Управление персоналом

Процесс управления персоналом включает:

"Персонал"  - это

Сколько основных этапов в управлении карьерой выделяется? 

Важными направлениями кадровой политики является:

Устраиваясь на работу впервые, работник должен подать в отдел персонала следующие документы:

К преимуществам внутренних источников привелечения персонала относятся:

Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том,  что руководитель (комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку - от самого лучшего до самого худшего?

К Количественным методам оценки персонала относят:

Горизонтальное перемещение работника предусматривает:

Форма комплексной оценки персонала, по результатам которой принимаются решения о соответствии занимаемой должности, служебном росте, перемещении или увольнении с соблюдением требований законодательства к процедуре проведения..

Профессия  - это...

Целью какой школы было создание универсальных принципов управления?

Полная и разносторонняя оценка трудовой деятельности работника за весь период работы, которая складывается на результатах оценки прошлых и настоящих успехов, по результатам которых можно судить о будующем развитии сотрудника - это

Переподготовка кадров - это...

Нормативный документ, в котором определены функции, права и обязанности сотрудника предприятия - это...

В какой из стран в наибольшей мере заботятся учебой, развитием, повышением квалификации своего персонала?

Все источники набора кадров подразделяются на:

Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:

Метод оценки персонала, предусматривающий беседу с работником в режиме "вопрос-ответ" по заранее составленной схеме или без таковой для получения дополнительных сведений о человеке - это метод:

Какой из 14 принципов управления, выделенных Анри Файолем, позволит перепоручить работникам выполнение отдельных функций и повысить производительность труда?

Экономически активное население - это часть населения, обеспечивающее

Процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов поведения,необходимых для подготовки человека к жизни и труду

Какое управленческое действие не относится к функциям управления персоналом?

Это методы биографического описания, деловой характеристики, отзыва, атакже оценки на основе обсуждения..

Деловая карьера - это...

К традиционным методам отбора персонала не относятся:

Профессиональное развитие персонала - это...

Концепция, основной целью которой является развитие человеческих качеств, заложенных природой или приобретенных в практической деятельности

По каким основным параметрам может осуществляться отбор персонала?

Планомерное перемещение сотрудника с одной должности на другую с целью самостоятельного приобретения новых навыков

К методам обучения на рабочем месте относятся:

Разъяснение приемов работы с демонстрацией напосредственно на рабочем месте..

Процесс приспособления работников к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды предприятия

К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относятся:

Какой раздел не содержит должностная инструкция?

Тип резюме, наиболее полно представляющий навыки, достижения и время, которое кандидат находился в должности

Выделяются следующие направления трудовой адаптации

К основным этапам карьеры относятся:

Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации

Согласно какому принципу, выделенному Анри Файолем, человек должен получать приказы только от одного начальника и подчиняться только ему?

Профессиограмма - это...

Основная характеристика сотрудника, при обладании которой он способен показывать правильное поведение, и, как следствие,  добиться высоких результатов в работе

Письменное описание профессионального опыта, призванное создать у работодателя позитивное мнение о вас

Принципы управления персоналом - это

Коллективный договор заключается сроком:

Какая модель деловой карьеры предусматривает горизонтальное перемещение работников с одной должности на другую путем назначения, с занятием каждой 1-2 года?

Совокупность качеств, необходимых работнику, для продвижения по карьерной лестнице

Одно из средств внутрифирменной рекламы, разрабатываемых на подготовительном этапе адаптации где размещена вся необходимая сотруднику информация о компании

К методам обучения вне рабочего места относятся:

Модель карьеры, когда после определенного периода работы проводится аттестация и по результатам принимается решение о дальнейшем продвижении работника