Эффективное управление людьми
2 академических часа. Козулина Виктория Борисовна
Как и всё в этом мире, эффективное управление быстро развивается. Обстоятельства меняются, и руководители организаций должны быть в курсе современных тенденций. Какую бы статью в экономическом журнале вы ни прочли, всюду используются такие термины, как: «проектный менеджмент», «команды на самоуправлении», «наделение полномочиями» и «эффективный менеджмент». Вы, конечно, знаете, что они значат, но как они влияют на ваш стиль управления?
В действительности много учреждений сокращает штат работников. Набор и отбор сотрудников стал первоочередной задачей руководителей. В курсе вы найдёте советы, которые помогут вам найти и нанять на работу «дефицитных» специалистов, наиболее эффективно произвести отбор персонала.
В вебинар добавлены материалы о том, как решать проблемы жестокого обращения на рабочем месте, и материалы по другим щепетильным вопросам.
Рассматриваются ежедневные проблемы, с которыми руководитель сталкивается на работе, включая решение вопросов, связанных с неэффективной работой, стрессом и утомлением, а также со сверхчувствительными работниками или сотрудниками, страдающими алкогольной или наркотической зависимостью. Вы научитесь консультировать людей и узнаете, когда и как обращаться за помощью к профессионалам. В этом вебинаре рассматривается, как управлять внештатными сотрудниками и субподрядчиками, как работать с командами на самоуправлении.
Вебинар ориентирован на руководителей, педагогов, учителей и преподавателей, а также всех желающих повысить свою квалификацию.
Все интересующие вас вопросы по данной теме вы сможете задать в чате как до начала вебинара, так и во время его проведения.
об участии в мероприятии
Эффективное управление людьми
Комментарии 23 (для обсуждения темы, технически-организационные вопросы пишите на [email protected])
Чтобы добавить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт
Правильное название:"Эффективное МАНИПУЛИРОВАНИЕ людьми".
Спасибо большое!
Спасибо!
Спасибо!
спасибо за подробный разговор с "проблемными" учителями. Встречалась такая проблема с одной из них:учитель - пенсионного возраста, но знает о своей (надо сказать, действительно высоком профессионализме и результативности) востребованности. В спорных ситуациях и(или) наших попытках урезонить, она дает понять,что это школа нуждается в ней, и потому ведет себя, как хочет. Заменить пока некем. Как быть?
Уважаемые коллеги, если у Вас есть вопросы по теме вебинара, то оставляйте их в комментариях на этой странице.
Доброго времени суток!
Добрый вечер, уважаемые коллеги!
Зравствуйте.
Привет из Хабаровска!