Создать тест
ВходМатериальная ответственность работника
Список вопросов теста
Вопрос 1
Согласно какому положению Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности?
Варианты ответов
- В порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
- В порядке, установленном Налоговым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 НК РФ).
- В порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Вопрос 2
Согласно какой норме права ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Варианты ответов
- ч. 1 ст. 238 ТК РФ
- ч. 2 ст. 138 ТК РФ
- ч. 5 ст. 38 ТК РФ
Вопрос 3
Вправе ли работодатель привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, возникший в результате уплаты работодателем штрафа, который был наложен на него по вине работника и почему?
Варианты ответов
- Позиция 1: Работодатель не вправе привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него уплаченную сумму штрафа, который был наложен на работодателя по вине работника. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Позиция 2: Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него уплаченную сумму штрафа, который был наложен на работодателя по вине работника. Сумму административного штрафа, уплаченного работодателем по вине работника, можно рассматривать как уменьшение движимого имущества (денежных средств) работодателя, т.е. причиненный ему прямой действительный ущерб.
- Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него уплаченную сумму штрафа, который был наложен на работодателя по вине работника. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
- Работодатель не вправе привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него уплаченную сумму штрафа, который был наложен на работодателя по вине работника. Сумму административного штрафа, уплаченного работодателем по вине работника, можно рассматривать как уменьшение движимого имущества (денежных средств) работодателя, т.е. причиненный ему прямой действительный ущерб.
Вопрос 4
Какие условия, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, необходимо соблюдать для привлечения работника к материальной ответственности?
Варианты ответов
- - наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; - вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий; - совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства; - наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.
- - вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий; - совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства; - наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.
- - наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий; - совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства; - наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.
Вопрос 5
В каком размере можно взыскать с работника причиненный ущерб, если он повредил принтер, закупочная цена которого составляет 6000 руб., а в магазине он реализуется по цене 7200 руб.?
Варианты ответов
- Если аппарат не подлежит ремонту, то работник должен возместить только прямой действительный ущерб, размер которого составляет 6000 руб., поскольку копировальный аппарат был куплен за указанную сумму.
- Если аппарат не подлежит ремонту, то работник должен возместить сумму прямого действительного ущерба 6000 руб., плюс и сумму до 7200 руб., что бы работодатель мог получить, если бы реализовал данный товар.
- Если аппарат не подлежит ремонту, то работник должен возместить Сумму свыше 7200 руб.
Вопрос 6
Когда работник не несет материальной ответственности?
Варианты ответов
- - вследствие непреодолимой силы; - из-за нормального хозяйственного риска; - вследствие крайней необходимости или необходимой обороны; - из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
- - вследствие непреодолимой силы; - вследствие крайней необходимости или необходимой обороны; - из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
- - вследствие непреодолимой силы; - из-за нормального хозяйственного риска; - из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Вопрос 7
При каких условиях пределы крайней необходимости не считаются превышенными?
Варианты ответов
- Если вред, причиненный работодателю, соразмерен с предотвращенными работником последствиями.
- Если вред, причиненный работодателю, не соразмерен с предотвращенными работником последствиями.
- Если вред, причиненный работодателю, соразмерен частично с предотвращенными работником последствиями.
Вопрос 8
Какие действия работника следует понимать под необходимой обороной направленные работником на предотвращение вреда
Варианты ответов
- действия, направленные на предотвращение вреда, грозящего как самому работнику, так и другим лицам.
- действия, направленные на предотвращение вреда, не грозящего как самому работнику, так и другим лицам.
- действия, направленные на предотвращение вреда, грозящего самому работнику.
Вопрос 9
Каким локальным актом оформляется Решение о полном или частичном освобождении работника от материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб
Варианты ответов
- Приказ
- Решение
- Постановление
Вопрос 10
Какой нормой ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника.
Варианты ответов
- ст. 241 ТК РФ
- ст. 141 ТК РФ
- ст. 201 ТК РФ
Вопрос 11
Что означает ограниченная материальная ответственность для работника
Варианты ответов
- означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба
- означает, что работник обязан возместить сумму, которая превышает размер его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба
- означает, что работник обязан возместить только сумму, которая превышает размер причиненного ущерба
Вопрос 12
Могут ли отношения по материальной ответственности помешать работнику расторгнуть трудовой договор до полного возмещения ущерба работодателю?
Варианты ответов
- нет
- да
- если предусмотрено трудовым договором
Вопрос 13
Как Трудовой кодекс РФ определяет размер ущерба, который работник причинил работодателю при утрате или порче имущества?
Варианты ответов
- определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
- определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из базовых цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
- определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Вопрос 14
Что дожен осуществить работадатель до принятия решения о возмещении работником ущерба
Варианты ответов
- провести проверку и установить размер ущерба, а также причины его возникновения
- установить размер ущерба, а также причины его возникновения.
- работодатель должен провести проверку, а также установить причины возникновения ущерба.
Вопрос 15
Необходимо ли истребование от бывшего работника, причинившего ущерб, письменного объяснения
Варианты ответов
- да
- нет
- если предусмотрено трудовым договором
Вопрос 16
Что работадатель обязан предпринять для того что бы повести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба
Варианты ответов
- работодатель вправе создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов юрисконсульта, экономиста, работника кадровой службы и службы безопасности.
- работодатель вправе обратиться в полицию с соответствующем заявлением.
- работодатель вправе сходить в церковь и поставить свечку.
Вопрос 17
Какие документы должен запросить работодатель у работника, чтобы установить причину ущерба?
Варианты ответов
- Объяснение
- Характеристику
- Результаты анализов
Вопрос 18
Отказ или уклонение работника от дачи объяснений каким видом документа оформлятся и что должен осуществить работадатель если работник отказывается поставить подпись в этом документе
Варианты ответов
- оформляется актом с данным документом нужно ознакомить работника под подпись. Если работник отказывается поставить подпись, в акте нужно сделать соответствующую отметку.
- оформляется решением с данным документом нужно ознакомить работника. Если работник отказывается поставить подпись, в решении нужно сделать соответствующую отметку.
- оформляется постановлением с данным документом нужно ознакомить работника под подпись. Если работник отказывается поставить подпись можно не делать соответствующую об этом отметку.
Вопрос 19
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по какому распоряжению
Варианты ответов
- работодателя.
- прокурора
- трудового инспектора
Вопрос 20
В какой срок необходимо создать Распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба
Варианты ответов
- в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
- в течение двух месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 2 ст. 148 ТК РФ).
- в течение трех месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).
Вопрос 21
Если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, сумма которого превышает его средний месячный заработок, как работодатель вправе требовать возмещения ущерба
Варианты ответов
- только через суд
- только через коллекторов
- только через полицию.
Вопрос 22
К полной материальной ответственности по общим правилам привлекаются все категории работников, за исключением кого
Варианты ответов
- лиц, не достигших восемнадцати лет.
- лиц, в отношении которых нет трудового договора.
- лиц, в отношении которых возбуждено уголовное дело
Вопрос 23
Какие необходимо соблюсти условия работадателю что бы чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности по основанию, предусмотренному федеральным законом
Варианты ответов
- необходимо соблюдение следующих условий: - наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников; - выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность; - причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей.
- необходимо соблюдение следующих условий: - выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность; - причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей.
- необходимо соблюдение следующих условий: - наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников; - выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность;
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
28
Нравится
0
