Заработная плата и стимулирование труда. Неравенство доходов и экономические меры социальной поддержки

Доход – это любой приток денежных средств или получение материальных ценностей, обладающих денежной стоимостью.

Доход является одной из центральных величин для измерения общего благосостояния в экономике и открывает человеку возможность потребления или создания сбережений для увеличения потреблений в будущем.

Конечно же, уровень дохода у каждого человека разный. Почему же это именно так? Можно выделить следующие причины:

· Разная ценность принадлежащих людям ресурсов производства (например, экскаватор способен принести больший доход, чем рабочий с лопатой).

· Разная успешность использования ресурсов производства (например сотрудники одной специальности и одного уровня квалификации, работая в разных компаниях на одинаковых должностях, могут получать разную зарплату).

· Разный объём принадлежащих людям ресурсов производства (то есть владелец двух гостиниц получает при прочих равных условиях больший доход, чем владелец одной гостиницы).

· Различия в способностях приводят к разной ценности труда, а в итоге – к неодинаковому вознаграждению за труд (например, это хорошо видно в футболе, где зарплаты звёзд и рядовых футболистов отличаются во много раз).

· Получение дохода путём наследования имущества приводит от поколения к поколению к разнице в доходах семей, ведь у одних есть что завещать, у других – нет.

· Оплата труда в строгом соответствии с качеством и количеством произведённого продукта труда тоже приводит к разнице доходов (например, у работников разная квалификация, производительность и так далее).

Но почему же нельзя сделать так, чтобы доход у всех членов общества был одинаковый? Дело в том, что если оплачивать различные результаты труда одинаково – только «по факту труда», то это не устроит людей, работающих с большей производительностью и наделённых полезными обществу талантами, то есть многие из них перестанут работать в полную силу, вследствие чего результативность их труда снизится до уровня наименее одарённых и наименее трудолюбивых членов общества, соответственно возможности экономического развития страны уменьшатся, а темпы роста благосостояния всех граждан страны замедлятся.

Можно выделить четыре основные группы источников дохода:

· вознаграждение за наёмный труд (зарплата, премии, бонусы, гонорары);

· социальные пособия, стипендии;

· прибыль от собственного бизнеса;

· прибыль от инвестиций (рента от сдачи квартиры, доходы от ценных бумаг и тому подобное).

Ну а лично вашими источниками дохода будут карманные деньги, денежные подарки ко дню рождения, очередная сумма от бабушки, деньги от подработки во время каникул и так далее.

Самый распространённый вид доходов для любого человека – это зарплата.

Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд. Величина заработной платы может устанавливаться в договоре или контракте, который заключается между работником и организацией.

Выделяют следующие факторы, влияющие на величину заработной платы:

· Качество и количество труда – это главный принцип оплаты. Чем качественнее и производительнее труд, тем выше зарплата.

· Сложность труда и уровень квалификации работника (сложный труд требует высокой квалификации работников, соответственно, оплата труда высококвалифицированных работников выше).

· Условия труда. В идеале тяжёлые и вредные условия труда, например, шахтёров, металлургов, работников химических предприятий, должны быть компенсированы высокой заработной платой.

· Социальная значимость труда. В этом случае размер заработной платы определяется тем, насколько данный труд нужен обществу и наиболее значим для страны.

· Степень риска. Учитывается то, что при исполнении своих служебных обязанностей работник может рисковать жизнью и здоровьем. Как правило, это люди таких опасных профессии, как лётчик-испытатель, космонавт, сотрудник МЧС, военнослужащий, полицейский и других.

· Уникальность труда. Зарплата отдельных работников чрезвычайно высока из-за их особого таланта и популярности. К таким работникам относятся, например, выдающиеся музыканты, певцы, актёры. Или спортсмены.

· Экономическая ситуация в стране (в условиях экономического кризиса сокращается спрос на рабочую силу и, соответственно, снижается и цена труда, или наоборот, если на рынке труда не хватает специалистов определённой квалификации, то стоимость их услуг будет расти).

Зарплата может быть разной. Чаще всего выделяют такие виды зарплаты, как повременная (зависит от количества отработанного времени), сдельная (предполагает оплату того количества товара, которое работник изготовил, или то количество услуг, которые он оказал), смешанная (является сочетанием повременной и сдельной оплаты).

Также различают: номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата выражается в денежных единицах. Например, в феврале работник получил 50 000 рублей, а в марте – 80 000 рублей. Таким образом можно сказать, что номинальная зарплата работника выросла на 30 000 рублей.

Реальная же зарплата выражается в количестве благ, которые можно за неё приобрести.

И если, например, за март месяц цены выросли на 50 %, то получается, что несмотря на рост номинальной зарплаты, реальная значительно снизилась, потому что несмотря на то, что денег стало больше, работник сможет купить на них гораздо меньше благ, чем в феврале.

Оплачивать деятельность людей приходится по-разному, но в строгом соответствии с производительностью и качеством труда. В силу этого определённое неравенство доходов следует признать нормальным. Более того, это важный инструмент поощрения трудовой активности людей, их стимулирования.

Стимулирование труда – это внешнее влияние на поведение человека в сфере труда, способствующее росту его заинтересованности в труде.

Стимулы труда бывают: материальные и нематериальные. Материальные стимулы могут быть: денежные (зарплата, премия, бонусы, процент с продаж, участие работников в управлении предприятием, в распределении прибыли, превращение работников в совладельцев предприятий и так далее) и неденежные (путёвки на отдых, медицинская страховка, корпоративное пенсионное страхование, возмещение транспортных расходов, аренда жилья и так далее).

 К нематериальным стимулам можно отнести:

· социальные стимулы (престижность труда, возможность профессионального и служебного роста);

· моральные (уважение со стороны окружающих, награды);

· творческие (возможность самосовершенствования и самореализации).

Самореализация – это процесс наиболее полного проявления и осуществления личностью своих возможностей, достижения намеченных целей в решении лично значимых проблем, позволяющий максимально полно раскрыть творческий потенциал личности.

Можно выделить три основные функции стимулирования труда:

· Экономическая – происходит повышение эффективности производства, увеличение количества и качества продукции.

· Социальная – стимулирует повысить социальный статус.

· Нравственная – формирует активную жизненную позицию, стремление проявить свои способности.

При этом не стоит забывать о том, что чрезмерно большие различия в уровнях доходов и слишком высокие темпы увеличения этих различий, то есть социальный разрыв между богатыми и бедными, всегда очень опасны и могут привести к проявлениям социальной нестабильности в стране. Бедные слои населения могут выйти на улицы и начать протестовать или даже могут начать вооружённую борьбу за своё счастливое безбедное будущие. Обострение проблемы бедности может также сказаться и на росте преступности в стране.

Для того чтобы определить, насколько велик уровень дифференциации в доходах, как правило, выделяют 10 % самых богатых и 10 % самых бедных граждан страны. Считается нормальным, если разница в доходах не превышает 5–7 раз. Например, такой является ситуация в ряде развитых европейских стран: Германии, Австрии или Франции.

Поэтому правительством любой страны постоянно должен осуществляться поиск способов предотвращения чрезмерно быстрого и резкого усиления различий в уровне жизни людей. Зачастую это выражается в мерах социальной поддержки.

Социальная поддержка – это осуществляемая в рамках социальной политики государства совокупность мероприятий, направленная на выравнивание доходов и решения проблемы бедности.

Но как провести эту границу между богатыми и бедными? Как понять, кому помощь со стороны государства жизненно необходима, а кто может справиться своими силами, то есть как же определяется бедность?

Один из таких показателей, который помогает провести границу между богатыми и бедными, – прожиточный минимум – это минимум средств, с помощью которых возможно поддержание жизнедеятельности человека.

В 2022 году прожиточный минимум в России установлен на уровне 11 950 рублей на душу населения. Для трудоспособного населения эта сумма составляет 13 026 рублей, для детей – 11 592 рубля, для пенсионеров – 10 277 рублей.

На прожиточный минимум должны ориентироваться устанавливаемые государством, пенсии, стипендии и минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц, который работодатель может платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд. В нашей стране МРОТ в 2022 году составляет 13 617 рублей в месяц.

Если доходы на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума, то её относят к бедным.

Черта бедности – это официально устанавливаемый минимальный уровень дохода на семью, необходимый для приобретения продуктов питания в соответствии с физиологическими нормами, а также удовлетворения минимальных потребностей людей в одежде, обуви, жилье и так далее.

Можно выделить следующие направления борьбы с бедностью в нашей стране:

· обеспечение равных возможностей в получении образования и доступа к профессиям независимо от национальности, пола и возраста людей;

· создание специальных центров переподготовки, финансируемых из средств государственного бюджета;

· квотирование рабочих мест для инвалидов;

· предоставление льгот на оплату жилищно-коммунальных услуг для слабозащищённых категорий граждан (многодетные семьи, инвалиды и прочие);

· ежемесячные денежные выплаты ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий, труженикам тыла, ветеранам труда и так далее;

· компенсационные выплаты гражданам, пострадавшим вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф;

· льготное лекарственное обеспечение и льготный проезд для отдельных мало­обеспеченных категорий населения;

· выплаты государственных и муниципальных социальных стипендий студентам вузов из малообеспеченных семей и так далее.

С каждым годом всё большее значение в политике любого государства имеет «социальная поддержка» со государства наиболее нуждающимся людям, а именно социально незащищённым слоям населения, к которым кроме бедных принято относить: пенсионеров, инвалидов, многодетные и неполные семьи, беженцев, беспризорных.

Социальная поддержка – это осуществляемая в рамках социальной политики государства совокупность мероприятий, направленная на выравнивание доходов и решения проблемы бедности.

Можно выделить следующие основные направления государственной социальной поддержки:

· Государственное социальное страхование: выплата пений по старости, инвалидности, в связи потерей кормильца, медицинское обслуживание.

· Государственная помощь (в денежной и натуральной форме) определённым категориям граждан: престарелым, инвалидам, нуждающимся семьям с детьми и другим.

· Частная система социального страхования, которая предусматривает возможность добровольных отчислений граждан (или, например, работодателей) для осуществления гарантий в области социальной поддержки населения (переход на систему накопительных пенсий, добровольного медицинского страхования граждан и их семей и тому подобное).

К мерам социальной поддержки населения со стороны государства относятся:

· Индексация доходов – это метод возмещения доходов граждан в случае повышения цен на товары и услуги, которые приводят к снижению уровня жизни.

· Адаптация – повышение фиксированных выплат по мере сроста стоимости жизни.

· Установление предельных цен на товары первой необходимости, а также ставок минимальной заработной платы.

· Проведение соответствующей политики взимания налогов с прибыли и личных доходов.

· Осуществление выплаты денежных и материальных пособий социально незащищённым слоям населения.

· Субсидирование (предоставление денежной или натуральной помощи) некоторых жизненно важных отраслей экономики.

Говоря о социально политике государства в целом, мы можем говорить о том, что она включает в себя несколько направлений деятельности. Есть старая притча о том, что голодным можно раздать рыбу, и они насытятся, но на следующий день снова могут голодать. А можно дать им удочку и научить их ловить рыбу. И тогда они сами смогут кормить себя.

Государство даёт нуждающимся и то, и другое. Одни социальные программы нацелены на повышение доходов малообеспеченных, социально незащищённых граждан. Они предусматривают выплату пенсий, стипендий, пособий, предоставление льгот, например, на приобретение товаров и услуг.

Другие программы имеют целью ликвидацию причин бедности. Государство, например, проводит политику поддержки предприятий, создающих рабочие места для молодёжи или людей с ограниченными возможностями, предлагает бесплатно обучиться востребованной на рынке труда профессии, оказывает поддержку малому бизнесу. Кроме того, государство регулирует заработную плату, устанавливая её минимальный размер. Это гарантирует любому работающему человеку возможность удовлетворить свои важнейшие потребности.

Оба этих направления социальной политики одинаково важны. Люди, которые могут сами себя обеспечивать, должны получить такую возможность, а не становиться иждивенцами, надеясь лишь на помощь из бюджета. Но в любой стране всегда есть нетрудоспособные граждане. Общество должно протянуть им руку помощи. Именно в этом и заключается социальная справедливость.

В конце нашего урока давайте попробуем ответить на следующие вопросы.

1. Что такое заработная плата?

2. Назовите и охарактеризуйте меры по стимулированию труда работников.

3. Почему доходы у людей разные?

4. Каким образом государство может помочь социально уязвимым категориям граждан?