Создать тест
ВходТест "Трудовое право"
Список вопросов теста
Вопрос 1
Продолжите высказывание.
Первая основная задача трудового законодательства - это создание
необходимых правовых условий для достижения согласия между
работниками, нанимателями и
Варианты ответов
- интересами государства
- профсоюзными организациями
- нормами законодательства
- политическими партиями
- обществом
Вопрос 2
Согласны ли вы со следующими утверждениями?
Варианты ответов
- Органы государственной власти субъектов федерации принимают законы и другие правовые акты, по всем вопросам, отнесённым к ведению федеральных органов государственной власти.
- Основной источник трудового права в нашей стране - Трудовой Кодекс Российской Федерации.
- Источниками трудового права являются нормативно-правовые акты.
- В соответствии с Конституцией, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры - составная часть правовой системы нашей страны.
- Регулировать различные трудовые отношения, с которыми сталкивается человек на протяжении своей жизни и призвано трудовое право.
Вопрос 3
Сторонами трудовых отношений являются:
Варианты ответов
- работник
- директор
- работодатель
- рабочий
- бухгалтер
Вопрос 4
Что является лишним в перечне?
Варианты ответов
- основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений
- принятие законов и других правовых актов, по всем вопросам, не отнесённым к ведению федеральных органов государственной власти.
- уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам обеспечиваемый государством
- порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров
- основы правового регулирования трудовых отношений
Вопрос 5
Трудовой кодекс введен в действие
Варианты ответов
- 10 января 2001
- 1 февраля 1998
- 1 февраля 2002
Вопрос 6
Верны ли следующие суждения:
А) Неотделимым от права на труд является принцип права на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством
Б) Принцип права на отдых также является конституционным
Варианты ответов
- верно А
- верно Б
- оба суждения верны
- оба суждения неверны
Вопрос 7
Отметьте существенные условия трудового договора
Варианты ответов
- Место работы
- Условия испытания
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
- Режим труда и отдыха
- Условие о неразглашении коммерческой тайны
- Права и обязанности работодателя
- Наименование должности, специальности, профессии
- Условие о предоставлении дополнительного отдыха
Вопрос 8
Отметьте предельный срок срочного трудового договора
Варианты ответов
- 5 лет
- 3 года
- 1 год
Вопрос 9
Отметьте, для кого не устанавливается испытательного срока
Варианты ответов
- лиц, не достигших 18 лет
- беременных женщин
- женщин, имеющих на иждивении ребенка, не достигшего 3 лет
- молодых специалистов и рабочих, окончивших высшие, средние и профессиональные учебные заведения
Вопрос 10
Верны ли суждения
А) При заключении коллективного договора должен быть исключен формализм отношения к этому правовому документу
Б) Коллективный договор заключается на срок не более 5 лет
Варианты ответов
- верно только А
- верно только Б
- верны оба суждения
- оба суждения неверны
Вопрос 11
Отметьте взыскания, относящиеся к дисциплинарным
Варианты ответов
- замечание
- обязательные работы
- выговор
- строгий выговор
- исправительные работы
- увольнение
- лишение права занимать определенные должности
Вопрос 12
Отметьте, в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут работодателем:
Варианты ответов
- неисполнение работником трудовых обязанностей по уважительным причинам
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня
- пополнение численности или штата работников организации
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения)
- смена собственника имущества организации
Вопрос 13
Праввовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками т работодателем в лице их представителей
Варианты ответов
- соглашение
- коллективный договор
- трудовой договор
Вопрос 14
Правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, который заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции
Варианты ответов
- коллективный договор
- соглашение
- трудовой договор
Вопрос 15
Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего (рабочее время в неделю)
Варианты ответов
- до 16 лет - 36 часов в неделю, работает в свободное от учебы время
- до 16 лет - 24 часа или 12 часов в неделю, если он учится и работает в свободное от учебы время
- от 16 до 18 лет - 48 часов в неделю, если он работает в свободное от учебы время
- от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю, если он учится и работает в свободное от учебы время
Вопрос 16
Отметьте, в каких случаях несовершеннолетние работники будут нести полную материальную ответственность за ущерб, причененный работодателю
Варианты ответов
- Валя, работает продавцом в палатке, принадлежащей частному предпринимателю Иванову, во время учета недосчиталась 5 ящиков груш, чем причинила Иванову ущерб в размере 5 тыс.руб.
- Дмитрий, работающий продавцом в магазине автозапчастей, украл детали на сумму 10 тыс. руб.
- Наталья случайно сломала дорогостоящий оптический прибор, причинив ущерб работодателю в размере 80 тыс. руб.
- Находясь в состоянии наркотического опьянения, Вася разбил компьютер, причинив работодателю ущерб в размере 60 тыс. руб.
Вопрос 17
Решение задачи.
Несовершеннолетний К., работник ОАО "Круг", без уважительной причины не прошел ежегодного медицинского осмотра, в связи с чем начальником был отстранен от работы. За время отстранения от работы К. заработная плата не начислялась. К. считает, что и отстранение от работы из-за того, что он не прошел медицинского осмотра и невыплаты ему заработной платы за это время является нарушением трудового законодательства.
Прав ли К.?
Варианты ответов
- да
- нет
Вопрос 18
Решение задачи.
Гражданин Б. пришел устраиваться на работу в автопарк слесарем. Директор автопарка предложил Б. приступить к работе немедленно. Трудовой договор в письменном виде между сторонами заключен не был. Через две недели работы директор не допустил Б. к работе.
Считается ли трудовой договор с Б. заключенным?
Варианты ответов
- да
- нет
Вопрос 19
20 марта несовершеннолетний Д. устроился на работу продавцом в отдел продаж спиртных напитков. 20 августа администрация магазина уволила Д. за прогул (п."а" ч.6 ст.81 ТК РФ). Д. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде Д. доказал, что он отсутствовал на рабочем месте не более двух часов, кроме того - по уважительной причине
Будет ли Д. восстановлен на работе?
Варианты ответов
- да
- нет
Вопрос 20
Единая тарифная сетка содержит:
Варианты ответов
- 20 разрядов
- 18 разрядов
- 15 разрядов
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
894
Нравится
0
