Создать тест
ВходТрудовое право
Список вопросов теста
Вопрос 1
Каков предмет трудового права?
Варианты ответов
- Продукция, производимая работниками
- Продукция производственного назначения и товара народного потребления
- Общественные отношения в сфере производственной деятельности
- Способ регулирования производственных отношений
Вопрос 2
Какие существуют виды трудового договора по срокам действия?
Варианты ответов
- срочный, бессрочный, на время определенной работы
- Срочный, бессрочный
- Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы
- Краткосрочный, сезонный, долгосрочный
Вопрос 3
Какие бывают виды субъектов трудового права
Варианты ответов
- Физические и юридические лица
- Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями
- Унитарные предприятия
- Кооперативы
Вопрос 4
Какой документ не требуют при приеме на работу?
Варианты ответов
- паспорт
- свидетельство о рождении
- трудовая книжка
- диплом
Вопрос 5
Что считается прогулом?
Варианты ответов
- Отсутствие на рабочем месте свыше 3-х часов
- Отсутствие на работе более 4-х часов подряд
- Отсутствие на рабочем месте в течении дня
- Неявка на работу более 2х дней
Вопрос 6
Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
Варианты ответов
- В Министерстве юстиции
- В пенсионном фонде
- В налоговой службе
- В государственном фонде занятости
Вопрос 7
Сторонами заключения коллективного договора являются:
Варианты ответов
- Работодатель (физическое лицо) и работник
- председатель профсоюзного комитета и работники
- собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив
- комитет по трудовым спорам и работники
Вопрос 8
Испытания при приеме на работу не применимо к:
Варианты ответов
- Лицам пенсионного возраста
- Военнообязанным
- Инвалидам
- Работникам до 18 лет
Вопрос 9
По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
Варианты ответов
- 20 дней
- Две недели
- В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца
- 3 месяца
Вопрос 10
Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
Варианты ответов
- Согласии работника
- Необходимости рабочего процесса
- Требовании руководства
- Строго по решению трудового коллектива
Вопрос 11
Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
Варианты ответов
- с 14 лет
- с 20 лет
- с 16 лет
- с 18 лет
Вопрос 12
Срок действия дисциплинарного взыскания:
Варианты ответов
- 1 год
- 3 года
- 6 месяцев
- 2 недели
Вопрос 13
Днем полного увольнения работника с работы считается:
Варианты ответов
- Последний день работы
- Следующий за последним днем работы
- День выдачи трудовой книжки
- Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
Вопрос 14
Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
Варианты ответов
- В законе Украины о коллективных договорах
- Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
- В уставе предприятия
- В постановлении Кабинета Министров
Вопрос 15
Ночным считается рабочее время с:
Варианты ответов
- с 20.00 до 8.00
- с 22.00 до 6.00
- с 18.00 до 6.00
- с 23.00 до 6.00
Вопрос 16
Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника?
Варианты ответов
- Трудовой договор
- Трудовая книжка
- Приказ о приеме на работу
- Все выше указанные варианты
Вопрос 17
Что не относиться к поощрению?
Варианты ответов
- премия
- ценный подарок
- дополнительный выходной
Вопрос 18
Какого вида дисциплинарного взыскания не существует?
Варианты ответов
- штраф
- выговор
- замечание
- предупреждение
Вопрос 19
Правила внутреннего трудового распорядка - это
Варианты ответов
- локальный нормативный акт
- федеральный нормативный акт
- закон
- указ
Вопрос 20
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
Варианты ответов
- не менее 26 календарных дней
- не менее 28 календарных дней
- не менее 24 календарных дней
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
107
Нравится
0
