Создать тест
ВходТЕСТ №3 - итоговая аттестация ЗАЧЕТ
Автор скрыт
21.11.2023.
Тест. Право, Прочее
Зачет по дисциплине "Трудовое право" - итоговая аттестация
Система оценки:
5* балльная
Список вопросов теста
Вопрос 1
Признаки трудовых отношений
Варианты ответов
- Это отношения, основанные на соглашении двух сторон, а именно – работника и работодателя. В этом проявляется конституционно закрепленный принцип свободы труда, который связан с запретом принудительного труда. Трудовые отношения должны основываться на свободном волеизъявлении сторон по вступлению в эти отношения
- Наличествует определенная трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой лицу работы.
- Трудовая функция выполняется работником лично, невозможно привлечение к выполнению своей работы третьих лиц
- Трудовые отношения являются возмездными: за работу, выполняемую работником, он получает от работодателя заработную плату. Волонтерская, общественная работа не относится к группе трудовых отношений в силу своей безвозмездности
- Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), утверждаемым работодателем
- Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям закона условия труда работника
- Оплата выполненных работ производится в строгом соответствии с фактически выполненными работами на основании акта выполненных работ (оказанных услуг)
- Исполнитель обязан соблюдать условия договора и не нарушать их
Вопрос 2
В процессе производства материальных благ люди по необходимости вступают в определенные взаимосвязи не только со средствами производства и природной средой, но и друг с другом. Такие взаимосвязи называют...
Варианты ответов
- Производными отношениями
- Производственными отношениями
- Трудовыми отношениями
Вопрос 3
Трудовые отношения - это
Варианты ответов
- отношения, основанные на согласии между работником и работодателем о личном либо с привлечением третьих лиц выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
- это отношения, которые урегулированы законом о труде и охраняются государством при нарушении их работодателем
- отношения между работником и работодателем по вопросу трудовых прав работника и обязанностей работодателя, а также комиссий по трудовым спорам, которые созданы на предприятии
Вопрос 4
Целями трудового законодательства являются
Варианты ответов
- сохранение прав и обязанностей лиц, которые работают по трудовому договору и охраняются государством
- установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
- дисциплина на рабочем месте и организация труда в соответствии с принципами трудового права
Вопрос 5
Выберите верное утверждение
Варианты ответов
- Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, подлежат применению, но с согласия профсоюзной организации.
- Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, подлежат применению частично, только в случаях, не нарушающих трудовое законодательство.
- Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Вопрос 6
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения
Варианты ответов
- не допускается
- допускается только с согласия обеих сторон (работника и работодателя)
- не допускается, но если есть письменное волеизъявление сторон, то такие отношения возможны.
Вопрос 7
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя
Варианты ответов
- запрещается
- не запрещено трудовым законодательством и актами, содержащими трудовые нормы
- запрещается, если нет письменного разрешения органов по труду
Вопрос 8
Сторонами трудовых отношений являются
Варианты ответов
- работодатель, работник (или его законный представитель, опекун, орган опеки)
- работник, работодатель и государственные органы труда, регулирующие законодательство о труде
- работник и работодатель
Вопрос 9
Укажите верное утверждение
Варианты ответов
- Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
- Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
- От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
- Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
- Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста четырнадцати лет
Вопрос 10
Социальное партнерство в сфере труда - это
Варианты ответов
- партнерство сторон трудового договора по вопросам прав и обязанностей работника и работодателя в соответствии со ст. 21 и 22 Трудового Кодекса РФ
- система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- отношения по социальным вопросам, связанным с трудом, контролем государственных органов за соблюдением трудового законодательства РФ, а также за тем, чтобы положение работника не было хуже, чем установлено Трудовым Кодексом РФ
Вопрос 11
Коллективный договор -
Варианты ответов
- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
- договор, который заключается коллективом работников с работодателем и имеет все признаки коллективных соглашений
- договор, заключаемый в соответствии с нормами трудового права, коллективом предприятия, его сторонами, на согласованных условиях, которые не противоречат законодательству РФ
Вопрос 12
Трудовой договор
Варианты ответов
- Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
- Трудовой договор - документальное и письменное согласие между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель должен предоставить работнику работу и обеспечить условия труда, а работник обязуется выполнять свой функционал и не нарушать нормы трудового права. Трудовой договор охраняется государственными органами.
- Трудовой договор - документ, локально-нормативный акт между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а работник обязуется лично либо с привлечением третьих лиц выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Вопрос 13
Заемный труд -
Варианты ответов
- труд лица, которого привлек работодатель в качестве помощи при осуществлении производственно-хозяйственной деятельности
- труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
- труд, при котором фиксируется время и трудочасы работника и выплачивается заработная плата с компенсацией
Вопрос 14
Трудовые договоры могут заключаться
Варианты ответов
- на неопределенный срок
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
- на определенный срок не более трех лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
- на неопределенный срок, но не более пяти лет
Вопрос 15
Укажите верное утверждение
Варианты ответов
- Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
- Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором можно, но в исключительных случаях, например, если предприятие не справляется с планом работы
- Закон не регламентирует вопрос возможности требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором - данный вопрос находится в ведении самого работодателя
Вопрос 16
Трудовой договор вступает в силу
Варианты ответов
- дата вступления в силу трудовым законодательством не урегулирована, с момента начала работы, трудовой договор становится действующим и обязательным для работника и работодателя
- с даты начала работы, которая указана в трудовом договоре
- со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Вопрос 17
Укажите верное утверждение
Варианты ответов
- Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
- Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
- С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
- В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Вопрос 18
Трудовой договор
Варианты ответов
- заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
- заключается в нотариальной форме, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
- заключается как в письменной форме, так и возможно устное согласие сторон трудового договора (если планируется временная работа до одного месяца). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Вопрос 19
Укажите верное утверждение
Варианты ответов
- Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
- При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
- Прием на работу производится в строгом соответствии с приказом либо распоряжением работодателя и локальными нормативными актами работодателя. После издания приказа или распоряжения работник вправе приступить к работе и осуществлять трудовую деятельность
Вопрос 20
Укажите верное утверждение
Варианты ответов
- Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста четырнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
- Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
- Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат все лица, поступающие на работу. Порядок проведения медицинского осмотра при приеме на работу урегулирован нормами и инструкциями.
Вопрос 21
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает
Варианты ответов
- нарушение трудового законодательства, т.к. работодатель обязан указать условие об испытании - по общему правилу три месяца
- что работодатель должен внести корректировки в трудовой договор, дополнить его и включить условие об испытании - по общему правилу три месяца, а для руководителей - шесть месяцев
- что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Вопрос 22
Срок испытания
Варианты ответов
- не может превышать двух месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - пяти месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
- не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
- не может превышать одного месяца
- Может быть продлен работодателем если результат испытания не может быть завершен и работодатель не определился с тем, подходит ему работник или нет
Вопрос 23
При неудовлетворительном результате испытания
Варианты ответов
- работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
- расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
- Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
- Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вопрос 24
Укажите верное утверждение
Варианты ответов
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается без согласия работника в случае производственной необходимости, невыполнения плана и технического задания. Оплата за такую работу производится в двойном размере.
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, не допускается. Органы, контролирующие исполнение трудового законодательства, регулируют вопросы перевода на другую работу.
Вопрос 25
Перевод на другую работу
Варианты ответов
- постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
- увольнение работника с прежнего места работы в связи с переводом на другую работу у того же работодателя
- перемещение работника в соответствии с штатным расписанием на другую работу, но не более чем на два месяца (до устранения причин, послуживших основанием для перевода)
Вопрос 26
Укажите верное утверждение
Варианты ответов
- Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
- Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
- Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
- Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вопрос 27
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях
Варианты ответов
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул или появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
- если работник нарушает дисциплину труда и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, при этом работодателем ему постоянно делаются замечания
Вопрос 28
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
Варианты ответов
- день выдачи трудовой книжки работнику с записью об увольнении
- последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
- создание приказа работодателя о прекращении трудового договора (увольнении)
- день окончательного расчета с работником (выплаты, компенсации)
Вопрос 29
Рабочее время - это (выбрать верное определение)
Варианты ответов
- время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также перерывы на обед, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка
- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени
- время, когда работник непосредственно работает, то есть исполняет свои функциональные обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также время перерывов на обед и время в пути (на работу и с работы).
Вопрос 30
Видами времени отдыха являются
Варианты ответов
- перерывы в течение рабочего дня (смены)
- ежедневный (междусменный) отдых
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- нерабочие праздничные дни
- отпуска
Вопрос 31
О времени начала отпуска работник должен быть извещен
Варианты ответов
- под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
- за три дня до начала отпуска
- трудовое законодательство не обязывает извещать работника о времени начала отпуска
Вопрос 32
Виды дисциплинарных взысканий
Варианты ответов
- замечание
- выговор
- штраф
- строгий выговор
- увольнение
- лишение премии
- лишение права занимать определенные должности
Вопрос 33
Укажите верное утверждение
Варианты ответов
- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
- Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
Пройти тест
Сохранить у себя:
Тесты по праву Прочее
0
246
Нравится
0
0 246 Нравится
0
