Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних

«Без труда не выловишь и рыбку из пруда» – гласит народная мудрость, смысл которой как правило объясняют так: что ничто не может быть достигнуто без усилий. Такое объяснение, как нельзя лучше подходит к определению труд, под которым понимают, деятельность человека, направленную на создание материальных и духовных благ, которые удовлетворяют потребности индивида и (или) общества.
В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели.

Принято говорить о том, что право на труд – это одно из важнейших гарантий реализации гражданами своих социальных, культурных и иных потребностей. Оно относится к основным правам и свободам человека и гражданина.

Так, Конституция Российской Федерации, закрепляет следующие положения о труде:

· Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

· Принудительный труд запрещён.

· Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

· Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

· Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Разумеется, Конституция определяет лишь основные принципы трудовых правоотношений. Давайте познакомимся с данным термином более подробно.

Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату.
Как вы уже могли понять, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатель – это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Можно выделить следующие особенности трудовых правоотношений:

· Прежде всего, порядок их возникновения, изменения и прекращения устанавливается – трудовым договором – специальным соглашением между работником и работодателем, в соответствии с которым, работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности; обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В свою очередь, работник обязуется: лично выполнять определённую договором трудовую функцию и соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

При оформлении трудового договора учитываются:

Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций.

Специальность – это более дробное деление профессии, одна из её разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и так далее).

Квалификация – это степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.

Как правило в трудовом договоре указываются необходимые и дополнительные условия. Так, к необходимым условиям относятся:

· фамилия, имя, отчество работника;

· наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя, как физического лица;

· конкретное место работы;

· дата начала работы;

· наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;

· права и обязанности работодателя;

· характеристика условий труда;

· режим труда и отдыха работника;

· условия оплаты труда работника;

· виды и условия социального страхования работника.

К дополнительным условиям, которые могут быть или не быть в договоре относятся:

· оплата проезда до места работы;

· испытательный срок;

· предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребёнка работника;

· о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной или коммерческой) и тому подобное.

Трудовой договор заключается только в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, а второй – работодателю.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор считается недействительным.
Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Согласно законодательству, трудовые договоры могут заключаться:

· на неопределённый срок (в этом случае дата окончания действия договора не определяется и в документе не указывается) – такие документы принято называть бессрочными трудовыми договорами;

· на определенный срок не более пяти лет – такие трудовые договора принято называть срочными.

Любой трудовой договор можно не только заключить, но и расторгнуть.

Общими основаниями для прекращения трудового договора являются:

· соглашение сторон (работодателя и работника);

· истечение срока трудового договора;

· расторжение трудового договора по инициативе работника;

· расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Кстати, когда инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, причинами для расторжения могут послужить: ликвидация организации; сокращение штата; несоответствие занимаемой человеком должности; некорректное поведения работника во время исполнения своих непосредственных обязанностей.

· перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу;

· отказ работника от продолжения работы;

· нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

· отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи с перемещением работодателя в другую местность;

· по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон такими как: призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя – физического лица; признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых правоотношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы. В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт.

К другим особенностям трудовых правоотношений можно отнести, что: положения их участников характеризуется равенством при заключении трудового договора; эти отношения складываются в условиях внутреннего распорядка дня и подчинения работника строго определённым условиям совместной деятельности; а также строго определённый состав участников, включающий работника и работодателя.

Трудовые правоотношения, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации. Именно Кодекс определяет трудовые правоотношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями.

В частности, Трудовой кодекс, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнёрства. Там же закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы кодекса посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и других).

Например, одной из таких особенностей, является возраст, с которого несовершеннолетние могут быть приняты на работу.

Так, устроиться на работу могут несовершеннолетние, достигшие, возраста:

· шестнадцати лет;

· пятнадцати лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения;

· четырнадцати лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения;

· и не достигшие возраста четырнадцати лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, в цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства при условии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.

К другим особенностям регулирования труда несовершеннолетних можно отнести:

· Приём на работу без испытательного срока и только после прохождения обязательного медицинского осмотра.

· Установление более короткой продолжительности рабочей недели. Так, Трудовой кодекс устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели – 40 часов, но для работников моложе 18 лет устанавливается более короткая продолжительность рабочей недели, а именно: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю и для работников в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой – не более 12 часов в неделю.

· Кроме того, Трудовой кодекс устанавливает для несовершеннолетних ещё и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов; для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

· По желанию работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в течение учебного года им может быть установлена рабочая неделя, сокращённая на один рабочий день, или сокращённый на соответствующее количество часов рабочий день в течение недели.

· Запрещаются: работы с вредным и (или) опасными условиями труда; подземные работы; работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и так далее; направление в служебные командировки; привлечение к сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и нерабочие дни (за исключением творческих работников, средств массовой информации, организации кинематографии, театров и так далее.

· Несовершеннолетние работники подлежат обязательному медицинскому осмотру за счёт средств работодателя о достижения ими возраста восемнадцати лет;

· Расторжения трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Для трудоустройства несовершеннолетних граждан необходимо представить стандартный пакет документов:

· документ, удостоверяющий личность (в качестве документа, удостоверяющего личность, несовершеннолетний в возрасте до 14 лет представляет свидетельство о рождении, достигший 14 лет – паспорт).

· трудовую книжку;

· пенсионное страховое свидетельство.

Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить несовершеннолетнему трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.

В отдельных случаях с учётом специфики работы работодатель может затребовать – дополнительные документы (например, подтверждающие здоровье будущего работника или его квалификацию).

То есть мы можем говорить свами о том, что труд несовершеннолетних работников представляет собой совокупность отношений, возникающих между несовершеннолетним работником и работодателем, которые регламентируются нормами трудового права нашей страны и рядом международных документов.

В конце нашего занятия попробуйте ответить на следующие вопросы.

1. Кто является сторонами трудовых правоотношений?

2. Что такое трудовой договор, каковы особенности его заключения?

3. В каких случаях трудовой договор подлежит расторжению?

4. Что представляет собой труд несовершеннолетних?

5. В чём заключаются особенности заключения трудового договора между работодателем и несовершеннолетним работником?