Меню
Тесты
Тесты  /  Право  /  Прочее  /  ТП. ГиК

ТП. ГиК

Avatar
11.09.2022. Тест. Право, Прочее
Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.
Трудовое право. Гарантии и компенсации работникам. Тест

Список вопросов теста

Вопрос 1

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере сред­него месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с:

Варианты ответов
  • Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением;
  • Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
  • С ликвидацией организации;
  • Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
Вопрос 2

Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной ко­миссии предоставляется:

 

Варианты ответов
  • Свободное от работы время с сохранением среднего заработка;
  • Отпуск без сохранения заработной платы;
  • Свободное от работы время без сохранения среднего заработка;
  • Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;
Вопрос 3

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

 

Варианты ответов
  • Двухнедельного среднего заработка;
  • Среднего месячного заработка;
  • Двухмесячного среднего заработка;
  • Трехмесячного среднего заработка.
Вопрос 4

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний за­работок в течение:

 

Варианты ответов
  • 1-го месяца со дня перевода;
  • 2-х месяцев со дня перевода;
  • 3-х месяцев со дня перевода;
  • 6-ти месяцев со дня перевода;
Вопрос 5

На время проведения медицинского осмотра за работника­ми, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр:

 

Варианты ответов
  • Не сохраняется средний заработок по месту работы;
  • Сохраняется средний заработок по месту работы;
  • Сохраняется не менее 2/3 среднего заработка по месту работы;
  • Сохраняется не менее половины среднего заработка по месту работы;
Вопрос 6

О предстоящем увольнении в связи с сокраще­нием численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:

 

Варианты ответов
  • Три дня до увольнения;
  • Две недели до увольнения;
  • Один месяц до увольнения;
  • Два месяца до увольнения;
Вопрос 7

При сокращении численности или штата работников, преимущественное право продолжить работу получают работники:

 

Варианты ответов
  • Имеющие двух и более детей;
  • С наибольшим стажем работы у данного работодателя;
  • С наибольшим трудовым стажем;
  • С более высокой производительностью труда и квалификацией;
Вопрос 8

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан воз­мещать работнику:

 

Варианты ответов
  • Расходы по проезду;
  • Расходы по найму жилого помещения;
  • Иные расходы, произведенные работником без разрешения или ведома работодателя;
  • Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;
  • все выше перечисленное
Вопрос 9

При переезде работника по предварительной договоренности с работодате­лем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

 

Варианты ответов
  • Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;
  • Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;
  • Расходы по обустройству на новом месте жительства;
  • Расходы по найму жилого помещения;
Вопрос 10

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

 

Варианты ответов
  • Призывом работника на военную службу;
  • Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • Ликвидацией организации;
  • Отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
Вопрос 11

Когда работодатель обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?

Варианты ответов
  • По просьбе беременной женщины.
  • По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте от 14 до 18 лет.
  • По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 21 года.
  • По личному заявлению работника в связи с удаленностью места жительства от места работы.
Вопрос 12

Какие гарантии сохраняются за работником при прохождении диспансеризации?

Варианты ответов
  • Работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
  • Работники, достигшие возраста сорока лет при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год
  • Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
  • Все перечисленное
Вопрос 13

Выберите условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования:

 

 

Варианты ответов
  • Образование соответствующего уровня работник получает впервые
  • Образование работник получает по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию
  • Работодателю представлено заявление работника с приложением справки-вызова
  • Все выше перечисленные условия
Вопрос 14

Какие виды расходов работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку:

Варианты ответов
  • расходы на медицинское обслуживание
  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;
  • суточные;
  • полевое довольствие;
Вопрос 15

 

Направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия следующих работников:

Варианты ответов
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • инвалидов;
  • совмещающих работу с обучением;
  • осуществляющих уход за больными членами семьи;
  • несовершеннолетних работников.
Вопрос 16

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с

Варианты ответов
  • несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • собственным желанием работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;
  • призывом работника на военную службу.
Пройти тест
Сохранить у себя:
Тесты по праву Прочее
0
216

Комментарии 0

Чтобы добавить комментарий зарегистрируйтесь или на сайт