Создать тест
ВходТест п МДК 02.02. Работа с персоналом для 1418.
Список вопросов теста
Вопрос 1
Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью
Варианты ответов
- определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия
- найма рабочих на предприятие
- достижения стратегических целей предприятия
Вопрос 2
Управленческий персонал включает
Варианты ответов
- вспомогательных рабочих
- младший обслуживающий персонал
- руководителей, специалистов
Вопрос 3
Функции управления персоналом представляют собой
Варианты ответов
- ) комплекс направлений и подходов работы в с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей организации
- комплекс направлений и подходов по увеличению уставного фонда организации
- комплекс направлений и подходов по повышению эффективности функционирования организации
Вопрос 4
Какая теория мотивации относится к процессуальным теориям?
Варианты ответов
- теория нужд А. Маслоу
- теория ожидания В. Врума
- теория двух факторов Ф. Гецберга.
Вопрос 5
Какой компонент не включает трудовой потенциал человека
Варианты ответов
- образование
- творческий потенциал
- финансовое положение
Вопрос 6
Методы предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это
Варианты ответов
- различные методы стимулирования;
- методы информирования;
- методы административного принуждения
Вопрос 7
Что не является функциями управления персоналом
Варианты ответов
- прогнозирование и планирование потребности и обеспеченности кадрами, мотивации и комплектования персонала
- нормирование труда; анализ и развитие способов стимулирования труда
- оформление и учет персонала
Вопрос 8
Физически развитая часть населения, обладающая умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве — это
Варианты ответов
- персонал
- трудовые ресурсы
- трудовой потенциал
Вопрос 9
При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим социологический метод исследования
Варианты ответов
- анкетирование
- метод наблюдения
- интервьюирование
Вопрос 10
К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции
Варианты ответов
- соблюдение требований психофизиологии труда
- управление мотивацией трудового поведения
- разработка форм участия персонала в прибылях и капитале
Вопрос 11
К нематериальным (не денежным) методам управления мотивацией относят
Варианты ответов
- микроклимат в организации
- премия
- бесплатные обеды и проезд к месту работы
Вопрос 12
Для подбора резерва руководителей необходимо учитывать
Варианты ответов
- профессиональные качества
- пол
- партийную принадлежность
Вопрос 13
Описание открытой вакансии необходимо делать для того, чтобы
Варианты ответов
- определить критерии отбора кандидатов на эту вакансию
- подготовки вопросов для собеседования
- выбора кандидата
Вопрос 14
Управление персоналом - это наука, изучающая
Варианты ответов
- поведение человека
- предназначение человека
- историю развития трудовых ресурсов
Вопрос 15
Деловая оценка - это:
Варианты ответов
- анализ затрат, связанных с наймом персонала
- целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
- сравнение работников и показателей их деятельности между собой
Вопрос 16
Наем на работу - это:
Варианты ответов
- рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
- ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
- целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочего места
Вопрос 17
Возможны следующие источники найма работника
Варианты ответов
- внешний
- смешанный
- промежуточный
Вопрос 18
Необходимыми компонентами трудового контракта являются
Варианты ответов
- общие положения
- проведение аттестации
- обязанности работника
Вопрос 19
Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция ...»
Варианты ответов
- мотивирует сотрудника лучше работать
- описывает, каких результатов сотрудник должен достигать
- привлекает хороших специалистов при приеме на работу
Вопрос 20
к Японскому менеджменту персонала не относится
Варианты ответов
- пожизненный наем на работу
- коллективная ответственность
- продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
1365
Нравится
0
