Создать тест
ВходТрудовое право
Список вопросов теста
Вопрос 1
Отметьте словом «Да» обязанности работодателя и словом «нет» обязанности работника:
Варианты ответов
- лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию
- предоставить работу по обусловленной трудовой функции (специальность, квалификация, должность)
- обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством
- соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка
- своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату
Вопрос 2
Отметьте словом «Да» необходимые условия и словом «Нет» дополнительные условия трудового договора
Варианты ответов
- характеристика условий труда
- испытательный срок
- режим труда и отдыха работника
- оплата проезда до места работы
- условия оплаты труда работника
Вопрос 3
Администрация частной фирмы уволила гражданина С. без уважительных причин. Нормы какого права станут основой для разбирательства иска гражданина С. в суде?
Варианты ответов
- Трудового
- Гражданского
- Административного
- Предпринимательского
Вопрос 4
Предприятия различных форм собственности (государственные, акционерные, индивидуальные частные) объединяет необходимость:
Варианты ответов
- соблюдать трудовое законодательство
- выпускать ценные бумаги
- выплачивать собственникам дивиденды
- выходить на зарубежные рынки
Вопрос 5
Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют:
Варианты ответов
- тружеником
- партнёром
- работодателем
- работником
Вопрос 6
Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.
Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.
Варианты ответов
- Верно только А
- Верно только Б
- Верны оба суждения
- Оба суждения неверны
Вопрос 7
Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
Варианты ответов
- Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов.
- Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии.
- Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать.
- Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул.
Вопрос 8
Верны ли следующие суждения о правах работника?
А. К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину.
Б. Одно из прав работника получение полной достоверной информации об условиях труда.
Варианты ответов
- Верно только А
- Верно только Б
- Верны оба суждения
- Оба суждения неверны
Вопрос 9
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста:
Варианты ответов
- 16 лет
- 18 лет
- 21 года
- 14 лет
Вопрос 10
Ниже приведен перечень характеристик. Все они, за исключением одной, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.
Варианты ответов
- Соглашение сторон
- Истечение срока
- Желание работника
- Спад производства
- Изменение условий
Вопрос 11
В трудовую книжку вносятся данные о:
Варианты ответов
- состоянии здоровья
- семейном положении
- наградах и поощрениях
- размере зарплаты
Вопрос 12
Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска. Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого?
Варианты ответов
- К нотариусу
- В прокуратуру
- В суд
- К уполномоченному по правам человека
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
338
Нравится
0
