Создать тест
ВходОсобенности труда несовершеннолетних
Список вопросов теста
Вопрос 1
Павел, которому два месяца тому назад исполнилось 14 лет, написал заявление с просьбой о приёме на работу в качестве разносчика рекламных объявлений в свободное от учёбы время. Директор фирмы, не возражая против этого, попросил подростка принести соответствующие документы. Выберите какие документы должен предоставить Павел
Варианты ответов
- трудовую книжку
- письменное согласие родителей на заключение трудового договора.
- письменное согласие органа опеки на заключение трудового договора.
- документ об образовании
- справку о прохождении медицинского осмотра
Вопрос 2
Выберите верные утверждения
Варианты ответов
- несовершеннолетним запрещено работать в праздничные и выходные дни
- если с несовершеннолетними заключается договор только на время каникул, то они могут не проходить медицинский осмотр
- несовершеннолетние не могут работать в игорном бизнесе,ночных клубах, кабаре
- несовершеннолетние могут работать в местах, связанных с продажей спиртных напитков или табачных изделий, если они не отпускают этот товар
- несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в дополнительное время
Вопрос 3
Укажите количество календарных дней отпуска для несовершеннолетних (написать цифру)
Вопрос 4
Укажите организации, в которых допускается трудоустройство несовершеннолетних, не достигших 14 лет
Варианты ответов
- концертные организации
- медицинские организации
- цирк
- кинематографические организации
- образовательные организации
- театр
Вопрос 5
Оцените истинность или ложность утверждений
Варианты ответов
- Если несовершеннолетний продолжает обучаться и желает совмещать учёбу с работой, то его рабочий день в возрасте от 14 до 16 лет не должен превышать 2, 5 часа
- законодательство предусматривает льготы для тех, кто совмещает работу с учебой
- поступив на работу после окончания 9 класса вы можете одновременной учиться по заочной или очно- заочной форме в какой либо организации (школе, колледже), дающей среднее общее образование
- существует перечень работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних
Вопрос 6
Оцените истинность или ложность утверждений
Варианты ответов
- Работодатель может расторгнуть договор с несовершеннолетним только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних
- в случае закрытия организации работодатель может расторгнуть договор с несовершеннолетним без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних
- если трудовой договор с несовершеннолетним был заключен на определенный срок (срочный договор), то для прекращения трудовых отношений не требуется согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних
- при неявке несовершеннолетнего на работу в течение 48 часов работодатель может расторгнуть договор с несовершеннолетним без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних
Вопрос 7
Установите соответствие возраста и ограничения для заключения трудового договора
1.
до 14 лет
2.
с 14 лет
3.
с 15 лет
4.
с 16 лет
Варианты ответов
- с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства в свободное от учебы время
- в случае получения основного общего образования
- в кинематографических организациях, цирке, театре с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства
- со всеми несовершеннолетними
Вопрос 8
Укажите какая продолжительность рабочей недели установлена для несовершеннолетних
1.
14 - 16 лет
2.
14 - 16 лет в свободное от учебы время
3.
16- 18 лет
4.
16 - 18 лет при совмещении работы и обучения
Варианты ответов
- 35 часов в неделю
- 24 часа в неделю
- не более 2, 5 часов в день
- не более 4 часов в день
Вопрос 9
Напишите название документа, который подписывает любой работник при приеме на работу
Вопрос 10
Оцените истинность или ложность утверждений
Варианты ответов
- при приеме на работу работодатель должен ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, Правилами техники безопасности, Коллективным договором
- Для несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет испытательный срок должен быть не более двух недель
- для для выпускников средних и высших профессиональных учреждений, если они устраиваются на работу по специальности в течение первого года после окончания учебного заведения испытательный срок не устанавливается
- испытательный срок для работников старше 18 лет не может быть более 3-х месяцев
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
1570
Нравится
0
