в выполнении задания и договорных обязательств;

3. хорошего рабочего духа всех остальных работников;

4. нет верных ответов

5. все ответы верны

2

Правовой статус работников как субъектов трудовых правоотношений делятся на:

1. общий и специальный;

2. основной и общий;

3. основной и побочный;

4. общий и побочный;

5. побочный и специальный.

1

Простой по вине работодателя оплачивается:

1. в размере минимальной заработной платы;

2. в размере 2/3 заработной платы;

3. в размере не менее 50 % от средней заработной платы;

4. в размере минимальной ставки;

5. в размере по усмотрению работодателя.

3

Трудовое право регулирует:

1. отношения между государствами;

2. трудовые отношения между работником и работодателем;

3. общественные отношения;

4. отношения между государством и обществом;

5. трудовые отношения внутри коллектива.

2

Плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре:

1. компенсационная выплата;

2. гарантийная выплата;

3. пособие;

4. надбавка;

5. заработная плата.

5

Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от:

1. административных взысканий;

2. уплаты судебных расходов в доход государства;

3. штрафа;

4. уплаты расходов в доход предприятия, организации;

5. заработной платы.

2

Комплекс мер, предпринимаемых государственными органами и частными агентствами занятости в целях содействия населению в обеспечении занятости путем поиска и предоставления подходящей работы

1. трудоустройство

2. занятость населения

3. безработица

4. партнерство

5. соглашение

1

Трудоустройство – это…

1. Гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени

2. Комплекс мер, предпринимаемых государственными органами и частными агентствами занятости в целях содействия населению в обеспечении занятости путем поиска и предоставления подходящей работы

3. Плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре:

4. Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

5. Освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы

2

Гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени

1. МСОТ

2. Минимальный размер месячной заработной платы

3. Гарантии

4. Компенсационные выплаты

5. тарифная ставка

2

Минимальный размер месячной заработной платы – это:

1. Денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда

2. компенсационные выплаты

3. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работником прав в области социально - трудовых отношений

4. Гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени

5. Нет верных ответов

4

Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

1. Время прогула

2. Время отдыха

3. Командировка

4. Условия туда

5. Все ответы верны

2

Время отдыха – это:

1. Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

2. Выполнение работником своих трудовых обязанностей

3. Освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы

4. время нахождения в командировке

5. Все ответы верны

1

Отпуск – это:

1. Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, но которое он может использовать только по усмотрению своего работодателя

2. Выполнение работником своих трудовых обязанностей

3. Освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы

4. Освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей без сохранения за ним места работы

5. все ответы верны

3

Освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы…

1. отпуск

2. время прогула

3. командировка

4. условия туда

5. все ответы верны

1

Что понимается под рабочим днем?

1. вознаграждение за труд работника;

2. тариф заработной платы;

3. месячная величина тарифной ставки;

4. мера затрат труда;

5. установленная законом продолжительность рабочего времени в течение суток

5

Кем являются предприятия, учреждения, организации, хозяйства, кооперативы и любые другие юридические и физические лица, которые предоставляют работу трудящимся на основе их найма по договору:

1. предпринимателями;

2. работодателями;

3. представителями;

4. работниками;

5. начальниками.

2

Как выплачивается пособие по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту работающим получателям?

1. выплачивается половина размера пособия;

2. выплачивается частично;

3. не выплачивается;

4. выплачивается в двойном размере;

5. выплачивается в полном размере.

5

Каким работникам предоставляются оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска:

1. военнослужащим;

2. работникам занятым на тяжелых физических работах и работах связанных с вредными и опасными условиями труда;

3. работникам бюджетных организаций;

4. государственным служащим;

5. сезонным работникам.

2

Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, договор заключается на:

1. полгода;

2. один месяц;

3. неопределенный срок;

4. на год;

5. два месяца.

3

Назовите виды трудового стажа:

1. учебный коммерческий;

2. производственный, цеховой, бригадный;

3. научный, интеллектуальный, рабочий;

4. общий, специальный, непрерывный;

5. отраслевой, производственный.

4

Для каких работников установлено сокращенное рабочее время?

1. лица, работающие вахтовым методом;

2. государственные служащие;

3. работники в возрасте от 14 до 18 лет;

4. военнослужащие;

5. работники бюджетных организаций.

3

Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника:

1. трудовая книжка (при ее наличии), трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении или послужной список, заверенный руководителем организации либо нотариально;

2. военный билет;

3. заявление работника;

4. удостоверение личности;

5. паспорт.

1

До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть трудовой договор, при этом трудовой договор считается расторгнутым с момента:

1. письменного уведомления;

2. прекращения трудовых отношений;

3. не может быть расторгнут ни при каких обстоятельствах;

4. устного уведомления;

5. нет верных ответов

1

Объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятиях всех форм собственности – это:

1. группы работающих;

2. трудовой коллектив;

3. организация;

4. администрация;

5. группа трудящихся.

2

По времени действия нормативные акты бывают:

1. временные и длительные;

2. срочные;

3. республиканские и местные;

4. самостоятельные и несамостоятельные;

5. срочные и бессрочные.

5

Порядок и размеры компенсации расходов при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией определяется:

1. коллективным договором;

2. соглашением сторон;

3. трудовым кодексом;

4. трудовым договором, коллективным договором или актом работодателя;

5. трудовым договором и коллективным договором.

4

Нормативные правовые акты, содержащие обязательства сторон по установлению условий труда, занятости:

1. коллективные соглашения;

2. корпоративные соглашения;

3. правовые соглашения;

4. индивидуальные соглашения;

5. трудовое законодательство.

5

Выберите верное положение о накопительной пенсионной системе:

1. вкладчик обязан одновременно являться стороной не более чем двух договоров о пенсионном обеспечении;

2. в накопительной пенсионной системе не предусмотрено заключение договора вкладчика НПФ;

3. вкладчик обязан одновременно являться стороной не более чем одного договора о пенсионном обеспечении;

4. вкладчик может заключать три одновременных договора о пенсионном обеспечении;

5. вкладчик не обязан заключать договор о пенсионном обеспечении.

3

Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждое нарушение:

1. три;

2. два;

3. одно;

4. неограниченное количество;

5. четыре.

3

Каким образом разрешаются споры, возникшие при заключении и исполнении коллективных договоров:

1. особой комиссией работодателей;

2. в соответствии с законодательством;

3. общим собранием работников;

4. в соответствии с актами работодателя;

5. трудовым коллективом.

2

Условие об испытании при приеме на работу указывается:

1. в отдельном соглашении;

2. в специальном распоряжении;

3. в трудовом договоре;

4. в дополнении к трудовому договору;

5. в распоряжении и приказе.

3

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:

1. 36 часов в неделю;

2. 40 часов в неделю;

3. 38 часов в неделю;

4. 39 часов в неделю;

5. 42 часа в неделю.

2

Работникам направляемым в служебные командировки оплачивается

1. суточные, за время нахождения в командировке;

2. расходы по найму жилого помещения;

3. расходы по проезду к месту назначения и обратно;

4. ничего не оплачивается;

5. суточные за время нахождения в командировке, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения.

5

На кого возлагается обязанность доказывания в причинении работником материального вреда:

1. на профсоюз;

2. на правоохранительные органы;

3. на судебные организации;

4. на трудовой коллектив;

5. на работодателя.

5

Как выплачивается единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка:

1. в зависимости от дохода семье за счет средств местного бюджета;

2. в зависимости от начисления дородового и послеродового отпуска;

3. ежемесячно в размере 5 МРП из средств местного бюджета;

4. независимо от дохода семьи за счет средств республиканского бюджета;

5. за счет средств работодателя.

4

Общественные отношения, возникающие при применении труда наемных работников в процессе производственной деятельности:

1. метод трудового права;

2. принцип трудового права;

3. система трудового права;

4. предмет трудового права;

5. понятие трудового права.

4

Расчетный размер заработной платы за определенный период (час, день, месяц), необходимый для исчисления установленных в законе гарантийных и компенсационных социальных выплат, а также пособий, пенсий, льгот и преимуществ:

1. средний заработок;

2. минимальный заработок;

3. заработок ниже среднего;

4. заработок ниже максимального;

5. максимальный заработок.

1

Срок действия дисциплинарного взыскания со дня его применения не может превышать:

1. трех лет;

2. двух лет;

3. трех месяцев;

4. шести месяцев;

5. одного года.

4

Государственный минимальный обязательный размер денежных выплат работнику в течение месяца за работу в нормальных условиях, при установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда:

1. заработная плата;

2. компенсационные выплаты;

3. премии;

4. поощрительные выплаты;

5. минимальная заработная плата.

5

Сверхурочными считаются работы сверх:

1. 45 часов;

2. 50 часов;

3. 30 часов;

4. 35 часов;

5. 40 часов.

5

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в:

1. двойном размере;

2. тройном размере;

3. полуторном размере;

4. не оплачивается;

5. пятикратном размере.

3

Минимальный размер пенсионных выплат, установленный законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год

1. минимальная пенсия

2. минимальная заработная плата

3. МРП

4. пенсионный взнос

5. накопительный взнос

1

При шестидневной рабочей недели продолжительность работы не может превышать при недельной норме 40 часов

a 6 часов

b 8 часов

c 7 часов

d 4 часов

e 4 часов

3

Сохраняется ли заработная плата на период отстранения работника от работы?

a не сохраняется;

b сохраняется до выяснения причин, послуживших основанием для отстранения;

c в некоторых случаях сохраняется;

d сохраняется во всех случаях

e нет верных ответов

1

В каком случае ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен на следующий рабочий год?

a по усмотрению работодателя;

b только после письменного распоряжения работодателя;

c только с согласия работника;

d только с согласия работника или по его просьбе;

e нет верных ответов

4

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении индивидуального трудового договора?

a не выплачивается;

b в исключительных случаях;

c выплачивается в день прекращения индивидуального трудового договора;

d может выплачиваться по усмотрению работодателя;

e нет верных ответов

3

Юридическое лицо, осуществляющее деятельность по привлечению пенсионных взносов и пенсионных выплат, а также деятельность по инвестиционному управлению пенсионными активами в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан

a накопительный пенсионный фонд

b филиал

c профсоюз

d центр обслуживания населения

e кооператив

1

Трудовое право это:

1. отрасль права, которая регулирует трудовые отношения работника с работодателем;

2. основные направления правового воздействия на трудовые отношения;

3. приемы и способы, которые регулируют трудовые отношения;

4. деятельность человека, направленная на создание материальных ценностей;

5. нормативные акты, в которых выражаются нормы, регулирующие наемный труд.

1

Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:

1. недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

2. свобода труда;

3. запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда;

4. обеспечение права на отдых;

5. все ответы верны

5