Основы трудового права

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

А работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.
Содержание трудового договора.
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (полностью);
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (если физ. Лицо);
- место работы (в случае, когда работник принимается в филиал, то указывается ещё место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, то должен быть указан срок действия;
- условия оплаты труда работника (доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсация за тяжёлую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;
- условия, определяющие в некоторых случаях характер работы;

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями (оформляется приложение к трудовому договору, в котором недостающие условия должны быть прописаны).

Дополнительные условия трудового договора (включаются, если не ухудшают положение работника):
- условие об испытании;
- условие о неразглашении, охраняемой законом, тайны (государственной, коммерческой);
- условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;
- условия об улучшении социально-бытовых условий работника;
- др. условия.

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределённый срок - это трудовой договор, заключённый на постоянную работу.
2) на неопределённый срок, не более 5 лет.

Срочный трудовой договор заключается, когда:
1) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок (- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- на время выполнения временных работ;
- для выполнения сезонных работ;
- с лицами, отправленными на работу за границу;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
- в др. Случаях, предусмотренных ТК или др. Федеральным Законом.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства;
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий;
- с творческими работниками СМИ, организацией кинематографии, театров, цирков;
- в др. Случаях тоже.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Исключения:
- В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения лёгкого труда не причиняющего вреда их здоровью;
- Согласие одного из родителей и органов опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет для выполнения в свободное от учёбы время, лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
- В организациях кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках допускается согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
- документы воинского учёта;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (для работы, требующих спец. знаний).

В отдельных случаях с учётом специфики работы трудовым кодексом и другими Федеральными законами может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. В течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника (день подачи заявления не считается).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переезд в другую местность), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. (нельзя будет отказать в приёме на работу беременной женщине; женщине с детьми; человеку, который в порядке перевода из другой организации).

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу.
В последний день раб работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а потом также произвести с ним окончательный расчёт, но по письменному заявлению работника.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:
- п. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности работодателем-индивидуальным предпринимателем.
При ликвидации организации её деятельность прекращается полностью. Увольнению подлежат все работники организации. О предстоящем увольнении работники должны быть персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.

Уволенным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

П. 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации.

При сокращении численности или штата на работе, прежде всего, подлежат оставлению работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Оценку каждому работнику даёт работодатель, он же решает вопрос, кому из работников отдать предпочтение, учитывая его производительность труда и квалификацию. Если несколько работников имеют равную производительность или квалификацию, предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
- семейным, при наличии 2 и более иждивенцев;
- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам ВОВ или инвалидам боевых действий по защите отечества.

Увольнение по данному основанию допускается только в том случае, если работника невозможно перевести на другую работу с его письменного согласия. Если работник отказывается от этого, тогда происходит увольнение.

О предстоящем увольнении работник должен быть предупреждён персонально под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.