Тесты / Право / Прочее / Трудовое право - Рабочее время

Новогодняя распродажа готовых материалов для учителей! Скидки до 50 %

Трудовое право - Рабочее время

Автор скрыт

10.11.2024. Тест. Право, Прочее

Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.

Трудовое право - Рабочее время.1..3....

Система оценки: 5 балльная

Список вопросов теста

Вопрос 1

Рабочее время это

(указать норму ТК РФ)

Варианты ответов

- это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
- это время, в течение которого работник в соответствии условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 92 ТК РФ).
- это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности (ст. 93 ТК РФ).

Вопрос 2

Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды:

Варианты ответов

перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ,
перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ,
перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

Вопрос 3

Трудовым законодательством установлена предельная мера труда (максимальная продолжительность рабочего времени), равная

Варианты ответов

40 часам, которую ни работодатели, в том числе и по соглашению с работниками, ни сами работники не имеют права превышать (ст. 91 ТК РФ).
46 часам, которую ни работодатели, в том числе и по соглашению с работниками, ни сами работники не имеют права превышать (ст. 95 ТК РФ).
42 часам, которую ни работодатели, в том числе и по соглашению с работниками, ни сами работники не имеют права превышать (ст. 90 ТК РФ).

Вопрос 4

Чем отличается рабочее время от время работы (укажите норму ТК РФ)

Варианты ответов

рабочее время - это продолжительность времени работы (например, 40 часов, 36 часов и т.д.), а режим рабочего времени - это распределение установленной работникам нормы рабочих часов в конкретном календарном периоде. Это следует из анализа ст. ст. 91, 92, 93, 100 ТК РФ.
рабочее время - это распределение установленной работникам нормы рабочих часов в конкретном календарном периоде, а режим рабочего времени это продолжительность времени работы (например, 40 часов, 36 часов и т.д.),
рабочее время - это продолжительность времени работы (например, 40 часов, 36 часов и т.д.), а режим рабочего времени - это распределение установленной работникам нормы рабочих часов в конкретном календарном периоде. Это следует из анализа ст. ст. 91, 92, 93, 120 ТК РФ.

Вопрос 5

Правила внутреннего трудового распорядка это

Варианты ответов

локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

Вопрос 6

В зависимости от продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды: (укажите нормы ТК РФ)

Варианты ответов

- нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ); - сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ); - неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
- нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 93 ТК РФ); - сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 95 ТК РФ); - неполное рабочее время (ст. 99 ТК РФ).
- нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 90 ТК РФ); - сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 91ТК РФ); - неполное рабочее время (ст. 95 ТК РФ).

Вопрос 7

Какой статьей Трудового кодекса РФ установлен порядок исчисления нормы рабочего времени?

Варианты ответов

ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1
ч. 2 ст. 91 ТК РФ, п. 5
ч. 1 ст. 91 ТК РФ, п. 3

Вопрос 8

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Варианты ответов

- это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, являющаяся правовой гарантией для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда.
- это уменьшенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда.
- это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной

Вопрос 9

Характеристики сокращенной продолжительности рабочего времени есть в следующей статье ТК РФ

Варианты ответов

ст.92ТК РФ
ст.56ТК РФ
ст.81ТК РФ

Вопрос 10

Сокращённая продолжительность рабочего времени определяется какой статьёй Трудового кодекса Российской Федерации

Варианты ответов

ст.92ТК РФ
ст.78ТК РФ
ст.89ТК РФ

Вопрос 11

Какая из сторон может быть инициатором неполного рабочего дня укажите нормы ТК РФ регулирующие эти отношения

Варианты ответов

любая сторона может инициировать установление неполного рабочего времени (ч. 1 ст. 93, ч. 5 ст. 74 ТК РФ);
работодатель (ч. 1 ст. 95, ч. 5 ст. 75 ТК РФ);
Работник (ч. 2 ст. 93, ч. 2 ст. 74 ТК РФ);

Вопрос 12

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для категорий работников какой нормой ТК РФ

Варианты ответов

ч. 1, 4 ст. 92 ТК РФ
ч. 2, 2 ст. 12 ТК РФ
ч. 5, 4 ст. 98 ТК РФ

Вопрос 13

С учетом особенностей организации производства работодатель локальным нормативным актом может или нет устанавливать категории работников, не указанные в федеральном законодательстве, но для которых также вводится сокращенное рабочее время.

Варианты ответов

может
нет
с согласия профсоюза

Вопрос 14

При наличии в организации вредных и (или) опасных условий труда в необходимо установить перечень профессий и должностей, виды производств и работ с такими условиями, а также указать конкретную продолжительность рабочего времени работников или это на усмотрение работадателя

Варианты ответов

необходимо
нет
иногда

Вопрос 15

Какие различаются виды неполного рабочего времени

Варианты ответов

- неполный рабочий день - неполная рабочая неделя. - неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.
- неполный рабочий день - неполная рабочая неделя.
- неполная рабочая неделя. - неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Вопрос 16

Неполное рабочее время может устанавливаться на весь период действия трудового договора или на любой согласованный сторонами срок

Варианты ответов

на весь период действия трудового договора или на любой согласованный сторонами срок
на любой согласованный сторонами срок
на весь период действия трудового договора.

Вопрос 17

Какими нормами ТК РФ регулируются правоотношения по знакомлению работника с работой о неполном рабочем дне

Варианты ответов

ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ.
ст. ст. 22 - 22 ТК РФ.
ст. ст. 21 - 23 ТК РФ.

Вопрос 18

Перечислите круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по их заявлению.

Варианты ответов

- беременные женщины; - один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); - другое лицо, воспитывающее детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери; - лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
- беременные женщины; - один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); - другое лицо, воспитывающее детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;
- беременные женщины; - один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); - лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Вопрос 19

Какие документы прилагают к заявлению о неполном рабочем ддне при подачи его работадателю

Варианты ответов

справку из женской консультации о беременности, справку о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку о составе семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.).
справку о составе семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.).
справку из женской консультации о беременности, справку о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка,

Вопрос 20

Если работодатель принимает работника на условиях неполного рабочего времени, в трудовой договор вносятся сведения о его.

Варианты ответов

продолжительности (например: "Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю")
продолжительности (например: "Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 40 часов в неделю")
продолжительности (например: "Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю")

Вопрос 21

При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются

Варианты ответов

новые условия и дата, с которой они вступают в силу.
прежние условия и дата, с которой они вступают в силу.
дата с которой они вступают в силу.

Вопрос 22

Если неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, то соответствующее положение должно быть включено

Варианты ответов

в него, а также в приказ (распоряжение) о приеме на работу (в случае его издания). Этот вывод можно сделать исходя из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
в приказ (распоряжение) о приеме на работу (в случае его издания). Этот вывод можно сделать исходя из ч. 1 ст. 51, ч. 1 ст. 67 ТК РФ.
в него этот вывод можно сделать исходя из ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 78 ТК РФ.

Вопрос 23

Если дополнительное соглашение заключается в процессе трудовой деятельности, в этом случае издается

Варианты ответов

приказ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного
постановление об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного
решение об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного

Вопрос 24

Порядок действий при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:

Варианты ответов

- принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии); - уведомление государственной службы занятости; - уведомление работников; - при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении.
- уведомление работников; - при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении.
- принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии); - уведомление государственной службы занятости;

Вопрос 25

За непредставление или несвоевременное представление в государственную службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а также их представление в искаженном виде работодатель может быть привлечен к

Варианты ответов

административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
уголовной ответственности по ст. 19.7 УК РФ.
гражданско-правовой ответственности по ст. 19 ГК РФ.

Вопрос 26

Нормы трудового права

Варианты ответов

не определяют максимальную продолжительность ежедневной работы, а только устанавливают допустимую (предельную) продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ).
определяют максимальную продолжительность ежедневной работы, а только устанавливают допустимую (предельную) продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников (ст. 95 ТК РФ).
не определяют минимальную продолжительность ежедневной работы, а только устанавливают допустимую (предельную) продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников (ст. 74 ТК РФ).

Вопрос 27

Статьей 94 ТК РФ установлена максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для следующих категорий работников.

Варианты ответов

Несовершеннолетние, в том числе получающие общее или среднее профессиональное образование и работающие в период каникул От 14 до 15 лет - 4 часа; от 15 до 16 лет - 5 часов; от 16 до 18 лет - 7 часов
Несовершеннолетние, в том числе получающие общее или среднее профессиональное образование и работающие в период каникул От 14 до 15 лет - 5 часа; от 15 до 16 лет - 7 часов; от 16 до 18 лет - 8 часов
Несовершеннолетние, в том числе получающие общее или среднее профессиональное образование и работающие в период каникул От 14 до 15 лет - 2 часа; от 15 до 16 лет - 4 часов; от 16 до 18 лет - 6 часов

Вопрос 28

Днями, которые непосредственно предшествуют нерабочим праздничным дням, являются, в частности:

Варианты ответов

- 31 декабря; - 22 февраля; - 7 марта; - 30 апреля; - 8 мая; - 11 июня; 3 ноября.
- 30 декабря; - 20 февраля; - 17 марта; - 31 апреля; - 9 мая; - 12 июня; 4 ноября.
- 11 декабря; - 23 февраля; - 9 марта; - 11 апреля; - 13 мая; - 12 июня; 13 ноября.

Вопрос 29

Трудовой кодекс РФ предусматривает

Варианты ответов

два вида компенсации за переработку в предпраздничный день, если продолжительность работы (смены) невозможно уменьшить (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
два четыре компенсации за переработку в предпраздничный день, если продолжительность работы (смены) невозможно уменьшить (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
два три компенсации за переработку в предпраздничный день, если продолжительность работы (смены) невозможно уменьшить (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Вопрос 30

Следует помнить, что с вводимыми изменениями для работника сам работник должен быть ознакомлен под

Варианты ответов

подпись.
расписку
объяснительную