Цена рабочей силы

Когда мы говорим о цене чего-либо, подразумеваем, что это что-либо является товаром. То есть, его продают и покупают.

Рабочая сила – это способность к труду, те физические и умственные качества, которые позволяют человеку производить какую-либо продукцию или оказывать услуги. Если рабочая сила – товар, получается, что эти качества можно продать. Но как отделить их от самого человека? Или продавая свою способность к труду, человек продаёт себя? И покупатель его рабочей силы может полностью им распоряжаться? Некоторым работодателям иногда именно так и кажется. Но это их проблемы!

Продавая способность трудиться, человек делает это исключительно по собственному выбору: принудительный труд запрещён самым авторитетным законом страны – её Конституцией. Она же гарантирует право на справедливую оплату труда, не ниже установленного минимума. Ну а защита жизни, свободы, чести и достоинства личности – право каждого человека: и работодателя, и наёмного работника.

Но, в общем, на протяжении достаточно длительного времени рабочая сила не отделялась от личности её владельца. Свободный человек работал на себя, на свою семью, ну, немножко на государство. А тот, чьи физические и умственные способности использовал другой человек, был не свободен: раб, крепостной.

Класс свободных наёмных работников начал формироваться в условиях переходного общества: переходного к капиталистическому рыночному хозяйству. В условиях рынка доход получают, используя имеющиеся ресурсы. Вспомним основные из них: труд, земля, капитал. Ещё предпринимательские способности и, с недавних сравнительно пор, информация. Ресурсы можно продать, а можно разрешить другим людям временно ими пользоваться. Вот и человек, работающий по найму, временно предоставляет возможность работодателю пользоваться своей рабочей силой. Какими-то конкретными физическими и умственными способностями. И получает доход – заработную плату. Именно она и является ценой этого специфического товара.

Каким образом определяется величина заработной платы? Прежде чем ответить на этот вопрос, вспомним ещё один экономический термин – стоимость. Классическое его определение следующее: количество общественно необходимого труда, затраченное на производство данного товара.

Какова стоимость рабочей силы? Чтобы производительно трудиться, человек должен удовлетворить целый ряд своих нужд. Кушать в соответствии с физиологическими потребностями. Отдыхать, желательно в более или менее комфортных условиях. Растить детей, иначе через парочку десятков лет вопрос о том, какой должна быть зарплата, не будет стоять перед человечеством, в принципе. Развиваться как личность: учиться, совершенствовать профессиональные навыки. Ну, что ещё: лечить болезни, откладывать на старость или на «чёрный день»… То есть, стоимость рабочей силы будет зависеть от уровня цен на все эти вещи. И от уровня развития страны проживания тоже. Потому что общепринятые представления о том, что есть, как отдыхать и насколько долго учиться, очень сильно зависят от исторического периода и региона.

В большинстве современных стран минимальный уровень потребностей, которые необходимо удовлетворить, чтобы воспроизводилась рабочая сила, определяется на государственном уровне. Есть такое понятие – минимальный потребительский бюджет, или прожиточный минимум. Вы легко можете узнать, что в него входит: это не закрытая информация. Минимальная заработная плата должна обеспечивать прожиточный минимум. А в идеале полтора или два. Каждый работающий (на условиях полного рабочего дня и полной рабочей недели) должен иметь возможность удовлетворять наиболее важные свои потребности. Работающие родители, получая минимальные зарплаты, должны иметь средства для того, чтобы вырастить ребёнка. А лучше двух, учитывая национальные демографические задачи.

Какова ситуация с этим вопросом в современной России? Сказать, что проблема решена, пока не получается. 1-ого января 2015-ого года был установлен следующий минимальный размер оплаты труда (МРОТ): 5 965 рублей. А прожиточный минимум в первом квартале этого года составлял 9 662 рубля.

Это в среднем на душу населения. Вообще-то он рассчитывается для каждой категории отдельно: ребёнок, пенсионер, трудоспособные мужчина и женщина… Россия – большая страна с очень разными климатическими условиями, уровнем экономического развития, традициями. Поэтому размеры прожиточного минимума могут достаточно сильно отличаться в регионах. Скажем, для Воронежской области – 7 611 рублей, а для Мурманской – 14 298. Но в любом случае МРОТ не покрывает ни два, ни полтора, а только чуть меньше 62-х процентов одного прожиточного минимума (это если в среднем по стране). Самый благополучный показатель был в первом квартале 2009-ого года – около 85-ти процентов. С 1-го января этого года минимальная зарплата стала составлять 4 330 рублей, а прожиточный минимум в среднем– 5 083 рубля.

Воронежская область

Мурманская область

Максимальный размер зарплаты никаким законодательным актом не устанавливается. Но это сейчас. А раньше некоторые государства пытались это делать. Например, печально знаменитыми английскими «Кровавыми законами». Их ещё называли законами о бедных. Первый такой закон был принят в середине 14-ого века после эпидемии чумы – «Чёрной смерти». Она выкосила около трети населения Англии. Рабочих рук не хватало, цена рабочей силы стала расти. Эдуард Третий издал Указ о работниках. Он требовал, чтобы все, кто мог работать, работали, и не просили зарплаты большей, чем была до эпидемии.

А при Тюдорах государство пошло ещё дальше. Генрих Седьмой, Генрих Восьмой, Эдуард Шестой, Елизавета Первая в конце 15-ого – 16-ом веках принимали законы, которые практически не оставляли выхода тем, у кого не было иной собственности, кроме способности к труду.

Просить милостыню могли лишь нетрудоспособные, по особому разрешению. Остальные должны были наниматься на работу. Нищих и бродяг, как бы мы сейчас сказали, без лицензии клеймили, заключали в тюрьму, а в случае рецидива вешали в назидание остальным. Под страхом уголовного преследования запрещалось платить работнику больше, чем это было установлено. Того, кто платил, суды приговаривали к десятидневному заключению, а тот, кто получал такую незаконную зарплату, попадал за решётку на три недели. Вот такая вот забота о людях труда!

Но, к счастью, эти страсти остались в прошлом. Как устанавливается размер оплаты сейчас? С нижним минимумом понятно. А всё остальное зависит, как и в случае с другими товарами, от соотношения спроса и предложения.

 Если желающих найти работу больше, чем предлагаемых рабочих мест, образуется избыток рабочей силы. Работодатель может заполнить вакансии, предлагая меньшую оплату. Ну а если спрос превысит предложение, то и общий уровень зарплат может подрасти. Такие колебания цены рабочей силы хорошо заметны при смене фаз экономического цикла: спада и подъёма производства.

Рыночная конъюнктура может очень сильно отличаться по отраслям. В эпоху научно-технической и информационной революций общемировой тенденцией является сокращение занятости в материальном производстве, особенно в сельском хозяйстве, и рост количества вакансий в сфере услуг. Устойчиво растёт потребность в квалифицированных специалистах в сфере информационных технологий.

Разумеется, сложность труда, повышенные требования к уровню профессионализма также отражаются на размере зарплат. Значительную роль может сыграть уникальность трудовых способностей работника. Гениальный программист, актёр, менеджер от Бога – это штучный товар.

Таких людей не может быть много. Поэтому и зарплата у них уникальна. Кстати, сложность труда, особые его условия, необходимая квалификация закладываются в так называемую тарифную систему оплаты труда. В тарифной, или разрядной сетке определяются минимальные оклады для различных видов работ. Ну а дальше – как договоритесь с работодателем.

Рынок труда, конечно, достаточно специфичен. Законы спроса и предложения не действуют на нём автоматически. Мы уже видели, как активно влияет на трудовые отношения государство. Работники вправе индивидуально или коллективно бороться всеми законными методами за улучшение условий найма, в том числе и повышение заработной платы. Но и не учитывать действие рыночных законов глупо. Вспомните об этом, когда будете делать окончательный выбор своей будущей профессии.

Эту особенность заработной платы довольно образно отметил известный экономист П. Самуэльсон. Он писал: «Если изменится цена на кофе или на ленту от пишущей машинки, то мы легко можем оставаться спокойными, беспристрастными: последствия этих колебаний цен в сравнительно небольшой мере отразятся на нашем материальном благополучии. Но попробуйте-ка сократить мою заработную плату на 5%, и я сразу утрачу вежливость и философское спокойствие. Я приду в ярость и превращусь в активно протестующего человека. В силу того что заработная плата является таким видом цены, которая затрагивает жизненные эмоции человека, ее должны соответствующим образом исследовать не только экономисты, но и психологи» *.