Конкуренция на рынке

Конкуренция на рынке

Конкуренция — это соперничество, которое может возникать как между производителями, так и между потребителями, борьба за лучшие условия продажи и покупки товара, а также за получение большей части какого-либо ограниченного ресурса

• Конкурентные преимущества фирмы:

• удачное расположение;
• клиентоориентированность;
• удачная рекламная кампания;
• высокое качество продукции.

Совершенная (чистая) конкуренция:   

• на рынке существует множество мелких и средних фирм; 
• в отрасль можно легко войти и беспрепятственно выйти из неё;
• производители предлагают стандартизированную продукцию;
• у производителя отсутствует возможность влиять на цену, так как она устанавливается рынком благодаря закону спроса и предложения.

Монополистическая конкуренция:

• на рынке существует множество мелких и средних производителей;
• в отрасль можно войти, но существуют некоторые препятствия (лицензии, оформление патентов);
• производители предлагают схожий, но не идентичный товар;
• влияние производителей на цену незначительное.

Олигополия:

• на рынке существует несколько крупных компаний;
• вход в отрасль ограничен большим стартовым капиталом; 
• существует ценовой сговор лидеров.

Монополия:

• в отрасли существует только одна крупная компания, производящая товар, не имеющий аналогов;
• вход для других компаний в отрасль невозможен;
• цена находится полностью под влиянием монополиста.

Монополия — это вид конкурентного рынка, при котором в отрасли существует только одна фирма, производящая товар.

Для ограничения влияния монополий в странах с рыночной системой действует антимонопольное законодательство и введена юридическая ответственность фирм и их руководителей за попытки монополизации рынка.

  Закон «О защите конкуренции»

Начиная с 2004 года в Российской Федерации действует Федеральная антимонопольная служба (ФАС).

Труд в экономике

• Рынок труда — это сфера, в которой формируются спрос и предложение рабочей силы.
• Факторы, влияющие на изменение спроса:
• цена продукции, производимой фирмой 
• технология производства 
• предложение других факторов производства 
• цены других факторов производства 
• Факторы, влияющие на изменение предложения:
• характеристики работы, не связанные с заработной платой
• выгоды от работы в другом месте 
• численность трудоспособного населения 

• Заработная плата — это сумма денег, которую получает наёмный работник предприятия согласно его трудовому договору.
• Уровень образования и квалификация .
• Опыт работы .
• Спрос на товар (услугу) .
• Условия труда .
• Особенности региона .
• Экономическая ситуация .

• Производительность труда — это количество товара, которое производит работник за единицу времени (смену, рабочий день, месяц).

• Повременная заработная плата  — вознаграждение за труд, которое существенным образом не меняется из месяца в месяц, зависит от отработанного времени и квалификации работника (оклад).
• Сдельная заработная плата  — вознаграждение за труд, зависящее от количества и качества изготовленных изделий.
• Смешанная заработная плата  — вознаграждение за труд, которое зависит не только от количества времени, проведённого на рабочем месте, но и от итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
• Номинальная заработная плата  — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода.
• Реальная заработная плата  — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

• Экономически активное население (трудоспособные граждане) — это население страны, которое имеет оплачиваемую работу или потенциальную возможность её иметь (то есть в эту категорию входят и занятые, и безработные).
• Занятость — это деятельность граждан, приносящая им трудовой доход, не противоречащая законодательству Российской Федерации.

• Полная занятость  — продолжительность рабочего дня составляет 40 часов в неделю.
• Временная занятость  — срок работы ограничен трудовым договором. 
• Частичная занятость  — сокращённый объём недельной трудовой нагрузки (менее 40 часов в неделю).
• Гибкая занятость  — нестандартные условия найма и труда.
• Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения хочет иметь работу, но по разным причинам не может её найти.

• Позитивные последствия безработицы
• Усиление трудовой мотивации работников 
• Формирование мобильного резерва рабочей силы 
• Создание возможности для повышения квалификации  Негативные последствия безработицы
• Снижение уровня жизни населения 
• Потеря безработными профессиональных знаний и навыков 
• Моральная травма 

• Заключение трудового договора по общим правилам возможно с 16 лет. С 14 лет несовершеннолетний гражданин может работать по трудовому договору, но при этом требуется согласие одного из родителей. До 14    лет трудоустройство несовершеннолетнего возможно только в киноиндустрии, цирках, театрах и других организациях духовной сферы.
•   Особенности:
• Запрещено работать на производствах, где есть вредные или опасные условия труда, а также в местах, где может быть причинён вред здоровью и нравственному развитию подростка.
• Запрещено работать в ночное время (с 22:00 до 6:00).
• Обязательно прохождение медицинского осмотра.
• Запрещено назначать испытательный срок.
• Запрещено отправлять в командировки.
• Отпуск несовершеннолетнего работника составляет 31 день в любое удобное время.

• Профсоюз — это объединение граждан, связанных между собой общей профессией, которое создаётся на добровольной основе и стремится защищать трудовые права работников.