Создать тест
ВходТрудовой договор
Список вопросов теста
Вопрос 1
Трудовой договор определяется как
Варианты ответов
- юридический факт‚ являющийся основанием возникновения трудовых правоотношений
- средство закрепления работника за определенным работодателем
- соглашение о труде
Вопрос 2
Основная функция трудового договора заключается в том‚ что он
Варианты ответов
- представляет собой источник трудового права
- является одной из основных форм реализации принципа свободы труда
- закрепляет права и обязанности сторон
Вопрос 3
Обязательными условиями трудового договора являются
Варианты ответов
- условия о трудовой функции
- условия о месте работы (с указанием структурного подразделения)
- условия об испытании
- условия об оплате труда
- условия о режиме труда
Вопрос 4
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
Варианты ответов
- не позднее следующего дня со дня подписания трудового договора
- с момента подписания трудового договора
- со дня‚ определенного сторонами трудового договора
Вопрос 5
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в
Варианты ответов
- течение недели после увольнения
- течение трех рабочих дней по письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения
- день увольнения
Вопрос 6
Прием на работу оформляется
Варианты ответов
- записью в трудовой книжке
- протоколом заседания специальной комиссии
- приказом (распоряжением) работодателя
Вопрос 7
Срок испытания продолжительностью до 6 месяцев устанавливается ТК РФ для
Варианты ответов
- выпускников вузов
- руководителей филиалов‚ представительств и иных обособленных подразделений организации
- главных бухгалтеров и их заместителей
- руководителей организации и их заместителей
Вопрос 8
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия‚ то договор считается
Варианты ответов
- заключенным на срок не менее одного года
- недействительным
- заключенным на неопределенный срок
Вопрос 9
Что является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
Варианты ответов
- появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения
- прогул без уважительной причины
- прекращение допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
- разглашение охраняемой законом тайны‚ ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
Вопрос 10
За сколько времени работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию
Варианты ответов
- три недели
- не позднее чем за две недели
- один месяц
Вопрос 11
Соответствие категорий работников и срок испытания, устанавливаемый им при приеме на работу:
1.
Главный бухгалтер
2.
Сезонные работники
3.
Несовершеннолетние
4.
Дворник
Варианты ответов
- до 6 месяцев
- до 2 недель
- не устанавливается
- до 3 месяцев
Вопрос 12
Виды трудового договора по срокам действия различаются
Варианты ответов
- краткосрочный, сезонный, долгосрочный
- срочный, бессрочный
- срочный, бессрочный, на время определенной работы
Вопрос 13
Трудовой договор может прекратиться по инициативе
Варианты ответов
- работника, членов его семьи
- работодателя, работника, сотрудников полиции
- работодателя, работника
Вопрос 14
Работник может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте
Варианты ответов
- с 18 лет
- с 16 лет
- с 14 лет
Вопрос 15
Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.
Правомерно ли такое увольнение?
Варианты ответов
- Увольнение правомерно на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ
- Увольнение не правомерно на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
5735
Нравится
0
