ТП. ГиК
Список вопросов теста
Вопрос 1
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с:
Варианты ответов
- Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением;
- Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
- С ликвидацией организации;
- Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
Вопрос 2
Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:
Варианты ответов
- Свободное от работы время с сохранением среднего заработка;
- Отпуск без сохранения заработной платы;
- Свободное от работы время без сохранения среднего заработка;
- Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;
Вопрос 3
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:
Варианты ответов
- Двухнедельного среднего заработка;
- Среднего месячного заработка;
- Двухмесячного среднего заработка;
- Трехмесячного среднего заработка.
Вопрос 4
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:
Варианты ответов
- 1-го месяца со дня перевода;
- 2-х месяцев со дня перевода;
- 3-х месяцев со дня перевода;
- 6-ти месяцев со дня перевода;
Вопрос 5
На время проведения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр:
Варианты ответов
- Не сохраняется средний заработок по месту работы;
- Сохраняется средний заработок по месту работы;
- Сохраняется не менее 2/3 среднего заработка по месту работы;
- Сохраняется не менее половины среднего заработка по месту работы;
Вопрос 6
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:
Варианты ответов
- Три дня до увольнения;
- Две недели до увольнения;
- Один месяц до увольнения;
- Два месяца до увольнения;
Вопрос 7
При сокращении численности или штата работников, преимущественное право продолжить работу получают работники:
Варианты ответов
- Имеющие двух и более детей;
- С наибольшим стажем работы у данного работодателя;
- С наибольшим трудовым стажем;
- С более высокой производительностью труда и квалификацией;
Вопрос 8
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
Варианты ответов
- Расходы по проезду;
- Расходы по найму жилого помещения;
- Иные расходы, произведенные работником без разрешения или ведома работодателя;
- Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;
- все выше перечисленное
Вопрос 9
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
Варианты ответов
- Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;
- Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;
- Расходы по обустройству на новом месте жительства;
- Расходы по найму жилого помещения;
Вопрос 10
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
Варианты ответов
- Призывом работника на военную службу;
- Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- Ликвидацией организации;
- Отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
Вопрос 11
Когда работодатель обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?
Варианты ответов
- По просьбе беременной женщины.
- По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте от 14 до 18 лет.
- По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 21 года.
- По личному заявлению работника в связи с удаленностью места жительства от места работы.
Вопрос 12
Какие гарантии сохраняются за работником при прохождении диспансеризации?
Варианты ответов
- Работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
- Работники, достигшие возраста сорока лет при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год
- Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
- Все перечисленное
Вопрос 13
Выберите условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования:
Варианты ответов
- Образование соответствующего уровня работник получает впервые
- Образование работник получает по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию
- Работодателю представлено заявление работника с приложением справки-вызова
- Все выше перечисленные условия
Вопрос 14
Какие виды расходов работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку:
Варианты ответов
- расходы на медицинское обслуживание
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;
- суточные;
- полевое довольствие;
Вопрос 15
Направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия следующих работников:
Варианты ответов
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- инвалидов;
- совмещающих работу с обучением;
- осуществляющих уход за больными членами семьи;
- несовершеннолетних работников.
Вопрос 16
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с
Варианты ответов
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- собственным желанием работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;
- призывом работника на военную службу.


