Создать тест
ВходТрудовое право
Список вопросов теста
Вопрос 1
О каком понятии идет речь?
"Отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами тружового права"
ответ запиши со строчной (маленькой) буквы
Вопрос 2
Какой нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые правоотношения стоит после Конституции РФ?
ответ запиши со строчной (маленькой) буквы
Вопрос 3
Кто относится к субъектам трудовых правоотношений?
ответ запиши со строчной (маленькой) буквы, через запятую
Вопрос 4
В России граждане имеют возможность работать с ____ лет (по общему правилу)
ответ запиши со строчной (маленькой) буквы
Вопрос 5
Несовершеннолетние работники имеют право работать в выходные и праздничные дни
Варианты ответов
- верно
- неверно
Вопрос 6
Работник опоздал на работу, какую юридическую ответсвенность он понесет?
ответ запиши со строчной (маленькой) буквы
Вопрос 7
Работник испортил имущество работадателя, то какую юридическую ответственноть он понесет?
ответ запиши со строчной (маленькой) буквы
Вопрос 8
Работником может быть как физическое лицо, так и юридическое лицо
Варианты ответов
- верно
- неверно
Вопрос 9
Выберите верные суждения о трудовом договоре
Варианты ответов
- По общему правилу трудовой договор заключается с работником, достигшим 18 лет
- Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть обжалован в суде
- Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 3 лет
- Трудовой договор может содержать условия об испытании работника
- Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника
Вопрос 10
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора
1.
инициатива работника
2.
инициатива работодателя
Варианты ответов
- Алексей неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
- Алефтина нашла работу с более высоким окладом.
- Игорь приступил к выполнению трудовых обязанностей, однако выяснилось, что он предоставил работодателю фальшивые документы о своей квалификации.
- Марк решил сменить профессию и поступил в ВУЗ для получения второго высшего образования
- Сергей работал на предприятии, однако оно было ликвидировано
Вопрос 11
Выпускник профессионального колледжа Сергей нашёл работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Сергей должен предъявить работодателю?
Варианты ответов
- свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- диплом о среднем профессиональном образовании
- выписку из финансово-лицевого счёта
- паспорт гражданина РФ
- налоговое уведомление
Вопрос 12
Найдите в приведённом списке условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор
Варианты ответов
- место работы
- трудовая функция
- испытание при приеме на работу
- условия оплаты труда
- о неразглашении охраняемой законом тайны
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
Вопрос 13
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника
1.
права
2.
обязанности
Варианты ответов
- добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
- соблюдать трудовую дисциплину
- получать полную достоверную информацию об условиях труда
- своевременно и в полном объёме получать заработную плату
- выполнять установленные нормы труда
Вопрос 14
Выберите верные суждения о правах работодателя
Варианты ответов
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
- принимать локальные нормативные акты
Вопрос 15
16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника?
Варианты ответов
- требование соблюдать дисциплину труда
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
- необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
- запрет на привлечение к сверхурочной работе
- выполнение работы в соответствии с трудовым договором
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
183
Нравится
0
