Виды отпусков работающих

Виды отпусков работающих

Разработчик: Попова Фаина Михайловна методист, педагог дополнительного образования

МБУ ДО «ЦВО «Творчество» г.о.Самара

Самара 2021

Виды отпусков

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск

Отпуск без сохранения зарплаты

Отпуск по беременности и по уходу за ребенком

Учебный отпуск

Отпуск — это освобождение сотрудника от работы на определённый период времени для отдыха и иных целей — учеба, уход за ребенком. На период отпуска за сотрудником сохраняют место работы. Время отпуска сотрудник имеет право использовать по своему усмотрению.

Трудовой Кодекс РФ

• Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
• Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
• Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

• Продолжительность –

28 календарных дней.

• Допускается разделять отпуск на части.

Дополнительный отпуск

Дополнительные дни отпуска обязательно предоставляются судьям, спортсменам, жертвам радиационных катастроф и т.д.

Отпуск по беременности и по уходу за ребенком

Беременным сотрудницам работодатель предоставляет отпуск сроком от 140 до 194 дней

Отпуск без сохранения зарплаты

Работник может взять отпуск «за свой счет. В этом случае обязательно личное заявление от работника с указанием конкретной причины.

Учебный отпуск

Продолжительность учебного отпуска может изменяться от 10 дней

до 4 месяцев.

  Предоставление отпуска отдельным категориям работников

• Работники в возрасте

до 18 лет;

• Инвалиды;
• Гражданские служащие;
• Спасатели;
• Судьи;
• Педагогические работники;
• Работники организаций здравоохранения.

Список использованных источников

• Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 2011 г.)  Российская газета 10 декабря 2010. №22.
• Трудовой кодекс РФ. – М.: Проспект, 2012
• https://allbest.ru/k-2c0b65625a2ac68b5c53a89421316d36-1.html
• Стенюков М.В. Справочник помощника руководителя. – М.: ООО «А-Приор», 2013. – 190 с.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!