Меню
Разработки
Разработки  /  Обществознание  /  Уроки  /  Прочее  /  "Альтернативная гражданская служба в РФ"а в РФ"

"Альтернативная гражданская служба в РФ"а в РФ"

30.05.2023

Содержимое разработки

БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

«СУРГУТСКИЙ МУЗЫКАЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ»













МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА ЗАНЯТИЯ

ПО МДК 02.02. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОГО

ПРОЦЕССА (РАЗДЕЛ ________________)

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МОДУЛЯ

«ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ»

СПЕЦИАЛЬНОСТИ_________________________























Сургут, 2023





ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

В соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами (ФГОС) СПО реализация учебного процесса должна предусматривать проведение занятий в интерактивных и активных формах.

Настоящая методическая разработка предназначена для подготовки и проведения учебного занятия по учебной дисциплине ОП.08 «Безопасность жизнедеятельности», в группах 3 курса, группа специальностей 53.00.00 МУЗЫКАЛЬНОЕ ИСКУССТВО.

Специальность 53.02.02, 53.02.03, 53.02.07, 53.02.06.

Методическая цель учебного занятия: использование приемов коллективного способа обучения, как средство повышения познавательной активности студентов при изучении темы: «Альтернативная гражданская

служба».

Защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации. Гражданин РФ несет военную службу в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области обороны, воинской обязанности, военной службы и статуса военнослужащих, международные договоры Российской Федерации. К сожалению, за последние несколько лет неуклонно растет тенденция к всеобщему «отказничеству» от службы в вооруженных силах. Данный урок разработан с целью правового просвещения обучающихся по вопросу конституционной обязанности несения военной службы.

Обоснование формы проведения учебного занятия.

Традиционная форма учебного занятия обычно предполагает работу учащихся за партами с использованием тетради и учебника. Данное УЗ выгодно отличается возможностью включения учащихся в интенсивную умственную деятельность, направленную на закрепление получаемой от преподавателя информации, непосредственно во время ознакомления с темой.

Приемы работы на УЗ.

  • Работа в малых группах

  • Работа в группах

  • Фронтальная

  • Индивидуальная работа в тетрадях


Преимущества данных приемов работы:

  • студентам интереснее работать, общаясь между собой;

  • работа выполняется учащимися, хорошо понимающими ее цель, стимулируя наработку практики делового общения в команде, являющегося одним из важнейших социальных навыков;

Использование в работе технологий интерактивного обучения стимулирует у учащихся:

  • развитие личностной рефлексии;

  • ответственность за результат общей работы;

  • становление активной субъектной позиции в учебной деятельности;

  • развитие навыков общения;

  • повышение познавательной, социальной и физической активности.




ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА УЧЕБНОГО ЗАНЯТИЯ


Учебная дисциплина: ОП.08 «Безопасность жизнедеятельности»

ФИО преподавателя: Кулагина Н.П.

Дата: 03.04.2023 г.

Группа специальность: 53.00.00 МУЗЫКАЛЬНОЕ ИСКУССТВО

Специальности 53.02.02, 53.02.03, 53.02.07, 53.02.06

Тема учебного занятия: «Альтернативная гражданская Служба»

Время: 90 минут

Цель занятия: Сформулировать представление у обучающихся право на альтернативную службу в Российской федерации.

Задачи:

1.  Образовательные: 

- рассмотреть понятие «Альтернативная гражданская служба»

- определить порядок и правила прохождения альтернативной гражданской службы.

2. Развивающая:

- способствовать развитию интеллектуальной активности, развитию гражданских чувств, нестандартного решения, внимания, памяти.

- способствовать развитию интереса к изучаемой УД;

- способствовать развитию навыков анализа и коммуникации;

- повысить уровень активности и самостоятельности обучающихся.

- способствовать развитию у обучающихся умений и навыков работы с нормативными документами (электронная библиотека «Консультант Плюс»), систематизации полученных знаний, аргументирование собственных суждений.

3. Воспитательная:

- способствовать воспитанию и развитию: гражданской позиции.

- воспитать чувство коллективизма, умения выслушивать других, не перебивать, смело высказывать свои мысли.

- воспитывать культуру общения.

-способствовать осознанию обучающихся необходимости несения военной службы и их личной ответственности за защиту Отечества.

Развиваемые общие компетенции:

ОК 3. Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях.

ОК 4. Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 6. Работать в коллективе, обеспечивать его сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством.

ОК 7. Ставить цели, мотивировать деятельность подчиненных, организовывать и контролировать их работу с принятием на себя ответственности за результат выполнения заданий.

Тип учебного занятия: комбинированный урок (с использованием технологии КСО), урок-рассказ.

Методы обучения: словесный, наглядный, обьяснительно-иллюстративный.

Формы обучения: фронтальная, работа в малых группах, индивидуальная.

Приемы: объяснение, беседа, просмотр видеоматериала, решение ситуационных задач.

Междисциплинарные связи: Основы военной службы.

Внутридисиплинарные связи: Безопасность жизнедеятельности.

Средства обучения: экран, ПК, презентация по теме УЗ, ситуативные проблемные задачи, тестовые задания, видеоматериал.



Этапы учебного занятия:

  1. Организационный – 5 мин.  

Приветствие. Определение отсутствующих. Проверка готовности обучающихся  к занятию. Организация внимания.

  1. Проверка домашнего задания – 10 мин.  Опрос обучающихся по пройденным темам. С применением тренажера LearningApps.org, ситуационные задачи.

  2. Мотивация – 5 мин. Сообщение темы учебного занятия. Актуализация темы. Формулировка вместе со студентами  цели учебного занятия.

  3. Основной этап.

Ознакомление с новым материалом:

- История создания института альтернативной гражданской службы в России (выступает студент)

- Право на альтернативную службу гарантировано Конституцией и урегулировано Федеральным Законом № 113-ФЗ от 25.06.2002 «Об альтернативной гражданской службе».

- Суть альтернативной гражданской службы в РФ.

- Перечень видов работ, профессий, должностей для прохождении альтернативной службы.

- Заявление о замене военной службы по призыву на альтернативную службу.

- Функции призывной комиссии.

- Перечень нормативно-правовых документов по организации АГС

5. Закрепления новых знаний. Рефлексия.

С применением тренажера LearningApps.org, игра «Кто хочет стать миллионером» или «Филвор искать слова» –10 мин.

6. Подведение итогов работы – 6 мин.

Обсуждение результатов работы на  учебном занятии, самооценка.

7. Домашнее задание – 2 мин.


ХОД УЧЕБНОГО ЗАНЯТИЯ


I. Вступительная часть

Организационный момент

Контроль знаний обучающихся:

Тема: Организация призыва на военную службу

1. Ситуационная задача. Гражданину С. была предоставлена отсрочка от призыва, т.к. на момент призыва он имел ребенка в возрасте 2-х месяцев. В сентябре текущего года ребенку гражданина С. исполнилось три года. Имеет ли право призывная комиссия призвать гражданина С. на военную службу?

(ответ: имеет, т.к. право на отсрочку у гражданина С. кончилось.)

2. Ситуационная задача. Гражданин М. обучался на дневном отделении негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования. После второго курса он перевелся в другое негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования, которое государственной аккредитации не имеет. В октябре месяце он получил повестку о призыве на военную службу, посчитал ее незаконной и опротестовал в суде. Можете ли вы сказать, какое решение примет суд?

(Ответ: Суд отклонит иск М., т.к. студенты негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, правом на отсрочку от призыва на военную службу не обладают.)

Тема: Ответственность граждан по вопросам призыва

1. Ситуационная задача. Гражданин Н. предполагал, что во время текущего призыва будет призван на военную службу. Не желая выполнять свой конституционный долг, он скрывался от призыва на съемной квартире, но был обнаружен там работниками полиции и задержан. Какая ответственность предусмотрена за данное деяния, совершенного гражданином Н.?

(Ответ: гражданин Н. совершил преступление, предусмотренное статьей 328 УК Российской Федерации, т.е. за совершение подобного деяния предусмотрена уголовная ответственность.)

2. Ситуационная задача. Гражданин М. не прибыл в военный комиссариат по повестке о призыве на военную службу. Прибыв через два дня, он сообщил, что все это время находился в больнице у постели больной тети. Тетя, по словам гражданина М., воспитывает его с двух лет, т.к. мать его погибла, а отец – запойный пьяница. В комиссии по делам несовершеннолетних информацию гражданина М. подтвердили. Является ли эта причина уважительной и кто должен принять решение о том, что эта причина – уважительная?

(Ответ: да, является, т.к. тетя фактически усыновила гражданина М. Решение о том, что причина уважительная (или нет) принимает призывная комиссия.)

3. Ситуационная задача. Гражданин Н., которому 18 лет исполняется 17 июля, получил повестку о призыве на военную службу со сроком явки 30 июня. Посчитав это ошибкой, он в военный комиссариат не прибыл. Через неделю гражданин Н. был вызван в районную прокуратуру, где ему предъявили обвинение в совершении преступления по статье 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. Что это за статья и можно ли по ней привлечь к ответственности гражданина Н.?

(Ответ: это статья «Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы». Привлечь по ней гражданина Н. нельзя, т.к. в настоящее время он не подлежит призыву по возрасту, т.к. на день окончания призыва ему еще не исполнилось 18 лет)1


II. Основная часть

- объявление темы и цели занятия

- объяснение нового материала:

- Объявление домашнего задания (повторить конспект урока)


Альтернативная гражданская служба – особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

(Конституция Российской Федерации, статья 59, часть3)

(Общие положения альтернативной гражданской службы определены Федеральным законом «Об альтернативной гражданской службе», принятым Государственной Думой 28 июня 2002 г.)

Россия была первым в мире государством, которое ввело институт альтернативной службы. Освобождение от военной службы по религиозным убеждениям стало практиковаться в нашей стране еще в XVIII в. В 1762 – 1763 гг. по пригла­шению Екатерины II в Россию из Пруссии переселились протестанты-менониты, убежденные пацифисты, пропове­довавшие отказ от любых клятв (в том числе от присяги) и воинской службы. В 1787 г. императорским указом мено­нитам была предоставлена льгота – освобождение от воен­ной службы.

Введение в России в 1874 г. всеобщей воинской повинно­сти вызвало массовые отказы от военной службы, особенно со стороны представителей ряда конфессий, в первую очередь протестантских. По новому указу все льготы отменялись, что повлекло за собой невиданную по размаху эмиграцию. В ре­зультате царское правительство вынуждено было пойти на компромисс. В Устав о воинской повинности были внесены изменения, согласно которым менониты, поселившиеся в Рос­сийской империи до января 1874 г., могли отбывать сроки обязательной службы во вневойсковых командах (без ноше­ния оружия). Таким образом, они стали первыми «альтернативщиками» в истории государства, которое выполняло опре­деленные обязательства по их содержанию: выделяло денеж­ные средства для выплаты поденной платы рабочим, на ле­чение рабочих в учреждениях военного ведомства, на оплату квартир и коммунальных услуг, а также на оборудование и ремонт мастерских.

На «обязанных рабочих» – так назывались первые «альтернативщики» – формально распространялись все правила призыва на военную службу, которые регулировались военно–административным законодательством. Уклонение от работ каралось по военно-уголовному законодательству.

В дальнейшем льгота по освобождению от военной служ­бы была пожалована духоборам, молоканам и последовате­лям других сект.

Однако отказы от военной службы случались не только по религиозным мотивам. В частности, в октябре 1876 г. газета «Московские ведомости» сообщала о массовом отказе ссыль­ных уральских казаков служить в армии. Были случаи от­каза и в других социальных слоях.

После 1917 г. Россия стала одной из первых стран, при­знавших право своих граждан на отказ от военной службы по соображениям совести.

4 января 1919 г. был издан декрет «Об освобождении от воинской повинности по религиозным убеждениям». Соглас­но этому документу граждане, чья вера не позволяла держать в руках оружие, могли нести альтернативную службу в гос­питалях либо заниматься другой общественно полезной ра­ботой, также предусматривалась возможность полного осво­бождения от военной службы. Декрет 1919 г. стал первым законодательным актом Советской республики в этом направ­лении. Приняв его, Россия заслужила положительные отзы­вы мирового сообщества.

Летом 1923 г. был принят Гражданский процессуальный кодекс РСФСР, в котором содержалась специальная глава – «Об освобождении от военной службы по религиозным убеж­дениям», регулирующая порядок судебного производства по этому вопросу. Судебные эксперты скрупулезно определяли, действительно ли человек придерживается религиозных взгля­дов, которые могут освободить его от военной службы, а также какую именно работу назначить в качестве альтернативной.

В январе 1925 г. появился Закон «Об обязательной воен­ной службе». Круг лиц, имевших право на отказ от военной службы, был значительно сужен. Полное освобождение при­зывника от военной службы, как было ранее, исключалось.

Институт альтернативной службы просуществовал в СССР до 1939 г. И только к концу XX в. Россия вновь возвратилась к этому вопросу.

В 1993 г. в принятой всенародным голосованием Конститу­ции РФ было закреплено право граждан на замену военной службы альтернативной гражданской (ст. 59, п. 3). И в этом же 1993 г. в России появились первые «альтернативщики», правда немецкие. Они ухаживали за пожилыми людьми – жертвами сталинских репрессий.

(Слайд № 4)

В понятие «альтернативная гражданская служба» (АГС) заложено две основные цели: конституционная защита прав граждан и обеспечение достойного существования социально уязвимым слоям населения.

Альтернативная служба в армии в 2023 году остается актуальной возможностью для замены военной службы по призыву для граждан РФ. Право на альтернативную службу гарантировано Конституцией и урегулировано Федеральным Законом № 113-ФЗ от 25.06.2002 «Об альтернативной гражданской службе».

В соответствии с этим законом, право на альтернативную службу граждане получают в двух случаях:

  • Служба в армии идет в разрез с убеждениями или вероисповеданиями призывника (пацифисты, буддисты и т.п.)

  • Призывник принадлежит к малочисленному коренному народу, который ведет традиционное хозяйство и промысел.

Обратите внимание: если призывник не пригоден для несения службы, на альтернативную службу он не направляется.

Соответственно, альтернативная гражданская служба – это замена службы только для тех, кто признан годным для несения основной службы в ВС РФ.


(Слайд № 5)

На альтернативную гражданскую службу направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой и в отношении которых призывной комиссией принято соответствующее решение.

Суть альтернативной службы

Каждый гражданин РФ мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, который подлежит военному призыву, имеет право на прохождение альтернативной службы, которая представляет собой специфическую трудовую деятельность на благо государства. По состоянию на 17 марта 2022 года (Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 марта 2022 г. N 133н) существует 47 профессий и 78 должность, которая будет предложена призывнику вместо службы в армии. Несмотря на относительно низкую популярность альтернативной службы в России, по состоянию на 2020 год количество призывников «альтернативщиков» планируется на уровне около 6 тыс. чел (по сравнению с периодом 2012 – 2013 гг, когда таких призывников насчитывалось 1,2 тыс. чел.).

Стоит отметить, что альтернативная гражданская служба – это не способ подыскать определенную работу недалеко от дома и пройти службу, особо не меняя своей привычной жизни. Все равно распределение призывников производится так же, как и в случае с военной службой: те, кто будут определены для прохождения «альтернативки» будут направляться за пределы субъектов РФ, где они проживают. Исключение – коренные малочисленные народности, для которых гражданской службой может быть привлечение к традиционным отраслям хозяйствования.

Указанные лица должны лично подать заявление в воен­ный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской. В отношении этих лиц принимается соответствующее решение призывной ко­миссией района, или города без районного деления, или ино­го муниципального образования.

На альтернативную гражданскую службу не направляют­ся граждане, которые в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» имеют основа­ния для освобождения от призыва, не подлежат призыву или имеют основания для предоставления отсрочки от призыва на военную службу.


(Слайд № 6)

Перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, а также организаций, где предусмотрено прохождение альтернативной службы. При определении вида работы, профессии, должности, на которых может быть занят гражданин, направляемый на альтернативную гражданскую службу, и места прохождения альтернативной гражданской службы учитываются образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение гражданина, а также потребность организаций в трудовых ресурсах, гражданской, службы, определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.


(Слайд №7)

При определении вида работы, профессии, должности, на которых может быть занят гражданин, направляемый на альтернативную гражданскую службу, и места прохождения альтернативной гражданской службы учитываются образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение гражданина, а также потребность организаций в трудовых ресурсах. Статистика о прохождении призывниками альтернативной службы в ХМАО-Югра за период с 2004 года по 1 апреля 2021 года 23 гражданина прошли альтернативную гражданскую службу из них: 21 гражданин уволены по истечении срока альтернативной гражданской службы и 1 переведен по семейным обстоятельствам в другой субъект и 1 гражданин уволен в связи с заболеванием.

Приказом Минтруда России от 24.02.2021 № 85н «Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы» утверждены перечни организаций и должностей по 10 организациям Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по 8 должностям:

Весенний призыв 10 организаций по 8 должностям для 13 граждан:

- Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника» (фельдшер- 2 чел.) без предоставления жилья;

- Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Лемпинский наркологический реабилитационный центр» (водитель) без предоставления жилья;

- Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская окружная больница № 2» (санитар) без предоставления жилья;

- Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры «Нефтеюганская городская станция скорой медицинской помощи» (врач скорой помощи) жилье предоставляется;

- Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры «Ханты-Мансийская районная больница» - (фельдшер- 2 чел.) жилье предоставляется;

- Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутская городская клиническая поликлиника № 3» (врач-онколог) без предоставления жилья;

- Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутская городская клиническая поликлиника № 4» (врач-офтальмолог) без предоставления жилья;

- Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры «Нижнесортымская участковая больница» - (врач общей практики (семейный врач) жилье предоставляется;

- Акционерное общество «Саранпаульская оленеводческая компания» (оленевод – 2 чел.) полевые условия круглый год.

Акционерное общество «Казымская оленеводческая компания» (оленевод) полевые условия круглый год.

Осенний призыв 4 организации по 3 должностям для 5 граждан:

- Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская окружная больница № 2» (санитар) без предоставления жилья;

- Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры «Ханты-Мансийская районная больница» - (фельдшер) жилье предоставляется;

- Акционерное общество «Саранпаульская оленеводческая компания» (оленевод – 2 чел.) полевые условия круглый год.

Акционерное общество «Казымская оленеводческая компания» (оленевод) полевые условия круглый год.2

Так же имеется об итогах проведения призыва граждан на военную службу в апреле-июле 2020 года в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. Всего в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы отправлено 1371 человек. Всего отправлено в войска (силы) 150 водителей категории «С». Всего прошли медицинское освидетельствование 5783 человека.

В ходе призывной кампании весной 2020 года не явились на призывные комиссии – 6 человек, не явились на отправку на сборный пункт – 3 человека.

Материалы на этих граждан направлены в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре.3




(Слайд №8)

Срок альтернативной службы зависит от места ее прохождения:

  • 21 месяц – для граждан, проходящих АГС в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, а также органам исполнительной власти субъектов РФ

  • 18 месяцев – для граждан, проходящих АГС в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала.



(Слайд №9)

В срок альтернативной гражданской службы не засчитываются:

прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)

  • время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем гражданам, обучающимся в образовательных учреждениях

  • время отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста

  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения


(Слайд №10)

Граждане вправе подать заявления о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в военный комиссариат, где они состоят на воинском учете, в следующие сроки:

  • до 1 апреля - граждане, которые должны быть призваны на военную службу в октябре - декабре текущего года

  • до 1 октября - граждане, которые должны быть призваны на военную службу в апреле - июне следующего года

В заявлении о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой гражданин указывает причины и обстоятельства, побудившие его ходатайствовать об этом.

    К заявлению прилагаются автобиография и характеристика с места работы и (или) учебы гражданина. Для доказательства своих доводов гражданин может приложить к заявлению дру­гие документы, а также указать лиц, которые согласны под­держать его, подтвердить достоверность его доводов о том, что несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию.

Военный комиссариат выдает гражданину документ, под­тверждающий регистрацию заявления.


(Слайд 11)

Заявление рассматривается на заседании призывной ко­миссии только в присутствии его подателя. О времени и ме­сте проведения заседания призывной комиссии гражданин извещается заблаговременно.

В законе указывается, что призывная комиссия рассма­тривает доводы гражданина о том, что несение военной служ­бы противоречит его убеждениям или вероисповеданию, на следующих основаниях:

  • выступлений на заседании призывной комиссии гражданина, а также лиц, которые согласились подтвердить достоверность его доводов о том, что несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию.

  • анализа документов, представленных гражданином.

  • анализа дополнительных материалов, полученных призывной комиссией.

По итогам рассмотрения заявления призывная комиссия выносит заключение о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой либо принимает моти­вированное решение об отказе.

Заключение комиссии должно быть вынесено в месячный срок со дня окончания срока подачи заявления в военный комиссариат. При необходимости запроса призывной комис­сией дополнительных материалов срок вынесения заключе­ния может быть продлен председателем призывной комиссии, но не более чем на один месяц.

Решение принимается простым большинством голосов при участии в заседании не менее двух третей членов призывной комиссии и объявляется гражданину, в отношении которого оно принято. На руки гражданину в трехдневный срок вы­дается копия заключения.

Гражданину может быть отказано в замене военной служ­бы по призыву альтернативной гражданской службой в слу­чаях, если:

  • он нарушил срок или порядок подачи заявления;

  • представленные документы и другие данные не соответ­ствуют доводам гражданина о том, что несение военной службы противоречит его убеждениям или вероиспове­данию;

  • в заявлении о замене военной службы по призыву аль­тернативной гражданской службой и прилагаемых к нему документах указаны заведомо ложные сведения;

  • гражданин дважды вызывался на заседания призывной комиссии и не являлся на них без уважительной при­чины;

  • ранее ему была предоставлена возможность пройти аль­тернативную гражданскую службу, но он от нее укло­нился.

Уважительными причинами неявки на заседание призыв­ной комиссии (при условии документального подтверждения причин неявки) являются:

  • заболевания или увечья (травмы), связанные с утратой трудоспособности

  • тяжелое состояние здоровья близких родственников (отца, матери, жены, детей, родного брата, родной се­стры, дедушки, бабушки или усыновителя) либо участие в похоронах указанных лиц;

  • препятствие, возникшее в результате действия непрео­долимой силы, или иные обстоятельства, не зависящие от воли гражданина.

Призывная комиссия может признать уважительными и иные причины. Решения комиссии гражданин может оспо­рить в суде.

Гражданин, в отношении которого призывной комиссией принято решение об отказе в замене военной службы по при­зыву альтернативной гражданской, подлежит призыву на во­енную службу в соответствии с Федеральным законом «О во­инской обязанности и военной службе».

Направление граждан на альтернативную гражданскую службу включает кроме указанных выше условий:

  • явку на медицинское освидетельствование и на заседа­ние призывной комиссии для принятия решения о на­правлении на альтернативную гражданскую службу;

  • явку в военный комиссариат и получение предписания с указанием места прохождения альтернативной граж­данской службы.

На мероприятия, связанные с направлением на альтерна­тивную гражданскую службу, граждане вызываются повест­ками военного комиссариата. Направление граждан на аль­тернативную гражданскую службу организует глава органа местного самоуправления совместно с военным комиссаром и осуществляет призывная комиссия.

К месту прохождения альтернативной гражданской служ­бы гражданина направляет военный комиссар согласно пла­ну специально уполномоченного федерального органа испол­нительной власти и в соответствии с решением призывной комиссии.

Гражданин, направляемый на альтернативную граждан­скую службу, обязан явиться в военный комиссариат в срок, указанный в повестке, и получить под расписку предписание для убытия к месту прохождения службы.

Работодатель, к которому прибывает гражданин, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период про­хождения альтернативной гражданской службы и в трехднев­ный срок уведомить об этом военный комиссариат, а также федеральный орган исполнительной власти или орган испол­нительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.

Трудовая деятельность граждан, проходящая альтерна­тивную гражданскую службу, определяется Трудовым кодек­сом РФ с учетом особенностей, предусмотренных в Законе «Об альтернативной службе».

По решению федеральных органов исполнительной власти или органов исполнительной власти субъектов РФ в пределах их компетенции граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, могут привлекаться к ликвидации по­следствий стихийных бедствий, катастроф и иных чрезвы­чайных ситуаций на территории Федерации.

Гражданину, проходящему альтернативную службу, пре­доставляются отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Продолжительность ежегодного оплачиваемо­го отпуска и возможного отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, не­обходимых для проезда к месту использования отпуска и об­ратно.

Закон определяет сроки прохождения альтернативной гражданской службы. Согласно пункту 1 статьи 5 срок аль­тернативной службы превышает установленный Федераль­ным законом «О воинской обязанности и военной службе» (с 1 января 2008 г. — один год) в 1,75 раза, если служба про­ходит в гражданских учреждениях, и согласно пункту 2 ста­тьи 5 — в 1,5 раза, если служба проходит в организациях Вооруженных сил РФ, других войск, воинских формирова­ний и органов. На текущий момент (с 1 января 2008 г.) — это 21 месяц и 18 месяцев соответственно.

Как правило, служба проходит за пределами территории постоянного проживания несущих службу граждан.


(Слайд №12, 13)


Перечень нормативно-правовых документов по организации АГС

1. Конституция РФ от 12.12.1993 г.

2. Трудовой кодекс РФ

3. ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» от 25.07.2002 г.

4. Указ Президента РФ от 21.07.2003 «Вопросы организации альтернативной гражданской службы»

5. Приказ Минтруда России от 12 февраля 2019 года № 81н

«Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы;

6.  Приказ Роструда от 14 марта 2019 года № 75

 «Об утверждении плана направления граждан на альтернативную гражданскую службу в ходе призыва в апреле - июле 2019 года граждан Российской Федерации на военную службу»;
7. Приказ Роструда от 10 сентября 2018 года № 505 

«Об утверждении плана направления граждан на альтернативную гражданскую службу в ходе призыва в октябре - декабре 2018 года граждан Российской Федерации на военную службу»;
8. Приказ Роструда от 18 сентября 2017 года № 556 

«Об утверждении плана направления граждан на альтернативную гражданскую службу в ходе призыва в октябре - декабре 2017 года граждан Российской Федерации на военную службу»;
 9.  Федеральный закон от 28.12.2016 N 495

ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
10. Приказ Роструда от 14 марта 2018 года № 132 

«Об утверждении плана направления граждан на альтернативную гражданскую службу в ходе призыва в апреле - июле 2018 года граждан Российской Федерации на военную службу»;
11. Приказ Минтруда России от 8 февраля 2017 года № 152н 

«Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы»;
 12. Приказ Минтруда России от 14 февраля 2018 года № 95н 

«Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы»;
13. Федеральный закон от 30 ноября 2011 года № 343-ФЗ

«О внесении изменений в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» и Федеральный закон «Об альтернативной гражданской службе»;
 14. Приказ Минздравсоцразвития России от 8 ноября 2010 года № 971н 

«Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по принятию решения о переводе гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую» (зарегистрирован в Минюсте РФ 8 декабря 2010 г. № 19136);
 15. Приказ от 14 декабря 2009 года № 982н

«Об утверждении формы представления федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов российской федерации предложений, связанных с организацией альтернативной гражданской службы»;
 16. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 3 апреля 2008 года № 3

«О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения военной или альтернативной гражданской службы»;
17. Приказ Минздравсоцразвития России от 7 апреля 2005 года № 261

«Об утверждении формы отпускного билета гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, и формы предписания на убытие к новому месту прохождения альтернативной гражданской службы»

18. Приказ Минздравсоцразвития России от 19 октября 2004 года № 167

«Об удостоверении гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, и учетной карте гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу»;
 19. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2004 года № 256

«Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы»;
 20. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 октября 2004 года № 518 «Об утверждении правил компенсации расходов, связанных с реализацией права на бесплатный проезд граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу»;
21. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2003 года № 750 «Об организации альтернативной гражданской службы»

22. Указ Президента Российской Федерации от 21 июля 2003 года № 793 «Вопросы организации альтернативной гражданской службы»

23. Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

24. Федеральный закон от 26 сентября 1997 года № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях».

25. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.03.2022 г.

«Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается, прохождение альтернативной гражданской службы, и признании утратившими силу некоторых актов Минздравсоцразвития России в области организации альтернативной гражданской службы.


(Слайд 14)

ВЫВОДЫ:

На 2016 год альтернативная служба в армии утверждена приказом Минтруда России №113н от 17.03.2022 года. Список возможных вариантов можно определить одним словосочетанием: низкоквалифицированные виды работ. Наиболее распространенными являются профессии в отраслях животноводства, промышленности, сельского хозяйства, медицины, образования. «Альтернативщик» может быть направлен на прохождение службы поваров, плотником, подсобным рабочим, садовником, санитаром, слесарем, столяром, трактористом, уборщиком и т.п.


III. Закрепление материала:

Рефлексия.

С применением тренажера LearningApps.org, игра Филворд или искать слова по пройденной теме. 4

Или можно провести устный опрос по вопросам. Если нет доступа к интернету.

1. Сроки прохождения альтернативной службы.

2. Что собой представляет альтернативная гражданская служба?

3. Порядок направления на альтернативную службу.

4. Права и льготы граждан, призванных на альтернативную службу.

5. Обязанности граждан, призванных на альтернативную службу.

6. В каких организациях и учреждениях граждане проходят АГС?

7. Кто может претендовать на замену военной службы по призыву на АГС?

8. Когда и почему предпринимались в России попытки организовать альтернативную службу?

9. Перечень нормативно-правовых документов?

10. В каких случаях граждане получают возможность прохождения альтернативной службы?

IV. Итог урока

V. Домашнее задание: составление конспекта занятия. Написать примеры профессий – 10 разновидностей в тетрадь для прохождения альтернативной гражданской службы.
























Используемая литература:

  1. Арустамов Э.А. Безопасность жизнедеятельности: учебник для студ. учреждений сред. проф. образования / Э.А. Арустамов, Н.В. Косолапова, Н.А. Прокопенко. – 15-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2016. – 176с.

  2. Косолапова Н.В. Основы безопасности жизнедеятельности: учебник для сред. Проф. Образования/ Н.В. Косолапова, Н.А. Прокопенко. – 10-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2015. – 336 с.








1 https://learningapps.org/display?v=pjxt5ghok23

2 https://deptrud.admhmao.ru/cotsialno-trudovye-otnosheniya/alternativnaya-grazhdanskaya-sluzhba/obshchie-svedeniya/354356/alternativnaya-grazhdanskaya-sluzhba-v-yugre/

3 https://deprb.admhmao.ru/koordinatsionnye-i-soveshchatelnye-organy-/prizyvnaya-komissiya-khanty-mansiyskogo-avtonomnogo-okruga-yugry/informatsiya-o-deyatelnosti/itogi-prizyvnykh-kampaniy/8265570/itogi-prizyvnoy-kampanii-vesnoy-2020-goda/

4 https://learningapps.org/display?v=paonrc8tv23

-75%
Курсы повышения квалификации

Особенности подготовки к сдаче ОГЭ по обществознанию в условиях реализации ФГОС

Продолжительность 72 часа
Документ: Удостоверение о повышении квалификации
4000 руб.
1000 руб.
Подробнее
Скачать разработку
Сохранить у себя:
"Альтернативная гражданская служба в РФ"а в РФ" (56.2 KB)

Комментарии 0

Чтобы добавить комментарий зарегистрируйтесь или на сайт