Меню
Разработки
Разработки  /  Экономика  /  Проверочные работы  /  11 класс  /  Проверочная работа :Организация оплаты труда.

Проверочная работа :Организация оплаты труда.

Работа составлена в двух вариантах, содержит тестовую и практическую части. Назначение: контроль усвоения знаний по теме.
08.06.2020

Содержимое разработки

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ «КАНДАЛАКШСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ» (ГАПОУ МО «КИК»)

Проверочная работа

Организация оплаты труда

Специальность:38.02.01. экономика и бухгалтерсуий учет

Разработала преподаватель Матвеева Д.В

г.










Проверочная работа по теме: Организация оплаты труда.

В-1

1.. Из приведенных ответов выберите верный

  1. Какие формы оплаты труда применяются на предприятиях?

а) повременно-премиальная;

б) сдельно-премиальная;

в) сдельная и повременная.



  1. Кем разрабатываются и утверждаются премиальные системы оплаты труда для предприятий?

а) региональными органами управления:

б) самими предприятиями;

в) профсоюзными организациями.



3. Повременная форма оплаты труда зависит:

а) количества продукции, произведенной работником и количества работников;

б) количества продукции, произведенной работником и сдельной расценки за единицу продукции;

в) количества отработанного времени и часовой тарифной ставки.



4. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника это

а) тарифный разряд;

б) тарифная сетка;

в) тарифная ставка.



5. Повременную форму оплаты труда целесообразно применять, если на предприятии

а) низкий уровень производительности труда;

б) повышенные требования к качеству продукции;

в) оба варианта не верны.



2.Решите задачи.

1. Рабочий за месяц изготовил 493 изделия, выполнив норму на 122%. Сдельная расценка за изделие – 45 руб. Оплата продукции изготовленной сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Определить заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.



2. Рабочий 3-го разряда отработал за месяц 24 дня. Норма времени на выполнение операции данного разряда 180 с. Тарифная ставка – 8,53 руб.

Определить: ному выработки за смену; сдельную расценку за операцию; сдельную заработную плату работника за месяц при перевыполнении нормы на 25%.





3. Определить расценку за изделие на основе данных: для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-часа труда рабочего 5-го разряда, 6 нормо-часов рабочего 3-го разряда и 4 нормо-часа рабочего 1-го разряда. Тарифная ставка рабочего 1-го разряда – 13,8 руб., 3-го разряда – 21,3 руб., 5-го разряда – 35 руб.


4. Начальнику цеха установлен 13-й разряд (тарифный коэффициент-4,30) и тарифная

надбавка к окладу-40%. Тарифная ставка 1-го разряда 220руб. в месяц. При условии выполнения нормы цехом ему полагается премия в размере 20% оклада и за каждый процент перевыполнения плана еще по 3%. План цехом выполнен на 105%. Рассчитать заработную плату за месяц.





































Проверочная работа по теме: Организация оплаты труда.

В-2

1. Из приведенных ответов выберите верный

1. Прямая сдельная заработная плата работника зависит :

а) от количества продукции, произведенной работником и количества работников;

б) от количества продукции, произведенной работником и сдельной расценки за единицу продукции;

в) от количества отработанного времени и часовой тарифной ставки.


2. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени это

а) тарифный разряд;

б) тарифная сетка;

в) тарифная ставка.


3. Препятствием для внедрения на предприятии сдельной формы оплаты труда может быть:

а) низкий уровень производительности труда;

б) повышенные требования к качеству продукции;

в) оба варианта не верны.


4. При оплате труда руководителей применяют:

а) сдельную форму оплаты труда;

б) повременную систему оплаты труда;

в) систему должностных окладов.


5. Основное преимущество сдельной формы оплаты труда это

а) повышение качества продукции;

б) возможность внедрения конвейерного производства;

в) повышение уровня производительности труда.

2.Решите задачи.

1. Рабочий за 170 ч обработал 760 деталей. Часовая тарифная ставка – 27,5 руб. Определить его заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Если предусмотрено, что при выполнении норм свыше 100% расценка за деталь увеличивается на 30%. Норма выработки – 4 изделия в час.

2. Норма времени на одно изделие составляет 15 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 5 руб./час. За месяц изготовлено 1000 изделий.

Определить: норму выработки за месяц (шт.); сдельную расценку за изделие; плановую и фактическую сумму сдельной зарплаты за месяц.

3.Швея в течении рабочего дня выполняла три разнородные операции: операцию А в течении 2,5 часов, операцию б в течении 2,5 часов и операцию В – 3 часа. Расценка за операцию А составляет – 13.8 руб./час, за операцию Б – 20 руб./час, операцию В – 32 руб./час.

Определить сдельную заработную плату швеи за день при условии начисления премии – 15% дневного заработка.

4. Работнику фирмы установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Его тарифный разряд-5, а тарифный коэффициент-2,6. Тарифная ставка 1-го разряда-3,2 руб./ч. За месяц рабочий отработал165 ч., в том числе 28 ч. в вечернюю смену (дополнительно за каждый ч. вечерней работы-20% тарифной ставки). Премия начислена в размере 40% тарифного заработка. Рассчитать заработную плату работника.

-70%
Курсы повышения квалификации

Особенности подготовки к сдаче ОГЭ по обществознанию в условиях реализации ФГОС

Продолжительность 72 часа
Документ: Удостоверение о повышении квалификации
4000 руб.
1200 руб.
Подробнее
Скачать разработку
Сохранить у себя:
Проверочная работа :Организация оплаты труда. (26.44 KB)