Презентация к уроку обществознания в 9 классе по теме "Право на труд и трудовые правоотношения"

6.15. Право на труд и трудовые правоотношения

Трудовое право. Трудовые правоотношения. Трудоспособные граждане. Занятость. Трудовой договор. Виды трудового договора.

Трудовое право –

это отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда

Трудовые правоотношения :

• отношения, основанные на соглашении между работником и работодателей о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами. Содержащими нормы трудового права. Коллективным и трудовыми договорами.

Конституция РФ

• право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
• право на труд в условиях безопасности и гигиены
• право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда
• право на защиту от безработицы
• право на трудовые споры работников с работодателями
• право на отдых, гарантией которого являются установленные законом ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск

Трудоспособные граждане –

Граждане способные выполнять трудовую функцию

Занятость:

• Это деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая им трудовой доход

Заключение договора на общих основаниях допускается с 16 лет

занятые

безработные

Трудовой договор –

добровольное соглашение между работодателем и работником, означающее, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику – предлагаемые условия труда

Трудовые договоры могут заключаться :

• на неопределенный срок (бессрочный)
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

Права работника:

• Право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• своевременную в полном объеме выплату заработанной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
• создание профессиональных союзов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах;
• защиту своих трудовых прав и свобод и законных интересов всеми не запрещёнными способами

Обязанности работника:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя

Основания для прекращения трудового договора:

• по инициативе работника:

• по собственному желанию
• по собственному желанию
• по инициативе работодателя: несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации; прогул без уважительной причины; появление на работе в нетрезвом состоянии; совершение хищений; неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
• несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
• прогул без уважительной причины;
• появление на работе в нетрезвом состоянии;
• совершение хищений;
• неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
• По обстоятельствам, независящим от воли сторон

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• неизбрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; и т.д.