Создать тест
Вход5.10. Трудовое право.
Список вопросов теста
Вопрос 1
1 (1) Ниже приведён перечень позиций, характеризующих статус работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Все они, за исключением двух, относятся к правам работника. Выберите два пункта, «выпадающих» из общего ряда.
Варианты ответов
- заключать трудовой договор
- иметь полную достоверную информацию об условиях труда
- получать работу, обусловленную трудовым договором
- добросовестно исполнять свои трудовые функции
- иметь отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени
- соблюдать трудовую дисциплину
Вопрос 2
2 (1) Ниже приведён перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора в РФ. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда.
Варианты ответов
- прогул
- истечение срока трудового договора
- рождение ребёнка
- собственное желание работника
- призыв работника в армию
- ежегодный отпуск
Вопрос 3
3 (14) * Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.
Варианты ответов
- Работник вправе соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
- Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- Право на безопасность труда предполагает, что работник имеет право на заключение срочного трудового договора
- Локальные нормативные акты относятся к источникам трудового права
- При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца
Вопрос 4
(14) Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.
Варианты ответов
- В РФ запрещены принудительный труд и дискриминация в сфере труда
- По общему правилу трудовой договор РФ заключается с лицами, достигшими возраста 15 лет
- Трудовой договор заключается только с совершеннолетними гражданами
- В РФ источником трудового права является только Трудовой Кодекс
- Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).
Вопрос 5
5 (14) Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях в Российской Федерации. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Варианты ответов
- Трудовые договоры могут заключаться только на срок не более пяти лет.
- Трудовой договор с работником может быть заключён как в устной, так и в письменной форме
- Только юридическое лицо может быть работодателем
- В РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
- Свобода труда предполагает право на труд, который каждый свободно выбирает
Вопрос 6
6 (14) * Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны
Варианты ответов
- Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя
- В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством
- Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.
- По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет
- Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть обжалован в суде
Вопрос 7
7 (14) Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
Варианты ответов
- Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника
- Сторонами трудового договора являются работодатель и работник
- По общему правилу трудовой договор заключается с работником, достигшим 18 лет.
- Одним из документов, предоставляемых работником при приёме на работу, является документ об образовании.
- Трудовой договор имеет односторонний характер и определяет обязанности работодателя по отношению к работнику
Вопрос 8
(14) Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны
Варианты ответов
- Трудовые договоры заключаются только на срок не более одного года
- Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон
- К обязательным для включения в трудовой договор относят условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
- Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством
- Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет
Вопрос 9
(14) Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны
Варианты ответов
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен
- Запрещается проводить испытание при приёме на работу лиц, не достигших совершеннолетия.
- К обязательным условиям трудового договора относится установление режима рабочего времени
- Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 3 лет
- Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается
Вопрос 10
(14) Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны
Варианты ответов
- Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случае ликвидации организации
- Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет
- Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда
- Трудовой договор может быть заключён только на определённый срок.
- Трудовой договор может быть заключён в устной форме.
Вопрос 11
14) Выберите верные суждения о трудовых отношениях и трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны
Варианты ответов
- Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
- Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.
- При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
- Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.
- По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет
Вопрос 12
15) * Установите соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений с работниками и разными категориями работников согласно Трудовому кодексу РФ: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ
1.
только 14 летние работники
2.
все несовершеннолетние работники
3.
совершеннолетние работники
Варианты ответов
- необходимость для заключения трудового договора письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
- запрет проводить испытание при приёме на работу
- запрет командировок
- испытательный срок не более трёх месяцев
Вопрос 13
(15) Установите соответствие между примерами и элементами правового статуса работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца
1.
права
2.
обязанности
Варианты ответов
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
- вести коллективные переговоры
- соблюдать требования по охране труда
- бережно относиться к имуществу работодателя
- соблюдать трудовую дисциплину
Вопрос 14
(15) Установите соответствие между примерами и элементами правового статуса работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца
1.
права
2.
обязанности
Варианты ответов
- участвовать в управлении предприятием
- получать полную достоверную информацию об условиях труда
- выполнять установленные нормы труда
- своевременно и в полном объёме получать заработную плату
- вступать в профессиональные союзы
Вопрос 15
(15) Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ДЕЙСТВИЯ
1.
права
2.
обязанности
Варианты ответов
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд
- давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
Вопрос 16
15) Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
1.
права
2.
обязанности
Варианты ответов
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законом
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
- возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей
Вопрос 17
(15) Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
1.
инициатива работника
2.
инициатива работодателя
3.
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Варианты ответов
- комиссия по охране труда установила, что Иван Ж. нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный случай на производстве
- по истечению срока трудового договора Пётр М. не был переизбран на должность заведующего кафедрой философии
- Кирилл М. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
- 20-летний Виталий П. был направлен на альтернативную гражданскую службу
- Тимофей поступил на дневной отделение ВУЗа
Вопрос 18
(15) Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ПРИМЕРЫ
1.
инициатива работника
2.
инициатива работодателя
3.
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Варианты ответов
- Ирина вышла замуж за иногороднего и переехала по месту жительства мужа
- работник А. был призван на срочную службу
- Ираклий З. без уважительных причин не исполнял трудовых обязанностей и имел несколько дисциплинарных взысканий
- Александр О. появился на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
- Магазин перестал быть круглосуточным, поэтому из штатного расписания убирается должность ночного продавца
Вопрос 19
(15) Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
1.
инициатива работника
2.
инициатива работодателя
3.
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Варианты ответов
- ликвидация организации
- сокращение штата работников организации
- Нина У. нашла более престижную работу
- аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
Вопрос 20
(16) Тимур работает в производственном кооперативе, а Иосиф - в акционерном обществе. Найдите в приведённом перечне черты, общие для этих организационно-правовых форм предприятий. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Варианты ответов
- объединение нескольких мастеров, лично участвующих в оказании услуг
- основная цель - получение прибыли
- выплата собственникам дивидендов по итогам года
- заключение трудового договора с работниками
- регистрация юридического лица, осуществляемая в установленном законом порядке
- необходимость бережного отношения работников к имуществу работодателя
Вопрос 21
(16) Зульфия работает в производственном кооперативе, а Галина - в акционерном обществе. Найдите в приведённом перечне черты, общие для этих организационно-правовых форм предприятий. Запишите цифры, под которыми они указаны
Варианты ответов
- распределение прибыли между работниками в соответствии с их трудовым участием
- обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину
- работникам необходимо добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
- возможность работников ежегодно получать оплачиваемый отпуск
- несение риска убытков в пределах стоимости принадлежащих участнику ценных бумаг
- производство товаров и услуг, пользующихся спросом
Вопрос 22
(16) * Вам предложено подготовить презентацию о системе российского права. Что из перечисленного может быть включено в слайд «Нормы трудового права РФ»? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.
Варианты ответов
- с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет
- выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)
- к видам наказания за нарушения норм этой отрасли права относят выплату неустойки и предупреждение
- страховая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности
- работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя
- участники партнёрства не отвечают по обязательствам партнёрства и несут риск убытков, связанных с деятельностью партнёрства, в пределах сумм внесённых ими вкладов
Вопрос 23
(16) Ксения заключила трудовой договор с фирмой "Арнор". Что из перечисленного ниже в соответствии с Трудовым кодексом РФ обязательно должно быть указано в трудовом договоре? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие позиции.
Варианты ответов
- наименование работодателя
- место и дата заключения трудового договора
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
- национальность и язык общения работника
- номер мобильного телефона работника
Вопрос 24
(16) Найдите в приведённом списке юридические основания расторжения трудового договора в РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и запишите цифры, под которыми они указаны.
Варианты ответов
- стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, что привело к закрытию отелей
- проведённая аттестация показала, что уровень квалификации Константина и Елены не соответствует требованиям работодателя
- менеджер А. Комнина систематически не выполняла условий трудового договора
- ректор университета не был переизбран на свою должность
- водитель автобуса повредил глаза в результате аварии; медицинская комиссия установила, что его зрение не восстановится
- Аркадий был уволен после того, как трижды за месяц прогулял работу
Вопрос 25
(16) Людмиле 55 лет, она успешно прошла собеседование при приёме на работу бухгалтером. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Людмилы на пятнадцать лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны
Варианты ответов
- заявление в отдел полиции
- дискриминация
- арбитраж
- уголовное право
- потерпевший
- трудовое право
Вопрос 26
(16) * Терапевт Анфиса Трифоновна трудоустраивается в поликлинику. Для заключения трудового договора она предоставила администрации медицинскую и трудовую книжки. Что ещё, согласно Трудовому кодексу РФ, Анфиса Трифоновна должна предъявить работодателю?
Варианты ответов
- налоговое уведомление
- диплом о профильном образовании
- свидетельство о рождении
- выписку из финансово-лицевого счёта
- паспорт гражданина РФ
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Вопрос 27
16) Девятнадцатилетний выпускник профессионального колледжа Дмитрий нашёл работу по специальности "автомеханик". Для заключения трудового договора он принёс паспорт гражданина РФ. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Дмитрий должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.
Варианты ответов
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа
- диплом о среднем профессиональном образовании
- выписку из домовой книги
- медицинскую карту
- документы воинского учёта
- водительское удостоверение
Вопрос 28
(16) Представьте, что Вы делаете презентацию к уроку обществознания по теме «Трудовое право РФ». Один из слайдов называется «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Что из перечисленного необходимо включить в этот слайд? Запишите цифры, под которыми указаны административные наказания.
Варианты ответов
- соблюдение правил внутреннего распорядка
- соблюдение требований по охране труда
- получение заработной платы
- квалификация, соответствующая характеру труда
- обеспечение надлежащих условий труда
- членство в профессиональном союзе
Вопрос 29
16) Семнадцатилетняя Карина устроилась на работу в круглосуточный магазин. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите под которыми указаны соответствующие черты отличия.
Варианты ответов
- запрет на привлечение к сверхурочной работе
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
- сокращённый срок испытания при приёме на работу
- обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
- труд не должен причинять вреда здоровью
- расторжение трудового договора только по инициативе работника
Вопрос 30
(16) Пятнадцатилетний ученик 9 класса Александр решил впервые устроиться на работу в рекламное агентство. Какие условия необходимо соблюдать его работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия.
Варианты ответов
- работа только в дневное время
- необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
- работодатель может уволить Александра по своей инициативе только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних
- максимальная недельная продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов
- работодатель обязан оформить трудовую книжку и сделать соответствующие записи в ней
- ежегодный медицинский осмотр
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
426
Нравится
0
