Меню
Конспекты

Оплата труда

Урок 43. Технология 10-11 классы

Ни для кого не секрет, что для того, чтобы работа была наиболее эффективной, работники должны получать зарплату. Поэтому наряду с разработкой норм труда разрабатывают и тарифы. На этом уроке мы поговорим об оплате труда. Познакомимся с понятием тарифной системы. Узнаем, от чего зависит оплата труда. Поговорим о квалификации и познакомимся с основными видами оплаты труда.

Конспект урока "Оплата труда"

На прошлом уроке мы с вами уже познакомились с нормированием труда, сегодня поговорим о его оплате.

Ни для кого не секрет, что для того, чтобы работа была наиболее эффективной, работники должны получать зарплату. Поэтому наряду с разработкой норм труда разрабатывают и тарифы.

Дадим определение.

Тариф – это система ставок, которые определяют размер оплаты различных услуг или определённых действий.

От чего же зависят тарифы? Они зависят от общественно необходимых затрат труда, квалификации работников и интенсивности их труда.

Поясним, что такое общественно необходимые затраты труда. Это уровень затрат труда на предприятиях, которые производят основной объём продукции данного вида.

Существует так называемая тарифная система. В неё входит совокупность нормативов, которые устанавливаются для организации и планирования оплаты труда, тарификации работ, присвоения разрядов рабочим, назначения на должности и регламентации труда служащих.

Основными компонентами тарифной системы можно назвать тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

Рассмотрим эти понятия.

Под тарифной ставкой понимают размер оплаты труда рабочих за единицу рабочего времени.

То есть для человека, красящего детали, существует фиксированная сумма, которую он получит, если в час или за смену покрасит нужное количество деталей.

Тарифные ставки устанавливают уровень оплаты труда с учётом квалификации рабочих, условий труда. Если человек работает в тяжёлых условиях труда, то ставка выше. Но тарифно-квалификационный справочник не даёт точной информации о ставке работника. На каждом предприятии тарифы, или как их ещё называют – оклады, могут меняться. Но ниже установленного минимума они быть не могут.

Тарифной сеткой называют перечень типовых должностей аппарата управления предприятия или организации и соответствующих им месячных окладов, разделённых с учётом категории предприятия, цеха или участка, сложности изготавливаемой продукции, а для некоторых должностей – сложности выполняемой функции и степени ответственности работника за результаты труда.

Когда составляют тарифную сетку, то всю сложность работ по каждой конкретной группе профессий разделяют на несколько уровней или разрядов.

Каждому разряду присваивают определённый тарифный коэффициент. Этот коэффициент показывает то, насколько работа данного разряда сложнее, чем работа первого разряда, и соответственно этому коэффициенту повышается оплата одного часа работы.

А вот тарифная ставка первого разряда как раз и определяет минимальную оплату труда разных групп и категорий рабочих в абсолютном размере за выполнение простых работ в единицу рабочего времени.

Определяется тарифная ставка первого разряда коллективным договором предприятия. Её размер зависит от финансовых возможностей предприятия и от условий оплаты труда, которые записаны в тарифном соглашении. При этом тарифная ставка первого разряда не может быть ниже минимального уровня заработной платы, установленной государством.

Но при оплате труда нужно учитывать не только нормативы и объём выполненной работы, но и степень сложности производственного задания.

Согласитесь, что сложность и ответственность врача и медсестры отличаются, соответственно и оплата труда врача выше, чем оплата труда медсестры.

Именно квалификация определяет специфику той или иной профессиональной деятельности, уровень её сложности, ответственности и другие характеристики.

Помимо этого, квалификация показывает степень профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умений и навыков, которые нужны для выполнения определённого вида работы.

Как же определяется квалификация работника?

Существуют профессиональные требования, записанные в специальных квалификационных справочниках.

Там содержатся: список служебных должностей, характеристики должностных обязанностей и требования к служащим, такие как необходимые знания, образование и стаж практической работы.

Работнику квалификация присваивается или по окончании обучения в учебном заведении или по результатам экзаменов специальной квалификационной комиссии, или же после окончания курсов повышения квалификации.

Так, например, когда специалист оканчивает педагогический вуз, то он приходит на работу учителем без категории. Сдавая экзамен специальной комиссии, учитель получает вторую категорию, затем первую и, наконец, высшую.

А вот, например, бетонщик, окончив учебное заведение, получает третий или четвёртый разряд, и потом, сдавая экзамен, он может поднять свой разряд до пятого.

Нужна квалификация для установления должностных окладов и тарифных ставок.

Прежде чем перейти к тарифно-квалификационному справочнику, давайте дадим определение тарификации.

Это отнесение работы к определённому разряду в зависимости от сложности её выполнения и присвоение рабочим тарифного разряда.

Именно в тарифно-квалификационном справочнике содержится тарификация конкретных видов работ. Применяется этот справочник для присвоения квалификационных разрядов рабочим.

Саму тарификацию работ и рабочих делают специальные квалификационные комиссии. В эти комиссии, помимо специалистов, должны обязательно входить представители администрации предприятия и профсоюза.

Перейдём к оплате труда.

Важно, чтобы оплата труда была простой и понятной. Ни один работник не должен сомневаться в справедливости установления и определения размера своей заработной платы.

Существует насколько видов заработной платы. Покажем их на схеме.

Итак, оплата может быть сдельной, повременной и по конечному результату.

Повременная оплата, в свою очередь, может быть простой и повременно-премиальной.

Сдельная оплата делится на прямую, сдельно-премиальную и аккордную.

Договорная оплата может быть установлена за единицу готовой продукции или за выполненный объём работ.

Теперь давайте подробнее остановимся на видах оплаты труда, которые применяются в Российской Федерации.

Повременная заработная плата.

Вознаграждение зависит от отработанного времени. Считают оплату за один час, день, неделю или месяц и умножают на отработанное время. Во многих странах установлена почасовая оплата труда. И если в России актуален вопрос перед устройством на работу: сколько я буду получать в месяц, то, например, в Соединённых Штатах Америки этот вопрос формулируется так: сколько я буду получать в час?

Такой вид заработной платы, как правило, применяется на предприятиях. Там чаще всего установлен строго регламентированный технологический режим. То есть, например, в массово-поточном производстве выработка продукции и темп труда рабочих зависят от скорости движения конвейера. Раньше, во времена Советского Союза, руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и научным работникам повременная оплата труда устанавливалась в виде должностных окладов в централизованном порядке. Теперь руководство предприятия может само устанавливать размер должностного оклада для этих работников.

А вот сдельная или поштучная заработная плата рассчитывается в зависимости от объёма выпущенной продукции. При таком способе оплаты труда заработок работника зависит от количества изготовленных изделий с учётом их поштучной расценки.

Аккордная оплата применяется на производстве при аварии, устранении последствий пожара, наводнения и так далее. При таком способе оплаты сдельная расценка устанавливается сразу на весь объём работы. Она не делится на отдельные операции, а просто перед началом работ указывается общая сумма заработка и срок выполнения работ.

Перейдём к сдельно-премиальной оплате. При таком способе рабочие получают премию за выполнение определённых условий. В качестве показателей для премирования можно назвать улучшение качества выпускаемой продукции, повышение надёжности и долговечности, снижение количества брака и так далее.

Договорная оплата труда может устанавливаться за единицу продукции или за определённый объём работ.

На предприятиях с большой долей ручного труда для поощрения выпуска изделий часто используют сдельную оплату труда. Но при такой форме оплаты обязательно учитывают качество продукции, экономию сырья и материалов. Поэтому сдельную оплату часто путают с повременной.

Подведём итоги урока.

Сегодня мы говорили об оплате труда.

Познакомились с понятием тарифной системы.

Узнали, от чего зависит оплата труда.

Поговорили о квалификации и познакомились с основными видами оплаты труда.

0
782

Комментарии 0

Чтобы добавить комментарий зарегистрируйтесь или на сайт

Вы смотрели