Создать тест
ВходПраво на труд. Трудовые правоотношения
Список вопросов теста
Вопрос 1
Право на труд относится к правам
Варианты ответов
- культурным
- личным
- социальным
- политическим
Вопрос 2
Что из перечисленного закреплено в Конституции РФ?
Варианты ответов
- право на забастовку
- право на здоровые условия труда
- размер гарантированного минимума оплаты труда
- условия обязательного социального страхования работника
- основные обязанности нанимателя
Вопрос 3
Прочитайте об условиях трудового контракта. Какие из них противоречат Трудовому кодексу РФ?
(1) Работодатель заключил с 16-летним Олегом трудовой договор без согласия родителей. (2) Олег должен был выполнять лёгкую работу: наклеивать этикетки на бутылки с пивом и газированными напитками. (3) Испытательный срок для него, как для несовершеннолетнего был установлен более короткий – 2 недели. (4) Поскольку Олег учится в средней общеобразовательной школе, для него был установлен следующий режим работы: 4 дня в неделю по 4 часа. (5) Труд Олега оплачивался сдельно по существующим на предприятии расценкам.
Варианты ответов
- 3 условие
- 4 условие
- 2 условие
- 1 условие
- 5 условие
Вопрос 4
В каком случае 14-летний подросток может устроиться на работу?
Варианты ответов
- в случае наличия разрешения от родителей (или опекуна)
- работа должна быть только в свободное от учебы время
- работа не должна приносить вред молодому организму
- все перечисленное
Вопрос 5
Кто может быть работодателем?
Варианты ответов
- только физические лица
- только юридические лица
- физические и юридические лица
- директор компании
Вопрос 6
С какого возраста можно заключать трудовой договор?
Варианты ответов
- с 16 лет
- с 17 лет
- с 18 лет
- с 19 лет
Вопрос 7
Какой нормативный документ является основным для каждого работника в Российской Федерации?
Варианты ответов
- Конституция РФ
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».
- Постановления Правительства в сфере трудового права
Вопрос 8
Какое из утверждений является верным?
1. Работник, заключивший с нанимателем срочный трудовой договор, не может уволиться по собственному желанию.
2. При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом нанимателя не позднее, чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения.
Варианты ответов
- верно 1
- неверно 1 и 2
- верно 1 и 2
- верно 2
Вопрос 9
Укажите истинность или ложность утверждений
Варианты ответов
- Несовершеннолетний не может быть принят на рабочее место, которое подразумевает материальную ответственность
- Несовершеннолетний, получающий основное общее образование, может быть принят на работу только на время каникул
- По достижении 16 лет несовершеннолетний может самостоятельно заключать трудовой договор
- Перед началом трудовой деятельности несовершеннолетний работник должен обязательно пройти медицинский осмотр
Вопрос 10
Сколько часов составляет максимальная продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников старше 16 лет?
Варианты ответов
- 35 ч.
- 40 ч.
- 42 ч.
- 30 ч.
Вопрос 11
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ...
Варианты ответов
- один месяц
- пятнадцать дней
- десять дней
- две недели
Вопрос 12
Сколько часов(а) в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?
Варианты ответов
- 35 ч
- 40 ч.
- 42 ч.
- 30 ч.
Вопрос 13
К увольнению по инициативе работодателя относится...
Варианты ответов
- соглашение сторон
- истечение срока договора
- перевод работника на другую работу
- сокращение численности работников
Вопрос 14
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является правонарушением
Варианты ответов
- административным
- дисциплинарным
- уголовным
- гражданским
Вопрос 15
Документ, подтверждающий трудовую деятельность
Варианты ответов
- трудовая книжка
- трудовой договор
- Трудовой кодекс РФ
- коллективный договор
Вопрос 16
Документ, в котором конкретно определяются взаимные права и обязанности работника и работодателя
Варианты ответов
- Трудовой кодекс РФ
- трудовой договор
- трудовая книжка
- декларация
Вопрос 17
Верно ли, что:
а) для работников, продолжающих обучение в школе, предусмотрен сокращенный рабочий день;
б) льготой для работников, получающих высшее профессиональное образование, является предоставление им дополнительного отпуска?
Варианты ответов
- верно только а
- верно только б
- верны оба суждения
- оба суждения неверны
Вопрос 18
Какое время отсутствия на рабочем месте квалифицируется как прогул и является основанием для увольнения работника
Варианты ответов
- 1 час
- 2 часа
- 3 часа
- 4 часа
Вопрос 19
Какова продолжительность рабочего дня для лиц, не достигших 16 лет и совмещающих работу с учёбой?
Варианты ответов
- 2,5 часа
- 3 часа
- 3,5 часа
- 4 часа
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
1076
Нравится
0
