Создать тест
ВходТрудовое право...
Список вопросов теста
Вопрос 1
Где и когда появилось следующее разъяснение заработной платы:
понятие "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Варианты ответов
- Конвенции МОТ N 95 "Об охране заработной платы"1949 год.
- ТК РФ 1999 год
- Конституция РФ 2008 год.
Вопрос 2
Заработная плата рассматривается как
Варианты ответов
- элемент трудового правоотношения, так как она отражает его возмездный характер, поскольку в определениях понятий "трудового отношения" и "трудового договора" подчеркивается, что трудовая функция выполняется за плату.
- элемент правоотношения, так как она предполагает его возмездный характер.
- элемент трудового правоотношения, так как трудовая функция выполняется за вознаграждение.
Вопрос 3
Согласно какой норм е ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Варианты ответов
- ст. 137 ТК РФ
- ст. 135 ТК РФ
- ст. 130 ТК РФ
Вопрос 4
Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 133 ТК РФ; Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (с изм.) "О минимальном размере оплаты труда") входит в какую систему государственных гарантий
Варианты ответов
- Основную
- второстепенную
- сопутствующую
Вопрос 5
Согласно какой норме ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
Варианты ответов
- ст. 45 ТК РФ
- ст. 47 ТК РФ
- ст. 55 ТК РФ
Вопрос 6
К сфере локального нормативного регулирования относятся такие вопросы, как:
Варианты ответов
- - установление систем оплаты труда отдельным работникам, определение размеров тарифных ставок и окладов, соотношение их размеров между отдельными категориями работников; - введение стимулирующих доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам); - разработка и введение положений о премировании, об условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет; - определение повышенных (по сравнению с законодательством) размеров оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных; - замена и пересмотр норм труда.
- - установление систем оплаты труда отдельным работникам, определение размеров тарифных ставок и окладов, соотношение их размеров между отдельными категориями работников; - введение стимулирующих доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам); - разработка и введение положений о премировании, об условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет;
- - введение стимулирующих доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам); - разработка и введение положений о премировании, об условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет; - определение повышенных (по сравнению с законодательством) размеров оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных; - замена и пересмотр норм труда.
Вопрос 7
Локальные нормативные акты об оплате труда для всех работодателей
Варианты ответов
- не являются обязательными.
- являются обязательными.
- не являются обязательны только по трудовому договору
Вопрос 8
Какой нормой ТК РФ предусмотрено следующее
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
Варианты ответов
- (ст. 135 ТК РФ).
- (ст. 137 ТК РФ).
- (ст. 235 ТК РФ).
Вопрос 9
Системы оплаты труда согласно ст. 135 ТК РФ устанавливаются
Варианты ответов
- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
Вопрос 10
Под системой оплаты труда понимается
Варианты ответов
- способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.
- способ затрат, а в ряде случаев и результаты работы
- размер вознаграждения.
Вопрос 11
Сущность тарифной системы оплаты труда раскрывается в какой норме ТК РФ
Варианты ответов
- ст. 143 ТК РФ.
- ст. 146 ТК РФ.
- ст. 140 ТК РФ.
Вопрос 12
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:
Варианты ответов
- тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
- оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
- тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку.
Вопрос 13
Работодатели устанавливают тарифные системы оплаты труда, закрепляя их коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и с учетом тарифно-квалификационных справочников или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Варианты ответов
- Да
- Нет
- Только по соглашению с работником
Вопрос 14
При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от
Варианты ответов
- фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).
- времени и его тарифной ставки.
- тарифной ставки.
Вопрос 15
И сдельная, и повременная системы оплаты труда могут дополняться
Варианты ответов
- премиальной системой.
- окладной системой.
- сдельной системой.
Вопрос 16
Показатели премирования это
Варианты ответов
- критерии, которые позволяют определить цели и задачи материального поощрения (например, увеличение производительности труда; перевыполнение плана по выпуску или продаже продукции; снижение себестоимости продукции; повышение качества выпускаемой продукции и др.).
- такие критерии, которые снижают себестоимости продукции; повышение качества выпускаемой продукции и др.).
- такие критерии, которые позволяют определить цели и задачи материального поощрения
Вопрос 17
Какая статья ТК РФ предусматривает правила установления системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Варианты ответов
- Статья 144 ТК РФ
- Статья 146 ТК РФ
- Статья 244 ТК РФ
Вопрос 18
Законодательство о труде содержит следующие виды оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда:
Варианты ответов
- оплата при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) и замещении отсутствующего работника; оплата сверхурочной работы; работы в ночное время, выходные и праздничные дни; оплата при невыполнении норм выработки; при браке продукции, оплата времени простоя.
- оплата сверхурочной работы; работы в ночное время, выходные и праздничные дни; оплата при невыполнении норм выработки; при браке продукции, оплата времени простоя.
- оплата при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) и замещении отсутствующего работника; оплата при невыполнении норм выработки; при браке продукции, оплата времени простоя.
Вопрос 19
Оплата труда при совмещении профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника регулируется какой нормой ТК РФ
Варианты ответов
- ст. 151 ТК РФ.
- ст. 150 ТК РФ.
- ст. 251 ТК РФ.
Вопрос 20
Оплата сверхурочной работы предусмотрена ккой нормой ТК РФ
Варианты ответов
- ст. 152 ТК РФ.
- ст. 352 ТК РФ.
- ст. 252 ТК РФ.
Вопрос 21
Каким локальным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором могут устанавливаться конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Варианты ответов
- Коллективный договор
- Соглашение с работником
- Трудовой договор
Вопрос 22
Оплата труда в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
Варианты ответов
- повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях
Вопрос 23
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в
Варианты ответов
- соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).
- соответствии с выполненной работы (ст. 157 ТК РФ).
- соответствии с объемом не выполненной работы (ст. 150 ТК РФ).
Вопрос 24
Какой нормой ТК РФ предусмотренно что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Варианты ответов
- ч. 6 ст. 136 ТК РФ
- ч. 5 ст. 137 ТК РФ
- ч. 1 ст. 136 ТК РФ
Вопрос 25
Кто имеет право на получение заработной платы, не полученной ко дню смерти работника.
Варианты ответов
- В этом случае членам семьи работника или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
- В этом случае заработная плата выдается только членам его семьи
- В этом случае только лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
19
Нравится
0
