Право на труд. Трудовые правоотношения

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций:

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится:

К принудительному труду относится

По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица

Работодателем может быть:

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы и с этой целью купил справочник, в котором обнаружил четыре вакантных места. На какое вакантное место согласно закону несовершеннолетний юноша имеет право устроиться?

Трудовой договор может быть заключен

Работодатель обязан

Предприниматель Петров подарил школе, в которой учился, оборудование для компьютерного класса. Этот пример, прежде всего, иллюстрирует право собственника

Согласно российским нормам трудового права, продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет, которые не учатся, не может превышать

 Верно ли, что : А) размер заработной платы всегда зависит от наличия образования;

Б) размер заработной платы не может быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда?

Верно ли, что: А) для работников, продолжающих обучение в школе, предусмотрен сокращенный рабочий день; Б) льготой для работников, получающих высшее профессиональное образование, является предоставление им дополнительного отпуска?

 В приведенном списке указаны черты сходства семейных и трудовых правоотношений. Выберите и запишите первые две цифры -  порядковые номера черт сходства, а две вторые - порядковые номера черт отличия.

1) имеют личностно-доверительный характер

2) участники имеют равные права

3) субъектами правоотношений могут быть юридические лица

4) в своей основе могут иметь как имущественные, так и неимущественные блага

Что является причиной увольнения сотрудника?