Меню
Видеоучебник
Видеоучебник  /  Право  /  Право 10-11 класс ФГОС  /  Понятие и источники трудового права

Понятие и источники трудового права

Урок 30. Право 10-11 класс ФГОС

Этот урок рассказывает о том, чторегулировать различные трудовые отношения, с которыми сталкивается человек на протяжении своей жизни, призвано трудовое право. Ребята узнают о том, что такое трудовое право, в чём заключаются трудовые правоотношения и познакомятся с основными источниками трудового права.

Конспект урока "Понятие и источники трудового права"

Cвобода труда – одна из гарантированных прав и свобод, закреплённых в Конституции нашей страны.

Как правило под словом труд принято понимать, целесообразную, сознательную деятельность человека, направленную на удовлетворение его потребностей и потребностей общества в целом.

И действительно один из крупнейших французских философов восемнадцатого века Вольтер говорил: «Жить – значит работать. Труд есть жизнь человека».

 

Регулировать различные трудовые отношения, с которыми сталкивается человек на протяжении своей жизни и призвано трудовое право.

 

Под трудовым правом мы понимаем самостоятельную отрасль права, регулирующую отношения в сфере наёмного труда.

Целями трудового права являются:

·        установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

·        создание благоприятных условий труда;

·        защита прав и интересов работников и работодателей.

Первая основная задача трудового законодательства – это создание необходимых правовых условий для достижения согласия между работниками, нанимателями и интересами государства.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником работы по определённой специальности, квалификации или должности за определённую плату, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Стороны трудовых отношений – это работодатель и работник.

В роли работодателя выступает физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, а в роли работника выступает физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вторая основная задача – это правовое регулирование трудовых и других отношений, напрямую связанных с ними по:

·        организации труда и управлению трудом;

·        по трудоустройству;

·        подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников;

·        по социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

·        участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

·        по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

·        государственному, профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

·        по разрешению трудовых споров;

·        и обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с нормами международного права и Конституцией нашей страны, основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются:

·        свобода труда;

·        запрещение принудительного труда и ущемление прав в сфере труда;

·        защита от безработицы и помощь в трудоустройстве;

·        обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

·        равенство прав и возможностей работников;

·        обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

·        обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе;

·        обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

·        обеспечение права работников на участие в управлении;

·        сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

·        социальное партнёрство;

·        обязательность возмещения вреда, причинённого работнику во время исполнения им трудовых обязанностей;

·        обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

·        обеспечение права на обязательное социальное страхование работников и многие другие.

Источниками трудового права являются нормативно-правовые акты.

К источникам трудового права относятся:

·        ратифицированные международные нормативные акты и договоры;

·        Конституция Российской Федерации;

·        Трудовой Кодекс;

·        федеральные законы;

·        законы субъектов федерации;

·        Указы Президента;

·        постановления Правительства;

·        нормативные акты министерств и ведомств;

·        нормативные акты органов власти субъектов федерации;

·        локальные нормативные акты.

 

Давайте познакомимся с ними более подробно.

 

В соответствии с Конституцией, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры – составная часть правовой системы нашей страны.

 

Особое значение этих актов связано с тем, что они обеспечивают реализацию международных стандартов прав работника.

 

Прежде всего к таким документам относят Всеобщую декларацию прав человека, в которой сформулированы основные неотъемлемые и неотчуждаемые трудовые права, такие как: право на труд и право на свободный выбор работы, право на защиту от безработицы, право на справедливые и благоприятные условия труда и другие.

 

Следующий такой документ – это Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Государства, участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на труд, на безопасные и здоровые условия труда, право на отдых, на объединение в профсоюзы и так далее.

 

Большую группу международных документов в области трудового права составляют акты Международной организации труда – это специализированное учреждение ООН, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений.

В международной организации труда состоят 185 стран мира, в том числе и Российская Федерация. Всего наша страна утвердила шестьдесят восемь конвенций из ста восьмидесяти девяти, принятых в рамках деятельности данной организации.

 

Также наша страна участвует в международных региональных актах в сфере труда принятых в рамках деятельности Совета Европы, Европейского Союза, Содружества Независимых Государств и так далее.

 

Трудовые права гарантируются и Конституцией нашей страны, о чём мы уже с вами говорили сегодня. Она закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права и отражает основные принципы трудового права.

 

Основной источник права в нашей стране - Трудовой Кодекс Российской Федерации. Он состоит из четырнадцати разделов, шестидесяти двух глав и четырёхсот двадцати четырёх статей.

 

В частности, Трудовой Кодекс, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства.

 

Трудовой Кодекс оговаривает оплату и нормирование труда, порядок разрешения трудовых споров.

 

Отдельные его главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и других).

 

В сфере трудового законодательства также предусмотрено разграничение полномочий между федеральными органами власти и органами власти субъектов федерации.

 

К ведению федеральных органов государственной власти относят:

 

·        основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений;

·        основы правового регулирования трудовых отношений;

·        обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам;

·        порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

·        основы социального партнёрства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

·        порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

·         порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

·        порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

·        систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества

·        порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора;

·        виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

·        систему государственной статистической отчётности по вопросам труда и охраны труда;

·        особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

 

Органы государственной власти субъектов федерации принимают законы и другие правовые акты по всем вопросам, не отнесённым к ведению федеральных органов государственной власти.

 

Немалую часть нормативных актов, регулирующих трудовые отношения составляют подзаконные нормативно-правовые акты. Среди них основное место занимают указы и распоряжения Президента Российской Федерации.  В настоящее время указы Президента касаются весьма широкого круга вопросов трудового права. Это указы «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы», «Об утверждении Положения о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации», «Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего» и другие.

 

Постановления Правительства, как источники трудового права издаются во исполнение Конституции, федеральных законов и указов президента. Они представляют собой акты исполнительной власти, как правило, изданные с целью, уточнения и реального проведения в жизнь вышестоящих правовых актов. Особое место среди постановлений правительства занимают регулирующие положения, принятые в соответствии с положениями отдельных статей Трудового кодекса. На данный момент Кодекс содержит более шестидесяти отсылок к постановлениям Правительства.

 

Среди нормативных актов министерств и ведомств, на особом положении находятся нормативные акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

 

С деятельностью этого министерства вы можете подробно познакомиться на его официальном сайте.

 

Локальные нормативные акты, по основным признакам соответствуют источникам права, но имеют самый маленький уровень юридической силы, так как не должны противоречить законодательству и имеют самую маленькую сферу действия – отдельно взятое предприятие.

 

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, в пределах своих полномочий в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

 

В конце нашего урока давайте вспомним ключевые моменты и ответим на ряд вопросов.

1.     Что такое трудовое право?

2.     Каковы источники трудового права в РФ?

3.     Что составляет содержание трудовых правоотношений?

4.     Кто является участниками трудовых правоотношений?

 

 

 

 

 

 

 

11233

Комментарии 0

Чтобы добавить комментарий зарегистрируйтесь или на сайт