40.02.01 Тема 1.4 Система методов управления

Способы, приемы воздействия субъекта на объект управления, руководителя на коллектив это:

Средство, применение которого позволяет выполнить поставленную задачу это:

Данные методы управления носят директивный, обязательный характер и основаны на дисциплине, ответственности, власти, принуждении:

Данные методы управления являются способами воздействия на персонал на основе использования экономических законов и обеспечивают возможность в зависимости от ситуации как «одарять», так и «карать»:

Данные методы управления заключаются в воздействии на интересы личности, группы, коллектива.

Добровольное возмещение ущерба, удержания из заработной платы, депремирование, полная материальная ответственность, коллективная материальная ответственность это:

Замечание, выговор, строгий выговор, понижение в должности, увольнение это:

Данный вид распорядительных воздействий рассматривается как методы руководства, основанный на обучении подчиненных правилам выполнения трудовых операций:

Данный вид распорядительных воздействий обязателен для исполнения в пределах конкретной функции управления и структурного подразделения:

Данный вид распорядительных воздействий ставят целью оперативное регулирование управленческим процессом и направлены на ограниченное число сотрудников:

Данный способ психологического воздействия обладает убеждающей силой только в тех условиях, когда сотрудник считает себя последователем и психологически неразрывно связан с руководителем, иначе порицание воспринимается как менторское назидание

Данный способ психологического воздействия представляет собой целенаправленное психологическое воздействие на личность подчиненного со стороны руководителя при помощи обращения к групповым ожиданиям и мотивам побуждения к труду:

Это крайняя форма психологического воздействия при отсутствии результатов иных форм воздействия, когда сотрудника заставляют выполнять определенную работу против его воли и желания:

Данный способ психологического воздействия основан на аргументированном и логическом воздействии на психику сотрудника для достижения поставленных целей, снятия психологических барьеров, устранения конфликтов в коллективе:

Данный способ психологического воздействия является психологическим приемом, посредством которого сотрудники становятся соучастниками трудового или общественного процесса (принятие согласованных решений, соревнование и т.п.):