Ответственность по трудовому праву

Ответственность по трудовому праву.

Арабский мыслитель Абу Бакр, сказал однажды: «Делай в этой жизни что хочешь, но помни, что за все придётся отвечать».

И действительно, та ответственность, которую несут, как и работодатель, так и рабочие за несоблюдение закона о труде, довольно значительна.

Лица, нарушающие трудовое законодательство, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, за своё противоправное поведение.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок – это неисполнение или некачественное исполнение работником его трудовых обязанностей.

Такие обязанности возложены на работника трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Выделим два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность предусматривается Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка, а специальная - уставами и положениями о дисциплине.

За совершение проступка, работодатель имеет право применить, к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

·        замечание;

·        выговор;

·        увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:

·        тяжесть совершенного проступка;

·        обстоятельства, при которых он совершён;

·        предшествующее поведение работника;

·        отношение к труду до применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Материальная ответственность в трудовом праве – это обязанность одной стороны трудового договора, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размере и порядке предусмотренных законом.

Работник несёт материальную ответственность, если он причинил ущерб работодателю, при этом работодатель должен доказать:

·        факт причинения ему материального ущерба;

·        допущенное работником правонарушение, т. е. виновное действие или бездействие, в результате чего был причинён ущерб;

·        наличие причинной связи между действием либо бездействием работника в процессе труда, которыми причинён ущерб;

·        размер ущерба;

·        в установленных законом случаях наличие договора о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

·        причинения ущерба незаконным лишением его возможности трудиться;

·        причинения ущерба имуществу работника;

·        задержки выплаты заработной платы и других выплат;

·        причинение морального вреда работнику.

Гражданским кодексом предусмотрены следующие виды гражданско-правовой ответственности за нарушение норм трудового законодательства:

·        в случае если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

·        в случае возмещении вреда, когда он был причинён здоровью работника из-за несчастного случая на производстве.

При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и другие заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями пострадавшего.

Наиболее широко в сфере трудовых отношений применяется административная ответственность. В Административном кодексе основная статья, регулирующая трудовые отношения, это статья об «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

В ней сказано, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечёт за собой:

·        наложение штрафа (для должностных лиц от тысячи до пятидесяти тысяч рублей, для юридических лиц — от тридцати тысяч до одного миллиона рублей);

·        приостановление деятельности до девяноста дней,

·        дисквалификация должностного лица, которое раньше уже наказывали за аналогичное правонарушение, на срок до трёх лет.

Дисквалификация – это лишение физического лица права:

·        замещать должности федеральной государственной гражданской службы;

·        замещать должности государственной гражданской службы субъекта федерации;

·        замещать должности муниципальной службы;

·        занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица;

·        входить в совет директоров (наблюдательный совет);

·        заниматься предпринимательской деятельностью по управлению юридическим лицом и в других случаях.

В административном кодексе есть и такие нормы, которые защищают трудовые правоотношения:

·        о нарушениях социального партнёрства;

·        нарушениях прав инвалидов в области занятости и трудоустройства;

·        нарушениях правил привлечения и использования рабочей силы.

В наиболее серьёзных случаях нарушения закона о труде и несоблюдения прав граждан в сфере труда действует уголовная ответственность. Преступления в данной сфере считаются преступлениями против конституционных свобод и прав человека и гражданина.

Прежде чем говорить об уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства назовём самую главную причину наступления такой ответственности – это нарушение трудовой или технологической дисциплины.

Оно приводит к авариям на производстве, из-за которых гибнут люди, происходят экологические катастрофы, наносится значительный материальный ущербом.

Например, 17 августа 2009 года, произошла авария на Саяно-Шушенской гидроэлектростанции. В результате неё погибло 75 человек, пострадало оборудование и помещения станции.

Одной из причин аварии называют неоднократные нарушения, которые допускал персонал при работе на станции, то есть несоблюдение трудовой дисциплины привело к аварии.

Последствия аварии отразились на экологической обстановке акватории, прилегающей к ГЭС, на социальной и экономической сферах всего региона.

Согласно российскому законодательству уголовная ответственность предусмотрена в следующих случаях нарушения трудовой дисциплины:

·        нарушение правил охраны труда;

·        нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики;

·        нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ;

·        нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах.

Так же уголовная ответственность наступает и в случае:

·        необоснованного отказа в приёме на работу;

·        необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет;

·        невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Как правило, уголовную ответственность в трудовой сфере несут лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению, непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение требований охраны труда на определённом месте. Это руководитель организации и его заместители или должностные лица организаций: главные инженеры, главные специалисты, другие.

Например, причинение тяжкого вреда здоровью работника наказывается:

·        штрафом в размере до четырёхсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осуждённого за период до восемнадцати месяцев;

·        обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов;

·        исправительными работами на срок до двух лет;

·        принудительными работами на срок до одного года;

·        лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года или без него.

Те же действия, из-за которых по неосторожности умер человек, наказываются:

·        принудительными работами на срок до четырёх лет;

·        лишением свободы на срок до четырёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.

Если несчастный случай привёл к смерти нескольких работников, виновного могут:

·        направить на принудительные работы сроком до пяти лет;

·        лишить свободы на срок до пяти лет.

·        дополнительно виновный может быть лишён права занимать определённые должности или заниматься определёнными видами деятельности на срок до трёх лет.

Однако несмотря на принятые государством законодательные меры, ситуация с соблюдением трудового законодательства остаётся неудовлетворительной.

Согласно статистике, самым массовым нарушением трудового законодательства в нашей стране является невыплата заработной платы. В 2015 году суды приняли для рассмотрения более пятисот тысяч подобных исков.

Самым известным из подобных дел, стало дело о невыплате заработной платы строителям космодрома «Восточный». Работодатель задолжал рабочим в общей сложности более четырнадцати миллионов рублей. Для взыскания долгов потребовалось вмешательство Федеральной службы по труду и занятости и прокуратуры. В итоге, за нарушение трудового законодательства и сама компания-должник, и её директор были привлечены к административной ответственности.

Также к дисциплинарной ответственности были привлечены 220 чиновников и было возбуждено двадцать уголовных дел о хищении средств, злоупотреблении должностными полномочиями и задержках зарплаты.

Также в данный рейтинг вошли дела:

·        другие категории дел.

Всего же, согласно статистике сайта «Онлайнинспекция.рф», за период с 2013 по 2016 года было зафиксировано более двух с половиной миллионов случаев восстановления нарушенных прав в трудовой сфере. Кстати, с помощью данного ресурса любой желающий может обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Основными причинами допущенных нарушений трудового законодательства считают:

·        правовая неграмотность;

·        неисполнение своих трудовых обязанностей;

·        несоответствие локальных актов трудовому законодательству;

·        отсутствие (непринятие) локальных нормативных правовых актов;

·        непринятие работодателем достаточных мер по организации трудового процесса;

·        неосведомлённость работодателя по вопросам трудового законодательства.

А теперь давайте подведём некоторые итоги и ответим на следующие вопросы.

1.     Что такое дисциплина труда?

2.     Что такое дисциплинарная ответственность?