Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений работников и работодателей, определяет порядок коллективного труда работников, а также степень охраны труда и порядок решение трудовых споров.

Сторонами трудовых правоотношений являются работник (которым может быть только физическое лицо) и работодатель (которым может быть как физическое, так и юридическое лицо). Как правило, для приёма на работу соискатель предоставляет работодателю следующие документы:

·        паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·        трудовую книжку – это официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина.

В нашей стране трудовая книжка оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя и содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность.

В трудовой книжке регистрируются все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем.

При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией – передаётся в её отдел кадров.

С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учёта. Переход на электронные трудовые книжки является добровольным и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Также соискатель предоставляет работодателю: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, а в отдельных случаях с учётом специфики работы – дополнительные документы (например, подтверждающие здоровье гражданина или его квалификацию).

Специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов – работника и работодателя – является Трудовой кодекс Российской Федерации.  Это означает, что данный кодекс посвящён реализации только одного конституционного права граждан – права на труд.

Кроме того, существует приоритет данного кодекса перед всеми остальными нормативными актами федерального уровня, которые затрагивают трудовые взаимоотношения разных субъектов права. Если сходные положения существуют, например, в гражданском и трудовом кодексах, то руководствоваться следует последним, но обычно в нормативных актах одного иерархического уровня таких противоречий не встречается. Они просто друг друга дополняют и развивают.

Возникновение, действие и прекращение трудовых отношений работников и работодателей регулируется трудовым договором – специальным соглашением между работодателем и работником, в котором закрепляются их взаимные обязанности.

Например, согласно трудовому договору, работодатель может быть обязан:

·          предоставить работнику работу по специальности, квалификации, должности;

·          обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;

·          своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату и так далее.

В свою очередь работник подписавший трудовой договор, может быть обязан:

·        лично выполнять определённую трудовым договором трудовую функцию;

·        соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину и так далее.

Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (в отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с пятнадцатилетними подростками).

Также, трудовой договор может быть заключён и для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учёбы время – с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна или попечителя).

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Содержание трудового договора установлено Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В трудовом договоре указываются:

·        фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя, если он является физическим лицом, заключивших трудовой договор;

·        сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, если он является физическим лицом;

·        идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

·        сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;

·        место и дата заключения трудового договора.

·        Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

·        место работы;

·        трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы;

·        дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

·        условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

·        режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

·        гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

·        условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

·        условия труда на рабочем месте;

·        условие об обязательном социальном страховании работника;

·        другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут также предусматриваться и дополнительные условия, в частности:

·          об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

·          об испытании;

·          о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

·          об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;

·          о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

·          об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

·          об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

·          о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника;

·          и иные условия.

Трудовой договор заключается только в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, а второй – работодателю.

В тоже время не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3 дней.

Как и в первом, так и во втором случае, трудовой договор может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор считается недействительным.

Согласно законодательству, трудовые договоры могут заключаться:

·        на неопределённый срок (в этом случае дата окончания действия договора не определяется и в документе не указывается) – такие документы принято называть бессрочными трудовыми договорами;

·        на определенный срок не более пяти лет – такие трудовые договора принято называть срочными.

·        Например, срочный трудовой договор может быть заключён в следующих случаях:

·        на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы (например, отпуск по уходу за ребёнком);

·        на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

·        для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона);

·        с лицами, направляемыми на работу за границу;

·        для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг;

·        с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определенной работы;

·        с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой;

·        для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

·        в случаях избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

·        с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

·        с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

·        и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Интересным моментом заключения срочного трудового договора является то, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок, то есть становится бессрочным.

Любой трудовой договор можно как заключить, так и расторгнуть. Общими  

основаниями для прекращения трудового договора являются:

·        соглашение сторон (работодателя и работника);

·        истечение срока трудового договора;

·        расторжение трудового договора по инициативе работника;

В этом случае работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупреждения не требуется в случаях, когда прекращение правоотношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и так далее), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде.

До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

·        Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

·        Когда инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, причинами для расторжения могут послужить: ликвидация организации; сокращение штата; несоответствие занимаемой человеком должности; некорректное поведения работника во время исполнения своих непосредственных обязанностей.

·        Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу;

·        Отказ работника от продолжения работы;

Такой отказ может быть вызван в связи со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией или в связи с изменением существенных условий трудового договора.

·        Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

·        Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи с перемещением работодателя в другую местность;

·        По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон такими как:

o    призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;

o    восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

o    неизбрание на должность;

o    осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

o    признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

o    смерть работника либо работодателя – физического лица;

o    признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

o    наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых правоотношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы. В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт.

В конце нашего урока давайте попробуем ответить на следующие вопросы.

1.       Что такое трудовое право?

2.       Кто является сторонами трудовых правоотношений?

3.       Что такое трудовой договор, каковы особенности его заключения?

4.       В каких случаях трудовой договор подлежит расторжению?