Создать тест
ВходТрудовое право
Список вопросов теста
Вопрос 1
Трудовой договор — это соглашение:
Варианты ответов
- между работником и работодателем о работе по обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
- о выполнении работы с оплатой по окончании работ;
- о выполнении по заданию работодателя любых работ
Вопрос 2
- Работник — это:
Варианты ответов
- гражданин, выполняющий любую работу;
- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
- физическое лицо, вступившее в договорные отношения
Вопрос 3
На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?
Варианты ответов
- не более 5 лет;
- не более 2 лет;
- не более 3 лет;
Вопрос 4
Трудовой договор считается заключенным:
Варианты ответов
- со дня его подписания работником и работодателем;
- со дня выдачи работнику копии приказа о приеме на работу;
- со дня издания приказа о приеме на работу
Вопрос 5
Обязательные условия трудового договора:
Варианты ответов
- определяются в коллективном договоре или соглашении;
- определяются по желанию сторон трудового договора;
- определены в ТК РФ и изменению не подлежат
Вопрос 6
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины, то:
Варианты ответов
- работник увольняется за прогул;
- трудовой договор аннулируется;
- трудовой договор приостанавливается до выхода работника
Вопрос 7
Работодатель имеет право в общем порядке потребовать следующие документы от работника при заключении трудового договора:
Варианты ответов
- документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
- документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
- документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); документ об образовании
Вопрос 8
По общему правилу, срок испытания работника при приеме на работу не может превышать:
Варианты ответов
- 6 месяцев;
- 3 месяца;
- 2 месяца;
Вопрос 9
В трудовую книжку не вносятся сведения:
Варианты ответов
- о взысканиях;
- о переводах;
- о наградах и поощрениях
Вопрос 10
В случае изменения организационных или технологических условий труда работодатель вправе изменить определенные сторонами условия трудового договора в пределах трудовой функции:
Варианты ответов
- только с согласия работника;
- при условии предупреждения работника в письменной форме не менее чем за два месяца;
- при условии предупреждения работника в письменной форме не менее чем за один месяц
Вопрос 11
Переводом работника на другую работу считается:
Варианты ответов
- поручение работы на другом агрегате (механизме);
- изменение рабочего места;
- изменение трудовой функции или изменение определенных сторонами условий трудового договора
Вопрос 12
Условия трудового договора могут быть изменены:
Варианты ответов
- в устной форме по соглашению сторон;
- в письменной форме по соглашению сторон;
- ТК РФ не устанавливает форму изменения условий трудового договора
Вопрос 13
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию:
Варианты ответов
- предупредив работодателя письменно не позднее, чем за 1 неделю;
- предупредив работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели;
- в любое время, когда появится такое желание, без предварительного предупреждения работодателя
Вопрос 14
Прекращение трудового договора оформляется:
Варианты ответов
- приказом работодателя;
- устным распоряжением работодателя;
- решением трудового коллектива
Вопрос 15
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работать:
Варианты ответов
- трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;
- трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях;
- трудовой договор прекращается и необходимо перезаключать новый срочный трудовой договор, с новыми условиями
Вопрос 16
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является:
Варианты ответов
- последний день рабочей недели;
- последний день работы работника;
- следующий, со дня издания приказа, рабочий день
Вопрос 17
До истечения срока предупреждения об увольнении работник:
Варианты ответов
- имеет право в любое время отозвать свое заявление;
- не имеет права отзыва своего заявления;
- имеет право отозвать свое заявление, но в течение первой недели со дня его подачи
Вопрос 18
Перевод на работу, требующую более низкой квалификации:
Варианты ответов
- допускается только с письменного согласия работника;
- допускается по усмотрению работодателя;
- не допускается
Вопрос 19
Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
Варианты ответов
- более 4-х часов подряд;
- более 6 часов подряд;
- более одного часа
Вопрос 20
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Варианты ответов
- в день подписания трудового договора;
- на следующий день после подписания трудового договора;
- через 3 дня после подписания трудового договора
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
586
Нравится
0
