Коллективный договор. Трудовой договор

Из целого ряда вопросов трудовых отношений, которые могут возникнуть между работником и работодателем, правовые акты рассматривают лишь самые основные. А уже конкретные нормы, права и обязанности работника и работодателя устанавливаются локальными правовыми актами, то есть администрацией предприятия или организации, трудовыми коллективами, а также профсоюзными комитетами.

В роли таких локальных законодательных актов выступают коллективный и трудовой договор. Давайте познакомимся с этими документами более подробно.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем.

Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и отдельно в её филиалах, представительствах и других структурных подразделениях.

Как правило, при по подготовке, заключении или изменении коллективного договора проводятся переговоры.

Интересы работников при проведении переговоров могут представлять первичная профсоюзная организация или другие избранные работниками представители.

Интересы работодателя могут представлять лично руководитель организации, в том числе и индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица.

В том случае если обсуждение коллективного договора ведётся в филиале организации, то работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иного своего представителя. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников подразделения, определяемый в соответствии с правилами, ведения коллективных переговоров в организации.

Запрещается участие в переговорах и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, которые представляют интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления или политическими партиями.

Стоит отметить, что инициативу для проведения коллективных переговоров может проявить не только работодатель, но и сами работники. Как правило, инициатор переговоров уведомляет вторую сторону в письменном виде о необходимости их проведения.

Представители заинтересованных сторон, принимающие участие в переговорах и подготовки проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением за ними средней заработной платы.

Более того, чтобы исключить давление на работников со стороны администрации, представители работников, во время проведения переговоров, без согласия уполномочившего их органа (например, профсоюзной организации) не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя.

Содержание и структура коллективного договора определяются совместно работниками и работодателем. Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

В коллективный договор могут включаются обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

·        формы, системы и размеры оплаты труда;

·        выплата пособий и компенсаций;

·        механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором;

·        занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

·        рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

·        улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи;

·        соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

·        экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

·        гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

·        оздоровление и отдых работников и членов их семей;

·        частичная или полная оплата питания работников;

·        контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

·        отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и другие вопросы.

Стоит отметить что работодатель вправе самостоятельно устанавливать льготы и преимущества для работников и более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

К заключению коллективного договора не следует относиться формально. Его проект необходимо обсудить во всех подразделениях предприятия, обобщить и по возможности учесть все замечания.

Если в ходе переговоров согласованное решение по всем или отдельным вопросам договора, так и не было принято, то составляется протокол разногласий, которые должны быть урегулированы.

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет, с возможностью продления своего действия, но не больше чем на три года.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключённого в обособленном структурном подразделении организации – на всех работников соответствующего подразделения.

Права и обязанности работника и работодателя, закреплённые в коллективном договоре, подлежат конкретизации в трудовом договоре.

Трудовой договор – это персональное соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

В соответствии с трудовым договором работодатель:

·        обязуется предоставить работнику работу;

·        обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым договором;

·        в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В свою очередь, работник:

·        обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;

·        и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

·        место работы;

·        трудовая функция работника, то есть конкретный вид поручаемой работнику работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации;

·        дата начала работы;

·        условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

·        режим рабочего времени и времени отдыха;

·        гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

·        условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, например, подвижной, разъездной, в пути и так далее;

·        условия труда на рабочем месте;

·        условие об обязательном социальном страховании работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности:

·        об уточнении места работы или рабочего места;

·        об испытании;

·        о неразглашении охраняемой законом государственной, служебной или коммерческой тайны;

·        об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;

·        о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

·        об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

·        об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

·        о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора.

Стоит отметить, что невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не указанной в трудовом договоре.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределённый срок;

2) на определённый срок не более пяти лет.

Это так называемый срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым трудовым договором сохраняется место работы или с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, а работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с момента, определённого трудовым договором.

В том случае, если трудовой работник так и не приступил в указанные в договоре сроки к исполнению своих трудовых обязанностей, то договор может быть аннулирован. Аннулированный трудовой договор считается незаключённым.

Основания прекращения трудового договора:

·        соглашение сторон;

·        истечение срока трудового договора;

·        расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя;

·        перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

·        отказ работника от продолжения работы;

·        нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. 

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определён Трудовым кодексом. Закон предоставляет работнику право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию, при этом мотивы работника могут быть в принципе любыми.

В отличие от работника у работодателя должна быть весьма весомая причина для расторжения трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:

·        ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

·        сокращения численности или штата работников организации;

·        несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

·        смены собственника имущества организации;

·        частого неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

·        однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула;

появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

установленного нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) или создало реальную угрозу наступления таких последствий;

·        совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

·        принятия необоснованного и повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, неправомерное использование этого имущества или иной ущерб организации;

·        однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

·        представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и в других случаях.

Мотивом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут послужить действия, которые дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. К таким действиям относят:

·        совершения виновных действий работником, работающим с денежными или товарными ценностями;

·        непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в котором он участвует;

·        непредставления или представления неполных, или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

·        непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

·        открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках.

Трудовой договор прекращается и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например:

·        из-за призыва работника на военную или альтернативную службу;

·        восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

·        неизбрания на должность;

·        в соответствии с приговором суда осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

·        признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности

·        смерти работника или работодателя;

·        наступления чрезвычайных обстоятельств;

·        административного наказания, исключающего возможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

·        истечения срока действия, приостановления действия или лишения работника специального права (например, лишения прав на управление транспортным средством или лицензии на ношение оружия;

·        прекращения допуска к государственной тайне.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

Ряд работодателей предпочитают обходиться не только без коллективных, но и даже трудовых договоров. Многие считают договоры напрасной тратой времени, к тому же невыгодной руководителю. Однако не стоит забывать, что они могут стать гарантией стабильности предприятия, а их правильное составление и соблюдение поможет руководителю сэкономить как минимум на судебных издержках.

В конце нашего урока давайте подведём некоторые итоги и попытаемся ответить на следующие вопросы.

1.     Что такое коллективный договор, каковы его стороны и содержание?

2.     Как заключается коллективный договор?

3.     Что такое трудовой договор?

4.     Какова процедура оформления трудового договора?

5.     По каким основаниям может быть прекращён трудовой договор?