Создать тест
ВходТрудовое право.
Список вопросов теста
Вопрос 1
Относятся ли прерчисленные термины к юридическим основаниям прекращения трудового договора:
Варианты ответов
- желание работника
- истечение срока договора
- инфляция
- дефолт
- прогул
- разглашение тайны
Вопрос 2
Все ли из перечисленных терминова являются примерами прав работников:
Варианты ответов
- бережно относиться к имуществу работодателя
- ежегодный оплачиваемый отпуск
- получать заработную плату своевременно и в полном объёме
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
- заключить трудовой договор
- иметь полную и достоверную информацию об условиях труда
- соблюдать нормы трудовой дисциплины
Вопрос 3
Укажите условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор
Варианты ответов
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
- испытание при приеме на работу
- трудовая функция
- место работы
- о неразглашении охраняемой законом тайны
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор
Вопрос 4
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора
1.
Инициатива работника
2.
Инициатива работодателя
3.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Варианты ответов
- Работник С. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий.
- Комиссия по охране труда установила, что Ольга Н. нарушила требования охраны труда, что повлекло несчастный случай на производстве
- Наталья О. вышла замуж и переезжает в другой город
- Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Анатолия Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности
- Ирина П. была признана полностью неспособной к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
- Павел К. нашел более престижную работу
- 20-летний Алексей Л. был направлен на военную службу по призыву
- Профессор Родион Ф. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии
Вопрос 5
Укажите юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
Варианты ответов
- Проведённая аттестация сотрудников образовательного учреждения показала, что уровень квалификации ряда педагогов не соответствует требованиям квалификационной характеристики
- Из-за падения спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 10%
- Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств
- Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении
- В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор
- Работник совершил хищение по месту работы
Вопрос 6
Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу
Варианты ответов
- уволенных в запас военнослужащих срочной службы
- лиц с высшим образованием
- беременных женщин
- лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
- лиц, поменявших место жительства
- лиц, не достигших 18 лет
- лиц предпенсионного возраста
- лиц, имеющих ограничения по здоровью
Вопрос 7
Выберите верные суждения о трудовом договоре
Варианты ответов
- Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку
- Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет
- Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника
- Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть обжалован в суде
- Трудовой договор может не заключаться индивидуально с каждым работником
- Трудовой договор может содержать условия об испытании работника
- К дополнительным условиям трудового договора относятся трудовая функция и условия оплаты труда
Вопрос 8
Установите соответствие между сведениями и условиями трудового договора:
1.
Необходимые условия
2.
Дополнительные условия
Варианты ответов
- оплата проезда до места работы
- характеристика условий труда
- испытательный срок
- дата начала работы
- наименование работодателя
- необходимость неразглашения коммерческой или иной тайны
- размер и условия оплаты труда
Вопрос 9
Укажите основания расторжения трудового договора по независящим от сторон договора причинам
Варианты ответов
- В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор
- Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств
- В результате стихийного бедствия предприятие понесло невосполнимые убытки и вынуждено сократить численность сотрудников на 25%
- Работник систематически нарушал производственную дисциплину и имел дисциплинарные взыскания
- На сотрудника по приговору суда наложен запрет занимать должность, которую он занимал до суда
- Сотрудник был призван на военную службу
Вопрос 10
Укажите в приведённом ниже списке условия, на которых работодатель сможет принять на работу 14-летнего сотрудника:
Варианты ответов
- Работник должен работать не более 24 часов в неделю
- Работник должен пройти медицинский осмотр за свой счёт
- Работодатель обязан установить испытательный срок не более 5 рабочих дней
- Работник должен предоставить письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства
- Работодатель не имеет права привлекать работника к работе позже 22 часов
- Работодатель вправе предоставить работнику справку об освобождении от посещения школьных занятий
Вопрос 11
Выберите верные суждения о трудовом праве:
Варианты ответов
- Каждый работник имеет право на соблюдение трудовой дисциплины
- Предмет трудового права – отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде
- Трудовая дееспособность граждан возникает по общему правилу с 16 лет
- Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников
- Важнейшим принципом трудового права является возможность работников на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями
Вопрос 12
Технолог фармацевтической компании Н. регулярно опаздывает к началу рабочего дня, объясняя это пробками. Директор фирмы неоднократно предупреждал её о недопустимости подобных действий, однако Н. продолжает опаздывать. Выберите в приведённом ниже списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны
Варианты ответов
- административный проступок
- трудовое право
- гражданско-правовая ответственность
- дисциплинарная ответственность
- штраф
- выговор
Вопрос 13
Выпускник университета пришел трудоустраиваться в организацию общественного питания. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ, он должен предъявить работодателю?
Варианты ответов
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- диплом об образовании
- свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
- выписку из финансово-лицевого счёта
- паспорт гражданина РФ
- налоговое уведомление
- результаты медицинского осмотра
Вопрос 14
Ивану 49 лет, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Ивана на 10 лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
Варианты ответов
- дискриминация
- потерпевший
- заявление в отдел полиции
- иск в суд
- трудовое право
- административное право
Вопрос 15
16-летний Олег заключил трудовой договор с работодателем. Что отличает его правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Укажите черты отличия.
Варианты ответов
- требование соблюдать дисциплину труда
- запрет на привлечение к сверхурочной работе
- выполнение работы в соответствии с трудовым договором
- обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
- запрет на привлечение к сверхурочной работе
- необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
Вопрос 16
Руководитель организации, в которой работала менеджером Смирнова, издал приказ о ее увольнении за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Какой поступок Смирновой мог послужить юридическим основанием для издания такого приказа?
Варианты ответов
- появление Смирновой на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
- самовольный уход Смирновой с работы за 4,5 часа до окончания рабочего дня
- опоздание Смирновой на работу на 3 часа
- совершение Смирновой хищения по месту работы
- отказ Смирновой от сверхурочной работы
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
967
Нравится
0
