Создать тест
ВходКоллективный договор
Список вопросов теста
Вопрос 1
Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Варианты ответов
- коллективный договор
- трудовой договор
- профсоюзный договор
- правовой договор
- нормативно-правовой договор
Вопрос 2
Для работодателя выгоды от подписания коллективного договора могут заключаться в:
Варианты ответов
- мотивировании работников
- установлении прозрачной системы формирования доходов персонала, согласовании условий премирования и применения внутренних штрафных санкции к работникам
- устранении оснований для возникновения трудовых споров
- согласование оптимального набора инструментов материального стимулирования
- проработка механизма защиты интересов наёмных работников
Вопрос 3
Это добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре и так далее. Такие объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наёмных работников.
Варианты ответов
- профессиональный союз (профсоюз)
- общественная организация
- общество с ограниченной ответственностью
- союз работников
- общество с дополнительной ответственностью
Вопрос 4
Один из субъектов трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Вопрос 5
Верны ли следующие суждения? Принято выделять следующие основные отрасли системы российского права:
Варианты ответов
- Как правило, коллективный договор на предприятии заключается между работодателем или его полномочными представителями и профсоюзом работников или полномочными представителями работников, если работники не объединились в профсоюз.
- Главная цель коллективного договора - на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя.
- Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
- Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет, с возможностью продления ещё на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
- Согласно Трудовому кодексу, «условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, действительны и подлежат применению».
Вопрос 6
Коллективный договор способен решить такие проблемы работников, как:
Варианты ответов
- согласование оптимального набора инструментов материального стимулирования
- выстраивание на предприятии системы социальных гарантий
- регламентация действий в процессе общения работодателя и работника
- проработка механизма защиты интересов наёмных работников
- снижения показателя текучести кадров
Вопрос 7
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
Варианты ответов
- формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты
- механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков
- улучшение условий и охраны труда молодёжи, женщин и других работников
- добровольное и обязательное медицинское страхование
- соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве
- льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора
- ответственность сторон, социальное партнёрство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов
Вопрос 8
В течение этого срока со дня подписания коллективный договор направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вопрос 9
Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
Варианты ответов
- только на администрацию
- всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия
- только на временных рабочих
- на всех членов (субъектов) предприятия.
Вопрос 10
В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течение срока...
Варианты ответов
- срок, на который он заключен.
- 40 дней с момента реорганизации
- продолжает действовать неограниченный промежуток времени
- прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
1060
Нравится
0
