Еңбек құқығы пәні бойынша емтихан тапсырмалары

Қазақстан Республикасының еңбек және ӘҚҚ пәнi бойынша тест сұрақтары

1. Еңбек құқығы дегеніміз...

А) жалдамалы жұмысты реттейтін құқық саласы

В) жұмыс беруші мен жұмыскердің құқықтарын реттейді

С) тараптардың арасында еңбек, ұжымдық шарт негізінде туындайтын қатынастарды реттейтін құқық саласы

D) еңбек дауын, ұжымдық дауды реттейтін құқық саласы

Е) мемлекеттік органдардың қызметін реттейтін құқық саласы

Дұрыс жауабы: С

2. Еңбек құқығының субьектiсiн атаңыз.
А) жұмыскер және жұмыс беруші.
В) азаматтар.
С) жұмыс берушiлер.
D) мемлекеттiк биліктің жоғарғы органдары.

Е) барлық жауап дұрыс.

Дұрыс жауабы: А

3.Азаматтардың еңбектiк құқық субьектiлiгi неше жастан бастап белгiленедi?
А) 15 жасан.
В) 14 жастан.
С) 13 жастан.
D) 16 жастан.
Е) 17 жастан.

Дұрыс жауабы: D

4. Еңбек кодексі қабылданған жыл ?

А) 1997 ж

В) 2007 ж

С) 2016 ж

D) 2012 ж

Е) 1994 ж

Дұрыс жауабы: С

5.Азаматтардың кәмелеттiк жасы қай жастан басталады ?
А) 14 жасан.
В) 16 жастан.
С) 18 жастан.
D) 20 жастан.
Е) 20 жастан.

Дұрыс жауабы: С

6.Жұмыс берушi:
А) еңбекпен қамтамсыз етушi тұлға.
В) еңбек шартын жасасқан заңды тұлға
С) Ұйыммен шарт жасасқан тұлға.
D) жеке тұлға мен қоғамдық Ұйымдар.
Е) дұрыс жауап жоқ.

Дұрыс жауабы: В

7. Еңбек заңнамасының мақсаты...

А) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу

В) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау

С) ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу

D) Еңбек принциптерін басшылыққа алу

Е) барлық жауабы дұрыс

Дұрыс жауабы: А

8.Заңды тұлға дегенiмiз:
А) азаматтар және коммерциялық ұйымдар.
В) коммерциялық және коммерциялық емес ұйымдар.
С) мемлекеттiк органдар.
D) жеке тұлғалар.
Е) азаматтығы жоқ адамдар.

Дұрыс жауабы: В

9. Еңбек құқығының принциптері

А) еңбек бостандығы

В) мәжбүрлі еңбекке жол беру

С) кәмелетке толмағандарды үстеме жұмысқа тарту

D) қауіпсіздік және гигиена талаптарымен қамтамасыз етілмеуі

Е) еңбек саласындағы кемсітушілікке жол беру

Дұрыс жауабы: А

10. Кооператив түрлерiн атаңыз:
А) мемлекеттiк және өндiрiстiк.
В) шаруашылық және өндiрiстiк.
С) тұтынушы және өндiрiстiк.
D) құрылтайшы және тұтынушы.
Е) құрылтайшы және мемлекеттiк.

Дұрыс жауабы: С

11.Еңбек құқығың пәнi не болып табылады?
А) қоғамдық қатынас.
В) еңбек дауларын қарау барысындағы қатынас.
С) еңбектiк қатынас.
D) өзіндік еңбек.
Е) тұлғаның қоғамға қауiптi әрекеттi жасауына байланысты қатынастар.
Дұрыс жауабы В

12. Еңбек заңнамасының міндеті...

А) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу

В) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау

С) ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу

D) Еңбек принциптерін басшылыққа алу

Е) барлық жауабы дұрыс

Дұрыс жауабы: В

13. Еңбек қатынастарын реттейтін мемлекеттік органдар

А) Үкімет және парламент

В) Еңбек инспекциясы және үкімет

С) мемлекеттік органдар және парламент

D) жергілікті атқарушы органдар және парламент

Е) президент және парламент

Дұрыс жауабы: В

14. Азаматтардың еңбекке қабiлеттiлiгiн тiкелей жүзеге асырумен байланысты әрекет, ол:
А) еңбек құқығының пәнi.
В) еңбек құқығың обьектiсі.
С) жалдамалы еңбек.

Д) өзіндік еңбек.

Е) Еңбек құқығың институты.

Дұрыс жауабы: А

15.Ұйымның қызметiне өзiнiң еңбегi арқылы қатысатын азаматтардың бiрiгуiн бiлдiретiн еңбек құқығы субьектiлерiнiң бiрi:
А) кооператив.
В) фермерлiк шаруашылық.
С) еңбек Ұжымы.

Д) кәсiпорын әкiмшiлiгi.

Е) Дұрыс жауап жоқ.

Дұрыс жауабы: С

16.Еңбек құқығың субьектiсi ретiнде кәсiпорын әкiмшiлiгiнiң құрамында шешушi роль атқаратын:
А) мастер.
В) әкiмшiлiк басшысы.
С) кәсiпорын басшысы.

Д) бигадир.

Е) Еңбек коллективi.

Дұрыс жауабы: С

17. Жұмыс беруші акт қабылдауға құқығы бар ма?

А) құқығы бар, заң шеңберінде

В) құқығы жоқ

С) тек қызмет барысы бойынша

D) жұмыскерлермен ортақ келісімге келе отырып, Еңбек кодексіне сәйкес қабылдауға құқылы

Е) заңды тұлғаға қатысты актілер қабылдауға құқылы

Дұрыс жауабы: D

18. Жұмыс берушінің актісін талқылап, ұсыныс беру үшін қызметкерлерге берілетін уақыт

А) 10 жұмыс күні

В) 7 жұмыс күні

С) 5 жұмыс күні

D) 3 жұмыс күні

Е) 15 жұмыс күні

Дұрыс жауабы: С

19. Кәсiпорын басшысының өкiлеттiгi немен анықталады?
А) жарғымен.
В) шартпен.
С) мiндеттiлiкпен.
D) кәсiподақ шешiмiмен.
Е)Еңбек туралы Заңмен.
Дұрыс жауабы: А

20. Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына неше сағат ?
А) 41 сағат.
В) 45 сағат.
С) 40 сағат.
D) 29 сағат.
Е) 35 сағат.
Дұрыс жауабы: С

21. Зиянда жұмыстардағы жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына неше сағаттан аспауы керек ?
А) 40 сағаттан.
В) 38 сағаттан.
С) 36 сағаттан.
D) 34 сағаттан.
Е) 24 сағаттан.
Дұрыс жауабы: С

22. Демалуға және тамақтануға берiлетiн үзiлiс :
А) 0,5 сағат.
В) 1 сағат.
С) 1,5 сағат.
D) 2 сағат.
Е) 3 сағат.
Дұрыс жауабы: А

23. Кәсiподақ комитетi кiмнiң мүддесін қорғайды ?
А) жұмыс берушiлердiң.
В) Ұйымдардың.
С) жалдамалы жұмысшылардың.
D) кәсiподақ мүшелерiнiң.
Е) ҚР – ның азаматтарының.
Дұрыс жауабы: D

24. Еңбек шарты дегеніміз...

А) жұмыс беруші мен жұмыскердің құқықтары мен мүдделерін белгілеуге, өзгертуге, тоқтатуға бағытталған жазбаша келісімі

В) адам мен қоғамның өміріне қажетті материалдық, рухани құндылықтары

С) ҚР Еңбек заңнамасындағы міндеттерді жүзеге асыру үшін тараптардың арасында туындайтын қатынас

D) еңбек тәртіп ережелері

Е) дұрыс жауабы жоқ

Дұрыс жауабы: А

25. Ұжымдық шарт дегеніміз...

А) адам мен қоғамның өміріне қажетті материалдық, рухани құндылықтары

В) ҚР Еңбек заңнамасындағы міндеттерді жүзеге асыру үшін тараптардың арасында туындайтын қатынас

С) еңбек тәртіп ережелері

D) дұрыс жауабы жоқ

Е) әлеуметтік – еңбек қатынастарын реттейтін, қызметкердің уәкілеттік берілген өкілдері арқылы олардың ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт

Дұрыс жауабы: Е

26. Тәртіптік жаза дегеніміз....

А) жұмыскердің еңбек тәртібін бұзуы

В) жұмыскердің өз міндеттерін тиісінше орындамауы

С) тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс берушінің жұмыскерге қолданатын тәртіптік әсер ету шарасы

D) еңбек міндеттеріне қайшы келетін жұмыстарды орындау

Е) барлық жауабы дұрыс

Дұрыс жауабы: С

27. Еңбек шартын жасасуға қойылатын шектеулер:

А) қылмыстық қудалау тоқтатылған адамдар

В) ауыр, денсаулыққа зиянды жұмыстар үшін кәмелет жасқа толған адаммен жасалса

С) медициналық қорытынды бойынша адамның денсаулығына қайшы келетін жұмыстарды орындауға

D) шетелдік қызметкерлер жергілікті атқарушы органның рұқсаты алынғанға дейін

Е) барлық жауабы дұрыс

Дұрыс жауабы: С

28. Еңбек шарты:
А) еңбек қатынастарының туындауын, өзгеруiн немесе тоқтатылуын байланыстыратын жағдайлар.
В) еңбектi ұйымдастыру, нормативтiк анықтау және әрекет етушi еңбек жағдайын қолданумен
С) еңбек қатынастарының туындауының негiзi.
D) Ұжымдық шарт түрiндегi құжат.

Е) мәмле.
Дұрыс жауабы: А

29. Еңбек аумағындағы адамдардың негiзгi құқықтары :
А) еңбек ету құқығы.
В) еңбектегi мендiк.
С) ассоциацияға құқығы.
D) еңбек жағдайына құқығы.
Е) барық жауап дұрыс

Дұрыс жауабы: А

30. Жұмысшының еңбек шартында белгiленген еңбек қызметiн орындағаны Үшін төленетiн ақы:
А) еңбек ақы.
В) жәрдем ақы.
С) сый ақы.
D) вознаграждение.
Е) зейнетақы.
Дұрыс жауабы: А

31. Жұмысшының жұмыс кұнi аяқталғаннан келесi кұнгi жұмыс басталғанға дейiнгi күнделікті демалыс уақыты неше сағаттан кем болмауы керек?
А) 16 сағаттан.
В) 14 сағаттан.
С) 12 сағаттан.
D) 10 сағаттан.
Е) 8 сағаттан.
Дұрыс жауабы: С

32. Жүйелi еңбек түрi дегенiмiз не ?
А) әртүрлi саладағы жұмысшылар еңбегi.
В) жеке меншiк иелерiнiң және меншiгi жоқ адамдардың ұжымдық еңбегi.
С) бiр саладағы әртүрлi маман жұмысшыларының еңбегi.
D) бiр мамандықтағы жұмысшылар еңбегi.
Е) дұрыс жауап жоқ

Дұрыс жауабы: С

33. Еңбектi ұйымдастыру және басқару қызметiн жүзеге асыратын органдар мен лауазымды тұлғалар жиынтығынан тұратын еңбек құқығы субьектiлрiнiң бiреуi:
А) кәсiпорын әкiмшiлiгi.
В) кәсiподақ.
С) кооператив.
D) басқару.
Е) еңбек коллективi.
Дұрыс жауабы: В

34. Кәсiподақтың негiзгi атқаратын қызметi:
А) еңбек адамдарының мүдделерiн қорғау.
В) Ұйымдардың мүдделерiн қорғау.
С) жұмыс берушiлердiң мүдделерiн қорғау.
D) мемлекет мүддесін қорғайды.
Е) әдiлдiктi қалпына келтiредi.
Дұрыс жауабы: А

35. Еңбек ұжымы дегенiмiз :
А) бiр – бiрiмен ортақ мүдделерi арқылы байланыстағы адамдар тобы.
В) өзiн- өзi басқару өкiлеттiгi бар өзіндік құқық субьектiсi.
С) еңбек даулары бойынша комиссия мүшелерi.
D) әртүрлi топ өкiлдерi.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: А

36. Белгiленген қалыпты немесе қысқартылған жұмыс уақыты ұзақтығының бір бөлiгi :
А) үзiлiс.
В) толық емес жұмыс уақыты.
С) демалыс.
D) кезекшiлiк.
Е) дұрыс жауап жоқ.

Дұрыс жауабы: В

37. Заңмен белгiленген жұмыс кұндерiнiң iшiндегi жұмыстан бос уақыт
А) каникул.
В) демалыс.
С) бос уақыт (отгул ).
D) ақысыз демалыс.
Е) демалыс кұн.
Дұрыс жауабы: В

38. Жұмыс берушi жұмысшыны еңбек қызметiн тиiмдi жүзеге асыру үшін қажеттi еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге мiндеттi, ал жұмысшы мемлекеттiк актiлерде белгiленген және сол актiлеу негiзiнде жұмыс берушi белгiлеген тәртiп ережесiн қатаң сақтауға мiндеттi, бұл
А) еңбек тәртiбi.
В) тараптар келiсiмi.
С) субьективтiк құқықтар.
D) обьективтi құқықтар.
Е) еңбек шарты.
Дұрыс жауабы: А

39. Кiмдер еңбек дауларының қатысушысы болып табылады?
А) әйелi, күйеуі.

В) жұмысшы, жұмыс берушi.
С) еңбек ұжымы.
D) жұмысшы, еңбек ұжымы.
Е) жұмысшы және кәсiподақ.

Дұрыс жауабы: В

40. Аптасына қалыпты норма 40 сағат болғанда, кұнделiктi жұмыс уақытының Ұзақтығы неше сағаттан аспауы керек?
А) 8 сағаттан.
В) 7 сағаттан.
С) 10 сағаттан.
D) 9 сағаттан.
Е) 12 сағаттан.
Дұрыс жауабы: А

41. Үстеме жұмыстардың мөлшерi әр жұмысшыға бiр кұнтiзбелiк күн iшiнде неше сағаттан аспауы керек?
А) 1 сағаттан.
В) 2 сағаттан.
С) 30 минуттан.
D) 1,5 сағаттан.
Е) 2,5 сағатан.

Дұрыс жауабы: В

42. Үстеме жұмыстарға неше жастан бастап жiберiледi ?
А) 14 жастан.
В) 15 жастан.
С) 16 жастан.

Д) 18 жастан.

Е) 20 жастан.

Дұрыс жауабы: Д

43. Жұмысшыны жұмыс берушiнiң нұсқауымен еңбек мiндеттерiн орындау үшін тұрақты жұмыс орнынан басқа жерге жiберу.
А) iссапар.
В) басқа жұмысқа ауыстыру.
С) жұмыс уақыты.
D) демалыс уақыты.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: В

44. Еңбек демалысын қатарынан қанша уақыт бермеуге тиым салынады?
А) 6 ай.
В) 1 жыл.
С) 1,5 жыл.
D) 2 жыл қатарынан.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: Д

45. Жалақының түрлері
А) уақытша
В) қосымша
С) айлық
Д) тұрақты
Е) жоғарыдағының барлығы
Дұрыс жауабы: С

46. Тәртiптiк жазалардың түрлері
А) арест
В) ескерту жасау
С) айыппұл
Д) шығынның орнын толтыру
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: В

47. Еңбек дауларын қарауды қай орган жүзеге асырады?
А) сот
В) келiсiм комиссиясы
С) кәсiподақ
Д) жоғарыдағы аталғандардың барлығы
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: В

48. Тәртiптiк жазаны қолданудың мерзiмiоны қолданған кұннен бостап қанша уақыттан аспауы
А) 12 айдан
В) 9 айдан
С 8 айдан
Д) 7 айдан
Е) 6 айдан

Дұрыс жауабы: Е

49. Еңбек шары жасалады:
А) белгiлi бiр уақытқа.
В) 3 жылға дейiнгi белгiсiз уақытқа.
С) белгiлi бiр жұмысты орындау уақытына.
D) барлық жауап дұрыс.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: С

50. Еңбек шарты қандай формада жасалуы мүмкін?
А) ауызша.
В) жазбаша түрде.
С) вербальды түрде.
D) нотариалды түрде.
Е) барлық жауап дұрыс.
Дұрыс жауабы: В

51. Бiрiншi кезекте еңбек дауларын қарау.
А) еңбек даулары туралы комиссиямен.
В) прокурормен.
С) еңбек Ұжымымен.
D) сотпен.
Е) кәсiпорын әкiмшiлiгiмен.
Дұрыс жауабы: А

52. .Жұмысшылар және қызметкерлер еңбек даулары бойынша комиссияға қандай мерзiмде хабарласа алады?
А) 1 жыл iшiнде.
В) 5 ай iшiнде.
С) 6 ай iшiнде.
D) 3 ай iшiнде.
Е) 3 жыл iшiнде.
Дұрыс жауабы: А

53. Кезектi демалыс Ұзақтығы төмен болмауы керек.
А) 24 күн.
В) 25 күн.
С) 20 күн.
D) 15 күн.
Е) 18 күн.
Дұрыс жауабы: А

54. Еңбекақы төленедi әр бiр:
А) жарты йда.
В) айда.
С) бiр жарым айда.
D) екi айда.
Е) кварталда

Дұрыс жауабы: В

55. Еңбек қатынасының обьектiсi болып не табылады ?
А) жұмысшы.
В) жұмыс.
С) жұмыс берушi.
D) қызмет көрсету.
Е) кәсiподақ.
Дұрыс жауабы: В

56. Кәсiподақ жайлы заңды бҰзғаны Үшін лауазымды тұлғалар қандай жауапкершiлiкк тартылады ?
А) қылмыстық.
В) әкiмшiлiк.
С) тәртiптiк.
D) барлық жауап дұрыс.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: С

57. Қазiргi еңбек құқығының жүйесiне қандай институт кiрмейдi ?
А) жұмыспен қамсыздандыру.
В) материалдық жауапкершiлiк.
С) қылмыстық жауапкершiлiк.
D) еңбек келiсiмi.
Е) Ұжымдық келiсiм.
Дұрыс жауабы: С

58. Жұмысшының еңбек қызметiнiң негiзгi құжаты болып не табылады?
А) сынақ кiтапшасы.
В) чек кiтапшасы.
С) еңбек келiсiмi.

Д) еңбек кiтапшасы.

Е) Жазу кiтапшасы.

Дұрыс жауабы: Д

59. Қай кезде еңбек даулары сотта қаралады?
А) егер комиссия дауды шеше алмаған жағдайда.
В) жұмысшының қалауы бойыншы.
С) егер жұмысшы не қызметкер еңбек даулары бойынша комиссияның шешiмiмен келiспесе.
D) егер кәсiподақ жұмысшы құқығын қорғаудан бас тартса.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: С

60. Заңдылыққа сәйкес жұмысшыны басқа жұмысқа ауыстыру тек келiсiм бойынша мүмкiн

А) жұмысшы мен кәсiподақ.
В) жұмысшы мен жұмыс берудi.
С) жұмысшы мен кәсiподақ комитетi.
D) тек қана жұмысшылар.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: В

61. Еңбек құқық қатынастарының өзгеруi не тоқтатылу жағдайлары қалай заңда аталады ?
А) заңды айғақ.
В) еңбек келiсiмi.
С) құқық әрекетi.
D) жете алмайтын күш.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: В

62. Жұмысшы ретiнде еңбектiк мiндеттердi жүзеге асыруға кеткен жұмысшының уақытының календарлық санауда көрсетiлуi:
А) жұмыс уақыты.
В) демалыс уақыты.
С) еңбек стажы.
D) демалыс кұнi.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: А

63. Егер жеке еңбек шартында оның әрекет ету мерзiмi көрсетiлмесе, шарт неше жылға бекiтiлген болып есептеледi?
А) 3 жылға
В) 1 жылға
С) 6 айға
D)3 айға
Е) дұрыс жауап жоқ

Дұрыс жауабы: В

64. Неше жасқа толған азаматтармен еңбек шарты жасалады?

А) 14 жасқа
В) 15 жасқа
С) 16 жасқа
D) 18 жасқа
Е) дұрыс жауап жоқ

Дұрыс жауабы: С

65. Жұмысшы қанша жұмыс берушiмен отыруға еңбек шартына құқығы бар?
А) 1-жұмысшы берушiмен;
В) 2-жұмыс берушiмен;
С) 3-жұмыс берушiмен;
D) 4-жұмыс берушiмен;
Е) жоғарыда көрсетiлген барлығымен.

Дұрыс жауабы: В

66. Жұмысшы еңбек жағдайының өзгерiлуi туралы жазбаша түрде қанша мерзiмде хабарлануы керек?
А) 1 айда
В) 15 кұн iшiнде
С) 2 ай iшiнде
D 3 ай аралығында
Е) 6 ай аралығында

Дұрыс жауабы: А

67. Жұмыс берушiнiң ұсынуы бойынша жеке еңбек шарты мынадай жағдайларда бұзылуы мүмкін.
А) таратылуы ұйымның
В) жұмысшылардың қысқартылуы
С) еңбекке уақытша жарамсыздығы туралы 2 айға дейiн жұмыста болмауы
D) жұмысшының басқа жеңiл жұмысқа ауыстырудан бас тартуы
Е) жоғарыда көрсетiлгеннiң бәрi

Дұрыс жауабы: Е

68. Жысшылардың қысқартылуына байланысты еңбек шартының бұзылуын жұмыс берушi еңбек келiсiм шартының бұзылуы туралы жазбаша түрде жеткiзуге мiндеттi
А) 1 ай аралығында
В) 1,5 ай аралығында
С) 15 кұн iшiнде
D) 3 ай аралығында
Е) 6 ай аралығында

Дұрыс жауабы: А

69. Жұмысшы еңбек шартының тоқтатылуы туралы жұмыс берушіге ескертуге құқылы:
А) 10 кұнде
В) 15 кұнде
С 1 ай аралығында
D) 1,5 ай аралығында
Е) 3 ай аралығында

Дұрыс жауабы: С

70. Бұрынғы жұмысына қайта орналастырған жұмысшыға жеке еңбек шартының заңсыз бұзылуына байланысты:
А) сыйақы төленедi
В) бос жүрген уақытының барлығына орташа еңбек ақы төленедi
С) ешқандай ақы төленбейдi
D) уақытынан бұрын демалыс беру
Е) дұрыс жауап жоқ

Дұрыс жауабы: В

71. Жұмысшы әскери қызметке шақырылған жағдайда жеке еңбек шарты қанша мерзiмiге тоқтатылады:
А) 1 айға
В) 15 күнге
С) 10 күнге
D) 3 күнге
Е ) 7 күнге

Дұрыс жауабы: Д

72. Жұмыс берушi жұмысшыны қандай жағдайда жұмыстан босатуға мiндеттi?
А)жұмысқа мас күйiнде келген жағдайда
В)себепсiз жұмыста 3 сағаттан артық болмаған жағдайда
С)ауырған жағдайда
D)жұмысшы жұмыстан шаршаған жағдайда
Е)дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: В

73. Жұмысшыны жұмыстан босату мынандай мерзiмдерде жүзеге асырылады?
А)белгiсiз мерзiмге
В)Ұш айға
С)бiр айға
D)он бес кұнге
Е)босатуға негiз болған себептi анықтағанға дейiн
Дұрыс жауабы: Е

74. ұжымдық шарттың құрамына қандай ережелер енгiзiледi?
А)жұмысшылардың реквизиттерi туралы
В)әрбiр жұмысшы туралы анықтамалар
С)еңбек даулары туралы
D)оның әрекет ету мерзiмдерi туралы
Е)дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: Е

75. Ұжымдық шарт тоқтатылуы мүмкін:
А)мерзiмнiң өтуiне байланысты
В)жұмысшының бiреуiнiң ұсынысы бойынша
С)кәсiподақтың өтiнiшi бойынша
D)жұмыс берушiнiң жұмыстан босатылуына байланысты
Е)дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: Е

76. Ұйымның меншiк иесi ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың әрекет етуi:
А)бiр айға дейiн сақталады
В)бiр жарым айға дейiн сақталады
С)алты айға дейiн сақталады
D)үш айға дейiн сақталады
Е)сақталмайды
Дұрыс жауабы: Д

77. Маусымдық жұмысқа қабылдау барысында жұмысшының оған тапсырылған жұмысқа икемдiлiгiн тексеру мақсатында белгiленетiн сынақ мерзiмi:
А)7 күн
В)10 күн
С)15 күн
D)30 күн
Е)белгiленбейдi
Дұрыс жауабы: Е

78. Еңбек шартын бұзатын жағдайда маусымдық қызметкер бұл туралы жұмыс берушiге қанша уақыт бұрын ескертуге мiндеттi?
А)бiр ай бұрын
В)бiр жарым ай бұрын
С)он бес кұн бұрын
D)жетi кұн бұрын

Е)он кұн бұрын
Дұрыс жауабы: Д

79. Жұмыс берушiнiң үй шаруашылығында қызмет көрсетуге еңбек шартын бекiткен жұмысшылар қалай аталады?
А)үй қызметкерлерi
В)күтушiлер
С)вахта жұмысшылары
D)маусымдық қызметкерлер
Е)дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: А

80. Вахтаның ұзақтығы неше күннен аспауы керек?
А)25 күннен
В)15 күннен
С)10 күннен
D)30 күннен
Е)45 күннен

Дұрыс жауабы: В

81. Он алтыдан он сегiз жас аралығындағы жұмысшылар үшін қалыпты жұмыс уақытының ұзақтығы:
А)40 сағат
В)24 сағат
С)36 сағат
D)30 сағат
Е)дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: С

82. Ұжымдық шарт кiммен жасалады?
А)Кәсiпорынның барлық қызметкерлерi және жұмысшыларымен
В)тек кәсiпорын әкiмшiлiгiмен
С)тек кәсiпорын жетекшiсiмен
D)кәсiподақ мүшелерiмен
Е)тек еңбек шартына отырмаған адамдармен
Дұрыс жауабы: А

83. ұжымдық шарт бойынша мiндеттердiң орындалуына бақылауды кiм жүзеге асырады?
А)кәсiпорынның кәсiподақ комитетi
В)кәсiпорын әкiмшiлiгi
С)кәсiпорын Ұжымы
D)кәсiпорын басшысы
Е)Қазақстан Республикасының прокуратурасы

Дұрыс жауабы: Д

84. Егер еңбек шартының мерзiмi аяқталса да,iс жүзiнде құкықтық қатынастар ары қарай жалғасып, оның тоқтатылуын тараптардың ешқайсысы талап етпесе, онда шарттың әрекет етуi:
А)тоқтатылған болып есептеледi
В)белгiсiз мерзiмге ұзартылған болып есептеледi
С)бiр жылға ұзартылған болып есептеледi
D)екi жылға ұзартылған болып есептеледi
Е)дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: В

85. Бiр-бiрiмен жақын туыс адамдар (ата-анасы,балалары,жұбайы,ағасы,апайы және т.б.) ,егер олардың қызметi тiкелей бағыныштылық немесе бiрiн-бiрi бақылаушы қызметте болса, бiр кәсiпорында бiрге қызмет iстеуiне:
А)жол берiледi
В)тек мемлекеттiк органдарда жол берiледi
С)тиым салынады
D)рұқсат арқылы жол берiледi
Е)дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: А

86. Жұмысқа қабылдау қандай құжатпен рәсiмделедi?
А)кәсiпорын жетекшiсiнiң қаулысымен
В)кәсiпорын жетекшiсiнiң шешiмiмен
С)кәсiпорын жетекшiсiнiң нормативтiк актiсiмен
D)кәсiпорын жетекшiсiнiң бҰйрығымен
Е)кәсiпорын жетекшiсiнiң жарлығымен
Дұрыс жауабы: Д

87. Егер сынақ мерзiмi өтiп,ал жұмысшы немесе қызметкер жұмысты жалғастыра берсе, ол:
А)сынақтан өткен және жұмысқа қабылданған болып есептеледi
В)сынақтан өтпеген, тек уақытша шартқа отырған болып есептеледi
С)стажер болып есептеледi
D)жұмыссыз болып есептеледi
Е)жас маман болып есептеледi
Дұрыс жауабы: А

88. Сынақ қорытындысы қанағаттандырғысыз болған жағдайда жумыстан босату қалай жүзеге асырылады?
А) кәсiпорының кәсiподақ комитетiнiң келiсiмiмен кәсiподақ әкiмшiлiгi арқылы
В) кәсiпорының кәсiподақ комитетiнiң келiсiмiнсiз кәсiподақ әкiмшiлiгi арқылы
С) Ұжымның келiсiмi арқылы кәсiподақ әкiмшiлiгi жүзеге асырады
D) сынақтан өтушi адамның келiсiмi арқылы кәсiпорын әкiмшiлiгi
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: Е

89. Еңбек кiтапшасына қандай мәлiметтер енгiзiледi?
А) жұмысшының орындайтын жұмысы туралы
В) жұмыстағы жетiстiгi Үшін берiлетiн поощрение
С) жұмыстағы жетiстiгi Үшін марапаттау туралы
D) жұмыста алған ескертулер туралы
Е) барлық жауап дұрыс.

Дұрыс жауабы: Е

90. Кәсiпорын әкiмшiлiгi жұмысшыдан ненi талап етуге құқығы жоқ?
А) жұмысқа кешiкпей келудi
В) қажет болған жағдайларда мерзiмнен тыс жұмыстарды
С) еңбек шартында көрсетiмеген жұмыстарды
D) еңбек шартында белгiленген мiндеттердi
Е) техникалық қауiпсiздiктi сақтау Үшін әртүрлi шаралар қолдануды.
Дұрыс жауабы: С

91. Жүктi әйелдердi түнгі жұмысқа тартуға жол берiле ме?
А) жол берiлмейдi
В) сағат 24.00-ден бастап жол берiледi
С) тек түнгі 03.00- ден бастап жол берiледi
D) тек өздерiнiң келiсiмi арқылы жол берiледi
Е) тек жұбайының келiсiмi арқылы жол берiледi.
Дұрыс жауабы: Д

92. "Еңбек туралы " заңның әрекет етуi кiмдерге қолданылмайды?
А) Қ.Р-ның аумағында жұмыс iстейтiн Қ.Р-ның азаматтарына
В) Құрылтайшылары шетел азаматтары болып табылатын Қ.Р-ның аумағында орналасқан Ұйымның жұмысшыларына
С) Қ.Р-да еңбек қызметтерiн жүзеге асыратын азаматығы жоқ тұлғаларға
D) Қ.Р-ның аумағынан тыс жерлерде жұмыс iстейтiн Қ.Р-ның азаматарына
Е) Қ.Р-ғы жалдамалы жұмысшыларға.
Дұрыс жауабы: Д

93. Еңбек шартының талаптары бiр жақты тәртiпте өзгеруi мүмкін бе?
А) мүмкін
В) мүмкін емес
С) мүмкін, егер келесi тарапты енгiзiлген өзгерiстер туралы жазбаша хабарландырса
D) тек кәсiпорын әкiмшiлiгi арқылы өзгеруi мүмкін
Е) тек жұмысшы өзгертуi мүмкін.
Дұрыс жауабы: С

94. Жұмысшы құқылы:
А) кәсiпорында тегiн тамақтануға
В) жалақыға үнемi үстемақы алуға
С) демалуға
D) мезгiлсiз сыйақы алуға
Е) ең жоғарғы мөлшердегi жалақыны талап етуге.
Дұрыс жауабы: С

95. Жұмысшы мiндеттi:
А) еңбек тәртiбiн сақтауға
В) " Еңбек туралы " Заңды жатқа бiлуге
С) еңбек шартының орындалуына қадағалау жасауға
D) кәсiпорын Ұжымымен жақсы қарым- қатынаста болуға
Е) жұмыс кұнi аяқталмағаннан кейiн өз уақытында жұмыс орнынан кетуге.
Дұрыс жауабы: А

96. Жұмыс берушi жұмысшының өтiнiшi бойынша жалақы мөлшерi туралы анықтаманы қанша күнде беруге мiндеттi?
А) 1 күнде
В) 2 күнде
С) 3 күнде
D) 4 күнде
Е) 5 күнде.
Дұрыс жауабы: С

97. Жұмысшының еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан қанша уақыт жұмыста болмау еңбек шартының бұзылуына негiз болуы мүмкін?
А) 1 ай
В) 2 ай
С) 3 ай
D) 4 ай
Е) 5 ай.
Дұрыс жауабы: В

98. Маусымдық жұмысқа қабылдау барысындағы сынақ мерзiмi қанша уақытқа белгiленедi?
А) 1 апта
В) 10 кұн
С) 1 ай
D) 3 ай
Е) сынақ белгiленбейдi.
Дұрыс жауабы: Е

99. Маусымдық жұмыстармен айналысатын тараптың жеке еңбек шартын өз қалауы бойынша мерзiмiнен бұрын бұзу үшін екiншi тарапты қанша уақыт бұрын ескертуi керек?
А) 3 күн бұрын
В) 1 апта бұрын
С) 7 күн бұрын
D) 1 ай бұрын
Е) 3 сағат бұрын
Дұрыс жауабы: С

100. Маусымдық қызметкермен жеке еңбек шарты жұмыс берушiнiң бастамасымен қандай жағдайларда бҰзылуы мүмкін?
А) қызметкер екi аптадан артық уақытша еңбекке жарамсыз болғанда
В) жұмыс берушi екi аптадан артық еңбекке жарамсыз болғанда
С) жұмыс берушiдегi жұмысты өндiрiстiк сипаттағы себептер бойынша екi аптадан астам мерзiмге тоқтатқанда
D) екi апта бойына қатты ауа-райы бҰзылғанда
Е) дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: С

101. Түнгі жұмыстарға неше жастан бастап жiберiледi?
А) 14 жастан
В) 15 жастан
С) 16 жастан
D) 17 жастан
Е) 18 жастан
Дұрыс жауабы: Е

102. Еңбек құқығының субьектiсiн атаңыз.
А) жұмыскер және жұмыс беруші.
В) азаматтар.
С) жұмыс берушiлер.
D) мемлекеттiк биліктің жоғарғы органдары.

Е) барлық жауап дұрыс.

Дұрыс жауабы: А

103.Азаматтардың еңбектiк құқық субьектiлiгi неше жастан бастап белгiленедi?
А) 15 жасан.
В) 14 жастан.
С) 13 жастан.
D) 16 жастан.
Е) 17 жастан.

Дұрыс жауабы: D

104. Еңбек кодексі қабылданған жыл ?

А) 1997 ж

В) 2007 ж

С) 2016 ж

D) 2012 ж

Е) 1994 ж

Дұрыс жауабы: С

105.Азаматтардың кәмелеттiк жасы қай жастан басталады ?
А) 14 жасан.
В) 16 жастан.
С) 18 жастан.
D) 20 жастан.
Е) 20 жастан.

Дұрыс жауабы: С

106.Жұмыс берушi:
А) еңбекпен қамтамсыз етушi тұлға.
В) еңбек шартын жасасқан заңды тұлға
С) Ұйыммен шарт жасасқан тұлға.
D) жеке тұлға мен қоғамдық Ұйымдар.
Е) дұрыс жауап жоқ.

Дұрыс жауабы: В

107. Еңбек заңнамасының мақсаты...

А) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу

В) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау

С) ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу

D) Еңбек принциптерін басшылыққа алу

Е) барлық жауабы дұрыс

Дұрыс жауабы: А

108.Заңды тұлға дегенiмiз:
А) азаматтар және коммерциялық ұйымдар.
В) коммерциялық және коммерциялық емес ұйымдар.
С) мемлекеттiк органдар.
D) жеке тұлғалар.
Е) азаматтығы жоқ адамдар.

Дұрыс жауабы: В

109. Еңбек құқығының принциптері

А) еңбек бостандығы

В) мәжбүрлі еңбекке жол беру

С) кәмелетке толмағандарды үстеме жұмысқа тарту

D) қауіпсіздік және гигиена талаптарымен қамтамасыз етілмеуі

Е) еңбек саласындағы кемсітушілікке жол беру

Дұрыс жауабы: А

110. Кооператив түрлерiн атаңыз:
А) мемлекеттiк және өндiрiстiк.
В) шаруашылық және өндiрiстiк.
С) тұтынушы және өндiрiстiк.
D) құрылтайшы және тұтынушы.
Е) құрылтайшы және мемлекеттiк.

Дұрыс жауабы: С

111.Еңбек құқығың пәнi не болып табылады?
А) қоғамдық қатынас.
В) еңбек дауларын қарау барысындағы қатынас.
С) еңбектiк қатынас.
D) өзіндік еңбек.
Е) тұлғаның қоғамға қауiптi әрекеттi жасауына байланысты қатынастар.
Дұрыс жауабы В

112. Еңбек заңнамасының міндеті...

А) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу

В) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау

С) ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу

D) Еңбек принциптерін басшылыққа алу

Е) барлық жауабы дұрыс

Дұрыс жауабы: В

113. Еңбек қатынастарын реттейтін мемлекеттік органдар

А) Үкімет және парламент

В) Еңбек инспекциясы және үкімет

С) мемлекеттік органдар және парламент

D) жергілікті атқарушы органдар және парламент

Е) президент және парламент

Дұрыс жауабы: В

114. Азаматтардың еңбекке қабiлеттiлiгiн тiкелей жүзеге асырумен байланысты әрекет, ол:
А) еңбек құқығының пәнi.
В) еңбек құқығың обьектiсі.
С) жалдамалы еңбек.

Д) өзіндік еңбек.

Е) Еңбек құқығың институты.

Дұрыс жауабы: А

115.Ұйымның қызметiне өзiнiң еңбегi арқылы қатысатын азаматтардың бiрiгуiн бiлдiретiн еңбек құқығы субьектiлерiнiң бiрi:
А) кооператив.
В) фермерлiк шаруашылық.
С) еңбек Ұжымы.

Д) кәсiпорын әкiмшiлiгi.

Е) Дұрыс жауап жоқ.

Дұрыс жауабы: С

116.Еңбек құқығың субьектiсi ретiнде кәсiпорын әкiмшiлiгiнiң құрамында шешушi роль атқаратын:
А) мастер.
В) әкiмшiлiк басшысы.
С) кәсiпорын басшысы.

Д) бигадир.

Е) Еңбек коллективi.

Дұрыс жауабы: С

117. Жұмыс беруші акт қабылдауға құқығы бар ма?

А) құқығы бар, заң шеңберінде

В) құқығы жоқ

С) тек қызмет барысы бойынша

D) жұмыскерлермен ортақ келісімге келе отырып, Еңбек кодексіне сәйкес қабылдауға құқылы

Е) заңды тұлғаға қатысты актілер қабылдауға құқылы

Дұрыс жауабы: D

118. Жұмыс берушінің актісін талқылап, ұсыныс беру үшін қызметкерлерге берілетін уақыт

А) 10 жұмыс күні

В) 7 жұмыс күні

С) 5 жұмыс күні

D) 3 жұмыс күні

Е) 15 жұмыс күні

Дұрыс жауабы: С

119. Кәсiпорын басшысының өкiлеттiгi немен анықталады?
А) жарғымен.
В) шартпен.
С) мiндеттiлiкпен.
D) кәсiподақ шешiмiмен.
Е)Еңбек туралы Заңмен.
Дұрыс жауабы: А

120. Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына неше сағат ?
А) 41 сағат.
В) 45 сағат.
С) 40 сағат.
D) 29 сағат.
Е) 35 сағат.
Дұрыс жауабы: С

121. Зиянда жұмыстардағы жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына неше сағаттан аспауы керек ?
А) 40 сағаттан.
В) 38 сағаттан.
С) 36 сағаттан.
D) 34 сағаттан.
Е) 24 сағаттан.
Дұрыс жауабы: С

122. Демалуға және тамақтануға берiлетiн үзiлiс :
А) 0,5 сағат.
В) 1 сағат.
С) 1,5 сағат.
D) 2 сағат.
Е) 3 сағат.
Дұрыс жауабы: А

123. Кәсiподақ комитетi кiмнiң мүддесін қорғайды ?
А) жұмыс берушiлердiң.
В) Ұйымдардың.
С) жалдамалы жұмысшылардың.
D) кәсiподақ мүшелерiнiң.
Е) ҚР – ның азаматтарының.
Дұрыс жауабы: D

124. Еңбек шарты дегеніміз...

А) жұмыс беруші мен жұмыскердің құқықтары мен мүдделерін белгілеуге, өзгертуге, тоқтатуға бағытталған жазбаша келісімі

В) адам мен қоғамның өміріне қажетті материалдық, рухани құндылықтары

С) ҚР Еңбек заңнамасындағы міндеттерді жүзеге асыру үшін тараптардың арасында туындайтын қатынас

D) еңбек тәртіп ережелері

Е) дұрыс жауабы жоқ

Дұрыс жауабы: А

125. Ұжымдық шарт дегеніміз...

А) адам мен қоғамның өміріне қажетті материалдық, рухани құндылықтары

В) ҚР Еңбек заңнамасындағы міндеттерді жүзеге асыру үшін тараптардың арасында туындайтын қатынас

С) еңбек тәртіп ережелері

D) дұрыс жауабы жоқ

Е) әлеуметтік – еңбек қатынастарын реттейтін, қызметкердің уәкілеттік берілген өкілдері арқылы олардың ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт

Дұрыс жауабы: Е

126. Тәртіптік жаза дегеніміз....

А) жұмыскердің еңбек тәртібін бұзуы

В) жұмыскердің өз міндеттерін тиісінше орындамауы

С) тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс берушінің жұмыскерге қолданатын тәртіптік әсер ету шарасы

D) еңбек міндеттеріне қайшы келетін жұмыстарды орындау

Е) барлық жауабы дұрыс

Дұрыс жауабы: С

127. Еңбек шартын жасасуға қойылатын шектеулер:

А) қылмыстық қудалау тоқтатылған адамдар

В) ауыр, денсаулыққа зиянды жұмыстар үшін кәмелет жасқа толған адаммен жасалса

С) медициналық қорытынды бойынша адамның денсаулығына қайшы келетін жұмыстарды орындауға

D) шетелдік қызметкерлер жергілікті атқарушы органның рұқсаты алынғанға дейін

Е) барлық жауабы дұрыс

Дұрыс жауабы: С

128. Еңбек шарты:
А) еңбек қатынастарының туындауын, өзгеруiн немесе тоқтатылуын байланыстыратын жағдайлар.
В) еңбектi ұйымдастыру, нормативтiк анықтау және әрекет етушi еңбек жағдайын қолданумен
С) еңбек қатынастарының туындауының негiзi.
D) Ұжымдық шарт түрiндегi құжат.

Е) мәмле.
Дұрыс жауабы: А

129. Еңбек аумағындағы адамдардың негiзгi құқықтары :
А) еңбек ету құқығы.
В) еңбектегi мендiк.
С) ассоциацияға құқығы.
D) еңбек жағдайына құқығы.
Е) барық жауап дұрыс

Дұрыс жауабы: А

130. Жұмысшының еңбек шартында белгiленген еңбек қызметiн орындағаны Үшін төленетiн ақы:
А) еңбек ақы.
В) жәрдем ақы.
С) сый ақы.
D) вознаграждение.
Е) зейнетақы.
Дұрыс жауабы: А

131. Жұмысшының жұмыс кұнi аяқталғаннан келесi кұнгi жұмыс басталғанға дейiнгi күнделікті демалыс уақыты неше сағаттан кем болмауы керек?
А) 16 сағаттан.
В) 14 сағаттан.
С) 12 сағаттан.
D) 10 сағаттан.
Е) 8 сағаттан.
Дұрыс жауабы: С

132. Жүйелi еңбек түрi дегенiмiз не ?
А) әртүрлi саладағы жұмысшылар еңбегi.
В) жеке меншiк иелерiнiң және меншiгi жоқ адамдардың ұжымдық еңбегi.
С) бiр саладағы әртүрлi маман жұмысшыларының еңбегi.
D) бiр мамандықтағы жұмысшылар еңбегi.
Е) дұрыс жауап жоқ

Дұрыс жауабы: С

133. Еңбектi ұйымдастыру және басқару қызметiн жүзеге асыратын органдар мен лауазымды тұлғалар жиынтығынан тұратын еңбек құқығы субьектiлрiнiң бiреуi:
А) кәсiпорын әкiмшiлiгi.
В) кәсiподақ.
С) кооператив.
D) басқару.
Е) еңбек коллективi.
Дұрыс жауабы: В

134. Кәсiподақтың негiзгi атқаратын қызметi:
А) еңбек адамдарының мүдделерiн қорғау.
В) Ұйымдардың мүдделерiн қорғау.
С) жұмыс берушiлердiң мүдделерiн қорғау.
D) мемлекет мүддесін қорғайды.
Е) әдiлдiктi қалпына келтiредi.
Дұрыс жауабы: А

135. Еңбек ұжымы дегенiмiз :
А) бiр – бiрiмен ортақ мүдделерi арқылы байланыстағы адамдар тобы.
В) өзiн- өзi басқару өкiлеттiгi бар өзіндік құқық субьектiсi.
С) еңбек даулары бойынша комиссия мүшелерi.
D) әртүрлi топ өкiлдерi.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: А

136. Белгiленген қалыпты немесе қысқартылған жұмыс уақыты ұзақтығының бір бөлiгi :
А) үзiлiс.
В) толық емес жұмыс уақыты.
С) демалыс.
D) кезекшiлiк.
Е) дұрыс жауап жоқ.

Дұрыс жауабы: В

137. Заңмен белгiленген жұмыс кұндерiнiң iшiндегi жұмыстан бос уақыт
А) каникул.
В) демалыс.
С) бос уақыт (отгул ).
D) ақысыз демалыс.
Е) демалыс кұн.
Дұрыс жауабы: В

138. Жұмыс берушi жұмысшыны еңбек қызметiн тиiмдi жүзеге асыру үшін қажеттi еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге мiндеттi, ал жұмысшы мемлекеттiк актiлерде белгiленген және сол актiлеу негiзiнде жұмыс берушi белгiлеген тәртiп ережесiн қатаң сақтауға мiндеттi, бұл
А) еңбек тәртiбi.
В) тараптар келiсiмi.
С) субьективтiк құқықтар.
D) обьективтi құқықтар.
Е) еңбек шарты.
Дұрыс жауабы: А

139. Кiмдер еңбек дауларының қатысушысы болып табылады?
А) әйелi, күйеуі.

В) жұмысшы, жұмыс берушi.
С) еңбек ұжымы.
D) жұмысшы, еңбек ұжымы.
Е) жұмысшы және кәсiподақ.

Дұрыс жауабы: В

140. Аптасына қалыпты норма 40 сағат болғанда, кұнделiктi жұмыс уақытының Ұзақтығы неше сағаттан аспауы керек?
А) 8 сағаттан.
В) 7 сағаттан.
С) 10 сағаттан.
D) 9 сағаттан.
Е) 12 сағаттан.
Дұрыс жауабы: А

141. Үстеме жұмыстардың мөлшерi әр жұмысшыға бiр кұнтiзбелiк күн iшiнде неше сағаттан аспауы керек?
А) 1 сағаттан.
В) 2 сағаттан.
С) 30 минуттан.
D) 1,5 сағаттан.
Е) 2,5 сағатан.

Дұрыс жауабы: В

142. Үстеме жұмыстарға неше жастан бастап жiберiледi ?
А) 14 жастан.
В) 15 жастан.
С) 16 жастан.

Д) 18 жастан.

Е) 20 жастан.

Дұрыс жауабы: Д

143. Жұмысшыны жұмыс берушiнiң нұсқауымен еңбек мiндеттерiн орындау үшін тұрақты жұмыс орнынан басқа жерге жiберу.
А) iссапар.
В) басқа жұмысқа ауыстыру.
С) жұмыс уақыты.
D) демалыс уақыты.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: В

144. Еңбек демалысын қатарынан қанша уақыт бермеуге тиым салынады?
А) 6 ай.
В) 1 жыл.
С) 1,5 жыл.
D) 2 жыл қатарынан.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: Д

145. Жалақының түрлері
А) уақытша
В) қосымша
С) айлық
Д) тұрақты
Е) жоғарыдағының барлығы
Дұрыс жауабы: С

146. Тәртiптiк жазалардың түрлері
А) арест
В) ескерту жасау
С) айыппұл
Д) шығынның орнын толтыру
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: В

147. Еңбек дауларын қарауды қай орган жүзеге асырады?
А) сот
В) келiсiм комиссиясы
С) кәсiподақ
Д) жоғарыдағы аталғандардың барлығы
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: В

148. Тәртiптiк жазаны қолданудың мерзiмiоны қолданған кұннен бостап қанша уақыттан аспауы
А) 12 айдан
В) 9 айдан
С 8 айдан
Д) 7 айдан
Е) 6 айдан

Дұрыс жауабы: Е

149. Еңбек шары жасалады:
А) белгiлi бiр уақытқа.
В) 3 жылға дейiнгi белгiсiз уақытқа.
С) белгiлi бiр жұмысты орындау уақытына.
D) барлық жауап дұрыс.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: С

150. Еңбек шарты қандай формада жасалуы мүмкін?
А) ауызша.
В) жазбаша түрде.
С) вербальды түрде.
D) нотариалды түрде.
Е) барлық жауап дұрыс.
Дұрыс жауабы: В

151. Тәртiптiк жазаны қолданудың мерзiмiоны қолданған кұннен бостап қанша уақыттан аспауы
А) 12 айдан
В) 9 айдан
С 8 айдан
Д) 7 айдан
Е) 6 айдан

152.Субьектiнiң еңбектегi құқық және әрекет қабiлетi, ол :
А) құқық субьектiлiк.
В) құқықтыар мен мiндетке ие болу қабiлетi.
С) құқықтарға ие болу қабiлетi.
D) мiндеттерге ие болу қабiлетi.
Е) барлық жауап дұрыс.

153.Еңбек құқығың субьктiлрiнiң құқықытық мәртебесiнiң мазмҰнына не жатпайды?
А) еңбек құқығы және әрекет қабiлеттiлiгi.
В) құқығымен мiндеттерi.
С) құқығымен мiндеттiнiң кепiлдерi.
D) құқығымен мiндетiнiң қорғалуы.
Е) дұрыс жауап жоқ.

154.Еңбек қарым - қатынастары қандай қайнар көздiң нормаларымен реттеледi ?
А) ҚР Қылмыстық Кодексi.
В) Қаз.ССР – нiң 1991 ж. “ Еңбек туралы Кодексiң.
С) ҚР Азаматтық Кодексi.
D) КОБС РК.
Е) 1999 ж. еңбек туралың Заң.

155.өмендегi көрсетiлген шаралардың қайсысы өндiрiп алу шарасына жатпайды ?
А) сөгiс.
В) қатаң сөгiс.
С) белгiлi қызметен босату.
D) басқа қызметке ауыстыру.
Е) дұрыс жауап жоқ.

156.Материалдық жауапкершiлiктiң пайда болу шартын көрсет.
А) келiскен еңбек ақыны пайдалану.
В) еңбек мiндеттерiн орындамау.
С) құқыққа қайшы залал келтiру.
D) еңбектiк терiс қылық жасау.
Е) дұрыс жауап жоқ.

157.Сыйақы төлеу немен шартталған ?
А) қосымша жетiстiктерге жету.
В) жұмысшының жоғарға мамандануы.
С) бiрнеше лауазымды iстей алуы.
D) белгiленген норманы артық орындау.
Е) түнгі уақытта жұмыс iстеу.

158.Еңбек шары жасалады:
А) белгiлi бiр уақытқа.
В) 3 жылға дейiнгi белгiсiз уақытқа.
С) белгiлi бiр жұмысты орындау уақытына.
D) барлық жауап дұрыс.
Е) дұрыс жауап жоқ.

59.Еңбек шарты қандай формада жасалуы мүмкін?
А) ауызша.
В) жазбаша тҰрде.
С) вербальды тҰрде.
D) нотариалды тҰрде.
Е) барлық жауап дұрыс.

60.Төмендегiлердiң қайсысы жұмыспен қамсыздандыру органдарының басты мiндетi болып табылады ?
А) жұмыссыздыққа жәрдемақы төлеу.
В) өтiнiшпен келген азаматты тiркеу.
С) мамандығына сай жұмыс iздестiру.
D) жұмысшыны мамандығына сай жұмысына ауыстыру.
Е) жұмыссыздық туралы статистика жҰргiзу.

61.Жұмыспен қамсыздандыру жҰйесi ненi бiлдiредi ?
А) жәрдемақы төлеу жҰйесi.
В) азаматтың еңбекке деген құқығыкепiлiнiң бiрi.
С) қамсыздандыру қызметiнiң жиыны.
D) Еңбек министрлiгi және әлеуметтiк қорғау.
Е) барлық жауап дұрыс.

62.Бiрiншi кезекте еңбек дауларын қарау.
А) еңбек даулары туралы комиссиямен.
В) прокурормен.
С) еңбек Ұжымымен.
D) сотпен.
Е) кәсiпорын әкiмшiлiгiмен.

63.Жұмысшылар және қызметкерлер еңбек даулары бойынша комиссияға қандай мерзiмде хабарласа алады ?
А) 1 жыл iшiнде.
В) 5 ай iшiнде.
С) 6 ай iшiнде.
D) 3 ай iшiнде.
Е) 3 жыл iшiнде.

64.Кезектi демалыс Ұзақтығы төмен болмауы керек.
А) 30 кұн.
В) 25 кұн.
С) 20 кұн.
D) 15 кұн.
Е) 18 кұн.

65.Еңбекке орналастыру принципi ненi болжайды?
А) барлығын еңбекке орналастыруды қамтамасыз ету.
В) сегiз сағаттық кұн тәртiбi.
С) тиiмдi еңбекпен қамтамасыз ету.
D) еңбекке құқық.
Е) жұмыстан босату құқығы.

66.Еңбекақы төленедi әр бiр:
А) жарты йда.
В) айда.
С) бiр жарым айда.
D) екi айда.
Е) кварталда.

67.Еңбек Ұжымының өкiлеттiлiгiн беру мәселесi қайда шешiледi ?
А) Ұжымдық келiсiмде.
В) Актiде.
С) БҰйрықта.
D) Қаулыда.
Е) Еңбек келiсiмiнде.

68.Еңбек шартының диффернциациялық типi :
А) жеке және қоғамдық.
В) салалық, субьектiлiк, территориалдық.
С) салалық және подетальдi.
D) саларалық және iшкi салалық.
Е) орталықтандырылған және локальды.

69.Еңбек қатынасының обьектii болып не табылады ?
А) жұмысшы.
В) жұмыс.
С) жұмыс берушi.
D) қызмет көрсету.
Е) кәсiподақ.


70.Еңбек формалары :
А) өзіндік және жалдамалы еңбек.
В) өзіндік және Ұжымдық.
С) Ұйымдасқан және Ұйымдаспаған.
D) ерiксiз және өзіндік.
Е) дұрыс жауап жоқ.


71.Кәсiподақ жайлы заңды бҰзғаны Үшін лауазымды тұлғалар қандай жауапкершiлiкк тартылады ?
А) қылмыстық.
В) әкiмшiлiк.
С) тәртiптiк.
D) барлық жауап дұрыс.
Е) дұрыс жауап жоқ.

72.Қазiргi еңбек құқығың жҰйесiне қандай институт кiрмейдi ?
А) жұмыспен қамсыздандыру.
В) материалдық жауапкершiлiк.
С) қылмыстық жауапкершiлiк.
D) еңбек келiсiмi.
Е) Ұжымдық келiсiм.

73.Аталған қандай бөлiмдер еңбек құқығың жҰйесiне кiрмейдй ?
А) жалпы.
В) басты (генеральная).
С) ерекше.
D) атқарушы.
Е) дұрыс жауап жоқ.

74.Еңбекпен қамтылмағандарға кiмдер жатады ?
А) жалдап алу бойынша жұмыс iстейтiн азаматтар.
В) әскери қызметкерлер.
С) жалпы бiлiм беру мектептердегi, колледждегi, вуздағы оқитындар.
D) жоғарыда айтылғандардың барлығы.
Е) дұрыс жауап жоқ.

75.Жұмысшының еңбек қызметiнiң негiзгi қҰжаты болып не табылады?
А) сынақ кiтапшысы.
В) чек кiтапшасы.
С) еңбек келiсiмi.

Д) еңбек кiтапшасы.

Е) Жазу кiтапшасы.

76.Жұмысқа тұру қатынаы қашан пайда болды?
А) Жұмысқа тұру органына азаматтардың жҰгiну мерзiмiнен.
В) Азаматтардың жұмысқа тұру мерзiмiнен бастап.
С) Жұмысшының жұмыстан шығу мерзiмiнен бастап.
D) еңбек кiтапшасын толтыру мерзiмiнен бастап.
Е) бiрiншi жұмыс кұнiнен бастап.

77.Қай кезде еңбек даулары сотта қаралады?
А) егер комисстя дауды шеше алмаған жағдайда.
В) жұмысшының қалауы бойыншы.
С) егер жұмысшы не қызметкер еңбек даулары бойынша комиссяның шешiмiмен келiспесе.
D) егер кәсiподақ жұмысшы құқығын қорғаудан бас тартса.
Е) дұрыс жауап жоқ.

78.Еңбек құқық қатынастарының өзгеруi не тоқтатылу жағдайлары қалай заңда аталады ?
А) заңды айғақ.
В) еңбек келiсiмi.
С) құқық әрекетi.
D) жете алмайтын кҰш.
Е) дұрыс жауап жоқ.

79.Заңдылыққа сәйкес жұмысшыны басқа жұмысқа ауыстыру тек келiсiм бойынша мҰмкi А) жұмысшы мен кәсiподақ.
В) жұмысшы мен жұмыс берудi.
С) жұмысшы мен кәсiподақ комитетi.
D) тек қана жұмысшылар.
Е) дұрыс жауап жоқ.

80.Жұмысшы ретiнде еңбектiк мiндеттердi жүзеге асыруға кеткен жұмысшының уақытының календарлық санауда көрсетiлуi:
А) жұмыс уақыты.
В) демалыс уақыты.
С) еңбек стажы.
D) демалыс кұнi.
Е) дұрыс жауап жоқ.

81. Егер жеке еңбек шартында оның әрекетету мерзiмi көрсетiлмесе, шарт неше жылға бекiтiлген болып есептеледi?
А) 3 жылға
В) 1 жылға
С) 6 айға
D)3 айға
Е) дұрыс жауап жоқ

1. Неше жасқа толған азаматтармен еңбек шарты жасалады?

А) 14 жасқа
В) 15 жасқа
С) 16 жасқа
D) 18 жасқа
Е) дұрыс жауап жоқ

1. Жұмысшы қанша жұмыс берушiмен отыруға еңбек шартына құқығыбар?

А) 1-жұмысшы берушiмен;
В) 2-жұмыс берушiмен;
С) 3-жұмыс берушiмен;
D) 4-жұмыс берушiмен;
Е) жоғарыда көрсетiлген барлығымен.

1. Жұмысшы еңбек жағдайының өзгерiлуi туралы жазбаша тҰрде қанша мерзiмде хабарлануы керек?

А) 1 айда
В) 15 кұн iшiнде
С) 2 ай iшiнде
D 3 ай аралығында
Е) 6 ай аралығында

1. Жұмыс берушiнiң Ұсынуы бойынша жеке еңбек шарты мынадай жағдайларда бҰзылуы мүмкін.

А) таратылуы Ұйымы
В) жұмысшылардың қысқартылуы
С) еңбекке уақытша жарамсыздығы туралы 2 айға дейтiн жұмыста болмауы
D) жұмысшының босқа жеңiл жұмысқа ауыстырудан бастартуы
Е) жоғарыда көрсетiлгенiң бәрi

1. Жысшылардың қысқартылуына байланысты еңбек шартының бҰзылуын жұмыс берушi еңбек келiсiм шартының бҰзылуы туралы жазбаша тҰрде жеткiзуге мiндеттi

А) 1 ай аралығында
В) 1,5 ай аралығында
С) 15 кұн iшiнде
D) 3 ай аралығында
Е) 6 ай аралығында

1. Жұмысшы еңбек шартының тоқтатылуы туралы жұмысберуге ескертуге құқылы:

А) 10 кұнде
В) 15 кұнде
С 1 ай аралығында
D) 1,5 ай аралығында
Е) 3 ай аралығында

1. Бұрынғы жұмысына қайта орналастырған жұмысшыға жеке еңбек шартының заңсыз бҰзылуына байланысты:

А) сыйақы төленедi
В) мәжбiрлеу бос жүрген уақытының барлығына орташа еңбек ақылы төленедi
С) ешқандай ақы төленбейдi
D) уақытынан бұрын демалыс беру
Е) дұрыс жауап жоқ

1. Жұмысшы әскерй қызметке шақырылған жағдайда жеке еңбек шарты қанша мерзiмiге тоқтатылады:

А) 1 айға
В) 15 кұнге
С) 10 кұнге
D) 3 кұнге
Е ) 7 кұнге

90.Жұмыс берушi жұмысшыны қандай жағдайда жұмыстан босатуға мiндеттi?

А)жұмысқа мас кҰйiнде келген жағдайда
В)себепсiз жұмыста болмаған жағдайда
С)ауырған жағдайда
D)жұмысшы жұмыстан шаршаған жағдайда
Е)дұрыс жауап жоқ

91.Жұмысшыны жұмыстан босатқан кезеңге жұмысшының жалақысы сақтала ма?
А)сақталады
В)сақталмайды
С)жартылай сақталады

D)жұмысшыны бiр ай мерзiмге жұмыстан босатқан жағдайда сақталады
Е)дұрыс жауап жоқ

92.Жұмысшыны жұмыстан босату мынандай мерзiмдерде жүзеге асырылады?
А)белгiсiз мерзiмге
В)Ұш айға
С)бiр айға
D)он бес кұнге
Е)босатуға негiз болған себептi анықтағанға дейiн

93.ұжымдық шарттың құрамына қандай ережелер енгiзiледi?
А)жұмысшылардың реквизиттерi туралы
В)әрбiр жұмысшы туралы анықтамалар
С)еңбек даулары туралы
D)оның әрекет ету мерзiмдерi туралы
Е)дұрыс жауап жоқ

94.ұжымдық шарт тоқтатылуы мүмкін:
А)мерзiмнiң өтуiне байланысты
В)жұмысшының бiреуiнiң Ұсынысы бойынша
С)кәсiподақтың өтiнiшi бойынша
D)жұмыс берушiнiң жұмыстан босатылуына байланысты
Е)дұрыс жауап жоқ

95.ұйымның меншiк иесi ауысқан жағдайда Ұжымдық шарттың әрекет етуi:
А)бiр айға дейiн сақталады
В)бiр жарым айға дейiн сақталады
С)алты айға дейiн сақталады
D)Ұш айға дейiн сақталады
Е)сақталмайды

96.Маусымдық жұмысқа қабылдау барысында жұмысшының оған тапсырылған жұмысқа икемдiлiгiн тексеру мақсатында белгiленетiн сынақ мерзiмi:
А)7 кұн
В)10 кұн
С)15 кұн
D)30 кұн
Е)белгiленбейдi

97.Еңбек шартын бҰзатын жағдайда маусымдық қызметкер бҰл туралы жұмыс берушiге қанша уақыт бұрын ескертуге мiндеттi?
А)бiр ай бұрын
В)бiр жарым ай бұрын
С)он бес кұн бұрын
D)жетi кұн бұрын

Е)он кұн бұрын

98.Жұмыс берушiнiң Ұй шаруашылығында қызмет көрсетуге еңбек шартын бекiткен жұмысшылар қалай аталады?
А)Ұй қызметкерлерi
В)күтушiлер
С)вахта жұмысшылары
D)маусымдық қызметкерлер
Е)дұрыс жауап жоқ

199.Вахтаның Ұзақтығы неше кұннен аспауы керек?
А)25 кұннен
В)15 кұннен
С)10 кұннен
D)30 кұннен
Е)45 кұннен
200. Он алтыдан он сегiз жас аралығындағы жұмысшылар Үшін қалыпты жұмыс уақытының Ұзақтығы:
А)40 сағат
В)24 сағат
С)36 сағат
D)30 сағат
Е)дұрыс жауап жоқ