Проблема адаптации молодых специалистов и эффективность наставничество.

Министерство культуры и туризма ОГБПОУ «Рязанский колледж культуры» Научно-практическая конференция «Методы и результаты оценки качества образовательных услуг среднего профессионального образования» Тема: Проблема адаптации молодых специалистов и эффективность наставничества. Преподаватель общеобразовательных дисциплин Королёва Мария Николаевна Шацк 2020

Профессиональная адаптация - это процесс вхождения человека в профессию и гармонизация взаимодействий его с профессиональной средой.

Виды адаптации:

1) Профессиональная 2)Социально-психологическая 3)Идейно-нравственная 4) Бытовая 5)Досуговая 6)Политическая 7)Экономическая 8)Адаптация к формам общественного сознания, к природе

С чего начинается адаптация?

Основные вопросы в период адаптации: 1) Сроки 2)Факторы 3) Этапы 4)Проблемы 5)Поведение руководителя, опытных сотрудников 6)Недопустимые ошибки коллектива 7)Поведение молодого специалиста

• Общепринятые процедуры адаптации: 1)Выделение рабочего места. 2)Знакомство сотрудника с коллективом. 3)Ознакомление с традициями, стилем общения и взаимоотношениями, принятыми в организации. 4)Изучение правил внутреннего трудового распорядка . 5)Разъяснение должностных обязанностей. 6)Проведение необходимого инструктажа. 7)Знакомство с задачами организации, своими новыми задачами, зоной ответственности и с полномочиями. 8)Ознакомление с системой материальной и нематериальной мотивации. 9)Ознакомление с требованиями к выполняемой работе. 10)Разъяснение задач на период испытательного срока и объяснение критериев их оценки. 11)Корректировка и контроль качества работы в период испытательного срока. 12)Дальнейшая поддержка и развитие сотрудника после окончания испытательного срока. 13)Закрепление наставника за новым сотрудником.

Трудности в налаживании межличностных контактов с коллективом

Основные этапы адаптации: 1)Интеграция молодого специалиста 2)Профессиональный рост 3)Самостоятельность

Новые модернизированные методы адаптации: 1)Психологические тренинги 2)Творческие лаборатории 3)Диспуты 4)Круглые столы 5)Презентации 6)Передача опыта от поколения к поколению

Основной фактор быстрой адаптации-благоприятный внутренний психологический климат

Как заработать себе репутацию?

Роль руководства

Большое значение-манера поведения

Роль наставника

Основная задача наставника

Этапа деятельности наставника: 1) Адаптационный 2) Проектировочный 3)Контрольно-оценочный

Как ускорить процесс адаптации молодого специалиста?

Показатели успешной адаптации

Значение адаптации

Всем благоприятного внутреннего психологического климата!