Создать тест
ВходТрудовое право часть 2 Трудовой договор
Список вопросов теста
Вопрос 1
Испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе может быть обусловлено
Варианты ответов
- соглашением сторон.
- трудовым договором.
- временным соглашением.
Вопрос 2
Установленные законом предельные сроки испытания
Варианты ответов
- не могут быть увеличены.
- могут быть увеличены.
- не могут быть уменьшены.
Вопрос 3
Какой нормой права ТК РФ перечислены категории лиц, которым испытание не устанавливается:
Варианты ответов
- В части 4 ст. 70 ТК РФ
- В части 1 ст. 71 ТК РФ
- В части 4 ст. 77 ТК РФ
Вопрос 4
Перечислите категории лиц, которым испытательный срок не устанавливается:
Варианты ответов
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Вопрос 5
Какой нормой ТК РФ установлено что при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Варианты ответов
- ст. 289 Трудового кодекса РФ
- ст. 285 Трудового кодекса РФ
- ст. 189 Трудового кодекса РФ
Вопрос 6
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на основании какой статьи ТК РФ
Варианты ответов
- ст. 71 Трудового кодекса РФ.
- ст. 72 Трудового кодекса РФ.
- ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Вопрос 7
Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в письменной форме три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание не позднее, чем за
Варианты ответов
- 3 дня
- 7 дней
- 1 день
Вопрос 8
Трудовые договоры могут заключаться на
Варианты ответов
- неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
- срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
- неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Вопрос 9
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным
Варианты ответов
- на неопределенный срок.
- на один год.
- неопределенный срок.
Вопрос 10
Какая статья предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор
Варианты ответов
- 59 ТК РФ
- 60 ТК РФ
- 19 ТК РФ
Вопрос 11
Для работадателя это право или обязанность заключать срочный трудовой договор
Варианты ответов
- право
- обязанность
- и право и обязанность
Вопрос 12
Какой нормой ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров во всех случаях, когда работодатель рассчитывает таким образом уклониться от предоставления работникам всех прав и гарантий, которые предусмотрены законодательством для работающих по бессрочному трудовому договору.
Варианты ответов
- Часть 6 ст. 58 ТК РФ
- Часть 4 ст. 53 ТК РФ
- Часть 1 ст. 52 ТК РФ
Вопрос 13
Продолжительность срочного трудового договора может определяться путем указания:
Варианты ответов
- - конкретного срока его действия (например, на три года); - конкретного события (например, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет); - конкретной работы (например, на период строительства дома; на период проведения инвентаризации; для работы в ликвидационной комиссии).
- - конкретного события (например, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет); - конкретной работы (например, на период строительства дома; на период проведения инвентаризации; для работы в ликвидационной комиссии).
- - конкретного срока его действия (например, на три года); - конкретного события (например, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
Вопрос 14
Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то
Варианты ответов
- условие о срочном характере договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). .
- условие о срочном характере договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). .
- условие о срочном характере договора не утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). .
Вопрос 15
Трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
Варианты ответов
- прекращается с выходом этого работника на работу.
- не прекращается с выходом этого работника на работу.
- может прекратится с выходом этого работника на работу если нет другой работы
Вопрос 16
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрены гл.
Варианты ответов
- 45 Трудового кодекса РФ
- 40 Трудового кодекса РФ
- 35 Трудового кодекса РФ
Вопрос 17
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены гл.
Варианты ответов
- 46 Трудового кодекса РФ.
- 47 Трудового кодекса РФ.
- 40 Трудового кодекса РФ.
Вопрос 18
При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
Варианты ответов
- выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (по общему правилу работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании ст. 178 ТК РФ).
- не выплачивается выходное пособие
- выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании.
Вопрос 19
Перевод на другую работу это
Варианты ответов
- постоянное или временное изменение трудовой функции работника (т.е. работы по специальности, квалификации или должности) и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
- не постоянное изменение трудовой функции работника (т.е. работы по специальности, квалификации или должности) и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
- постоянное изменение трудовой функции работника структурного подразделения, в котором не работает работник.
Вопрос 20
Любые изменения трудового договора
Варианты ответов
- не могут производиться сторонами с нарушением требований ст. ст. 57 и 67 ТК РФ.
- могут производиться сторонами с нарушением требований ст. ст. 57 и 67 ТК РФ.
- не могут производиться сторонами с нарушением требований ст. 67 ТК РФ.
Вопрос 21
Если работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель
Варианты ответов
- обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
- не обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
- обязан на трехнедельный срок указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Вопрос 22
Отстранение от работы
Варианты ответов
- не является основанием прекращения трудового договора.
- является основанием прекращения трудового договора.
- является основанием прекращения трудового договора только в исключительных случаях
Вопрос 23
Какая статья ТК РФ предусматривает случаи отстранения работника от работы.
Варианты ответов
- Статья 76
- Статья 77
- Статья 71
Вопрос 24
Назовите дату и номре Постановления Павительсвта РФ о ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА О ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЯ ТРЕБОВАНИЙ охраны ТРУДА.
Варианты ответов
- от 24.12.2021 N 2464
- от 25.12.2021 N 2463
- от 21.12.2021 N 2364
Вопрос 25
Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
Варианты ответов
- а) инструктажей по охране труда; б) стажировки на рабочем месте; в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
- а) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; б) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
- а) инструктажей по охране труда; б) стажировки на рабочем месте; в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
Вопрос 26
Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже
Варианты ответов
- двух раз в 6 месяцев.
- одного раза в 6 месяцев.
- шести раз в 6 месяцев.
Вопрос 27
Какой ФЗ содержит перечень случаев, когда представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего.
Варианты ответов
- Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
- Федеральный закон от 27.07.2004 N 59-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
- Федеральный закон от 27.07.2004 N 131-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Вопрос 28
Принятие федеральных законов, определяющих порядок расторжения трудовых договоров, относится к ведению
Варианты ответов
- федеральных органов государственной власти (ст. 6 ТК РФ).
- местных органов государственной власти (ст. 7 ТК РФ).
- региональных органов государственной власти (ст. 1 ТК РФ).
Вопрос 29
Какая статья ТК РФ предусматривает обстоятельства, не зависящие от воли сторон, по которым может быть расторгнут трудовой договор
Варианты ответов
- Статья 83
- Статья 81
- Статья 80
Вопрос 30
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
Варианты ответов
- установленным непосредственно в тексте трудового договора.
- установленным непосредственно в нормах ГК РФ.
- установленным непосредственно в тексте НК РФ.
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
27
Нравится
0
