Создать тест
ВходТрудовой договор часть первая
Список вопросов теста
Вопрос 1
Трудовой договор это
Варианты ответов
- - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу обеспечить условия труда, предусмотренные законом, своевременно в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
- - соглашение в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить временно работнику работу обеспечить условия труда, предусмотренные законом, своевременно в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
- - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу обеспечить условия труда, предусмотренные ГК РФ .
Вопрос 2
Заемный труд
Варианты ответов
- запрещен
- разрешен
- разрешен по отдельному соглашению
Вопрос 3
Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что
Варианты ответов
- выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель
- выполнение трудовой функции возможно не только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель
- выполнение трудовой функции не возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель
Вопрос 4
Отграничивать трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом, необходимо для того, чтобы
Варианты ответов
- правильно применять законодательство.
- правильно применять КоАП РФ
- правильно применять ГК РФ.
Вопрос 5
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем,
Варианты ответов
- не допускается
- допускается
- допускается только с согласия ПФР
Вопрос 6
Трудовой договор это
Варианты ответов
- двустороннее соглашение
- одностороннее соглашение
- трехстороннее соглашение
Вопрос 7
Различают два вида условий трудового договора:
Варианты ответов
- - непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора; - производные, установленные трудовым законодательством (об охране труда, о дисциплинарной, материальной ответственности).
- - посредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора; - непроизводные, установленные трудовым законодательством (об охране труда, о дисциплинарной, материальной ответственности).
- - непосредственные, устанавливаемые дополнительный соглашением сторон при заключении трудового договора; - производные, установленные трудовым законодательством и ГК РФ (об охране труда, о дисциплинарной, материальной ответственности).
Вопрос 8
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Варианты ответов
- - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
- - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
- - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Вопрос 9
Если при заключении трудового договора в него не были включены обязательные условия, то это
Варианты ответов
- не является основанием для признания трудового договора незаключенным или основанием для его расторжения
- является основанием для признания трудового договора незаключенным или основанием для его расторжения
- является основанием для его расторжения
Вопрос 10
Ненадлежащее оформление трудового договора в настоящее время является правонарушением, влекущим
Варианты ответов
- административную ответственность.
- уголовную ответственность.
- гражданско-правовую ответственность.
Вопрос 11
Какой нормой ТК РФ предусмотрено следующее
трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
Варианты ответов
- ст.9
- ст.10
- ст.25
Вопрос 12
Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в
Варианты ответов
- гл. 11 Трудового кодекса РФ.
- ст. 11 Трудового кодекса РФ.
- гл. 15 Трудового кодекса РФ.
Вопрос 13
Какой статьей ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.
Варианты ответов
- 64
- 85
- 15
Вопрос 14
запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим
Варианты ответов
- дискриминационный характер
- национальный характер
- политический характер
Вопрос 15
Какой нормой ТК РФ устанавливается минимальный возраст приема на работу подростков.
Варианты ответов
- 63
- 83
- 23
Вопрос 16
Какой нормой предусмотренны условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
Варианты ответов
- ст. 64.1
- ст. 64.
- ст. 4.1
Вопрос 17
Процедура оформления приема на работу включает в себя:
Варианты ответов
- заключение трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, оформление трудовой книжки работника.
- издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, оформление трудовой книжки работника.
- заключение трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу
Вопрос 18
По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
Варианты ответов
- - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, удостоверение личности для военнослужащих); - трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству); - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения граждан, подлежащих призыву); - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, свидетельство, сертификат).
- - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения граждан, подлежащих призыву); - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, свидетельство, сертификат).
- - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, удостоверение личности для военнослужащих); - трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству); - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
Вопрос 19
Какой нормой Трудового кодекса РФ запрещает требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством.
Варианты ответов
- 65
- 53
- 28
Вопрос 20
В соответствии со какой статьей ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.
Варианты ответов
- 67
- 69
- 70
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
27
Нравится
0
